附錄 10.2

Mind Medicine（MindMed）有限公司

非僱員董事薪酬政策

自 2022 年 6 月 1 日起生效

於 2022 年 8 月 11 日修訂

於 2023 年 6 月 8 日修訂

董事會（“董事會”）中每位不同時擔任Mind Medicine（MindMed）Inc.（以下簡稱 “公司”）或其任何子公司（每位此類成員，“合格董事”）的僱員或顧問的董事會（“董事會”）成員將在上述第一個日期（“生效日期”）及之後獲得本非僱員董事薪酬政策中規定的薪酬。符合條件的董事可以在支付現金或發放股權獎勵之日之前向公司發出通知，拒絕其全部或部分薪酬，視情況而定。本政策自生效之日起生效，可由董事會自行決定隨時修改。除非此處另有明確説明，否則本政策中所有提及貨幣的內容均指美元。

I.
年度現金補償

下文規定的年度現金補償金額將按季度等額分期支付給符合條件的董事，在服務發生的每個財政季度的最後一天或之後立即支付，從生效之日及之後提供的服務開始。如果符合條件的董事在某一財季第一天生效以外的時間加入董事會或董事會委員會，則下文規定的每筆年度預付金將根據適用財政季度的任職天數按比例分配，按比例分配的金額在符合條件的董事提供服務的第一財季的最後一天或之後立即支付，此後按季度定期支付全額款項。所有年度現金費用均在付款後歸屬。

1.
年度董事會服務預付金：
a.
所有符合條件的董事：40,000 美元
b.
董事會主席的額外預付金：40,000 美元
c.
董事會副主席的額外預付金：30,000 美元
2.
年度委員會主席服務預聘金：
a.
審計委員會主席：15,000 美元
b.
薪酬委員會主席：10,000 美元
c.
提名和公司治理委員會主席：10,000 美元
3.
年度委員會成員服務預聘員（不適用於委員會主席）：
a.
審計委員會成員：7,500 美元
b.
薪酬委員會成員：5,000 美元
c.
提名和公司治理委員會成員：5,000 美元
II。
開支

公司將向符合條件的董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是符合條件的董事根據公司的差旅和支出流程及時向公司提交適當的文件，證明此類費用。

III。
基於股權和權益的薪酬
1.
補助金的結構和形式。每位符合條件的董事將獲得初始補助金和年度補助金（定義見下文）。初始補助金和年度補助金將採用以下任何一種形式或其組合，由董事會在適用的授予日當天或之前自行決定：(i) 公司普通股（“普通股” 及此類單位，“RSU”）的限制性股票單位，（ii）購買普通股的股票期權（“期權”），和/或（iii）獲得現金金額的權利是根據遞延股票單位（“DDSU”）形式的普通股價值計算得出的。

本第三節中規定的股權和股權薪酬將根據Mind Medicine (MindMed) Inc. 績效和限制性股票單位計劃或其繼任計劃（“RSU 計劃”）、Mind Medicine (MindMed) Inc. 股票期權計劃或其繼任計劃（“期權計劃”）的條款發放，共同與

在每種情況下，RSU 計劃、“股權計劃”）和/或 Mind Medicine（MindMed）Inc. 董事遞延股票單位計劃或其繼任計劃（“DDSU 計劃”），均在適用範圍內，並受其下適用的獎勵協議的約束。根據本保單授予的所有期權將是非法定股票期權，每股行使價等於標的普通股公允市場價值（定義見期權計劃）的100％，期限為自授予之日起十年（根據期權計劃和適用的股票期權授予通知和獎勵協議的規定，因終止服務而提前終止）。

2.
初始補助金。對於在生效日期之後首次當選或被任命為董事會成員的每位符合條件的董事，在該符合條件的董事首次當選或被任命為董事會成員之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），符合條件的董事會將獲得初始獎勵，其形式由董事會如上文第三.1節所述，總目標撥款價值為197,400美元 (“初始補助”).每筆初始補助金應在三年內歸屬，前提是符合條件的董事在每個此類歸屬日期之前持續擔任董事會成員。在這三年內，以限制性股票單位形式發放的初始補助金將分三次等額分期發放；前提是，如果符合條件的董事在補助日一週年後因除原因以外的任何原因終止了董事會成員的持續任期，則本應在離職之日之後的下一個年度歸屬日歸屬的初始補助限制性股中的一部分將立即全額歸屬，根據分數按比例分配，分數的分子是從上一次歸屬之日起到終止服務之日為止的天數，其分母為 365（或 366，如適用）。期權或DDSU形式的初始補助金將在授予日一週年之際歸屬於初始補助金的三分之一（1/3），此後初始補助金的其餘部分將按月等額分期歸屬。

除非董事會另有決定，否則初始補助金和年度補助金（定義見第3節）基礎的限制性股票、普通股和DDSU的數量將按本段的規定確定。如果初始補助金以限制性股票的形式提供，則限制性股票單位的數量應通過將目標授予價值除以授予日前一個交易日納斯達克股票市場普通股的收盤價來確定。如果初始授予是以期權形式提供的，則該期權所依據的普通股數量應根據截至授予之日的適用Black-Scholes價值確定。如果初始補助金以DDSU的形式提供，則DDSU的數量將通過將目標授予價值除以授予日前一個交易日納斯達克股票市場普通股的收盤價來確定。

3.
年度補助金。在2022年年會之後舉行的每一次公司年度股東大會（每次 “年會”）之日，每位符合條件的董事（a）自年會之日起擔任公司董事至少六（6）個月，以及（b）在該年會之後繼續擔任董事會非僱員成員（不包括首次由董事會任命或選出的任何符合條件的董事）在年會上）將獲得年度獎勵，其形式由董事會決定，如第三節第1節所述. 如上所述，目標補助金總值為98,700美元（“年度補助金”）。

年度補助金將在自撥款之日起的一年內授予，或者無論如何不遲於下次年會之前的日期，但無論如何，都取決於符合條件的董事在該歸屬之日之前作為董事會成員的持續任職。RSU形式的年度補助金將從補助之日起分四次等額的季度分期發放；期權或DDSU形式的年度補助金將從補助之日起分十二次等額每月分期發放。

如上文第三.2節最後一段所述，受每筆年度補助金約束的限制性股票、普通股或DDSU的數量（如適用）應以與初始補助金相同的方式確定。

4.
CIC 加速歸屬。儘管此處有任何相反的規定，但每筆初始補助金和年度補助金在控制權變更或控制權變更（定義見每個股權計劃或DDSU計劃，如適用）時將按以下方式歸屬，但每種情況下，符合條件的董事在控制權變更或控制權變更之日之前持續擔任董事會成員（如適用）：(a) 對於任何擁有少於一個的合格董事 (1)) 在控制權變更或變更之日作為董事會成員連續服務年限控制權，如果符合條件的董事在控制權變更或控制權變更之日連續擔任董事會成員一年（1）週年，則該符合條件的董事持有的每筆初始補助金和/或年度補助金的部分將歸屬；（b）對於任何在控制權變更或控制權變更之日連續擔任董事會成員一年的符合條件的董事，該符合條件的董事持有的初始補助金和/或年度補助金將全額歸屬。