附錄 10.1

2023年8月2日

Mark Kaye

通過電子郵件發送

親愛的馬克：

我很高興代表董事會和我向你提供以下工作機會，擔任向蓋爾·佈德羅彙報的首席財務官。這個 職位將以我們在印第安納州印第安納波利斯弗吉尼亞大道220號的辦公室為基地，您的開始日期為2023年9月6日。從開始之日起至2023年11月1日，您將擔任首席財務官候任首席財務官，屆時您將擔任首席財務官 一職。我們非常熱情地歡迎您加入我們的團隊！

我很高興地告訴你，這個職位 的起薪和福利如下：

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每兩週支付一次90萬美元的年化基本工資，拖欠一週 。

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參與年度激勵計劃 (AIP)，目標獎勵為AIP中定義的合格收入的120％；您的符合條件的收入通常是該日曆年內支付給您的基本工資。AIP為您提供根據每年年初設定的目標獲得獎勵的機會。

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從招聘日期後的日曆年 開始，參與Elevance Healths的年度長期股票激勵計劃，目標金額為550萬美元。無法保證未來的補助金，但公司通常每年三月向符合條件的員工提供補助金。實際發放的金額反映了你的工作水平以及 管理層對你的績效和貢獻的審查。補助金使用多種授予類型發放，包括限制性股票、績效股票和股票期權，這些股票通常在三年內歸屬。

股票補助是根據Elevance Healths激勵薪酬計劃發放的，要求接受所有條款和條件 包括但不限於保密義務、禁止在限制區域內與競爭對手進行限制性活動（這些條款在補助協議中定義）、 禁止邀請員工或客户離開Elevance Health、禁止貶低Elevance Health以及合作條款。

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您將在入職日期之後的每月第一個工作日 獲得價值約為3,700,000美元的股票補助。您將以績效股票單位 (PSU) 的形式獲得 50% 的補助金。

此外，您的贈款中有25％將以限制性股票單位（RSU）的形式提供，最後25％為股票期權。假設你繼續服役，這些補助金將在三年內發放 。

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您將獲得第二筆簽到補助金，價值約為 $8,000,000，也是在您入職日期之後的下一個工作日或恰逢招聘日期。您將以限制性股票的形式獲得該補助金的100％，在補助金的第一、第二和第三週年等額分期歸屬。

要接受您的補助，您必須在授予日期後的 九十 (90) 天內隨時通過E*TRADE以電子方式接受補助協議。如果您不及時以電子方式接受協議，則協議將從授予之日後的第90天起無效，並且您將無權或要求獲得股票補助。

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在開始日期之後的第一張薪水中，您將獲得總額為2,500,000美元的登錄獎金。這筆款項需繳納所有適用的税款和預扣税。如果您在開始日期後的三十六 (36) 個月 內自願辭職或因原因被解僱，則您同意向Elevance Health償還此登錄獎勵的全部金額。原因定義為 (1) 違規行為，該術語在 Elevance Health HR 糾正措施政策中定義，和/或 (2)《高管協議計劃》第 8.1.3 節中的原因定義。

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您將有資格參加員工和高管獎勵及更多計劃。下面 重點介紹了其中的一些好處；欲瞭解更多詳情，請訪問 benefitsatelevancehealth.com。此外，請參閲隨附的行政人員獎勵及更多福利手冊。Executive Services 將在您開始 日期後不久與您聯繫，安排時間回答您可能遇到的任何問題。

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自助餐廳式的福利計劃，提供醫療、牙科和視力保險、人壽和長期殘疾 保險，以及醫療和受撫養人護理支出賬户選項，您可以從中進行選擇，以最好地滿足自己和家人的需求。作為全職員工，您有資格在 工作後的下一個月的第一天獲得此保險。

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定向高管薪酬 (DEC) 計劃每年以現金和 核心積分的等額組合提供 30,000 美元，並於 2023 年根據您的聘用日期按比例分配。現金積分將在每月的第一筆付款時支付，您可以自行決定使用。核心抵免額將報銷與允許的費用相關的費用，例如財務和 投資諮詢、税務諮詢和準備、遺產規劃和其他諮詢服務。

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Elevance Health 401 (k) 計劃包括在符合條件的收入的前4％中繳納100％的繳款，50％ 用於符合條件的收入。您將有資格參與該計劃，Elevance Health 將在您工作的第一天後 30 天開始匹配您的繳款。在你工作兩週年之際，你的對等繳款 將獲得 100% 的歸屬。

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Elevance Health 遞延補償計劃允許您通過推遲超過美國國税侷限額的工資和 獎金，並在分配之前免税累積投資收益，以滿足未來的需求。此外，Elevance Health 將按與 401 (k) 計劃中相同的費率匹配該計劃的繳款。

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員工股票購買計劃（ESPP）將為您提供通過 工資扣除來累積繳款和購買Elevance Health股票的機會。

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參加 Executive Physical Program，價值超過 2,000 美元，每隔 12 或 24 個月提供一次全面的體檢 ，具體取決於你的年齡。

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帶薪休假 (PTO)-高管沒有固定的 PTO 天數，也不需要正式批准或跟蹤 PTO。只要PTO與履行工作職責不發生衝突，高管可以自行決定是否接受PTO。

您有資格獲得隨附的《搬遷指南》中概述的搬遷福利。預計您將在工作的前 六 (6) 個月內搬到印第安納州。如果您在聘用之日後的二十四 (24) 個月內辭職，則您同意按比例向Elevance Health償還支付給您或代表您支付的所有搬遷費用。

作為上市公司的高層管理人員，您的利益和回報必須與我們股東的利益和回報保持一致。有了這個職位，你將受Elevance Healths股票所有權指南的約束，並且需要將年薪的300％持有Elevance Health的股票。我們將每年對您在實現股票所有權 指導方針方面的進展情況進行審查，從入職之日起，您將有五年的時間來滿足要求。

最後，我想邀請你參加 Elevance Health 高管協議計劃（以下簡稱 “計劃”），該計劃規定遣散費包括二十四（24）個月的工資和目標獎金、再就業服務以及領取遣散費時的持續健康 福利。如果Elevance Health的控制權變更後解僱，則將提供額外福利。

Elevance Health 使用電子入職工具來簡化所有 就業前文書工作。接受此優惠後，您將收到一封歡迎電子郵件，其中包含有關我們的入職工具的信息，以及 您的登錄信息，以訪問您的自定義新員工門户。該門户網站將包含文檔和視頻，以進一步向您介紹 Elevance Health 組織、重要資源和福利信息。它還為 你提供了完成就業前活動的鏈接，例如你的在線新招聘表格。此外，還有一些就業前任務會直接推送到你的 郵箱，請務必留意這些任務。莉蓮·佩恩（Lillian Penn）將在整個入職過程中成為您的聯繫人。如有任何疑問，請隨時通過 lillian.penn@elevancehealth.com 與她聯繫。

我們之所以提供此優惠，是因為您具有一般技能和對該行業的瞭解，而不是 來獲取屬於您當前僱主的任何機密或專有信息。實際上，作為僱傭條件，明確禁止您向Elevance Health或其任何子公司和相關 實體提供或披露您當前僱主的任何機密和專有信息，也不得在向Elevance Health提供服務時依賴或使用您當前僱主的任何機密和專有信息。取而代之的是，你應該只利用在教育、職業和商業經歷過程中獲得的一般技能、知識和 能力。任何不當使用或披露其他實體的機密或專有信息將成為立即終止僱傭關係的依據。

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簽署這封信即表示您不會保留當前僱主的任何機密或專有信息的原件、副本、 複製品或摘錄，無論是硬拷貝、電子還是其他格式，並且您將把所有這些信息退還給當前僱主，並以其他方式履行您對該僱主的財產和機密信息承擔的義務 。此外，在錄用時，您將被要求承認您沒有保留當前僱主的任何文件。

此優惠視以下情況而定：

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您能夠提供身份證明和在美國工作的合法權利。請務必在上班的第一天帶上 必需的文件。

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審查您現任或前任 僱主簽訂的與限制性契約相關的僱傭協議和文件。

再一次，我很高興向你提供這份工作機會，希望你能決定加入我們。如果您對自己的職位或這封信的內容有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真的是你的，

布萊爾·W·托特

執行副總裁兼首席執行官

法務官兼首席執行官

行政幹事

我特此接受這封信中所述的就業機會。

/s/ Mark Kaye				8/2/2023
馬克·凱				日期

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