附錄 10.2

僱傭協議修正案

 

本僱傭協議修正案（“修正案”）自2023年7月13日（“生效日期”）起生效 [___]（“行政部門”）和 [Preare Therapeutics][Repare Therapeutics 美國公司]（“公司”）。

演奏會

A. 有效 [____]，公司和高管簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”）；以及

B. 公司和高管希望根據本修正案的規定修改雙方之間的有效僱傭協議。

協議

雙方同意以下內容：

1.
特此刪除《僱傭協議》第 5.3 (c) 節，全部由以下內容取代：

[“儘管任何適用的股權獎勵協議中有任何相反的規定，(i) 所有受時間限制且由高管持有的股票期權，如果高管繼續受僱一次，這些期權本來可以歸屬 [__]終止日 1 個月後，應歸屬並自終止之日起生效，高管持有的所有未償還股票期權，包括根據上述規定歸屬的任何此類股票期權，應在 (A) 此類股票期權期限到期和 (B) 之前繼續可行使 [__]終止日期後 2 個月，以及 (ii) [受時間限制且由高管持有的所有其他未償還股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵）中按比例分配的部分應自終止之日起生效，相當於每項獎勵按月歸屬，不考慮最初的歸屬時間表（例如，僅為説明起見，僅限於下一個預定的歸屬部分）在這樣的獎項中，有一年一度的懸崖，其中12/12的獎項將歸屬）]3 [受時間限制且由高管持有的所有其他未償還股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵）中按比例分配的部分應自終止之日起生效，相當於每項獎勵按月歸屬，不考慮最初的歸屬時間表（例如，僅為説明起見，僅限於下一個預定的歸屬部分）在這樣的獎項中，有一年一度的懸崖，其中6/12的獎項將歸屬）]4 [，以及]5 [(a) 至 (c) 統稱為 “遣散費”)]6.”]7

1

選秀注意事項：Segal：12 個月；Forte：6 個月。

2

選秀注意事項：Segal：12 個月；Forte：9 個月。

3

草稿注意事項：適用於 Segal。

4

草稿注意事項：適用於 Forte。

5

草稿注意事項：適用於 Segal。

6

草稿注意事項：適用於 Forte。

7

選秀注意事項：對於 Segal 來説，Forte。

 

 

 

[儘管任何適用的股權獎勵協議中有任何相反的規定，(i) 所有受時間表約束且由高管持有的股票期權，如果高管在終止日期後再繼續受僱6個月，這些期權本應歸屬並自終止之日起生效，高管持有的所有未償還股票期權，包括根據上述規定歸屬的任何此類股票期權，應繼續行使在 (A) 中較早者之前可用此類股票期權的期限到期以及 (B) 終止之日起9個月（前提是，對於經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第422條所指的任何股票期權，股票期權的行使期限將不會延長到適用的期權協議規定的期限之後），以及（ii）所有其他未償還的按比例分配的部分股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵），須遵守時限由高管持有的基於基礎的歸屬時間表應自終止之日起生效，相當於總共6個月的額外歸屬，就好像每項獎勵按月歸屬一樣，不考慮最初的歸屬時間表（例如，僅為説明起見，如果此類獎勵的下一個預定歸屬部分是年度懸崖，則此類獎勵的6/12將歸屬）（（a）至（c），“遣散費”）。]8

2.
[特此刪除《僱傭協議》第 5.5 節，全部由以下內容取代：

“死亡。高管在任期內去世後，根據本協議對高管的僱用將自動終止。如果解僱，高管或高管的遺產或受益人（視情況而定）將有權獲得第 5.3 (b) 節所述的應計債務和福利。此外，(a) 所有受時間表約束且由高管持有的股票期權，如果高管在終止日期後再繼續受僱12個月，這些期權本應歸屬並自終止之日起生效，高管持有的所有未償還股票期權，包括根據上述規定歸屬的任何此類股票期權，應在 (i) 中較早者之前繼續行使此類股票期權的期限屆滿以及 (ii) 12 個月在終止日期之後 [（前提是，對於任何屬於《守則》第 422 條所指的 “激勵性股票期權” 的股票期權，股票期權的行使期限不會延長到適用的期權協議中規定的期限之後）]9，以及 (b) 受限於時間歸屬時間表且由高管持有的所有其他未償還股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵）中按比例分配的部分應自終止之日起生效，相當於每項獎勵按月歸屬，不考慮最初的歸屬時間表（例如，僅供參考，限於此類獎項的下一個預定歸屬部分是年度懸崖，佔此類獎項的12/12會背心）。”]10

3.
[特此刪除《僱傭協議》第 5.6 節的第一段，全部替換為以下內容：

 

 

8

草稿注意事項：對於 Koehler 來説，Zinda。

9

草稿注意事項：對於 Koehler 來説，Zinda。

10

選秀注意事項：適用於 Forte、Koehler、Zinda。

 

 

“殘疾。如果高管在任期內因高管的殘疾而被解僱，則高管將有權獲得第 5.3 (b) 節所述的應計債務和福利。此外，(a) 所有受時間表約束且由高管持有的股票期權，如果高管在終止日期後再繼續受僱12個月，這些期權本應歸屬並自終止之日起生效，高管持有的所有未償還股票期權，包括根據上述規定歸屬的任何此類股票期權，應在 (i) 中較早者之前繼續行使此類股票期權的期限屆滿以及 (ii) 12 個月在終止日期之後 [（前提是，對於任何屬於《守則》第 422 條所指的 “激勵性股票期權” 的股票期權，股票期權的行使期限不會延長到適用的期權協議中規定的期限之後）]11，以及 (b) 受限於時間歸屬時間表且由高管持有的所有其他未償還股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵）中按比例分配的部分應自終止之日起生效，相當於每項獎勵按月歸屬，不考慮最初的歸屬時間表（例如，僅供參考，限於此類獎項的下一個預定歸屬部分是年度懸崖，佔此類獎項的12/12會背心）。]12

4.
特此刪除《僱傭協議》第 5.7 (c) 節，全部由以下內容取代：

[“儘管任何適用的股權獎勵協議中有任何相反的規定，(i) 所有受時間表約束且由高管持有的股票期權均應歸屬並自終止之日起生效，高管持有的所有已發行股票期權，包括根據上述規定歸屬的任何此類股票期權，應在 (A) 此類股票期權期限到期之前繼續行使；(B)) 終止日期 15 個月後，以及 (ii) 所有其他受限於基於時間的歸屬時間表且由高管持有的未償還股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵）應自終止之日起全額歸屬，以及”]13

[“[N]儘管任何適用的股權獎勵協議中有任何相反的規定，(i) 所有受時間表約束且由高管持有的股票期權應歸屬並自終止之日起生效，高管持有的所有已發行股票期權，包括根據上述規定歸屬的任何此類股票期權，應在 (A) 此類股票期權期限到期之前繼續行使；(B)) 終止日期後 9 個月 [（前提是，對於任何屬於《守則》第 422 條所指的 “激勵性股票期權” 的股票期權，股票期權的行使期限不會延長到適用的期權協議中規定的期限之後）]，以及 (ii) 所有其他受限於時間歸屬時間表且由高管持有的未償還股權獎勵（包括但不限於限制性股票單位獎勵）應自終止之日起完全生效。”]15

 

 

 

11

草稿注意事項：對於 Koehler 來説，Zinda。

12

選秀注意事項：適用於 Forte、Koehler、Zinda。

13

草稿注意事項：適用於 Segal。

14

草稿注意事項：對於 Koehler 來説，Zinda。

15

選秀注意事項：適用於 Forte、Koehler、Zinda。

 

 

5.
[這個 [第三]16 [第四]特此刪除《僱傭協議》第 9 節第 2 段第 17 句，全部替換為以下內容：

“如果公司選擇執行本第 9 條的規定，則高管應在終止之日起一年內獲得 (x) 份持續工資中較高者，其利率不低於公司在高管解僱日期前兩年內支付給高管的最高年化基本工資（“花園假補助金”）的50％，以及（y）所有高管加速歸屬的總和的股票期權受基於時間的歸屬時間表的約束，如果高管有，該時間表本來可以歸屬在終止日之後再工作12個月，為此，其價值應確定為 (1) (x) 在此期間有資格歸屬的股票期權所依據的股票數量乘以 (y) 終止日前30個交易日Repare普通股的交易量加權平均交易價格減去 (2) 有資格歸屬的此類股票期權的總行使價，以及 (II) 加速歸屬所有其他未償還股權獎勵的按比例分配的部分（包括，但不限於，受限於基於時間的歸屬計劃且由高管持有的限制性股票單位獎勵）應自終止之日起生效，相當於總共12個月的額外歸屬，就好像每項獎勵按月歸屬一樣，不考慮最初的歸屬時間表（例如，僅為説明起見，此類獎勵的下一個預定歸屬部分為年度懸崖，12/12 一部分將歸屬），為此，其價值應確定為 (1)有資格歸屬的其他未償還股票獎勵所依據的股票數量乘以 (2) 終止日前30個交易日Repare普通股的交易量加權平均交易價格。”]

6.
除非本修正案另有明確修訂，否則僱傭協議將保持完全的效力和效力。僱傭協議和本修正案，以及其中明確提及或以其他方式納入的雙方之間的文件或其他協議，闡述了雙方就本協議主題事項達成的全部諒解，取代了先前的任何口頭討論或書面通信和協議。除非由公司高管和授權官員以書面形式簽署，否則不得修改或修改本修正案。

[簽名頁面如下]

 

 

 

 

 

16

草稿注意事項：供辛達使用。

17

草稿注意事項：給 Koehler。

 

 

雙方已在上面寫明的當天和年份執行了本《僱傭協議修正案》。

[Preare Therapeutics][Repare Therapeutics 美國公司]

來自：

 

姓名：

 

標題：

 

 

 

行政人員：

 

 

[_____]