Infinera Ltd. Infinera Ltd. Infinera Ltd. 機密英飛凌有限公司（英國）全球銷售高級副總裁尼古拉斯·沃爾登的僱傭條款和條件

Infinera Ltd. 機密本文件包含管理您在公司服務的主要僱傭條款和條件。您向公司提供的服務還受您與公司簽訂的機密信息、發明和知識產權轉讓協議（“保密協議”）中包含的條款的約束，該協議自2015年5月11日起生效。如果保密協議中的條款與本僱傭協議中規定的條款之間存在任何歧義或差異，則以本僱傭協議中的條款為準，除非有明確規定。

Infinera Ltd. 之間的保密僱傭條款和條件 1.General Infinera Limited，一家在英國註冊的公司，其註冊辦事處位於倫敦城市路25號EC1Y 1AA（以下簡稱 “我們”、“我們” 或 “公司”），以及漢普郡艦隊國王路125號的尼克·沃爾登。GU51 3DR. 2.起始日期 2.1 由於您從英飛凌公司（以下簡稱 “英飛凌”）將工作轉移到公司，以及您從美利堅合眾國遷往英國（以下簡稱 “搬遷”），您將從2023年8月14日（以下簡稱 “英國開始日期”）開始在英國工作。儘管英國的起始日期為英國，但您在公司的持續工作期限自 2015 年 8 月 31 日起生效。2.2 在接受您的任命時，應視為您已接受這些僱傭條款和條件以及保密協議中規定的所有條款和條件。3.僱傭條款 3.1 這些條款和條件以及此處提及的任何文件構成您與公司之間的完整協議，取代了公司與您本人之間先前的所有僱傭條款和條件，無論是口頭還是書面形式，所有這些條款和條件均被視為經雙方同意終止；前提是您與英飛凌於2020年1月5日簽訂的經修訂和重述的控制權變更遣散協議（以下簡稱 “控制權變更協議”）”）將繼續全力以赴地發揮作用。4.職責 4.1 您的職稱是全球銷售高級副總裁，或者在發生任何變更後可能收到通知。在您的工作崗位上，您將履行所有行為、職責和義務，並遵守公司可能指定的與該職位合理一致的命令。公司可能會不時要求您履行通常由他人承擔的職責或承擔不同的或額外的職責，但是您不會被分配到無法合理履行的職責。4.2 您必須遵守公司不時對其員工生效的規則、規章和政策。5.工作時間 5.1 您的基本工作時間為每週 40 小時。正常工作時間為週一至週五上午9點至下午6點，包括一小時的午餐時間。但是，公司保留更改您的開始和結束時間的權利。但是，您可能需要根據要求延長工作時間

Infinera Ltd. 機密公司，或者在您的工作需要適當執行時。由於公司在確定工資水平時已經考慮了這項義務，因此超過每週基本工作時間的任何額外工作時間均無權獲得額外報酬。6.工作地點 6.1 您的工作地點將是您的家庭住址。您將需要在屬於公司客户的不同場所工作，並在英國境內和國外旅行。7.薪酬、費用、獎金/佣金和扣除額 7.1 根據Infinera財務部確定的現行匯率，截至英國開始日期，您的基本工資等於相當於每年430,000美元的英鎊，減去税款和NI繳款。它應在每月的第 25 天或該月內可能通知的其他日期通過信用轉賬按月支付。7.2 根據公司的政策和程序（不時修訂），您將獲得合理的業務費用以及您職責範圍內的設備、工具和其他材料成本的補償，前提是：您提供令人滿意的文件和收據來支持您的報銷申請。必須及時提交業務費用才有資格獲得報銷。7.3 公司有權在您僱用期間的任何時候或在任何情況下在解僱時從您的薪酬或開支中扣除您應向公司支付的任何款項，包括但不限於任何未償還的貸款、預付款、修復由您造成的公司財產損壞或損失的費用（以及追回這些條款和條件）；簽署這些條款和條件即表示您同意扣除此類款項。7.4 您的目標年度激勵措施補償將是您基本工資的100％。您的目標激勵薪酬條款將由英飛凌董事會薪酬委員會不時制定。8.假期 8.1 公司的休假年度為一月至十二月。在每個完整日曆年內，您有權享受25天的帶薪休假，不包括英國通常的銀行假日和公共假日。8.2 在開始和終止工作時，您將被視為在該假期年度中每個完整服務月按比例計算的累積休假，計算方法是根據您在工作中的第一個或最後一個日期（視情況而定）以及相關年度的休假權利計算得出。如果您在解僱時已超過應計休假權利，則超出部分將從應付給您的任何款項中扣除。如果您仍有休假權利，公司可能會自行決定要求您在通知期內休假，或者可能向您支付一筆款項以代替應計休假。8.3 您必須在預訂假期日期之前獲得公司的事先批准。您必須提交適當的表格來説明這些假期。8.4 請訪問公司的人力資源網站，詳細瞭解可以從一個假日年度結轉到另一個假日年度的假期（如果有）。請注意，英飛凌保留絕對的自由裁量權

Infinera Ltd. 不時修改本政策的機密。9.疾病缺勤 9.1 在所有缺勤的情況下，您都必須在缺勤的第一天儘快（如果可能的話，通過電話）通知您的直屬主管，並隨時向公司通報您的進展和可能的重返工作崗位的日期。9.2 如果缺勤時間不超過連續七天，包括週末，公司將接受自我證明。對於連續七天或更長時間的病假，包括週末，您將需要從醫生那裏獲得證明並將其發送給公司。9.3 如果您因健康狀況不佳而缺勤，則有權根據缺勤時有效的適用法律領取法定病假工資。9.4 如果您的健康狀況引起擔憂，公司保留要求您接受體檢的權利由其提名的醫生或顧問，在這種情況下，公司將承擔此類檢查的費用。9.5 為避免疑問，儘管您可能領取了公司的病假工資，但公司保留根據下文第 16 條隨時終止您的僱傭的權利。10.健康保險和其他福利 10.1 您有資格參加公司的醫療保險和人壽保險計劃，但須遵守不時生效的此類計劃的條款和條件。這些計劃的詳細信息將在單獨的保險下提供給您。公司保留終止參與任何計劃或替代其他計劃或更改該計劃下向您提供的福利的權利。如果計劃提供者出於任何原因拒絕根據適用計劃向您提供相關福利，則公司不負責為此類福利的損失提供或賠償。10.2 任何實際或潛在的長期傷殘或私人醫療保險福利權利喪失均不得限制或阻止公司根據下文第 16 條或其他條款行使終止僱傭的權利，公司不承擔任何責任提供或補償此類福利的損失。10.3公司將根據2008年《養老金法》遵守僱主的養老金義務。沒有與第二國家養老金有關的現行外包證書. 11.服務的排他性 11.1 在工作時間內，您必須將全職時間、精力和能力投入到工作職責上，並始終為公司的最大利益行事。11.2 未經公司書面同意，您不得以任何方式直接或間接參與或參與任何其他可能與公司利益發生衝突或可能對有效履行職責產生不利影響的業務或企業你的職責。

Infinera Ltd. 機密 12.數據保護 12.1 您承認公司將處理您的個人數據，詳見數據隱私聲明，該聲明可在Infinera HUB上查閲（可能會不時更新）。12.2 您同意遵守公司關於使用公司計算機、電子郵件系統、互聯網服務以及HUB上提供的其他軟件程序的政策。您理解，公司可能會檢查、記錄和審查電話（包括語音信箱）、計算機文件、記錄和電子郵件，並進行其認為合理必要和相稱的任何其他合規、安全或風險分析檢查。13.履行工作義務 13.1 在本協議期間，您應始終如一：13.1.1 忠實而勤奮地履行這些職責並行使與之一致的權力，這些職責不時分配或授予您；13.1.2 服從您的主管和公司管理團隊的所有合法合理指示；13.1.3 盡最大努力促進公司或任何關聯公司的利益；13.1.4 讓您的主管和/或管理團隊盡最大努力通知您的（如果有要求，則以書面形式）處理公司或任何聯營公司的業務或事務，並提供管理團隊可能要求的解釋；13.1.5 在任何時候都不得就公司或任何聯營公司作出任何不真實或誤導性的陳述。14.機密信息和版權、發明和專利 14.1 在工作期間及之後（如適用），您應始終遵守保密協議的條款和條件。15.紀律處分程序和申訴程序 15.1 與您的僱傭有關的任何紀律問題都將根據公司不時生效的紀律處分程序處理，有關詳細信息可向人力資源部索取。如果有人真誠地指控你犯有嚴重不當行為，公司保留根據基本工資和公司認為合適的其他條款暫時暫停你工作的權利。以下清單並不詳盡，但就通常被視為嚴重不當行為、公司（除非有真正的減輕處罰情節）有權在不通知的情況下解僱您或支付代金的罪行提供了指導：不誠實、盜竊、挪用公款、欺詐和/或任何旨在協助他人從事此類活動的行為（輕微違規行為除外）；任何構成基於性別、性取向、種族、族裔血統、國籍的非法歧視/騷擾的行為（輕微違規行為除外）, 殘疾, 年齡, 宗教或信仰,性別重新分配、懷孕和生育以及婚姻和民事伴侶關係；故意向公司提供虛假信息或文件；

Infinera Ltd. 保密行為是否在公司任職期間確實或可能使公司、公司的任何子公司或關聯公司或您聲名狼藉；公司認為鑑於您所擔任的職位，不適合繼續受僱的任何刑事罪被定罪；泄露或濫用可能傷害公司（或公司的任何子公司或關聯公司）或其（或他們）客户的機密信息或客户；受其影響或消費，酒精、非法毒品或任何管制物質；暴力、虐待、恐嚇或攻擊行為（身體或口頭）；未經授權訪問或不當使用公司的計算機、電子郵件和互聯網系統或使用未經批准的軟件；重大疏忽；幹擾安全設備；以及故意或魯莽地無視健康和安全規則或程序。15.2 您應始終保持良好的工作表現和行為標準。如果標準低於公司可接受的合理水平，則您可能會受到紀律處分，如果沒有令人滿意的改善，最終可能會導致解僱。您同意隨時遵守公司的《商業行為準則》，該準則不時修訂。15.3 如果您想提出申訴，可以根據公司的申訴程序以書面形式向人力資源部提出申請。15.4 公司保留隨時自行決定修改任何現行紀律和/或申訴程序或政策的權利。16.終止僱傭關係 16.1 通知後解僱。根據控制權變更協議的條款，公司可在提前三 (3) 個月發出通知後終止本協議。本協議可在您提前三 (3) 個月通知後終止。通知應以書面形式發出。16.2 代替通知付款。公司保留支付補償的權利，以代替其或您必須發出的全部或部分解僱通知。您的僱傭將在發出此類通知之日或公司在該通知中可能規定的較晚日期終止。代替付款將在終止之日起一個月內支付，但須遵守法律要求的扣除額。16.3 公司可以自行決定按月等額分期支付這筆款項，在這種情況下，第一筆分期付款將在終止之日起一個月內支付，但須遵守法律要求的扣除額。在此期間，您將採取一切合理措施儘快找到替代的有償工作，並將立即向公司提供所採取的任何措施、獲得的任何工作以及您將從任何此類工作中獲得的薪水或其他福利的詳細信息。公司可以根據任何此類工資或福利的價值減少或停止分期付款，或者可能要求您償還任何此類工資和福利的價值。16.4 公司保留在任何通知期內（無論是您還是由您提供）要求您不上班和/或不承擔全部或任何工作職責的權利

Infinera Ltd. Confidential Company），前提是公司應在您繼續受僱於公司期間繼續支付您的工資和合同福利。17.通知 17.1 根據本協議送達的任何通知均應以書面形式送達：17.1.1 如果就公司而言，通知是交給公司員工（除您以外），或者暫時通過記錄或頭等艙郵寄給公司註冊辦事處；或者 17.1.2 如果是將通知交給您或通過錄音或頭等郵寄到本協議或此類地址中指定的地址您可能通知公司的其他地址。17.2 任何通過郵寄方式發送的此類通知均應視為送達兩個工作日發佈後。在證明此類送達時, 只要證明通知已妥善處理和郵寄就足夠了. 18.搬遷福利 18.1 為了幫助您進行搬遷，您有資格根據附錄 A 中描述的條款獲得附錄 A 中規定的搬遷福利。19.其他 19.1 解僱後，您必須立即按照公司指示將您擁有或控制的所有設備、信件、記錄、規格、軟件、模型、筆記、報告和其他文件（及其任何副本）以及屬於公司或其關聯公司的任何其他財產（包括但不限於公司的汽車、鑰匙、信用卡和通行證）歸還給公司。如果公司要求，您將以書面形式確認您已遵守本條款規定的義務。19.2 您在公司工作的條件是您出示公司可能要求的文件，以確定您在英國合法工作的合法權利。您保證您擁有不受限制的在英國工作的權利，無需任何額外的移民批准，並且您已向公司提供了所有必要的協助，使公司能夠履行其法律規定的職責。您承諾，如果有任何此類權利終止，或者有理由預計將在您工作期間終止，則立即通知公司，並立即向公司提供可能影響您的移民許可的個人情況變化的書面細節。19.3 這些條款和條件應受英格蘭法律管轄並根據英格蘭法律進行解釋，雙方特此接受英國法院的非專屬管轄權。19.4 本協議取代之前的所有安排和協議（如果有）) 與您的工作（經雙方同意，應視為已終止）。您承認，您簽訂本協議並非基於本協議中未明確規定的任何陳述。沒有影響就業條款和條件的集體協議。為了表示您接受公司的報價，請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期，然後將一份副本退還給珍妮·斯坦登。

Infinera Ltd. 代表英飛凌有限公司發佈的機密文件，簽名：/s/ Jenny Standen 日期：2023 年 5 月 31 日 Jenny Standen，歐洲、中東和非洲地區人力資源董事 Jenny Standen 我接受本協議的條款，簽名：/s/ Nicholas R. Walden 日期：2023 年 5 月 31 日 Nicholas R. Walden

Infinera Ltd. 機密附錄 A — 搬遷福利與您從德克薩斯州斯派斯伍德（您的 “當前位置”）搬遷到英國漢普郡（您的 “新地點”）有關的以下費用有資格獲得公司的報銷/付款。所有搬遷費用的最高金額不得超過等值的238,000美元，包括出於税收目的而計入的服務。所有搬遷費用均受以下條款和條件以及英飛凌全球出行政策的約束。移民：公司可能會支付申請費用和相關的律師費，以便為您和您的家人申請與您的美國永久居民卡相關的再入境許可。所得税準備：公司將通過其選擇的供應商，為2023年和2024納税年度在當前居住國和新地點居住國提供專業所得税準備的費用。英飛凌已與全球搬遷管理公司Global Mobility Solutions（GMS）合作，該公司可以協助您協調成功完成搬遷所需的以下服務。根據Infinera差旅政策，以下所有旅行和搬遷福利必須通過GMS預訂。雜費獎金：24,000美元的一次性現金獎金，用於支付額外的雜費，例如本協議中尚未涵蓋的額外住房費用、附帶搬家費用、留在美國的女兒的醫療保健費等。英國房屋租賃中斷費（租户激勵）：新地點現有租户的房屋租賃中斷費報銷額為8,450英鎊。臨時生活—住宿（新地點）：公司將支付員工和配偶的臨時生活費用，直到您能夠在新地點居住最多三十（30）天。臨時生活—租車（新地點）：公司將支付兩（2）輛中型汽車租賃的費用，最長為三十（30）天。家居用品搬運：公司將通過其選擇的承運人安排將您的家居用品從當前地點的住所打包並運送到您在新地點的住所，最多兩個20英尺的集裝箱（12,000至14,000磅）和一個LDN航空集裝箱（400-500磅）。公司對搬運藝術品、硬幣、郵票、珠寶、稀有書籍等高價值收藏品不承擔任何責任，也不會運送槍支或其他不尋常或過於笨重的物品等物品。車輛不得用於跨洋移動或跨越國界。在途倉儲：公司將在出發點或到達點支付兩個20英尺集裝箱（12,000至14,000磅）的家居用品的在途存儲費用，最長為三十（30）天。

Infinera Ltd. 前往新地點的機密旅行：員工和配偶最後一次搬家的單程長途汽車艙機票，包括超重行李費。所有旅行必須通過GMS進行預訂，並符合Infinera的差旅政策。寵物運輸（狗）：公司將支付寵物運輸服務的費用，包括：機票、海關相關要求、在途追蹤、將寵物從當前地點接送/運送到新地點。Gross-up：為了幫助您應對所提供的搬遷援助的税收後果，公司將向員工提供總額，以報銷不能在員工所得税申報表中逐項扣除的費用。確定匯率：在大多數情況下，在計算預算、預測支出和產生的費用時，將使用美元作為 “基準” 貨幣。如果需要將以一種貨幣產生和預測的費用轉換為另一種貨幣，則將使用由英飛凌財務部確定的費用發生或預測時兩種相關貨幣之間的現行匯率，用於報銷或預測。根據全球出行政策和 Infinera 的 Signature Authority Matrix，如果沒有事先獲得書面批准，則超過上述每項福利限額或批准的最高搬遷總額的費用將沒有資格獲得報銷。一旦您接受了Infinera搬遷福利計劃的此項搬遷提議，GMS的專職全球任務經理將與您聯繫，開始協調必要的服務。全球任務經理將評估您和您的家人的需求，以便獲得成功的搬遷體驗。條件：如果您出於任何原因在英國開始之日起一 (1) 年內自願終止與公司的僱傭關係，或者公司因 “原因”（定義見附表1）解僱您，則必須在您離職之日向公司償還上述搬遷補助金的任何金額。此外，如果在您的英國開始日期後的六（6）個月內沒有搬遷到新地點，則必須將提供給您的搬遷福利的100％償還給公司，但須由公司自行決定。您應該知道，全球出行政策計劃本質上是自由裁量的，Infinera可自行決定隨時暫停、修改、取消或終止本政策，而不會向您提供任何補償。您承認，根據全球出行政策提供的搬遷福利並不構成與公司、英飛凌或其任何子公司的僱傭合同。因此，公司根據全球流動政策和本附錄提供的搬遷福利不屬於您與公司的僱傭關係，與您的工資或公司向您提供的任何其他薪酬或福利完全分開。我，Nicholas R. Walden，已經閲讀了英飛凌的《全球出行政策》和本附錄，並理解其中包含的條款和條件。通過在下面簽名，我接受本附錄中規定的搬遷福利提議。/s/ Nicholas R. Walden 員工簽署日期：2023 年 5 月 31 日

Infinera Ltd. 機密附表 1 原因的定義就本附表 1 所附僱傭協議而言，“原因” 是指：(i) 您故意未能充分履行對公司的職責和責任，或者故意違反公司或 Infinera 的政策；(ii) 您犯下任何欺詐、挪用公款、不誠實或任何其他已造成或合理預計會對公司造成物質傷害的故意不當行為公司或 Infinera；(iii) 您未經授權使用或披露任何因您與公司或英飛凌的關係而有保密義務的公司、英飛凌或任何其他方的專有信息或商業機密；或 (iv) 您故意違反與公司或英飛凌簽訂的任何書面協議或契約規定的任何義務。關於您是否因原因被解僱的決定將由公司本着誠意做出，並將是最終決定，對您具有約束力。