附錄 10.4

2022年8月17日

回覆：FTC Solar, Inc.（以下簡稱 “公司”）和帕特里克·庫克（“你”）之間截至2021年4月26日的僱傭協議修正案（“僱傭協議”）

親愛的帕特里克：

正如您與公司之間所討論的那樣，您同意放棄根據公司獎金政策在2022年第二季度獲得的現金獎勵。作為交換，您將獲得限制性股票單位（“RSU”），這將使您有權根據公司的股權計劃以及本文和其中所述的交付條款獲得公司的普通股（“普通股”）。該獎項的授予日期為2022年8月17日。授予後，您的限制性股票單位將全部歸屬。歸屬後不久，公司將向您發行相當於當時歸屬的限制性股票單位的公司股票。

根據前段授予的限制性股票單位數量將按以下方式確定：2022年第二季度獲得的適用現金獎勵除以截至授予之日公司公開交易股票的30天交易量加權平均價格（VWAP）。

此外，您和公司特此同意，根據公司的獎金政策，您在2022年第三季度或第四季度獲得的任何現金獎勵也可以根據與上述相同的條款和條件以限制性股票的形式支付。任何以限制性股票單位形式支付此類現金獎勵的決定均由公司自行決定，公司可以選擇不以這種方式支付此類獎金（或僅以這種方式支付此類獎金的一部分）。

除非本信函另有規定，否則您的僱傭協議將保持完全的效力和效力，特此批准和確認，本信函的執行、交付和履行不構成對僱傭協議中任何一方任何規定的放棄，也不構成對僱傭協議中任何一方任何權利、權力或補救措施的放棄。

本信函可以以對應形式簽署，每份應視為原件，但所有這些文件共同構成一份協議，並將在公司和您雙方簽署和交付後生效。無論出於何種目的，如果這封信的圖像本應以電子方式傳輸，其上的手動簽名將構成原始簽名，通過電子傳輸交付本信的副本將構成本信函的交付。

請簽署這封信並將其退還給公司，以確認您對上述內容的同意。

真誠地，

/s/ Sean Hunkler

肖恩·漢克勒
首席執行官

FTC Solar, Inc.

已確認並接受：

作者：/s/ 帕特里克·庫克

姓名：帕特里克·庫克