格蘭特。特此授予您限制性股票單位(RSU)， 基於您未來在董事會的持續服務和/或以下第3節所述的某些其他事件而授予(不可沒收)。根據本獎勵協議的條款和條件、本計劃以及董事會通過的任何規則和程序，每個已授予的RSU有權 從Genworth Financial，Inc.(本公司)獲得S一股A類普通股，如下文第6節所述。

授予日期：#GrantDate#(授予日期#)

RSU數量：#數量已分配#

歸屬日期。除非根據本計劃第3節的規定加速歸屬，或在本計劃允許的情況下由董事會酌情決定，否則RSU應在授予日(指定歸屬日期)的一週年日(指定歸屬日期)歸屬(不可沒收)，前提是您在該日期繼續在董事會任職。

同意參與。您已獲得本獎勵協議，您 有機會接受本獎勵協議，方法是訪問並遵循股票計劃管理員S網站上規定的程序。該計劃可在股票計劃管理員S網站上供您參考。您也可以通過以下第11(A)節中規定的地址或電話聯繫人力資源部，以隨時索取本計劃的副本。同意參與即表示您已審閲本計劃和本獎勵協議，並且您完全瞭解您在本計劃和本獎勵協議下的所有權利、公司在您違反本獎勵協議條款時的補救措施以及可能限制您保留和 接收根據本計劃和本獎勵協議發行的RSU和/或股份的所有條款和條件。

對RSU的歸屬。這些RSU已記入您的 記賬賬户。RSU將被授予並不可沒收，如下所示：

指定的歸屬日期。RSU將在第1(C)節規定的指定歸屬日期進行歸屬，前提是您在該日期繼續在董事會任職。除下文第3(B)節和第3(C)節 規定的情況外，未授予的RSU應在您終止董事會服務後立即取消。

因死亡或完全殘疾而終止服務。如果您在 董事會的服務因您的死亡或完全殘疾而終止，則您所有未授予的RSU應立即授予。就本獎勵協議而言，完全殘疾是指參賽者(I)因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法 從事任何實質性的有利可圖的活動，而這些身體或精神損傷可能會導致死亡或預期持續不少於12個月，這是董事會合理確定的 。

因退休而終止服務。如果您在董事會的服務因您的退休而終止(包括決定不再競選董事會成員)，則應立即按比例授予您未授予的RSU金額。就本獎勵 協議而言，按比例金額是指RSU的數量(四捨五入到最接近的整數)等於(I)您未授予的RSU的數量乘以(Ii)分數，其分子是授予日期和您的退休日期之間的整月數(四捨五入到最接近的整數)，其分母是12。任何未能按照上一句話授予的RSU將被沒收並重新傳達給公司，而您不會進一步考慮或採取任何行動或行動。

控制權的變更。一旦發生控制權變更，您所有未授權的 RSU應自控制權變更生效之日起立即歸屬，前提是引起控制權變更的情況符合《規範》第409a節對控制權變更事件的定義。

在服務終止時沒收RSU。如果您在 董事會的服務在第1(C)節規定的指定歸屬日期之前終止，原因不同於上述第3節所述，您將喪失在終止之日未能按照本授標協議的條款歸屬於 的任何RSU的所有權利、所有權和權益，並且該RSU將被重新傳達給公司，而您無需進一步考慮或採取任何行動或行動。

股東的權利。您作為公司股東對RSU沒有任何權利 。在將RSU轉換為股份後，您將獲得作為公司股東的全部投票權、股息和其他權利。

轉換為庫存。除非按照上文第4節的規定沒收RSU，否則RSU 將轉換為股份[注：以下選項A、B或C是否包含在授獎協議中將根據每次董事S與其RSU相關的延期選舉而確定。]

在第1(C)條規定的指定歸屬日期，或在第3(D)條規定的歸屬日期之前

在終止您在董事會的服務時，但前提是，如果您在您是指定僱員期間終止您在董事會的服務(根據守則第409a節的定義)，那麼，在根據守則第409a條的規定，股票的交付將構成 非豁免遞延補償的範圍內，您獲得股票的權利將被推遲到您去世的較早者或您離職後第七個月的第一天 ]

在_日曆年或您去世或控制權變更時的授予日的週年紀念日或其前後

股息等價物。若在股息或分派單位尚未發行時，向本公司S股份支付任何股息或其他分派，則該等股息或分派的美元金額或公平市價(有關股息或分派單位當時涉及的股份數目)應根據股份的公平市價以您的 名義轉換為額外的股息單位，而該等額外的股息或分派單位須受適用於與該等股份單位有關的 股份單位的相同沒收、轉讓限制及延期條款的規限。在轉換日期將RSU轉換為股份後，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。

不可轉讓。根據本授標協議授予的RSU不得 出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押(轉讓)，除非通過遺囑或世襲和分配法，除非本計劃另有規定。如果試圖對RSU進行任何被禁止的轉讓，無論是自願的還是非自願的，或者如果試圖對RSU發出任何扣押、執行、扣押或留置權，您對此類RSU的權利將立即被剝奪給 公司，本授標協議無效。

法律的要求。根據 計劃授予RSU和發行股票應遵守所有適用的法律、規則和法規，並須經任何政府機構或國家證券交易所根據需要進行批准。

行政部門。本授標協議由董事會管理，具有本計劃賦予委員會的所有權力和保護。本獎勵協議和您在本獎勵協議下的權利受本計劃的所有條款和條件以及董事會為管理本計劃而採用的規則和條例的約束，這些條款和條件可能會不時被修訂。明確的理解是，董事會有權管理、解釋和作出所有必要或適當的決定，以管理計劃和本授標協議，所有這些決定均對您(參與者)具有約束力。董事董事會對本計劃和本授標協議的解釋，以及董事會關於本計劃和本授標協議的所有決定和決定，應是最終的、具有約束力的，並對各方具有終局性。

圖則；招股説明書及相關文件；電子交付。

如有書面或口頭要求，請向Genworth Financial，Inc.人力資源部提供一份本計劃的副本，地址：弗吉尼亞州里士滿布羅德街6620W.20時，郵編：23230。

根據適用的證券法的要求，公司將以電子方式向您交付與本獎項相關的招股説明書。還可以通過上述地址或電話與人力資源部聯繫，免費獲得招股説明書的紙質副本。接受本獎勵協議即視為您同意以電子方式接收招股説明書。

本公司將以電子方式向您交付本公司每個會計年度的股東S年度報告副本，以及分發給本公司股東的所有其他報告、委託書和其他通信的副本。您將收到有關這些文件可獲得性的通知， 您可以通過以下方式訪問這些文件：訪問公司的S網站www.genworth.com並點擊投資者，然後單擊美國證券交易委員會備案和財務報告(或者，如果公司更改其網站， 訪問包含公司未來可能指引您的投資者信息的其他網站地址)，並且在公司發佈或提交文件時將被視為已交付給您。如有書面或口頭要求，這些文件(某些證物除外)的紙質副本也可以通過上述地址或電話聯繫公司人力資源部S，或聯繫投資者關係部，Genworth Financial， Inc.，6620W.布羅德街，弗吉尼亞州里士滿，郵編：23230，或撥打電話(8042816000)。

接受本獎項，即表示您同意並在法律允許的最大範圍內，代替 接收紙質文件，接受本公司可能被要求交付的與本獎項和本計劃授予您的任何其他獎項相關的任何文件的電子交付。文檔的電子交付可以通過公司電子郵件或您可以訪問的公司內部網或互聯網站點上的參考位置進行。

修改、修改、中止和終止。董事會有權在不受某些限制的情況下，隨時更改、修改、修改、暫停或終止本計劃的全部或部分，董事會有權隨時自行決定更改、修改、修改、暫停或終止您的獎勵的條款和條件；提供, 然而，，未經您的書面同意，任何此類行為不得對您的裁決造成任何實質性的不利影響。

整個協議。本授標協議、本計劃以及董事會通過的規則和程序包含適用於RSU的所有條款，除非以書面形式明確規定、由公司授權人員簽署並交付給您，否則任何其他聲明、文件或實踐都不能修改、放棄或更改此類條款。

可分性。本授標協議的條款是可分割的，如果任何一個或多個條款被確定為全部或部分非法或以其他方式不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。