syy-20230731

美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549


表單 8-K

當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年證券交易法

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年7月31日
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Sysco 公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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特拉華	1-06544	74-1648137
（州或其他司法管轄區）（註冊成立）	（委員會檔案編號）	（國税局僱主證件號）

1390 Enclave Parkway, 休斯頓, TX77077-2099
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (281) 584-1390

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值1.00美元	害羞	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

第 5 節 — 公司治理和管理

第 5.02 項董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

(e) 2023 年 7 月 31 日，薪酬與領導力發展委員會（”委員會”) 董事會的（”板”) 的 Sysco 公司 (”Sysco” 或”公司”）批准了年度現金激勵計劃（”AIP”) 適用於 2024 財年 (”2024 財年”).

根據AIP，公司的執行官有資格獲得基於現金的激勵獎勵，包括以下指定執行官（”近地天體”）在公司提交的與2022年年度股東大會有關的委託書中指出：

•Kevin P. Hourican — 總裁兼首席執行官；

•Greg D. Bertrand — 美國餐飲服務運營執行副總裁；

•Thomas R. Peck, Jr. — 執行副總裁、首席信息和數字官；以及

•Judith S. Sansone — 執行副總裁兼首席商務官。

年度激勵計劃機會

AIP旨在提供根據預先確定的公司績效指標獲得現金補償的機會。2023年7月31日，委員會批准了包括NEO在內的執行官在2024財年的AIP目標，並制定了公司業績指標。根據AIP獲得的激勵金將基於以下組成部分：（i）70％用於財務措施（即，40％與營業收入掛鈎，30％與銷售收入掛鈎）；（ii）20％用於與公司增長食譜下最優先的舉措一致的戰略業務目標；（iii）4％用於多樣化的候選庫；（iv）6％與碳減排掛鈎。

每個AIP組件可能的回報率在0％至200％之間，具體取決於相對於預先設定的目標的實際表現。總體而言，AIP下的2024財年最大激勵機會將是NEO目標機會的200％，具體取決於每個NEO的個人表現，如下所述。

上述每個組成部分的AIP付款（如果有）將根據績效（與適用的績效目標進行比較）計算，並與其他組成部分獨立計算。如果任何組件未達到閾值水平，則參與者將不會收到與該組件相關的任何付款。此外，總額將根據每個NEO相對於其2024財年個人績效目標的表現進行調整。此次調整將由委員會決定，範圍從將AIP派息降至零（表現明顯低於目標）到將總支出增加15％（表現明顯高於目標），但不超過NEO目標機會的200％。調整後的AIP激勵金總額將在2024財年結束後支付。

長期激勵計劃機會 — PSU、股票期權和限制性股票

2023年7月31日，委員會還批准了公司的2024財年長期激勵計劃（”LTIP”）根據Sysco Corporation 2018 Omnibus激勵計劃，將向包括NEO在內的公司執行官發放獎勵。該公司的2024財年LTIP獎項將包括業績份額單位 (”PSU”)、股票期權和限制性股票單位 (”RSU”）。在2024財年，業績期為三年的PSU將佔目標LTIP機會的50％，限制性股票單位佔30％，股票期權佔目標LTIP機會的其餘20％。

PSU。PSU 為參與者提供了獲得 Sysco 普通股的機會 (”普通股”）基於三個財年業績期內委員會確定的以下績效目標的總體業績，但須遵守與公司股東總回報率掛鈎的修改量（”TSR”):

1.每股收益：Sysco調整後的每股收益實現了目標增量增長，佔PSU目標機會的37.5％；

2.投資資本回報率: 實現了目標投資資本回報率，佔PSU目標機會的37.5％；以及

3.收入：實現目標收入增長佔PSU目標機會的25％。

根據每個績效目標獲得的股票數量（如果有）將根據公司業績（與該目標進行比較）進行計算，並獨立於其他績效目標授予參與者

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目標。此外，與標準普爾500指數公司相比，每位參與者因公司在這些績效目標方面的表現而獲得的股票總數將根據Sysco在業績期內的股東總回報率進行調整。此次調整將適用於向每位參與者授予的目標股票數量，範圍從將獲得的股票總數減少目標的25％（相對股東總回報率低於預期）到將獲得的股票總數增加目標的25％（相對股東總回報率更高）不等。

授予參與者的每份PSU代表根據目標業績獲得一股普通股的權利，但參與者的PSU的最終賺取的普通股數量將在三年業績期結束時確定，可能為向參與者提供的PSU目標數量的0％至200％不等。股息等價物在業績期內累積，根據公司業績認證後獲得的PSU數量，由委員會自行決定以股票或現金支付。

股票期權。股票期權的期限為10年，每年分三期分期付款。

RSU。每個 RSU 代表獲得一股普通股的權利，限制性股票單位每年分三次等額分期歸屬。

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簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，Sysco Corporation已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

Sysco 公司


日期：2023 年 8 月 4 日	來自：	/s/ 傑拉爾德·克蘭頓
		傑拉爾德·W·克蘭頓
		法律副總裁、副總法律顧問兼助理公司祕書

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