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柯蒂斯-賴特公司
退休計劃
經修訂和重述，自 2019 年 1 月 1 日起生效

1.迄今為止，Curtiss-Wright Corporation（以下簡稱 “公司”）已採用柯蒂斯-賴特公司退休計劃（“計劃”），並已對該計劃進行全面修訂和重申，自2019年1月1日起生效。

2.在最近對該計劃進行修訂和重述之後，公司決定修改該計劃，原因如下：

c. 自2024年1月1日起，根據SECURE 2.0，將現金餘額部分的強制分配門檻從5,000美元提高到7,000美元。

d. 由於工會被取消資格，停止向隸屬於AFL-CIO的國際化學工人工會理事會（UFCW Local 200T）的成員累積福利，該理事會在金屬改良有限責任公司——艾迪生分部工作。

5.第12.02條授權柯蒂斯-賴特公司管理委員會代表公司通過計劃修正案。

參與者可以選擇第 7.02 (b) (i)、7.02 (b) (ii) 條（100% 或有年金領取者選項除外）或第 7.02 (b) (v) 條所述的可選福利形式，代替第 7.01 條規定的正常福利形式。

2. 自2020年1月1日起，該計劃第7.03 (b) (iv) (D) 條經過全面修訂，內容如下：

儘管本計劃或任何代表計劃組成部分的單獨文書有任何相反的規定，但對於持有 5％所有者的參與者，如《守則》第 416 (i) 條所定義，所需的開始日期是參與者達到適用年齡的日曆年之後的日曆年的4月1日，對於不是5％所有者的參與者，則為該日曆年中較晚者之後的4月1日參與者達到適用年齡或其日曆年參與者退休。就本段而言，適用年齡為：

(II) 1949 年 7 月 1 日或之後出生但在 1951 年 1 月 1 日之前出生的參與者，年齡為 72 歲；

(III) 1951 年 1 月 1 日或之後出生但在 1960 年 1 月 1 日之前出生的參與者，年齡為 73 歲；

(V)《守則》第 401 (a) (9) (C) (v) 條規定的其他年齡，不時修訂或取代，其條款以引用方式納入此處並適用於本計劃，儘管有上述規定。

3. 自2024年1月1日起，對計劃第5.03 (d)、7.05、8.01 (c)、12.05 (c) 和15.04條進行了修訂，用 “7,000美元” 一詞代替 “5,000美元” 一詞。

4. 自 2023 年 7 月 31 日起，對第 9.02 (a) (viii) 條進行了修訂，在其末尾增加了以下內容：

儘管本第9條中有任何相反的規定，但自2023年7月31日起，自2023年7月31日起，對於在金屬改善公司有限責任公司（Addison Division）提供積分服務的參與者，在該日期之後，本計劃將不再獲得積分服務或補償方面的任何福利。