普爾蒙克斯公司

已修訂及重新修訂

董事非員工薪酬政策

資格

每名並非本公司或其任何附屬公司全職或兼職人員或僱員(“董事非僱員”)的Pulmonx Corporation(“本公司”)董事會(“董事會”)成員，均有資格在董事非僱員擔任董事會成員期間，根據本非僱員董事薪酬政策(本“政策”)領取薪酬。非僱員董事可在將支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。

股權補償

股權獎勵將根據本公司不時修訂的2020年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃(“計劃”)授予。除非本保單另有規定，否則本保單中使用的大寫術語具有本計劃中賦予此類術語的含義。根據本政策授予的所有股票期權將為非法定股票期權，期限為自授予之日起十年(以非僱員董事的持續服務終止時提前終止為準)，每股行權價相當於授予日公司普通股的收盤價。本協議項下的股權授予將在適用的季度授予日期進行。

·某些定義。如本政策所用：

O“計算股票價格”是指公司普通股的季度平均收盤價，按照公司當時的計算方法計算，適用於公司將進行初始股權授予或年度股權授予(定義如下)的季度授予日。

O“公平市場價值：”

在此授予的股票期權將基於布萊克-斯科爾斯定價方法，並將使用計算股票價格。

在此項下授予的限制性股票單位(“RSU”)將基於此類RSU授予的價值除以計算的股票價格。

O“季度授予日”是指公司每年授予股權獎勵的四個日期。

·初始股權贈款。每名在本政策生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的非員工董事，將根據董事會的自由裁量權，(A)於緊接其首次獲選或獲委任為董事會成員後的本公司季度授出日，購買合共公平市值為180,000美元的普通股股份的認購權(“初始購股權授出”)或(B)公司RSU(“初始RSU授出”)的其中一項或其組合(首次購股權授出及RSU授出在本文中另選或統稱為“初始股權授出”)。

O初始股票期權授予。三十六分之一(1/36)受初始購股權授出的股份將於授出日期的一個月週年日歸屬，而每個

在授予日之後的當月，非僱員董事將在授予日的同一天提供持續服務。

O初始RSU贈款。受初始董事授予的三分之一(1/3)的RSU將在隨後三個為期一年的週年紀念日的每個月的授予日與授予日的同一天歸屬，如果該日期不是工作日，則在下一個營業日歸屬，但受非員工RSU在每個歸屬日期的持續服務的約束。

·年度股權補助。對於適用的非員工董事首次股權授予後的每一次年度會議，董事會將酌情決定，在該年度會議後繼續擔任非員工董事並截至該日期作為非員工董事連續服務至少六個月的每一位人士，(A)於緊接本公司股東周年大會日期後的本公司季度授出日購買合共公平市價為120,000美元的普通股股份的選擇權(“年度購股權授出”)或(B)公司RSU(“年度RSU授出”)的其中一項或其組合(年度購股權授出及年度RSU授出將另選或統稱為“年度股權授出”)。

O年度股票期權授予。受每項年度購股權授出規限的股份的十二分之一(1/12)將於授出日期的一個月週年日歸屬，其後每個月於授出日期的同月同日歸屬，惟每項有關授出的第十二個歸屬日期須不遲於該年度購股權授出日期後下一年度的股東周年大會日期舉行，但須受非僱員董事持續服務直至每個歸屬日期的規限。

O俄亥俄州立大學年度補助金。就年度董事服務單位而言，受年度服務單位資助的所有服務單位將於(I)授予日期一週年的同月同日歸屬予非僱員董事，或如該日期不是營業日，則於下一個營業日，或(Ii)該年度營運單位年度大會日期之後的下一年度股東周年大會日期，以非僱員微博於該歸屬日期之前的持續服務為準。

·控制權的變化。儘管有上述規定，對於每一名繼續在本公司持續服務至緊接控制權變更結束前的非僱員董事，根據本政策授予的受其當時未償還股權獎勵規限的任何未歸屬股份將在緊接該控制權變更結束前變得完全歸屬和可行使。

現金補償

每位非僱員董事在董事會任職將獲得每年40,000美元的董事會服務預聘金。擔任董事會非執行主席的非僱員董事將因擔任該職位而額外獲得35,000美元的年度現金服務聘用金。

聯委會三個常設委員會的主席和其他成員將有權獲得下列額外的年度現金聘用金：

所有年度現金預留金將在不遲於審計委員會提供服務的每個季度結束後30天內以同樣的季度分期付款方式支付，按比例分配給服務的任何部分季度(根據在適用職位服務的天數除以該季度的總天數)。所有年度現金預付金將在付款時授予。

本公司還將報銷每位非僱員董事因親自出席和參加董事會或其任何委員會會議以及本公司股東會議而產生的所有普通、必要和合理的自付差旅費，前提是非僱員董事根據本公司不時生效的差旅和開支政策及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。

修正

本政策可由董事會或董事會的薪酬委員會隨時修訂。

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