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我很高興邀請您擔任Radian Group Inc.(“本公司”)的高級執行副總裁兼首席增長官。由於Radian致力於為所有員工提供安全、健康和高效的工作環境，並保持客户的信任和信心，因此，此工作機會取決於您是否通過了入職前的背景調查。此外，根據我們的管治政策和程序，收購要約仍有待本公司董事會(“董事會”)的批准。背景調查將包括：毒品測試、犯罪史、教育程度核實、以前的工作核實、推薦人、社會保險號、地址核實、全球黑名單、聯邦和縣刑事調查，還可能包括信用、負面新聞、社交媒體和/或DMV記錄，以及我們對這一級別職位的常規篩選中包括的其他項目。在接受這一提議後，如果您通過了我們的就業背景調查，並獲得了我們必要的董事會批准，您的開始日期定於2023年3月6日(“開始日期”)。

50萬美元，如果按年率計算的話。該公司規定每隔一個星期五收到兩週一次的支票或自動存款收據。正式的全職員工的工資將一直支付到週五結束的當前兩週期間的最後一天。

在我們公司的績效管理週期中，將每年對您的工作績效進行評估，績效期限為1月1日至12月31日。與我們的績效工資計劃一致，您有資格參加我們的短期激勵(STI)計劃(以及任何後續計劃，即“STI計劃”)。

你的年度短期激勵目標是50萬美元。這一目標每年都會進行審查，並可能會發生變化。這些獎勵的收入取決於業務和/或個人表現，以及STI計劃中規定的其他條款和條件，不作保證。除STI計劃另有規定外，STI計劃下的獎勵通常在每個績效年度結束後的第一個季度支付，但須在付款日期前繼續受僱。根據您2023年3月6日的開始日期，您將首先參與2023年的績效週期，並在2024年支付適用的STI獎勵，並在2023年按比例分配您的僱傭期限。

從2023年開始，您將有資格參加我們的長期激勵(LTI)計劃。你的目標是為2023年績效年撥款1500,000美元。這一目標每年都會進行審查，並可能會發生變化。提供長期信託基金贈款的時間(S)和贈款類型(S)可以有所不同。該等獎勵的歸屬及支付須受董事會薪酬及人力資本管理委員會(“委員會”)所訂立的條款所規限，且不作保證。您的LTI贈款將遵守保密、非競爭、非邀約和其他與您的就業有關的契約。

如獲董事會及委員會批准，於開始日期或前後，您將獲授予以股票結算的限制性股票單位(“RSU”)形式的一次性獎勵，授予日期價值為750,000美元，基於授予日期本公司普通股的公平市值。RSU(I)將根據並受制於本公司2021年股權補償計劃的條款和條件，(Ii)將在授予之日的兩週年時全數授予，前提是您繼續受僱於本公司，以及(Iii)將具有與向類似情況的員工授予股權一致的其他條款，包括本公司的標準保密、競業禁止和競業禁止契諾。

委員會將擁有全面的權力和自由裁量權來解釋和管理STI計劃和LTI計劃，並監督公司的整體薪酬計劃。委員會的所有決定和決定將是最終的、決定性的，並對您、您的受益人以及在本協議項下擁有或聲稱擁有利益的任何其他人具有約束力。本公司保留隨時修改其薪酬計劃條款和條件的權利。如果公司對其薪酬計劃做出任何重大改變，將以書面形式通知您。

所有正式、全職員工共獲得9天帶薪假期，2023年獲得2天浮動假期。該公司目前提供帶薪休假(“PTO”)天數，用於休假、私人休假和病假。雖然PTO是按年分配的，但您的PTO時間是按月累計的。鼓勵員工只使用累積的PTO時間。根據您的聘用日期，您將有資格在2023年獲得25天的PTO天數。您將每年累積PTO天數，直到您達到38個PTO天數的上限，此時您將停止累積PTO天數，直到您的PTO餘額低於上限。

根據適用的福利計劃和計劃的條款和條件，您將有資格參加公司的福利計劃。在您在公司工作的第一天，您將有資格參加我們的醫療/處方、牙科和視力計劃以及其他基於醫療的福利(健康儲蓄賬户(HSA)、靈活支出賬户(FSA)、員工援助計劃和自願福利)。在就業30天后的第一個月的第一天，您將有資格參加我們的其他福利計劃，如人壽保險、意外死亡和肢解保險，以及我們的短期和長期殘疾計劃。此外，您可以在管理上儘快開始參與公司的401(K)儲蓄激勵計劃(SIP)。本公司保留隨時修改或終止我們的任何福利計劃和計劃的權利。

您將獲得一份高管離職協議，該協議規定了在某些終止僱傭的情況下的遣散費福利，與類似情況下管理層員工的高管離職協議基本一致。作為閣下受僱於本公司的一項重要條件，閣下同意遵守(1)本公司提供並經不時修訂的行為及道德守則；及(2)作為附錄A所附的限制性契諾協議的條款。鑑於閣下在本公司的角色，閣下將遵守本公司的股權指引及董事會通過的追回及補償政策，該等指引或政策可能會不時更改。

1986年的移民改革和控制法要求僱主核實所有僱員的身份和在美國工作的授權。現附上移民歸化局接受的所有證件清單。如果你接受這一提議，你必須在你工作的第一天提供A表中的一份原件或B表和C表中的一份文件。這些文件將被複制以供您存檔，並將原件退還給您。請注意，法律要求我們在受僱後三天內收集文件。未能在三天內提供文件的將被解僱。

你在公司的工作是隨意的。這意味着您和公司都有權在任何時候、在通知或不通知的情況下終止僱傭關係，無論是否有原因。這封信或您可能收到的任何其他僱傭材料都不是有意的，也不應被解釋或暗示為您與公司之間的僱傭合同。

請在聘書上簽字、註明日期，並在1月30日之前退還。我們很高興您決定加入Radian，我們相信這個機會將帶來互惠互利的關係。如果您對這封信的任何方面有任何疑問，請與我本人或首席人事官高級執行副總裁Mary Dickerson聯繫。


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