第二修正案

comScore, Inc.

經修訂並重述

2018 年股權和激勵性薪酬計劃

comScore, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）於2023年4月10日通過了comScore, Inc.修訂和重述的2018年股權和激勵薪酬計劃（“計劃”）的第二修正案（“第二修正案”），將於2023年6月15日（“第二修正案生效日期”）生效。

W I T N E S S E T H：

鑑於公司此前通過了該計劃，根據該計劃，公司有權向公司的某些員工和服務提供商發放基於股權的激勵獎勵；

鑑於公司董事會已決定，有必要修改該計劃，該計劃自第二修正案生效之日起生效，但須經公司股東批准，以增加根據本計劃可以授予獎勵的最大股票數量；以及

鑑於本計劃第18條規定，董事會可以不時修改本計劃，但須根據適用法律的要求獲得公司股東的批准。

因此，現在，該計劃應自第二修正案生效之日起進行修訂，但須經公司股東批准，如下所示：

1. 本計劃第3 (a) (i) 節應全部刪除，取而代之的是以下內容：

根據本計劃第 11 節的規定進行調整，以及本計劃第 3 (b) 節規定的股票計數規則，根據本計劃可用於授予 (A) 期權權或增值權、(B) 限制性股票、(C) 限制性股票單位、(D) 績效股份或績效單位、(E) 本計劃第 9 節設想的獎勵、(F) 支付的等值股息關於根據本計劃發放的獎勵，或 (G) 與前面條款 (A) 至 (F) 中描述的獎勵相對應的獎勵根據先前計劃發行的普通股總額不得超過37,850,000股。此類股份可以是原始發行的股票或庫存股，也可以是上述股份的組合。

2. 本計劃的第3 (c) 節應全部刪除，取而代之的是以下內容：

激勵性股票期權限制。儘管本計劃中有任何相反的規定，但須根據本計劃第11節的規定進行調整，公司在行使激勵性股票期權（無論是根據本計劃還是先前計劃授予）時實際發行或轉讓的普通股總數將不超過37,850,000股普通股。

因此，現在不管怎樣，除上述情況外，該計劃應繼續保持其現狀。

為此，公司促使其正式授權的官員執行了第二修正案，該修正案自第二修正案生效之日起生效，但須經公司股東批准。