idex-20221231
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美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單10-K/A
第2號修正案
（Mark One）
☒根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的年度報告
在截至的財政年度 12 月 31 日, 2022
要麼
☐根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的過渡報告
在過渡期內                       到                       
委員會檔案編號001-35561
IDEANOMICS, INC.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
內華達州20-1778374
（註冊成立的州或其他司法管轄區或
組織）		（美國國税局僱主識別號）
1441 百老匯, 套房 5116, 紐約, 紐約州 10018
（主要行政辦公室地址）
(212) 206-1216
（註冊人的電話號碼，包括區號）
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.001美元索引納斯達克資本市場
根據該法第12 (g) 條註冊的證券：沒有。
按照《證券法》第405條的定義，用複選標記表示註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。是的 ☐     沒有 ☒
根據該法第 13 條或第 15 (d) 條是否不要求註冊人提交報告，請用複選標記註明。是的 ☐      沒有 ☒
審計員 PCAOB 身份證號碼：606審計員姓名：Grassi & Co.、CPA、P.C.審計員地點：紐約州傑里科
用複選標記表明註冊人 (1) 在過去的12個月中（或註冊人被要求提交此類報告的較短時間）中是否提交了1934年《證券交易法》第13或15（d）條要求提交的所有報告，以及（2）在過去的90天內是否受此類申報要求的約束。 是的 ☒沒有☐
用複選標記表明註冊人在過去 12 個月內（或在要求註冊人提交此類文件的較短時間內）是否以電子方式提交了根據 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。 是的 ☒沒有☐
用複選標記表明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報公司”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。
大型加速過濾器☐加速文件管理器☒
非加速文件管理器☐規模較小的申報公司☐
新興成長型公司☐ 
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
用複選標記表示註冊人是否已就其管理層對編制或發佈審計報告的註冊會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）條對財務報告進行內部控制的有效性提交了報告和證明。☒


如果證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 ☐
用勾號指明這些錯誤更正中是否有任何是重述，需要對註冊人的任何執行官在相關恢復期內根據§240.10D-1 (b) 收到的基於激勵的薪酬進行追回分析。 ☐
用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見該法第12b-2條）。是的 ☐沒有☒
截至2022年6月30日，即註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日，非關聯公司持有的普通股的總市值為美元0.3十億美元，基於納斯達克資本市場公佈的註冊人普通股截至該日的每股收盤價，即0.66美元。
總共有1,384,019,786截至2023年8月2日註冊人已發行普通股的股份。

以引用方式納入的文檔

沒有。





目錄
頁面
解釋性説明
關於前瞻性陳述的特別説明
術語的使用
第三部分
項目 10。
董事、執行官和公司治理
項目 11。
高管薪酬
項目 12。
某些受益所有人的擔保所有權以及管理層和相關股東事務
項目 13。
某些關係和關聯交易，以及董事獨立性
項目 14。
主要會計費用和服務
第四部分
項目 15。
附件、財務報表附表
簽名

i

解釋性説明

Ideanomics, Inc.（以下簡稱 “公司”）截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告10-K表年度報告（本 “修正案”）的第2號修正案最初於2023年3月30日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交，經第1號修正案修訂，於2023年3月30日向美國證券交易委員會提交（經修訂後為 “原始表格”）10-K”），提交的目的僅為納入 10-K 表格第三部分所要求的信息。此前，根據10-K表格的一般指示 G (3)，原始表格10-K中省略了這些信息，該指令允許將上述提及項目中的信息通過引用我們的最終委託書納入10-K表格，前提是此類聲明是在我們的財年結束後的120天內提交的。我們之所以提交本修正案，將第三部分信息納入我們的10-K表格，是因為我們沒有在原始10-K表格所涵蓋的財政年度結束後的120天內提交包含此類信息的最終委託書。此外，本修正案刪除了原始10-K表格封面上提及以引用方式將我們的委託書的某些部分納入原始10-K表格第三部分的內容。

根據經修訂的1934年《證券交易法》第12b-15條的要求，我們的首席執行官和首席財務官將提供此處所包含的第13a-14（a）條認證。我們正在修訂第四部分第15項，僅僅是為了反映該認證的納入。由於本修正案中沒有包括任何財務報表，而且本修正案也沒有包含或修改有關S-K法規第307和308項的任何披露，因此根據美國證券交易委員會公司財務部《交易法規則》合規和披露解釋中的問題161.01，省略了這些認證的第3、4和5段。同樣，由於本修正案中沒有包括任何財務報表，因此省略了根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條進行的認證。

除上述情況外，本修正案不修改或更新原始表格10-K中的披露或附錄。此外，本修正案並未更改先前報告的任何財務業績。不受本修正案影響的信息保持不變，反映了提交原始表格10-K時所做的披露。此外，除本文所述外，本修正案並未反映2023年3月30日提交10-K表格後發生的事件，本10-K/A表年度報告中也沒有試圖修改或更新2022年10-K中提供的其他披露。因此，在提交10-K表格後，本修正案應與美國證券交易委員會一起閲讀。


關於前瞻性陳述的特別説明

除歷史信息外，本修正案還包含《證券法》第27A條（定義見下文）和《交易法》第21E條（定義見下文）所指的前瞻性陳述。我們使用諸如 “相信”、“期望”、“預期”、“項目”、“目標”、“計劃”、“樂觀”、“打算”、“目標”、“意願” 之類的詞語或類似的表達方式，旨在識別前瞻性陳述。此類陳述包括關於我們向下一代金融科技公司過渡的聲明；我們對新產品和現有產品市場以及行業細分市場增長的預期；我們對新產品和現有產品或服務的需求和接受度的預期；我們對合作夥伴關係和合資企業、收購、投資的預期；我們的業務戰略和目標；對銷售、收益、收入、利潤率或其他財務項目的任何預測；有關計劃、戰略的任何聲明以及未來運營的管理目標；有關未來經濟狀況或業績的任何陳述；與在中國開展業務相關的不確定性；以及對未來事件的所有假設、預期、預測、意圖或信念。請注意，任何此類前瞻性陳述都不能保證未來的業績，涉及風險和不確定性，包括但不限於原始表格10-K中包含的第1A-“風險因素” 中確定的風險和不確定性，以及假設，如果這些陳述得以實現或被證明不正確，可能會導致公司的業績與此類前瞻性陳述所表達或暗示的業績存在重大差異。

儘管我們認為前瞻性陳述中反映的預期是合理的，但我們無法保證未來的業績、活動水平、業績或成就。此外，我們和任何其他人均不對任何這些前瞻性陳述的準確性或完整性承擔責任。您不應依賴前瞻性陳述作為對未來事件的預測。此處包含的前瞻性陳述自本修正案發佈之日起作出。我們沒有義務在本修正案發佈之日之後不時更新任何這些前瞻性陳述，無論是書面還是口頭，以使我們先前的陳述與實際業績或修訂後的預期保持一致。




i



術語的使用

除非上下文另有説明，否則本修正案中提及 “我們”、“我們的”、“我們的公司”、“公司”、“IDEX” 或 “Ideanomics” 是指內華達州公司Ideanomics, Inc.（前身為 “七星雲集團公司”、“SSC” 和 “Wecast Network, Inc.”）的業務。




第三部分
項目 10。董事、執行官和公司治理

董事和執行官。

以下內容列出了截至本年度報告提交之日我們每位現任執行官和董事的姓名和職位。


姓名年齡位置
Shane McMahon53行政主席
阿爾弗雷德·普爾53首席執行官兼董事
斯科特·莫里森53首席財務官
詹姆斯·S·卡薩諾77導演
安德里亞·海沃德57導演


Shane McMahon 先生。麥克馬洪先生自2021年7月23日起被任命為執行主席，此前他在2016年1月12日至被任命為執行董事長之日期間擔任副董事長，此前曾在2010年7月至2016年1月期間擔任我們的董事長。在加入我們之前，從2000年到2009年12月31日，麥克馬洪先生曾在世界摔角娛樂公司（紐約證券交易所代碼：WWE）擔任過各種高管職位。麥克馬洪先生還是特拉華州公司國際體育管理（美國）公司和紐約非營利性公司Global Power of Literication的董事會成員。

Alfred P. Poor 先生我們的首席執行官曾是Global Data Sentinel的首席運營官。Global Data Sentinel是一家網絡安全公司，專門從事身份管理、文件訪問控制、受保護的共享、報告和跟蹤、人工智能和線程響應以及備份和恢復。他是Agendize Services Inc. 的前總裁兼首席運營官。Agendize Services Inc. 是一家擁有集成應用程序套件的公司，可幫助企業創造更高質量的潛在客户，提高業務效率和客户參與度。普爾先生是一位以客户為中心、以盈利為導向的管理高管，在快速增長的科技公司和大型跨國組織中都有成功的記錄。

斯科特·莫里森先生 莫里森先生自2023年4月1日起被任命為首席財務官。此前，莫里森先生曾擔任該公司的子公司Wave Charging, LLC的首席財務官。此外，他 曾擔任Evoq Nano, Inc. 的首席執行官、CRH Americas Materials, Inc. 的財務總董事和霍尼韋爾航空航天公司的財務副總裁。

詹姆斯·卡薩諾先生卡薩諾先生自2021年7月23日起被任命為公司副董事長，自2008年1月11日起擔任董事。卡薩諾先生目前是CoActive Health Solutions, LLC的合夥人兼首席財務官，該公司是一家全球合同研究組織，為製藥和生物技術行業提供支持。自2005年6月成立以來，卡薩諾先生一直擔任特拉華州捷豹收購公司（OTCBB：JGAC）的執行副總裁、首席財務官、祕書兼董事。自2005年1月以來，卡薩諾先生一直擔任Katalyst LLC的董事，該公司為捷豹收購公司提供某些管理服務。1998年6月，卡薩諾先生創立了New Forum Publishers，這是一家中學教育材料的電子出版商，並一直擔任董事會主席兼首席執行官，直到2003年8月將其出售給華平投資控制的公司Apex Learning, Inc.。他一直在 Apex 工作直到 2003 年 11 月，擔任業務發展副總裁，並在 2004 年 2 月之前一直擔任該公司的顧問。1995年6月，卡薩諾先生與他人共同創立了Advantix, Inc.，這是一家處理與活動相關的客户和客户付款的大量電子票務軟件和交易服務公司，更名為Tickets.com，並於1999年通過首次公開募股上市。從三月開始

1987年至1995年6月，卡薩諾先生曾擔任私人工程和諮詢組織希爾集團的高級副總裁兼首席財務官，1986年2月至1987年3月，卡薩諾先生擔任上市風險開發公司Safeguard Scientifics, Inc. 的投資和收購副總裁。1973年5月至1986年2月，卡薩諾先生擔任Hay Associates戰略管理集團的合夥人兼戰略管理服務（歐洲）董事。Cassano 先生擁有普渡大學航空航天學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。



安德里亞·海沃德女士。 2023年4月18日，Ideanomics, Inc. 任命安德里亞·海沃德為公司獨立董事以及董事會審計委員會和薪酬委員會成員，自2023年5月15日起生效。海沃德女士在聯合包裹服務公司工作了31年，曾在全球範圍內提供專業的供應鏈和物流服務。最近，她曾擔任美國網絡副總裁和交通技術副總裁，領導8,000多名員工，業務部門損益為15億美元。她曾擔任伊利諾伊州奧羅拉市Quad County Urban League的董事會成員，為一個支持弱勢羣體的經濟發展和社會公平的組織提供戰略指導和運營監督。此外，她還是伊利諾伊州大學公園州長州立大學供應鏈系的前學術顧問。其他活動包括UPS領導委員會，領導其季節性委員會，並擔任其運營中的女性委員會、先進技術委員會和緊急危機委員會的成員。海沃德女士於2023年5月15日開始擔任公司獨立董事。她曾擔任Rehrig Pacific Company和Atlanta CASA的董事。

我們的任何執行官或董事與任何其他人之間沒有協議或諒解，要求應其他人的要求辭職，代表任何其他人或按任何此類其他人的指示行事。

董事任期為一年，直到其繼任者正式當選並獲得資格為止。

公司治理

我們目前的公司治理實踐和政策旨在提高股東價值，我們致力於遵守最高的企業道德標準，嚴格遵守財務會計和報告規則。我們的董事會在履行其職責時提供獨立的領導。我們的管理層監督內部控制體系以及對公司政策和適用法律法規的遵守情況，我們的員工在責任、坦率和誠信的氛圍中運作。

公司治理指導方針

我們和董事會致力於將高標準的公司治理作為建立和維護股東價值的重要組成部分。為此，我們會定期審查我們的公司治理政策和實踐，以確保它們符合其他公司的高標準。我們還密切關注美國證券交易委員會發布或提出的指導方針和《薩班斯-奧克斯利法案》的規定，以及其他公司新出現的最佳實踐。現行公司治理準則可在公司網站www.ideanomics.com上查閲。我們的公司治理準則的印刷副本可通過聯繫我們的公司祕書免費獲得，地址是百老匯1441號，紐約州紐約10018號5116套房。

董事會和董事會委員會

公司由董事會管理，董事會目前由四名成員組成：Shane McMahon、Alfred Poor、James S. Cassano 和 Andrea Hayward。董事會設立了三個委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名與治理委員會。每個審計委員會、薪酬委員會和提名與治理委員會全部由獨立董事組成。董事會可能會不時設立其他委員會。董事會通過了每個委員會的書面章程，該章程可在公司網站www.ideanomics.com上查閲。這些章程的印刷副本可通過聯繫我們的公司祕書免費獲得，地址是百老匯1441號，紐約州紐約10018號5116套房。

治理結構

我們的董事會負責根據報告法進行公司治理，並代表股東的利益。截至本年度報告發布之日，董事會由五名成員組成，其中四名被視為獨立的非執行董事。董事會成員、監督和活動的詳細情況報告如下。

我們鼓勵股東在我們的網站www.ideanomics.com上進一步瞭解我們公司的治理實踐。

董事會在風險監督中的作用

董事會監督公司的資產得到適當保護，適當的財務和其他控制措施得到維持，公司的業務是否明智地進行，遵守適用的法律法規和適當的治理。這些職責中包括董事會的監督


公司面臨的各種風險。在這方面，董事會力求瞭解和監督關鍵業務風險。審計委員會並不孤立地看待風險。風險幾乎在每一項業務決策中都被考慮在內，也是公司業務戰略的一部分。審計委員會認識到，消除所有風險既不可能也不謹慎。事實上，有目的和適當的冒險行為對於公司在全球範圍內保持競爭力和實現其目標至關重要。

董事會負責監督風險管理，而公司管理層則負責管理風險。公司擁有健全的內部流程和強大的內部控制環境，可以識別和管理風險並與董事會溝通。董事會和審計委員會至少每年監測和評估內部控制和風險管理計劃的有效性。管理層定期與董事會、董事會委員會和個別董事就已確定的重大風險及其管理方式進行溝通。董事們可以自由地，實際上經常與高級管理層直接溝通。

董事會以整體方式和通過委員會履行其風險監督職能。大部分工作委託給各個委員會，這些委員會定期開會並向董事會全體成員彙報。所有委員會在履行風險監督職能方面都發揮着重要作用。特別是：
•審計委員會監督與公司財務報表、財務報告流程、會計和法律事務相關的風險。審計委員會成員分別與獨立審計公司的代表會面。

•薪酬委員會評估與公司薪酬理念和計劃相關的風險和回報。薪酬委員會審查和批准具有在不削弱薪酬激勵性質的情況下降低風險的特點的薪酬計劃。管理層與薪酬委員會討論了為識別和降低薪酬中的潛在風險而制定的程序。

獨立董事

在考慮和決定公司每位董事的獨立性時，董事會考慮了公司（及其子公司）與每位董事（以及該董事的直系親屬的每位成員以及董事或家族成員與之有關係的任何實體，因此董事或家庭成員可能在與該實體的交易或關係中擁有重大直接或間接權益）之間的交易和關係。董事會已確定，根據適用的美國證券交易委員會和納斯達克規章制度的定義，詹姆斯·卡薩諾、謝恩·麥克馬洪和安德里亞·海沃德是獨立的，根據納斯達克上市規則5605的定義，他們都構成了 “獨立董事”。

審計委員會

我們的審計委員會由詹姆斯·卡薩諾和安德里亞·海沃德組成，卡薩諾先生擔任主席。審計委員會負責監督我們的會計和財務報告流程以及對公司財務報表的審計。卡薩諾先生是我們的審計委員會財務專家，因為該術語由適用的美國證券交易委員會規則定義。除其他外，審計委員會負責：
•選擇我們的獨立審計師並預先批准允許我們的獨立審計師提供的所有審計和非審計服務；
•與我們的獨立審計師一起審查任何審計問題或困難以及管理層的迴應；
•審查和批准所有擬議的關聯方交易，定義見經修訂的1933年《證券法》S-K法規第404項；
•與管理層和我們的獨立審計師討論經審計的年度財務報表；
•審查與我們的內部控制是否充分有關的主要問題，以及根據重大內部控制缺陷而採取的任何特別審計措施；
•每年審查和重新評估我們的審計委員會章程是否充分；
•監督我們的獨立審計師的工作，包括解決管理層與獨立審計師之間在財務報告方面的分歧；
•定期向董事會全體成員報告並與全體董事會一起審查與公司財務報表的質量或完整性、獨立審計師的業績和獨立性有關的任何問題，以及審計委員會認為適當或被要求為董事會利益審查的任何其他事項。

審計委員會可以聘請獨立律師及其認為履行其職責和權力所必需的其他顧問，如果聘請了此類律師或其他顧問，則應確定應向此類律師或其他顧問支付的報酬或費用。審計委員會可以組建並向其下放權力


小組委員會由審計委員會認為適當的一名或多名成員組成，以履行其職責和行使權力。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會由詹姆斯·卡薩諾和安德里亞·海沃德組成，卡薩諾先生擔任主席。我們的薪酬委員會協助董事會審查和批准董事和執行官的薪酬結構，包括向董事和執行官提供的所有形式的薪酬。薪酬委員會除其他外負責：
•審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司目標和目標，根據這些目標和目的評估首席執行官的績效，並根據該評估確定首席執行官的薪酬水平；
•審查其他執行幹事的薪酬並向董事會提出建議；
•審查董事薪酬並向董事會提出建議；以及
•審查所有基於激勵的薪酬計劃和基於股權的計劃，並向董事會提出建議。

薪酬委員會有權保留和解僱任何諮詢公司或其他外部顧問，以協助委員會評估董事、首席執行官或高級管理人員的薪酬以及其他與薪酬有關的事項，包括批准公司費用和其他留用條款的唯一權力。薪酬委員會還可以組建由薪酬委員會一名或多名成員組成的小組委員會，並將權力下放給小組委員會。

治理和提名委員會

我們的治理和提名委員會由安德里亞·海沃德和詹姆斯·卡薩諾組成，安德里亞·海沃德擔任主席。治理和提名委員會協助董事會確定有資格成為我們董事的人員，並確定董事會及其委員會的組成。治理和提名委員會除其他外負責：
•確定並向董事會推薦候選人，以供選舉或連任董事會成員，或任命候選人以填補任何空缺；
•甄選董事以任命為董事會各委員會成員；以及
•監督上一財年董事會及其委員會的年度評估。

治理和提名委員會擁有保留和終止公司用來協助確定董事候選人的任何獵頭公司的唯一權力，包括批准公司費用和其他留任條款的唯一權力。治理和提名委員會也可以組建由治理和提名委員會的一名或多名成員組成的小組委員會，並將權力下放給小組委員會。

董事資格

董事負責根據其對股東的信託義務監督公司的業務。這項重要職責需要具備各種素質、素質和專業經驗的高技能人才。董事會認為，在公司董事會任職的一般要求適用於所有董事，還有其他技能和經驗應在整個董事會中代表，但不一定由每位董事代表。董事會和董事會治理與提名委員會單獨考慮董事和董事候選人的資格，並在董事會的整體組成以及公司當前和未來需求的更廣泛背景下進行考慮。

所有董事的資格

治理和提名委員會在評估每位潛在董事候選人（包括股東推薦的候選人）時，會考慮被提名人的判斷力、誠信、經驗、獨立性、對公司業務或其他相關行業的理解，以及治理和提名委員會根據董事會當前需求認為相關的其他因素。治理與提名委員會還考慮了董事投入必要時間和精力來履行對公司的職責的能力。

董事會和治理與提名委員會要求每位董事都必須是公認的高誠信人士，並在其所在領域有良好的成功記錄。每位董事都必須表現出創新的思維，熟悉和尊重公司治理要求和實踐，對多種要求和做法的理解


文化以及對可持續性和負責任地處理社會問題的承諾.除了要求所有董事具備的資格外，董事會還評估無形素質，包括個人提出棘手問題的能力以及同事工作的能力。

董事會沒有具體的多元化政策，但在評估董事會成員候選人時會考慮種族、民族、性別、年齡、文化背景和專業經驗的多樣性。多樣性之所以重要，是因為不同的觀點有助於提高決策過程的效率。

全體董事會成員的資格、特質、技能和經驗

根據公司當前的需求和業務優先事項，董事會已經確定了在整個董事會中佔有重要地位的特定資格、特質、技能和經驗。該公司的服務是在美國以外的未來增長領域提供的。因此，董事會認為，董事會應體現國際經驗或對關鍵地域增長領域的具體瞭解以及專業經驗的多樣性。此外，該公司的業務是多方面的，涉及複雜的金融交易。因此，董事會認為，董事會應包括一些具有較高金融知識水平的董事和一些具有擔任首席執行官或總裁的相關業務經驗的董事。我們的業務涉及高度專業化的行業中的複雜技術。因此，董事會認為，董事會應代表對公司業務和行業的廣泛瞭解。

現任董事資格摘要

以下是敍述性披露，總結了我們董事的一些具體資格、特質、技能和經驗。欲瞭解更多詳細信息，請參閲上面列出的每位董事的傳記信息。

Shane McMahon 先生。McMahon先生擁有豐富的營銷和推廣經驗，並在全球範圍內利用按次付費節目方面發揮了重要作用。鑑於我們的業務和結構，麥克馬洪先生豐富的高管和行業經驗使我們得出結論，他應該擔任我們公司的董事。

Alfred P. Poor 先生普爾先生是一位以客户為中心、以盈利為導向的管理高管，在快速增長的科技公司和大型跨國組織中都有成功的記錄。鑑於我們的業務和結構，普爾先生豐富的高管經驗和他的教育背景使我們得出結論，他應該擔任我們公司的董事。

詹姆斯·卡薩諾先生Cassano先生在管理諮詢、企業發展、兼併和收購以及多個不同行業的初創企業方面擁有豐富的高級管理經驗。鑑於我們的業務和結構，卡薩諾先生豐富的高管經驗和他的教育背景使我們得出結論，他應該擔任我們公司的董事。

安德里亞·海沃德女士。海沃德女士在聯合包裹服務公司工作了31年，曾在全球範圍內提供專業的供應鏈和物流服務。最近，她曾擔任美國網絡副總裁和交通技術副總裁，領導8,000多名員工，業務部門損益為15億美元。

家庭關係

我們的董事和高級管理人員之間沒有家庭關係。

參與某些法律訴訟

據我們所知，在過去十年中，我們的董事或執行官都沒有：

•在刑事訴訟中被定罪或受到未決的刑事訴訟（不包括交通違規和其他輕罪）；
•在申請破產時或在此之前的兩年內，曾由該人或其作為普通合夥人或執行官的任何合夥企業、公司或商業協會的業務或財產提出過任何破產申請；
•受任何具有管轄權的法院或聯邦或州當局的任何命令、判決或法令的約束，但隨後未被撤銷、暫停或撤銷，永久或暫時禁止、禁止、暫停或以其他方式限制他參與任何類型的業務、證券、期貨，


商品, 投資, 銀行, 儲蓄和貸款或保險活動, 或與從事任何此類活動的人有關聯;
•在民事訴訟中被具有管轄權的法院或證券交易委員會或商品期貨交易委員會認定違反了聯邦或州證券或大宗商品法，並且該判決未被推翻、暫停或撤銷；
•曾是任何聯邦或州司法或行政命令、判決、法令或裁決的當事方，但隨後未被撤銷、暫停或撤銷（不包括私人訴訟當事人之間民事訴訟的任何和解），這些命令涉及涉嫌違反任何聯邦或州證券或大宗商品法律或法規、任何有關金融機構或保險公司的法律或法規，包括但不限於臨時或永久禁令、撤銷令賠償或歸還、民事罰款或臨時罰款或永久停止和終止令，或驅逐令或禁令，或任何禁止郵件或電匯欺詐或與任何商業實體有關的欺詐的法律或法規；或
•曾是任何自律組織（定義見《交易法》（15 U.S.C. 78c (a) (26)）第 3 (a) (26) 條）、任何註冊實體（定義見《商品交易法》（7 U.S.C. 1 (a) (29)）的任何制裁或命令的對象或命令的當事方，但隨後未被撤銷、暫停或撤銷, 或對其成員或與成員有關的人擁有紀律處分權的任何同等交易所, 協會, 實體或組織.

但我們在下文項目13的討論中另有規定除外-某些關係和關聯交易，以及董事獨立性——與關聯人的交易，我們的董事、董事候選人或執行官均未參與與我們或我們的任何董事、執行官、關聯公司或關聯公司進行的任何交易，這些交易需要根據美國證券交易委員會的規章制度進行披露。

發起人和某些控制人

在過去的五個財年中，我們在任何時候都沒有任何發起人。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的執行官和董事以及其他實益擁有我們註冊類別股票證券10％以上的個人向美國證券交易委員會提交所有權報告以及股票和其他股權證券所有權變動報告。美國證券交易委員會要求此類執行官和董事以及其他實益擁有我們註冊類別股票證券10％以上的人員向我們提供此類申報人提交的所有第16（a）條的副本。

僅根據我們對提供給我們的此類表格的審查或申報人向我們提供的書面陳述，我們認為，在截至2021年12月31日的年度中，適用於我們的執行官、董事和其他實益擁有我們註冊類別股票證券10％以上的人員的申報要求均已得到遵守，唯一的不同是Shane McMahon遲交了一份涵蓋一項拖欠交易的表格4。

道德守則

我們的董事會通過了適用於我們的董事、高級職員、員工、子公司、代理商、承包商和顧問的商業行為和道德準則，該準則於 2016 年 1 月生效，並於 2021 年 12 月更新。我們已經在我們的網站上發佈了我們的商業行為和道德準則的副本，網址為
https://investors.ideanomics.com/corporate-governance。




項目 11。高管薪酬

薪酬討論與分析
薪酬理念
董事會在高管薪酬方面的主要目標是吸引和留住才華橫溢且敬業的高管，將年度和長期現金和股票激勵措施與實現特定績效目標掛鈎，並制定激勵措施以提高股東價值。為了實現這些目標，我們的薪酬委員會向董事會推薦高管薪酬待遇，通常包括工資、全權獎金和股權獎勵。儘管我們尚未通過任何正式的指導方針在股權薪酬和現金薪酬之間分配總薪酬，但我們已經實施並維持了薪酬計劃，將高管總薪酬的很大一部分與實現公司目標掛鈎。
薪酬委員會的判斷和自由裁量權
薪酬委員會完全由獨立董事組成，負責審查和批准我們的指定執行官（NEO）的薪酬，並就股權獎勵向董事會提出建議，董事會是我們股權薪酬計劃的管理人。
薪酬委員會的高管薪酬決定是主觀的，是薪酬委員會商業判斷的結果，該判斷以其成員的經驗以及市場調查、其獨立薪酬顧問、我們的首席執行官（他自己的薪酬除外）、其他管理層成員和投資者提供的意見為依據。
薪酬委員會定期評估我們的高管薪酬計劃，以確定變更是否合適。在這樣做的過程中，薪酬委員會可以徵求其獨立薪酬顧問和管理層的意見；但是，薪酬委員會根據自己的判斷就支付給我們的NEO的補償做出最終決定。薪酬委員會在確定薪酬時可能會考慮個人業績、公司業績、市場狀況、財務目標、留存率和股東利益等因素。
薪酬顧問的角色
薪酬委員會選擇並保留獨立薪酬顧問的服務。獨立薪酬顧問是獨立的，其在2021年所做的工作沒有引起任何利益衝突。2021 年，薪酬委員會的獨立薪酬顧問 Frederic W. Cook 高管薪酬顧問的 Metin Aksoy 除了為薪酬委員會提供服務外，沒有向我們提供任何服務，並且僅就薪酬委員會負責的事項與我們的管理層合作。薪酬委員會在 2022 年沒有聘請薪酬顧問。
高管在高管薪酬決策中的作用
董事會和我們的薪酬委員會在討論除他本人以外的高管的業績和薪酬水平時，通常會徵求首席執行官阿爾弗雷德·普爾的意見。2021年，薪酬委員會還與我們當時的首席財務官康納·麥卡錫，以及目前的首席財務官斯科特·莫里森（Scott Morrison）合作，評估了我們各種薪酬計劃的財務、會計、税收和留存影響。同時也是我們董事的普爾先生以及麥卡錫先生或莫里森先生都沒有參與與他們自己的薪酬有關的審議。
投資者的角色
股東有機會就我們的NEO的薪酬進行諮詢投票（“Say-On-Pay”）。在我們於2022年11月25日舉行的2022年年度股東大會上進行的最近一次Say-On-Pay投票中，我們的股東在諮詢的基礎上批准了我們指定執行官的薪酬，約有83％的選票贊成我們指定執行官的2021財年薪酬。在設定2023財年的薪酬時，我們將在2022年年度股東大會上考慮Say-on-Pay投票的結果，並將在為執行官做出薪酬決策時繼續考慮未來Say-on-Pay投票的結果，以及全年收到的股東反饋。除了Say on Pay投票外，投資者還有機會就舉行此類Say on Pay投票的頻率（“Say On Frequency” 投票）進行投票。在11月的年會上，大多數


（56％）的投資者投票贊成每三年進行一次Say on Frequency投票，少數人（38％）每年投票，其次是每半年投一次，投棄權票。我們還與許多投資者就各種公司治理話題進行了持續的討論，包括環境、社會和治理議題以及高管薪酬。薪酬委員會在審查我們的高管薪酬計劃時也會考慮這些討論。

同行公司的作用
2021年，薪酬委員會審查了我們的薪酬顧問提供的對同行集團公司某些高管（包括指定執行官）的總標準薪酬構成部分的調查。該同行羣體以細分市場為基礎，市值低於50億美元，過去四個季度的收入低於10億美元。它包括來自汽車、可再生能源和金融科技的公司。考慮的公司是：

布魯姆能源公司    Workhorse 集團公司    Veritone, Inc.
Cerence IncBlink Charging CoArcimoto, Inc.
FuelCell能源有限公司Gevo, Inc.CleanSpark, Inc.
清潔能源燃料公司CEVA, Inc.Electrameccanica 車輛公司
PROS控股有限公司Stoneridge, Inc.聯合運動技術公司

總的來説，這些公司在相似的行業中運營，許多公司具有相似的成本結構、商業模式（視相關細分市場而定）和全球影響力。我們還將充電與能源、電動汽車零部件、汽車OEM和CleanTech領域的以下公司視為其他同行。

        
充電點羅密歐力量Hyliion
PG & E艾羅。量子逃脱
ABM 工業CanooXL 艦隊
Beam G特斯拉插上電源
洛茲敦汽車公司極地力量
第一太陽能納維斯塔爾內相能量

薪酬委員會會考慮來自同行公司的薪酬數據，前提是這些公司的高管職位被認為與我們的職位相當，並且可以提供競爭環境的信息。我們同行羣體的薪酬數據是從現有的代理披露數據中收集的。收集和分析了這些信息，以確定年基本工資、短期激勵性薪酬要素和長期激勵性薪酬要素的低、中和高評級。
調查確定，就現金補償而言，整個近地天體處於同行羣體的中高端，但在總標準薪酬和機會方面，處於同行羣體的中低端。
薪酬委員會會考慮其獨立薪酬顧問提供的同行羣體數據，為其決策過程提供依據，從而可以設定其認為與Ideanomics的相對規模、範圍和成功相稱的總薪酬水平。
補償要素
我們評估個人高管績效的目標是將薪酬設定在薪酬委員會認為與其他規模和發展階段相似的公司的高管相當的水平，同時考慮到我們的相對業績和我們自己的戰略目標。我們的指定執行官獲得的薪酬包括以下要素：
基本工資


我們高管的基本工資是根據其職責範圍和個人經驗確定的，同時考慮到其他公司為我們行業內類似職位支付的競爭性市場薪酬。薪酬委員會會考慮來自同行公司的薪酬數據，前提是這些公司的高管職位被認為與我們的職位相當，並且可以提供競爭環境的信息。
可變工資
我們設計的浮動薪酬計劃既經濟實惠，又具有市場競爭力。我們監控市場並根據需要調整浮動薪酬計劃。我們的浮動薪酬計劃，例如我們的獎金計劃，旨在激勵員工實現總體目標。我們的計劃旨在避免應享權利，使實際支出與實際結果保持一致，並且易於理解和管理。
基於股權的激勵措施
工資和獎金旨在補償我們的執行官的短期表現。我們還通過了一項股權激勵計劃，旨在獎勵長期業績，並幫助我們的近地天體的利益與股東的利益保持一致。我們認為，長期業績是通過所有權文化實現的，這種文化通過使用股權激勵措施來獎勵我們的NEO的業績。我們制定了2010年的股權激勵計劃，旨在為包括我們的NEO在內的員工提供激勵措施，以幫助這些員工的利益與股東的利益保持一致。
在做出股權獎勵決定時，薪酬委員會會考慮市場數據、補助金規模、根據我們現有計劃可獲得的長期股權薪酬形式以及先前授予的獎勵的狀況。授予的股權激勵薪酬金額反映了高管對我們未來成功的預期貢獻。現有的所有權水平不是決定獎勵的一個因素，因為薪酬委員會不想阻止高管持有我們的大量股票。
我們未來向指定執行官發放的股權獎勵將取決於我們長期以來的持續業績、我們的NEO影響業績以推動股東價值的能力、他們的責任水平、他們填補責任日益增加的職位的潛力，以及同類公司類似職位的競爭性股權獎勵水平。股權是每位執行官總體薪酬的關鍵部分，每年都會作為年度績效評估流程和激勵支出計算的一部分進行評估。
向NEO發放的金額基於薪酬委員會對激勵高管的適當措施的主觀決定。向指定執行官發放的補助金為期兩年，在補助日的每個週年紀念日按月計息歸屬。根據適用的會計指導，向包括NEO在內的員工和董事發放的所有股權獎勵均已授予並反映在我們的財務報表中，行使價等於授予日一股普通股的公允市場價值。
為了鼓勵長遠眼光並鼓勵關鍵員工留在我們，我們的股票期權通常在兩年內按月計息歸屬。通常，歸屬在服務終止時結束，既得期權的行使在服務終止三個月後停止。在行使期權之前，持有人作為股東對受該期權約束的股票沒有權利，包括投票權和獲得股息或等值股息的權利。
福利計劃
我們設計的福利計劃既經濟實惠，又具有市場競爭力，同時符合當地法律和慣例。我們會監控市場和當地法律和慣例，並根據需要調整我們的福利計劃。我們設計福利計劃是為了提供核心福利的要素，並儘可能提供額外福利的選擇，對任何國外的員工都具有税收效益，並在員工和我們之間平衡成本和費用分擔。
股權獎勵的時機
只有薪酬委員會才能批准向我們的執行官授予限制性股票或股票期權。限制性股票和股票期權的股票通常在薪酬委員會會議上或根據薪酬委員會的一致書面同意授予。新授予的期權的行使價是授予之日我們普通股的收盤價。


高管解僱後的期權待遇
期權通常是在本財年定期舉行的董事會會議上授予的。所有期權在列舉期內按比例分配，具體取決於僱用日期或相關的僱傭合同。僱傭終止後，除非根據遣散費協議的條款另有談判，否則高管將不再擁有期權。
在2021財年，股權激勵計劃授予了購買937.7萬股普通股的期權，之後還有17,350,746股可供發放。在2022年年會上，我們的股東投票決定（77％）將2010年股票期權計劃下的可用股票數量增加到1.2億美元。
高管股權所有權
我們鼓勵我們的高管持有我們公司的大量股權。但是，我們沒有針對高管的具體股份保留和所有權準則。
2022 年被任命執行官薪酬
我們的高管薪酬計劃旨在以簡單有效的方式激勵和獎勵績效，同時認可我們的理念、管理風格和目標回報。我們指定執行官的薪酬有三個主要組成部分：（i）年度基本工資，（ii）年度現金激勵和（iii）基於績效的期權形式的長期股權獎勵。
2022 年年度基本工資
基本工資是一種慣常的固定薪酬要素，旨在吸引和留住高管。權衡上述因素，薪酬委員會建議，自2022年1月1日起，普爾先生、麥卡錫先生和斯克拉先生的基本工資應分別為每年80萬美元、52.5萬美元和47.5萬美元。2022年沒有執行官獲得加薪。
2022 年年度激勵措施。
我們的年度現金激勵計劃是我們指定執行官薪酬中一個可變的風險部分，該薪酬基於使用特定指標對績效的評估。在2022財年，我們的年度激勵措施基於指定執行官對公司增長所需資本總額的貢獻，在相關期限內，籌集的資金超過5億美元。
薪酬彙總表（2022 年和 2021 年）
下表列出了有關在上述時期內以各種身份提供服務而向被點名人員（我們的 “指定執行官”）發放、獲得或支付的所有現金和非現金補償的信息。沒有披露這些人未被任命為執行官的財政年度。


                            不合格        
非股權推遲
激勵計劃補償所有其他
工資獎金股票獎勵期權獎勵補償收入補償總計
姓名和主要職位年($)($)($) (3)(#)($)($)($)($)
Shane McMahon （執行主席）(1)
 
2021
 
133,334
 
—
 
615,000
 
—
 
—
 
—
 
—
 
748,334
2022
583,335
0
750,000
750,000—
218,750
554,987
1,305,088
阿爾弗雷德·普爾 （首席執行官）(2)
         
2020
383,333
500,000
—
1,000,000
—
—
—
883,333
2021
 
645,833
 
500,000
 
5,535,000
 
2,000,000
 
—
 
—
 
—
 
6,680,833
2022
674,047
500,00
750,000
750,000
149,968
24,014
1,324,014
康納·麥卡錫 (首席財務官) (3)
         
2020
289,900
350,000
—
—
—
 
—
 
—
639,900
2021
 
422,915
 
350,000
 
1,537,500
 
750,000
 
—
 
—
 
—
 
2,310,415
2022
373,864
175,000
32,810
581,674
斯蒂芬·約翰斯頓 （首席財務官） (3)(4)
2022
135,625
—
300,000
1,500,000
—
—
—
135,625
寶拉·惠頓-杜林 （總法律顧問） (5)
2022
314,962
100,000
250,000
425,000
414,965
安東尼·斯克拉爾 (投資者關係高級副總裁)
 
2021
 
364,755
 
350,000
 
3,075,000
 
500,000
 
—
 
—
 
—
 
3,789,755
2022
469,5940469,594300,000500,000
羅賓·麥基2022505,5610450,000450,000











(1)麥克馬洪先生於2021年7月23日被任命為公司執行董事長，在此之前，麥克馬洪先生擔任公司副主席。麥克馬洪先生2021年的薪水中包括以公司副主席身份向他支付的29,167美元的董事費。61.5萬美元的股票獎勵包括立即歸屬的RSU補助金。“其他補償” 欄中包括往年遞延的495,936美元的補償金，以及59,051美元的差旅相關付款。2022年10月，麥克馬洪將75萬美元年薪中的218,750美元推遲到2023年。
(2)普爾先生的年薪為80萬美元，但他選擇在2022年10月將149,968美元的工資推遲到2023年。剩餘的24,014美元反映了2021年期間獲得但未休假的補助金。
(3)2022年9月16日，康納·麥卡錫辭去了首席財務官的職務，因此這筆薪水反映了部分年度工資。額外的32,810美元反映了2021年應計但未使用的假期補助金。斯蒂芬·約翰斯頓於 2022 年 9 月 16 日接替他擔任首席財務官。
(4)約翰斯頓先生於2022年9月開始在Ideanomics工作，因此該表反映了部分年度的付款期。
(5)Whitten-Doolin女士於2022年3月開始在Ideanomics工作，因此該表反映了部分年度的付款期。
(6)2020 年 12 月 31 日，Bruno Wu 辭去了執行董事長的職務。反映根據FASB ASC主題718確定的期權或限制性股票單位的授予日總公允價值。

僱傭協議
阿爾弗雷德·普爾
自2020年7月31日起，我們與普爾先生簽訂了為期兩年的僱傭協議，根據該協議，普爾先生將獲得50萬美元的年基本工資，在2020年7月21日，即僱傭合同生效之日獲得的30萬美元獎金，並有權參與公司目前提供的所有就業福利計劃和政策。2021年，普爾先生有權獲得高達200萬股股票的股票期權。自2021年7月23日起，普爾先生的薪水提高到80萬美元。
羅賓·麥基
自2021年8月29日起，我們與麥基先生簽訂了合同僱傭協議，根據該協議，麥基先生的月基本工資為37,500美元。自2023年2月起，麥基先生的合同修改為每月45,833美元。Mackie先生無權參與公司現行的任何就業福利計劃和/或保單。Mackie先生有權獲得最多45萬股股票的股票期權。
斯科特·莫里森
自2023年4月20日起，我們與莫里森先生簽訂了僱傭協議，根據該協議，莫里森先生的年薪為35萬美元，並有權參與公司的所有就業福利計劃和政策。


財年年末傑出股權獎勵
下表列出了截至2022年12月31日我們的指定傑出執行官的股權獎勵。
   期權獎勵
公平
激勵
計劃獎勵：數字
的
的數量的數量證券
證券證券隱含的
隱含的隱含的未行使的選項
未行使的未行使的沒掙來的運動選項
選項選項選項價格到期
姓名    (#) 可鍛鍊    (#) 不可行使    (#)    ($)    日期
Shane McMahon
75,800
 
—
 
—
 
5.57
2027年11月17日
500,000
 
—
 
—
 
0.53
2029年2月22日
266,664
 
266,669
 
—
 
1.84
2030年12月10日
阿爾弗雷德·普爾
2,000,000
 
—
 
—
 
1.98
2029年2月20日
541,671
 
208,329
 
—
 
0.53
2030年5月8日
416,669
 
1,583,331
 
—
 
2.37
2031年7月31日
康納·麥卡錫 (1)
1,500,000
 
—
 
—
 
0.53
2029年9月20日
156,250
 
593,750
 
—
 
2.37
2031年7月31日
安東尼·斯克拉爾
250,000
 
—
 
—
 
1.98
2029年2月22日
650,000
 
—
 
—
 
0.53
2030年5月8日
104,165
 
395,835
 
—
 
2.37
2031年7月31日
斯蒂芬·約翰斯頓 (2)
—
250,000
—
0.21
2031年7月31日
寶拉·惠頓-杜林
31,250
43,750
—
0.82
2032年3月13日

(1)
2022年9月16日，康納·麥卡錫辭去了首席財務官的職務。斯蒂芬·約翰斯頓於 2022 年 9 月 16 日接替他擔任首席財務官。
(2)2023年3月31日，斯蒂芬·約翰斯頓辭去了首席財務官的職務。斯科特·莫里森於2023年4月1日接替他擔任首席財務官。









首席執行官薪酬比率
 
根據《多德-弗蘭克法案》第953（b）條和S-K法規第402（u）項，我們提供以下信息，説明員工的年度總薪酬與首席執行官的年度總薪酬之間的關係。
•2022年，我們的員工（首席執行官除外）的年薪總額中位數為81,041美元。
•如薪酬彙總表所示，2022年，我們首席執行官的年薪總額為85萬美元。
•基於上述情況，我們首席執行官的年度總薪酬與員工年薪酬總額的中位數之比為10比1。
我們認為，該薪酬比率是合理的估計，其計算方式與S-K法規第402（u）項一致。美國證券交易委員會關於確定薪酬中位數和計算薪酬比率的規則允許公司應用各種方法並應用各種假設，因此，我們報告的薪酬比率可能無法與其他公司報告的薪酬比率相提並論。
識別員工中位數
我們使用2022年12月31日作為確定員工人數的日期，以確定薪酬中位數。截至 2022 年 12 月 31 日，我們的員工人數約為 564 人，其中 391 名員工（69%）位於美國，173 名員工（31%）位於美國以外的司法管轄區。
為了確定員工薪酬中位數，我們使用了截至2022年12月31日公司工資單上每位美國員工的W-2表格工資和税收報表方框5中報告的金額，以及我們的國際子公司向我們提供的年度化數據。我們記錄了我們於 2022 年 12 月 31 日僱用的所有全職和兼職員工。我們按年計算了2022年全年未被我們僱用的永久全職和兼職員工的薪酬。我們認為，W-2表薪酬是一項持續適用的薪酬衡量標準，因為它隨時可用，是衡量美國年薪總額的合理衡量標準，而年化薪酬在美國以外也提供了類似的確定性。
確定年度總薪酬
我們通過獲取該員工的薪酬數據，確定了該員工的年總薪酬，該數據與我們在薪酬彙總表中顯示的計算總薪酬的方法一致。我們使用薪酬彙總表中報告的金額確定了首席執行官的年度總薪酬。
董事薪酬
下表列出了有關在截至2022年12月31日的財政年度內因向我們提供服務而向我們的董事支付的薪酬的某些信息。安德里亞·海沃德女士於2023年5月15日被任命為獨立董事。
                    不合格        
賺取的費用非股權推遲
要麼股票選項激勵計劃補償所有其他
以現金支付獎項 (1)獎項 (2)補償收入補償總計
姓名($)($)(#)($)($)($)($)
詹姆斯·S·卡薩諾(1)
 
326,360
 
—
 
—
 
—
 
—
 
—
 
326,360







傑瑞·範 
114,997
 
—
 
—
 
—
 
—
 
—
 
114,997







哈里·愛德森(2)
 
213,752
 
—
 
—
 
—
 
—
 

 
213,752



(1)Cassano先生因協助完成審計調查而獲得了15萬美元的獎金。
(2) 愛德森先生於2022年10月31日辭去了公司獨立董事的職務。在辭職之前，他獲得了12萬美元的衡平徵税獎金。
補償風險
薪酬委員會已審查和評估了涵蓋所有員工的激勵性薪酬政策和做法。根據該審查，薪酬委員會認為其薪酬政策和做法不會構成合理可能對Ideanomics產生重大不利影響的風險。
關於風險因素，我們還注意到，我們的執行官均未在執行官在公司薪酬委員會任職的任何其他實體的薪酬委員會（或同等機構或董事會）任職。沒有執行官擔任其他實體的董事，該實體的執行官曾在公司薪酬委員會任職。沒有執行官擔任執行官擔任公司董事的另一個實體的薪酬委員會或同等機構或董事會缺席的薪酬委員會的成員。



項目 12。某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務。

下表列出了截至2023年7月31日我們所知道的有關普通股以及A系列、B系列和C系列優先股的實益所有權的信息，具體如下：
●我們已知是普通股或A系列優先股5％以上已發行股份的受益所有人的每個人；
●我們現任的每位指定執行官和董事；以及
●我們所有現任執行官和董事作為一個整體。

受益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，該規則通常規定，如果一個人對該證券擁有唯一或共同的投票權或投資權，包括目前可在60天內行使或行使的期權和認股權證，則該人擁有該證券的實益所有權。
下表中列出的實益所有權百分比基於1,408,452,888股普通股和700萬股A系列優先股。截至2023年8月4日，A系列優先股已發行和流通700萬股。除非另有説明，否則下面列出的每位受益所有人的地址為c/o Ideanomics, Inc.，位於紐約州紐約百老匯1441號5116套房。



    實益擁有的股份
普通股
A 系列優先股 (9)
受益所有人的姓名和地址    股份    %    股份    %    佔總數的百分比
投票權
董事和指定執行官
Shane McMahon (1)
6,532,764 *0 0 *
阿爾弗雷德·普爾 (2)
5,805,791 *0 0 *
詹姆斯·S·卡薩諾 (3)
1,355,758 *0 0 *
安東尼·斯克拉爾(4)
1,900,000 *0 0 *
斯科特·莫里森
安德里亞·海沃德
的股份.Wu 受代理約束 (5)(6)
0 7,000,000 100 0.6
所有現任董事和執行官作為一個整體 (6 個人)
15,594,313
1.17,000,000 100 1.1
百分之五的持有者
    

*表示實益所有權少於 1%。
(1)
包括 (i) 5,468,080股普通股，(ii) 可在60天內以每股1.84美元的價格行使的488,884股普通股標的期權，(iii) 在60天內以每股1.98美元的價格行使的50萬股普通股標的期權；(v) 在60天內以每股5.57美元的價格行使的75,800股普通股標的期權。
(2)
包括 (i) 1,889,125股普通股，(ii) 可在60天內以每股0.53美元的價格行使的75萬股標的期權，(iii) 在60天內以每股1.98美元的價格行使的200萬股標的期權，以及60天內以每股2.37美元的價格行使的1,166,666股標的期權。

(3)
包括 (i) 509,308股普通股，(ii) 在60天內以每股1.84美元的價格行使的11,676股標的期權，(iii) 60天內可行使的8,974股標的期權，每股2.91美元，(iv) 60天內以每股1.98美元的價格行使的75,800股標的期權，以及 (vi) 25萬股標的期權股票標的期權可在60天內行使，價格為每股0.53美元。

(4)
包括 (i) 50萬股普通股，(ii) 可在60天內以1.98美元的價格行使的25萬股標的期權，(iii) 在60天內以每股0.53美元的價格行使的65萬股標的期權，以及 (iv) 在60天內以每股2.37美元的價格行使的50萬股標的期權。



(5)
由Bruno Wu博士實益擁有的700萬股A系列優先股組成。除非在有限的情況下，根據公司與某些股東方之間的股東協議，我們的董事會持有不可撤銷的委託書。截至2021年12月29日，其股東的日期為2021年12月29日。我們與吳博士或任何其他人無關，根據經修訂的1934年《證券交易法》第13條，我們認為股東協議的各方不構成 “集團”，因為我們的董事會對這些股票行使投票控制權。
(6)
700萬股公司A系列優先股，面值0.001美元，可轉換為933,333股普通股。A系列優先股的每位持有人在轉換在記錄日期持有的A系列優先股股份後，每股可發行的一（1）股普通股有權獲得十（10）張選票，以確定有權投票的股東




項目 13。某些關係和關聯交易，以及董事獨立性

關聯方交易的審查和批准
我們已經通過了一項關於審查、批准和批准關聯人交易的書面政策。審計委員會主要負責審查涉及公司董事、高級管理人員和董事及高級管理人員直系親屬的所有關聯方交易。董事會可決定允許或禁止關聯方交易。對於任何持續的關係，董事會應每年審查和評估與關聯方的關係，以及關聯方交易是否應繼續進行。
根據該政策，“關聯方交易” 是指根據S-K法規第404項需要披露的任何直接或間接涉及任何關聯方的交易。根據第404項，公司必須披露自公司上一財年開始以來發生的任何交易，或任何當前擬議的交易，其中公司曾經或現在是參與者，所涉金額超過12萬美元，任何關聯方擁有或將擁有直接或間接重大權益。“關聯方交易” 還包括對現有關聯方交易的任何重大修改或修改。就本政策而言，“關聯方” 是指 (A) 董事，包括任何董事候選人；(B) 執行官；(C) 公司已知是公司普通股5％以上受益所有人的人；或 (D) 公司已知是上述任何人的直系親屬的人。“直系親屬” 是指該董事、執行官、董事候選人或受益所有人的子女、繼子、父母、配偶、兄弟姐妹、婆婆、岳父、女婿、兒子、姐夫或嫂子，以及與該董事、執行官、董事候選人或受益所有人共享家庭的任何人（租户或僱員除外）。
以下是自2018財年初以來的交易摘要，或任何當前擬議的交易，在這些交易中，我們曾經或將要參與其中，所涉及的金額超過或超過12萬美元或過去兩個完整年度年終總資產平均值的百分之一，其中任何關聯人擁有或將擁有直接或間接重大權益（下文所述的薪酬除外）中較小者高管薪酬”）。我們認為，我們在下述交易中獲得的條款或支付或收到的對價（如適用）與現有條款或正常交易中將支付或收到的金額（如適用）相當。
與 Tillou 管理與諮詢有限責任公司的關聯方交易

自2022年12月13日起，公司承諾向公司執行董事長之父文斯·麥克馬洪控制的新澤西州有限責任公司（“票據持有人”）Tillou Management and Consulting LLC的訂單支付200萬美元的本金（“貸款”）及其所有應計利息，如公司與票據持有人簽訂的期票所規定生效日期（“備註”）。

除非我們在上述討論中另有規定，否則我們的董事或執行官均未參與與我們或我們的任何董事、執行官、關聯公司或關聯公司進行的任何交易，這些交易根據美國證券交易委員會的規章制度需要披露。

項目 14。首席會計師費用和服務

獨立審計師的費用

以下是截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度主要會計師向公司收取的專業服務費用摘要（以千計）：

 截至12月31日的年度 
 202220212020
審計費用：  
BF Borgers (BFB)  $1,365 $850
格拉西$2,559$1,439 
總計$2,559 $2,804 $850



“審計費” 包括為審計我們的年度合併財務報表、審查我們的10-Q表季度報告中包含的中期簡明合併財務報表以及通常與我們的法定和監管文件或約定有關的任何其他服務而提供的專業服務收取的總費用。

預批准政策與程序

根據《薩班斯-奧克斯利法案》，我們的審計師提供的所有審計和非審計服務都必須事先獲得我們的審計委員會的批准，以確保此類服務不會損害審計師對我們的獨立性。根據其政策和程序，我們的審計委員會預先批准了BFB和Grassi為截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度的合併財務報表提供的審計服務。



第四部分

項目 15。附錄和財務報表附表

(a) 財務報表
      
我們的合併財務報表載於我們原始表格10-K的第二部分第8項。沒有作為10-K表年度報告的一部分提交任何財務報表附表，因為它們不適用或不是必需的，或者因為此處包含了其他信息。
      
(b) 展品
 
展覽
沒有。		描述
2.1
Ideanomics, Inc. 與 Wireless Advanced Vehicle Electrivation, Inc. 股東之間的合併協議和計劃 [參照公司於 2021 年 1 月 19 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
2.2
公司、美國混合公司、USH Merger Corp. 和 Gordon Abas Goodarzi 博士之間達成的協議和合並計劃 [參照公司於 2021 年 5 月 14 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
2.3
Ideanomics, Inc.、Longboard Merger Corp.、Via Motors International, Inc.和股東代表服務有限責任公司於2021年8月30日簽署的協議和合並計劃 [參照公司於2021年9月3日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄2.1納入]
2.4
截至2023年1月24日，Ideanomics, Inc.、Via Motors International, Inc.、Longboard Merger Corp. 和股東代表服務有限責任公司簽訂的經修訂和重述的合併協議和計劃 [參照公司於 2023 年 2 月 1 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 2.1 納入]
2.5
截至2023年1月24日的經修訂和重述的協議和合並計劃的第一修正案 [參照公司於2023年2月6日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄2.2納入]
3.1
迄今為止修訂的公司章程 [參照公司於2012年3月30日提交的10-K表年度報告（文件編號001-35561）的附錄3.1納入]
3.2
《章程》第二次修訂和重述，於 2014 年 1 月 31 日通過 [參照公司於2014年2月6日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.1納入]
3.3
《第二修正和重述章程》第 1 號修正案，2015 年 3 月 26 日通過 [參照公司於2015年3月30日提交的10-K表年度報告（文件編號001-35561）附錄3.3納入其中]
3.4
《第二修正和重述章程》第 2 號修正案，2015 年 11 月 20 日通過。 [參照公司於2015年11月24日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.3納入其中]


3.5
《第二修正和重述章程》第 3 號修正案，2021 年 11 月 10 日通過 [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄3.1納入]
3.6
A系列優先股指定證書 [參照公司於2010年8月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄3.2納入]
3.7
2022年11月16日向內華達州國務卿提交了與B系列優先股有關的證書、修正案或撤回指定。 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.1納入]
3.8
2022年11月16日向內華達州國務卿提交了與C系列優先股有關的證書、修正案或撤回指定。 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.2納入]
3.9
2022年11月16日向內華達州國務卿提交了與D系列優先股有關的證書、修正案或撤回指定。 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.3納入其中]
3.10
2022年11月16日向內華達州國務卿提交了與E系列可轉換優先股有關的證書、修訂或撤回指定。 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.4納入其中]
3.11
Ideanomics, Inc. 的 B 系列可轉換優先股指定證書 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.5納入其中]
3.12
C系列可轉換優先股指定證書。 [參照公司於2023年2月1日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄3.1納入].
4.1 **
註冊人證券的描述
10.1 †
經修訂和重報的 2010 年股權激勵計劃，日期為 2018 年 8 月 28 日
10.2 †
股票期權協議的形式 [參照公司於2020年1月28日提交的S-8表格（文件編號001-35561）的註冊聲明附錄4.9納入其中]
10.3 †
限制性股票授予協議的形式 [參照公司於2020年1月28日提交的S-8表格（文件編號001-35561）的註冊聲明附錄4.10納入]
10.4
青島城陽興陽發展投資有限公司、北京七星環球文化發展有限公司和Ideanomics之間的戰略合作協議 [參照公司於2020年5月11日提交的10-Q表報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.5†
公司與 Alfred P. Poor 先生簽訂的僱傭協議，日期為 2020 年 7 月 31 日 [參照公司於2020年8月11日提交的10-Q表報告（文件編號001-35561）附錄10.7納入其中]


10.6
Ideanomics、Timios Holding Corp. 和 Timios Holding Corp. 股東之間的股票購買協議 [參照公司於2020年11月12日提交的8-K表報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.7
本公司與美豪旅遊（杭州）汽車科技有限公司簽訂的汽車銷售合同 [參照公司於2021年3月31日提交的10-K表年度報告（文件編號001-35561）附錄10.142納入其中]
10.8
本公司、美豪旅遊（杭州）汽車科技有限公司和比亞迪（香港）有限公司之間的付款協議[參照公司於2021年3月31日提交的10-K表年度報告（文件編號001-35561）附錄10.143納入其中]
10.9
公司與科技金屬市場有限公司簽訂的未來股權簡單協議，日期為2021年1月28日，本金為150萬英鎊 [參照公司於 2021 年 2 月 3 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.10
Ideanomics, Inc. 與 Roth Capital Partners, LLC 之間簽訂的銷售協議，日期為 2021 年 2 月 26 日 [參照公司於 2021 年 3 月 1 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.11
公司與Energica汽車公司簽訂的投資協議，日期為2021年3月3日 [參照公司於 2021 年 3 月 4 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.12 †
與克里斯汀·海爾塞爾簽訂的僱傭協議，2021年4月5日生效 [參照公司於 2021 年 4 月 5 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 99.1 納入]
10.13
Tree Technologies SDN BHD 與 PT Pasifik Sakti Enjinring 之間的代理協議，日期為 2021 年 4 月 14 日 [參照公司於 2021 年 4 月 14 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.14
公司與FNL Technologies, Inc. 簽訂的股票購買協議，日期為2021年4月20日 [參照公司於2021年4月26日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.15
投票和支持協議表格，日期為 2021 年 8 月 30 日 [參照公司於 2021 年 9 月 3 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.16
威盛汽車國際公司向Ideanomics, Inc.發行的有擔保可轉換本票 [參照公司於2021年9月3日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.17
公司與YA II PN, Ltd之間的可轉換債券，日期為2021年10月25日，本金為7500萬美元 [參照公司於2021年10月29日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]


10.18
框架協議，日期為 2021 年 9 月 15 日 [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入]
10.19
股東協議，日期為2021年9月15日 [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄10.4納入其中]
10.20 †
羅賓·麥基的僱傭協議，截至 2021 年 8 月 29 日 [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄10.5納入其中]
10.21
訂閲協議日期為2021年7月26日，由公司與MDI Keeper's Fund, L.P. [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄10.7納入其中]
10.22
與 PRETTL 電子汽車有限公司相關的投資協議 [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄10.8納入其中]
10.23
與 PRETTL 電子汽車有限公司有關的股東協議 [參照公司於2021年11月23日提交的10-Q表季度報告（文件編號001-35561）附錄10.9納入其中]
10.24
股東協議，日期為2021年12月29日 [參照公司於2021年12月29日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.25
提名和公司治理委員會章程 [參照公司於 2022 年 1 月 12 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.26
公司、VIA Motors International Inc. 和股東代表服務有限責任公司之間的協議和合並計劃修正案第 1 號 [參照公司於2022年5月23日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.27
公司與威盛汽車國際公司之間對有擔保可轉換本票的第1號修正案 [參照公司於2022年5月23日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.28
威盛汽車國際公司於2022年5月20日發行的1號有擔保本票 [參照公司於2022年5月23日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入其中]
10.29
威盛汽車國際公司於2022年6月17日發行的第一號有擔保可轉換本票的第1號修正案 [參照公司於 2022 年 7 月 18 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]


10.30
威盛汽車國際公司於2022年6月17日發行的有擔保可轉換本票的第2號修正案 [參照公司於2022年7月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.31
威盛汽車國際公司於2022年7月12日發行的有擔保可轉換本票的第3號修正案 [參照公司於2022年7月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入其中]
10.32
威盛汽車國際公司於2022年7月19日發行的第1號有擔保可轉換本票的第2號修正案 [參照公司於2022年7月25日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.33
威盛汽車國際公司於2022年8月15日發行的第1號有擔保本票的第3號修正案 [參照公司於 2022 年 8 月 19 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.34
威盛汽車國際公司於2022年8月15日發行的有擔保可轉換本票的第4號修正案 [參照公司於2022年8月19日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.35
公司與 YA II PN, LTD. 簽訂的修訂協議截至2022年8月29日 [參照公司於 2022 年 8 月 31 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.36
截至2022年8月29日的修正案和重報的可轉換債券 [參照公司於2022年8月31日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.37
公司、YA II PN, LTD. 和 Transfer Online, Inc. 之間簽訂的託管協議，日期為 2022 年 8 月 30 日 [參照公司於2022年8月31日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入其中]
10.38
Ideanomics, Inc.與YA II PN, Ltd.簽訂的備用股權購買協議，日期為2022年9月1日 [參照公司於 2022 年 9 月 2 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.39
威盛汽車國際公司於2022年9月7日發行的有擔保可轉換本票的第5號修正案 [參照公司於 2022 年 9 月 13 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.40
Ideanomics, Inc.與YA II PN, Ltd.簽訂的截至2022年9月14日的經修訂和重述的備用股權購買協議 [參照公司於 2022 年 9 月 16 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.41
公司與 Conor J. McCarthy 先生於 2022 年 9 月 16 日簽訂的分居協議。 [參照公司於2022年9月20日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]


10.42†
公司與斯蒂芬·約翰斯頓先生簽訂的僱傭協議，日期為2022年9月16日。 [參照公司於2022年9月20日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.43
威盛汽車國際公司於2022年9月12日發行的有擔保可轉換本票的第6號修正案 [參照公司於2022年9月22日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.44
威盛汽車國際公司於2022年9月16日發行的有擔保可轉換本票的第7號修正案 [參照公司於2022年9月22日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.45
威盛汽車國際公司發行的截至2022年9月28日發行的有擔保可轉換本票的第8號修正案 [參照公司於 2022 年 10 月 3 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.46
日期為2022年10月25日的有擔保債券購買協議 [參照公司於2022年10月26日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.47
日期為2022年10月25日的有擔保可轉換債券 [參照公司於2022年10月26日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.48
2022年10月25日的質押協議 [參照公司於2022年10月26日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入其中]
10.49
期權協議，日期為2022年10月25日 [參照公司於2022年10月26日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.4納入其中]
10.50
威盛汽車國際公司於2022年10月27日發行的有擔保可轉換本票的第9號修正案 [參照公司於2022年10月28日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.51
威盛汽車國際公司於2022年11月2日發行的有擔保可轉換本票的第10號修正案 [參照公司於 2022 年 11 月 4 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.52
威盛汽車國際公司於2022年10月28日發行的第1號有擔保本票的第4號修正案 [參照公司於 2022 年 11 月 10 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.53
公司與Acuitas Capital, LLC簽訂的截至2022年11月14日的證券購買協議 [參照公司於 2022 年 11 月 18 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]


10.54
公司發行的截至2022年11月14日的認股權證協議 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.55
公司與 Acuitas Capital, LLC 簽訂的註冊權協議，日期為 2022 年 11 月 14 日 [參照公司於2022年11月18日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入其中]
10.56
經修訂和重述的 2010 年股權激勵計劃 [參照公司於 2022 年 11 月 28 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.57
威盛汽車國際公司於2022年12月6日發行的有擔保可轉換本票的第11號修正案 [參照公司於2022年12月12日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.58
威盛汽車國際公司於2022年12月6日發行的第1號有擔保本票的第5號修正案 [參照公司於2022年12月12日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.59
威盛汽車國際公司於2022年12月19日發行的有擔保可轉換本票的第12號修正案 [參照公司於2022年12月19日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.60
Ideanomics, Inc.與Tillou Management and Consulting LLC之間的期票，日期為2022年12月13日。 [參照公司於2022年12月19日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.61
Ideanomics, Inc. 與 Tillou Management and Consulting LLC 簽訂的質押協議，日期為 2022 [參照公司於2022年12月19日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.3納入其中]
10.62
Ideanomics, Inc.、Tillou Management and Consulting LLC和YA PN II之間的從屬協議，日期為2022年12月13日。 [參照公司於2022年12月19日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.4納入其中]
10.63
威盛汽車國際公司發行的截至2022年12月28日發行的有擔保可轉換本票的第13號修正案 [參照公司於 2023 年 1 月 4 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.64
威盛汽車國際公司於2023年1月19日發行的有擔保可轉換本票的第14號修正案 [參照公司於 2023 年 1 月 20 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]


10.65
註冊權協議的形式。[參照公司於 2023 年 2 月 1 日提交的 8-K 表最新報告（文件編號 001-35561）附錄 10.1 納入]
10.66
Ideanomics, Inc.與Tillou Management and Consulting LLC之間的期票，日期為2023年3月19日。 [參照公司於2023年3月23日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.1納入]
10.67
Ideanomics, Inc. 與 Tillou Management and Consulting LLC 於 2023 年 3 月 19 日簽訂 [參照公司於2023年3月23日提交的8-K表最新報告（文件編號001-35561）附錄10.2納入]
10.68**†
公司與羅賓·麥基先生之間的錄取通知書，日期為2023年1月23日。
10.69**
公司與梅西·內沙蒂先生簽訂的僱傭協議，日期為2023年1月17日。
21**
註冊人的子公司名單
23.1**
BF Borgers CPA PC 的同意
23.2**
Grassi & Co.、註冊會計師、P.C.、獨立註冊會計師事務所的同意
31.1*
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對首席執行官進行認證
31.2*
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對首席財務官進行認證
32.1***
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條對首席執行官進行認證
32.2***
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條對首席財務官進行認證
101.INSXBRL 實例文檔
101.SCHXBRL 分類擴展架構文檔
101.CALXBRL 分類擴展計算鏈接庫文檔
101.DEFXBRL 分類擴展定義 Linkbase 文檔
101.LABXBRL 分類法擴展標籤 Linkbase 文檔


101.PREXBRL 分類擴展演示文稿鏈接庫文檔
104封面交互式數據文件（格式為內聯 XBRL，其中包含適用的分類擴展信息）
包含在展品 101 中
*隨函提交。
**先前已提交。
***以前裝修過。
†表示管理合同或補償計劃、合同或協議。



簽名

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條的要求，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得正式授權。
IDEANOMICS, INC.
（註冊人）
日期：2023 年 8 月 4 日來自：/s/ Alfred P. Poor
阿爾弗雷德·普爾
首席執行官
（首席執行官）

根據1934年《證券交易法》的要求，本報告由以下人員代表註冊人以所示身份和日期簽署：

日期：2023 年 8 月 4 日/s/ Alfred P. Poor
阿爾弗雷德·普爾
首席執行官兼董事
（首席執行官）
日期：2023 年 8 月 4 日/s/斯科特·莫里森
斯科特·莫里森
首席財務官
（首席財務和會計官）
日期：2023 年 8 月 4 日/s/ Shane mcMahon
Shane McMahon
導演
日期：2023 年 8 月 4 日/s/ James S. Cassano
詹姆斯·S·卡薩諾
導演
日期：2023 年 8 月 4 日/s/ 安德里亞·海沃德
安德里亞·海沃德
導演