附錄 10.3

2022年7月1日

回覆：FTC Solar, Inc.（以下簡稱 “公司”）和帕特里克·庫克（“你”）之間截至2021年4月26日的僱傭協議修正案（“僱傭協議”）

親愛的帕特里克：

正如您與公司之間所討論並經公司董事會薪酬委員會於2022年6月7日批准的那樣，您同意放棄2022年7月1日至2022年12月31日期間的現金工資（留存現金工資除外，定義見下文）。作為交換，您將獲得51,878個限制性股票單位（“RSU”），這將使您有權根據公司的股權計劃以及此處及其中描述的交付條款獲得公司的普通股（“普通股”）。您的限制性股票單位應在六個月內歸屬，具體如下：此類獎勵的1/6將在2022年7月、8月、9月、10月、11月和12月的最後一天歸屬，前提是您從授予之日起至每個適用的歸屬之日一直為公司提供服務。在限制性股票單位歸屬後的合理時間後（但不遲於該日期之後的下一年的3月15日），公司應向您發行相當於當時歸屬的限制性股票單位的公司股票。

上述規定不適用於您的留存現金工資，您的留存現金工資將繼續根據公司的標準工資慣例支付給您。“留存現金工資” 是指根據適用法律要求向您支付的最低現金工資。

除非本信函另有規定，否則您的僱傭協議仍將完全有效，特此批准和確認，本信的執行、交付和履行不構成對僱傭協議中任何一方任何權利、權力或補救措施的放棄，也不構成對僱傭協議中任何一方的任何權利、權力或補救措施的放棄。這封信取代了先前涵蓋本信主題的所有口頭或書面諒解、討論或協議。

本信函可以以對應形式簽署，每份應視為原件，但所有這些文件共同構成一份協議，並將在公司和您雙方簽署和交付後生效。無論出於何種目的，如果這封信的圖像本應以電子方式傳輸，其上的手動簽名將構成原始簽名，通過電子傳輸交付本信的副本將構成本信函的交付。

請簽署這封信並將其退還給公司，以確認您對上述內容的同意。

真誠地，

/s/ Sean Hunker

肖恩·漢克勒
首席執行官

FTC Solar, Inc.

已確認並接受：

作者：/s/ 帕特里克·庫克

姓名：帕特里克·庫克