2023年5月12日

麗莎·金貝爾

（地址已編輯）

親愛的麗莎：

特拉華州的一家公司PubMatic, Inc.（“公司” 或 “PubMatic”）很高興確認我們向你提出的在雷德伍德城財務部辦公室擔任首席會計官職位的提議。加入後，你將首先向首席財務官史蒂夫·潘特利克彙報。公司目前提供的優惠和福利條款包括以下內容：

開始日期。您的預計開課日期為 2023 年 6 月 5 日。如果您的開始日期與該日期不同，請儘早通知 PubMatic。

起薪。對於您向 PubMatic 提供的服務，在工作期間，您將獲得初始基本工資，年率為 340,000 美元。您的基本工資將根據PubMatic的常規工資慣例定期分期支付，並需支付適用的預扣和扣除額。

獎金。您將有資格獲得績效獎金，每年的目標獎金金額為85,000美元。獎金根據開始日期按比例分配，並根據目標實現情況、個人和/或公司目標以及您的績效評估每年支付一次。您必須在適用的獎金支付日期之前積極受僱於公司，才有資格獲得獎金（或其任何部分）。此獎金的完整條款和條件載於適用於您的特定獎金計劃的單獨獎勵計劃中。您的獎金（如果有）將受到適用的預扣和扣除的限制。

好處。此外，根據適用的計劃文件的條款，您將有資格參加公司不時為其員工制定的定期健康保險和其他員工福利計劃。

股權。根據公司的2020年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃（“計劃”），經公司董事會（“董事會”）或其代表批准，公司計劃授予您總價值為40萬美元的限制性股票單位（“RSU”）。如果獲得批准，授予的限制性股票單位數量將根據公司普通股的公允市場價值確定董事會自您撥款之日起採用的方法，並四捨五入至最接近的 RSU 數量。RSU 將根據您對公司繼續工作的滿意度以及適用的補助協議中規定的歸屬時間表進行歸屬。在任何情況下，限制性股票單位都將受本計劃的條款和條件、適用的補助協議和適用法律的約束。請注意，公司授予此類限制性股票單位需要獲得批准，建議批准的承諾不是補償承諾，也無意使公司承擔任何義務。

隨意就業。雖然我們期待建立一種有回報和有意義的僱傭關係，但如果您決定接受我們的提議，您將成為公司的隨意員工，這意味着我們中的任何一方都可以隨時出於任何原因終止僱傭關係，無論是否事先通知，無論有沒有原因。您應將任何相反的陳述或陳述（以及與本信中任何條款相矛盾的任何陳述）視為無效。此外，您參與任何激勵或福利計劃均不被視為在任何特定時間段內繼續工作的權利。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有通過公司首席執行官簽署的書面協議，才能對您的就業狀況進行任何修改或更改。

工作授權。根據1986年《移民改革與控制法》，僱主必須為美國的所有新員工填寫I-9表格就業資格驗證，無論如何

在開始就業後的三個工作日內獲得公民身份。為遵守此要求，您必須在開始工作後的三個工作日內出示有效文件，以驗證您的身份，並證明您已獲得在美國為公司工作的授權。如果您對此要求有疑問，可以聯繫我們的辦公室。

仲裁。

重要提示：請注意，本協議包含有關如何提出您與公司之間索賠的條款。請仔細閲讀有關仲裁的本節，因為它要求您單獨解決與公司的所有爭議，除少數例外情況外，還需要通過最終且具有約束力的仲裁來解決。

您和 PubMatic 同意，因本協議的執行、解釋、適用性、可仲裁性或範圍而產生或與之相關的任何和所有法律或衡平法爭議、索賠或訴訟理由，或因您的工作、僱傭條款和條件或終止僱傭關係（統稱為 “索賠”）而產生或與之相關的任何爭議、索賠或訴訟理由，均應在法律允許的最大範圍內通過最終的、具有約束力的，以及（至法律允許的範圍）下文規定的保密仲裁（“仲裁協議”）。受本仲裁協議約束的索賠應 (a) 包括但不限於根據任何聯邦、州或地方法律、法令、法規或法規提出的索賠，包括（但不限於）經修訂的《就業年齡歧視法》；經修訂的1964年《民權法》第七章；1990年《美國殘疾人法》；聯邦《公平勞動標準法》；《同工同酬法》；《家庭和病假法》；《工人再培訓通知法》；2008 年《遺傳信息非歧視法》；《家庭首次冠狀病毒應對法》；《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法》（“CARES”）；2021 年《美國救援計劃法》；《加州公平就業和住房法》；《加州孕殘假法》；《加州家庭權利法》；加利福尼亞州憲法；加州工業福利委員會頒佈的任何工資令以及《加州勞動法》和加州勞工標準部發布的意見中規定的任何相關的工資和工時法律或法規執法；新的約克州人權法；紐約市人權法；紐約州勞動法；任何其他適用的州或地方法律、規章或條例；以及根據任何普通法、侵權法或合同法提出的索賠，包括（但不限於）違反合同或其他承諾、歧視、報復、不當解僱、欺詐、虛假陳述、誹謗和情緒困擾，以及 (b) 排除法律規定不受仲裁約束的索賠，例如涉及性侵犯和/或性騷擾，這些術語的定義見聯邦2021年終止性侵犯和性騷擾強制仲裁法。

與具有約束力的仲裁有關的條款和條件如下：

(1) 本仲裁協議提供瞭解決您與 PubMatic 之間索賠的唯一和排他性方法，除非法律另有禁止。本仲裁協議中的任何內容均不影響或限制您與任何聯邦、州或地方政府機構（包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會、證券交易委員會、勞工部或任何州或地方人權或執法機構）提出行政指控、合作或交談的權利。但是，雙方同意，在法律允許的最大範圍內，仲裁應是您提起或代表您提起的任何行政索賠的唯一補救措施。

(2) 除非此處特別規定，否則聯邦仲裁法應管轄本仲裁協議的解釋和可執行性，以及根據本仲裁協議進行的任何仲裁程序。仲裁員適用的法律應是您向其舉報的 PubMatic 辦公室所在州的法律。

(3) 您或 PubMatic 對索賠的任何仲裁要求都必須以書面形式向對方提出。您向其報告的PubMatic辦公室所在州法律中所有適用的時效法規都將適用於此類仲裁要求所涉及的索賠。

(4) 根據JAMS就業仲裁規則和程序，索賠應提交給司法仲裁和調解服務（JAMS）（或其繼任者）中選出的中立仲裁員，並由其裁決，該仲裁員可在jamsadr.com/rules-employment-arbritation/上在線查閲。在《就業仲裁規則和程序》不適用的範圍內，爭議應受JAMS綜合仲裁規則和程序的管轄，該規則和程序可在jamsadr.com/rules-compresisive-arbration/上在線查閲。如果您無法訪問這些規則，請通知人力資源部，我們將為您提供硬拷貝。仲裁程序應在加利福尼亞州舊金山或紐約州紐約進行，具體取決於您是分別向加利福尼亞州雷德伍德城還是紐約州紐約的PubMatic辦公室報告。

(5) 仲裁員的裁決為最終裁決，對您和 PubMatic 具有約束力，但您有權根據適用法律尋求司法審查。仲裁員應：(a) 有權強迫充分發現所有索賠以解決所有索賠，並裁定法律允許的救濟；(b) 發佈書面仲裁裁決，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明。對仲裁員裁決的任何複審權均應受適用的民事訴訟規則管轄。

(6) PubMatic應支付JAMS收取的與索賠仲裁有關的所有費用。如果您由律師代理，則您將自行承擔律師費和費用，但需支付仲裁員裁定的任何費用和費用（如果適用法律有此規定）。

(7) 您和 PubMatic 有權進行合理的發現，包括證詞、訊問、出示文件和物品的請求、錄取請求、身體和心理檢查、專家發現以及發出傳票。與發現有關的任何爭議，包括其限制，均應由仲裁員裁決。仲裁員應有權根據適用州的法律實施證據或金錢制裁，包括支付律師費和/或仲裁員費。

(8) 本仲裁協議對您的繼承人、管理人、遺囑執行人、繼承人和受讓人具有約束力，並應確保PubMatic的任何繼承人或受讓人的利益。

(9) 本仲裁協議中的任何內容均無意阻止您或公司因不當使用、披露或盜用一方的私人、專有、機密或商業祕密信息而在法院獲得禁令救濟。

(10) 仲裁應僅在個人基礎上進行，無權在集體訴訟、合併訴訟或集體訴訟的基礎上對任何索賠進行仲裁，也無權根據所謂的代表身份代表他人提出的索賠進行仲裁。仲裁員解決和作出書面裁決的權力僅限於您與 PubMatic 之間的索賠。除非各方以書面形式同意，否則索賠不得合併或合併。任何仲裁裁決或裁決都不會對與任何非仲裁指定當事方的任何爭議中的問題或索賠具有任何排他性效力。

您理解，同意本仲裁協議不會以任何方式影響您作為隨意僱員的身份。您同意並聲明您有機會諮詢您選擇的律師，以獲得有關本仲裁協議的意義和效力的法律建議。簽署此信即表示您自願同意本仲裁協議。PubMatic 保留在收到合理通知後隨時修改本仲裁協議的權利。

如果具有管轄權的法院裁定本仲裁協議的上述一項或多項條款、條件或條款無效或不可執行，則此類條款、條件或條款應予分割，其餘條款、條件或條款應予執行。

機密性；遵守政策。作為公司的員工，您將有權訪問公司的某些機密信息，並且可以在工作期間開發某些信息或發明，這些信息或發明將是公司財產。為了保護公司的利益，作為僱傭條件，您將需要簽署公司的僱傭、機密信息和發明轉讓協議。該協議的副本作為附錄 C 附後。我們希望給你留下深刻的印象，我們不希望你這樣做，我們特此指示你不要隨身攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，也不要違反你對任何前僱主可能承擔的任何其他義務。您將以書面形式向公司披露您目前參與或參與的與公司競爭的任何其他有報酬的工作、業務或活動。

完成協議。本錄取通知書（連同僱傭、機密信息和發明轉讓協議）代表了您與公司之間就僱傭的實質性條款和條件達成的全部協議，取代並取代了您與公司之間先前與本協議主題相關的所有口頭或書面討論、談判和/或協議。

同行。本錄取通知書可以 (i) 在對應方中籤署，每封均為原件，其效力與本錄取通知書在同一份文書上的簽名相同；以及 (ii) 通過傳真或 pdf 格式簽署。雙方同意，無論出於何種目的，此類傳真或pdf簽名均應被視為原始簽名。

接受。如果你決定接受我們的提議，我希望你能接受，請在所附的這封信的副本上在所示空白處簽名。您的簽名即表示您已閲讀、理解並同意本錄取通知書和所附文件的條款和條件。此優惠以成功完成背景調查和推薦人調查為前提。

電子簽名確認。如果以電子方式簽名，我同意簽署這份記錄/文檔，並通過諸如 AdobeSign 或 DocuSign 之類的電子簽名以及以電子方式將此記錄/文檔提交給公司，這是我的意圖。據我所知，我以這種方式簽署和提交這份記錄/文件在法律上等同於在提交的記錄/文件上簽名以及這份確認書。我理解並同意，通過以電子方式簽署和提交此記錄/文檔，我確認了此處包含的信息的真實性。

我們期待有機會歡迎您加入公司。

真的是你的，

_/s/ Rajeev Goel_____

拉傑夫·戈爾

聯合創始人和首席執行官

本就業機會的條款已被閲讀，已被理解，特此接受該提議。我知道，我的工作取決於完成所附的犯罪背景調查表、在美國工作的資格、“就業、機密信息和發明轉讓協議” 的執行，或者僱主需要包括的任何其他突發事件，也可能需要接受背景和推薦調查。特此通知您，本僱傭協議、仲裁協議或 “僱傭、機密信息和發明轉讓協議” 中的任何內容均不妨礙您與任何有權執法的聯邦、州或地方機構交談或提出指控，包括但不限於美國平等就業機會委員會、國家勞資關係委員會、證券交易委員會、州或地方人權機構或您聘請的律師。

此優惠將持續到2023年5月16日星期二。在此日期之後收到的任何接受將被視為無效。

我，____Lisa Gimbel_____________________，於 2023 年 5 月 12 日接受這個報價 ___________

/s/ Lisa Gimbel_______________
簽名

實際開始日期：__2023 年 6 月 5 日__________