附錄 10.2
對的修正
退休儲蓄恢復計劃
通過：2023 年 6 月 9 日
鑑於 Corteva, Inc. 的子公司 EIDP, Inc.（前身為 E. I. du Pont de Nemours and Company）（以下簡稱 “公司”）為符合條件的員工制定了退休儲蓄恢復計劃（以下簡稱 “計劃”），該計劃最初於 2007 年 1 月 1 日生效，最後修訂於 2021 年 1 月 1 日生效；以及
鑑於根據本計劃第八條，公司保留修改本計劃的權利；以及
鑑於公司希望自2023年1月1日起將該計劃的贊助權移交給Corteva Agriscience LLC，並做出某些其他澄清性修改；以及
鑑於 Corteva Agriscience LLC 已接受該計劃的贊助，自 2023 年 1 月 1 日起生效。
因此，現在下定決心，特此對該計劃進行修訂，按此處的規定生效，具體如下：
1. 自2023年1月1日起，本計劃第二節經全面修訂，內容如下：
“管理
本計劃的管理權屬於福利計劃管理委員會，該委員會由公司人力資源高級副總裁任命。委員會可通過其認為必要的規則，以便妥善管理本計劃，並可任命可能認為必要的人或團體來協助本計劃的管理。委員會對涉及本計劃的解釋和適用的所有事項的決定均為最終決定。委員會應有權酌情決定是否有資格領取本計劃的福利並解釋本計劃的條款和條件。在任何情況下，本計劃的條款均應被解釋為符合《美國國税法》第409A條和隨附法規的要求所必需的。”
2. 自2023年1月1日起，該計劃第三節經全面修訂，內容如下：
“資格
有資格參與退休儲蓄計劃且年級為13級或以上（或參與子公司的同等級別）的公司員工，或者有資格參與公司贊助的符合税收條件的40l（k）計劃並符合附錄A所列資格的公司員工（以下簡稱 “參與者”）。
就本計劃而言，“公司” 一詞是指Corteva Agriscience LLC、任何全資子公司或其部分以及Corteva Agriscience LLC擁有所有權的任何合資企業、合夥企業或其他實體，前提是該實體 (1) 經Corteva Agriscience LLC批准通過本計劃，以及 (2) 同意對其任何員工做出必要的財務承諾成為本計劃的參與者。”
3. 自2024年1月1日起，該計劃第四（A）節的第一段經過全面修訂，內容如下：
“(A) 參與者繳款。參與者可以選擇推遲領取超過《美國國税法》第 401 (a) (17) 條規定金額的一定比例的薪酬，並獲得等值的美元
根據本計劃存入參與者賬户的延期百分比。任何此類選擇均可就參與者的基本工資和/或參與者的STI獎勵單獨作出。根據本計劃選擇的延期百分比不得超過6％。除下文另有規定外，此類延期選擇將在每個日曆年開始之前作出，並且在該日曆年不可撤銷。”
4. 自2023年1月1日起，該計劃第四（A）節的第二段經過全面修訂，內容如下：
“就參與者參與本計劃的第一年而言，薪酬延期選擇必須在員工有資格參與本計劃之日起30天內作出，不得遲於薪酬遞延當月的第一天前30天作出，並且在該日曆年的剩餘時間內不可撤銷。為明確起見，參與第一年的薪酬延期選擇不適用於該年度的激勵性薪酬（目前稱為 “PRP付款”）的支付；前提是此類PRP付款應繼續計入確定是否超過第401（a）（17）條的限額。”
5. 自2024年1月1日起，本計劃第四（F）節經過全面修訂，內容如下：
“(F) 補償的定義。就本計劃而言，補償是指參與者的基本工資和STI獎勵的組合。
(1) 基本工資是指公司的基本工資（不包括STI獎勵、不合格遞延薪酬計劃的分配、佣金、加班費、遣散費、附帶福利、股票期權和其他股權獎勵、搬遷費用、激勵金、非貨幣獎勵、汽車和其他津貼（無論此類津貼是否包含在參與者的總收入中）以及因提供就業服務而向參與者支付的其他非常規形式的補償）。基本工資應在扣減參與者根據公司所有合格或不合格計劃自願遞延或繳納的薪酬之前計算，計算時應包括根據公司制定的計劃或安排，根據《美國國税法》第125、132、402 (e) (3)、402 (h) 或403 (b) 條未包含在參與者總收入中的金額；但是，所有這些金額都將包含在基本工資只有在沒有這樣的計劃的情況下，金額才會已以現金支付給員工。無論本計劃中有任何相反的規定，基本工資均不包括根據長期殘疾計劃或長期傷殘保險單支付的任何金額。
(2) STI 獎勵是指公司維護的激勵計劃下基於現金的獎勵”
6. 自2024年1月1日起，該計劃第六節經全面修訂，內容如下：
“支付補助金
根據本計劃應支付的金額應以以下形式之一在參與者選擇的時間進行分配：
(1) 終止僱傭關係時或僱傭終止後最多兩年的任何一年內一次性付款；或
(2) 每年分期付款，最長為10年，從解僱後的第二年開始，或從解僱後的第二年之後的任何一年開始。
(3) 對於2024年1月1日之前的計劃年度（以及參與者在2023年12月31日有賬户餘額）的延期，參與者本可以選擇以以下形式之一分配根據本計劃應付的款項：
a. 終止僱傭關係時的一次性付款，或在終止僱傭關係後五年內的任何一年內一次性付款；或
b. 每年分期付款，最長為15年，從解僱後的第二年開始，或從解僱後的第二年開始的前五年中的任何一年。
儘管有上述規定，(x) 如果參與者沒有就分配的形式和時間做出有效的選擇，或 (y) 參與者去世後，或 (z) 如果參與者賬户（以及為了《財政部條例》第 1.409A-3 (j) (4) (v) 條的目的必須彙總的任何賬户）的餘額不超過《守則》第 402 (g) (1) 條規定的限制 (B)（2023年為22,500美元）截至參與者終止僱用之日或之後（前提是，對於2024年1月1日之前的終止僱傭關係，其餘部分為參與者的賬户不能超過10,000美元），此後應付金額應儘快以現金一次性支付。任何此類選擇均應由參與者在做出延期選擇時作出，前提是自2024年1月1日起，參與者可以為其賬户選擇不超過三種不同的時間和付款方式。儘管本計劃有任何相反的規定，但支付給公司高管的款項應在員工解僱之日六個月週年之前支付。本計劃下的所有款項均應由公司支付，管理本計劃的所有費用應由公司承擔。
因參與者死亡而應支付的補助金應支付給委員會收到的最新有效受益人指定表上指定的受益人，或者，如果沒有有效的受益人指定或委員會無法確定受益人，則支付給參與者的遺產。”
7. 自2023年1月1日起，該計劃的第八節全部修訂，內容如下：
“修改權
Corteva Agriscience LLC保留通過董事會薪酬委員會或其代表的行動自行決定更改或終止本計劃的權利；但是，在控制權變更之後，任何此類修正或終止都不會對終止或通過修正案之前根據本計劃進行的延期（包括但不限於適用於此類延期的任何條款、條件或分配替代方案）產生不利影響。此外，儘管有上述任何相反的情況，但在控制權變更後的兩年內，公司不得全部或部分終止本計劃，也不得對計劃進行任何修改，以任何方式對控制權變更前夕根據本計劃提供的福利條款和條件產生不利影響或限制。”
8. 自2023年1月1日起，本計劃的附錄A由本修正案所附的附錄A所取代。
除非經過本協議的修訂，否則本計劃的條款將保持完全的效力和效力。
EIDP, Inc. 已促使本計劃修正案由其正式授權的個人在下述日期執行，但自本文所示的日期起生效，以昭信守。
EIDP, Inc.
作者：/s/ 詹妮弗·斯隆
詹妮弗·斯隆
總獎勵副總裁
日期：2023 年 9 月 6 日
同意並接受：
Corteva 農業科學有限責任公司
作者：/s/ 詹妮弗·斯隆
詹妮弗·斯隆
總獎勵副總裁
日期：2023 年 9 月 6 日
退休儲蓄恢復計劃
附錄 A
參與僱主（2023年1月1日生效）
Corteva 農業科學有限責任公司
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