附件10.1

修正案
致Dominion Energy，Inc.遞延補償計劃

鑑於，道明能源公司(“本公司”)贊助道明能源公司遞延補償計劃(“計劃”)，有權修改該計劃，並且現在希望這樣做；

因此，現將本計劃修改如下，自2023年5月10日起施行：

1.現將《領養協議》第7條全文修訂如下：

7.參與者延期的類型和金額[選擇所有適用項，並以1%為增量輸入最小百分比和最大百分比(例如，薪資最低為0%，最高為100%)。請注意，任何延期選舉都不能將參與者的薪酬減少到低於必要的金額，以滿足FICA/Medicare/所得税所需的預扣、向另一項僱主贊助的福利計劃(如醫療保險)所需的參與者繳費、401(K)貸款償還等。]:

☐薪資[選擇一個]:

☐百分比[輸入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金額輸入最低$_].

☐非績效獎金[選擇一個]:

☐百分比[輸入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金額輸入最低$_].

績效獎金[選擇一個並輸入性能週期(例如，以每個馬赫31結束的12個月週期]：演出時間為1月1日至12月31日。

百分比[輸入最小1%和最大100%]

或

☐固定美元金額輸入最低$_].

☐委員會[選擇一個]:

☐百分比[輸入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金額輸入最低$_].

☐董事會費用/聘用費(注-不應包括費用報銷)：

☐百分比[輸入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金額輸入最低$_].

☐其他服務提供商費用或從僱主那裏賺取的其他收入：

☐百分比[輸入最小百分比和最大百分比]

或

☐固定美元金額輸入最低$_].

401(K)退款(從參與者的常規薪酬中遞延的金額，其價值相當於在該年度因僱主的401(K)計劃中的過度延期而支付給參與者的任何退款--定義見計劃文件第2.9節。)

☐社會保障觸發(參保人選擇僅從下一年超過社會保障應税工資基數的部分薪酬中推遲單獨百分比的薪酬而遞延的金額)。

其他[輸入描述]：超額補償，根據不時生效的Dominion Energy，Inc.帶薪儲蓄計劃(“401(K)計劃”)定義的“補償”，超過《守則》第401(A)(17)節規定的限制，從1%到50%；

長期激勵獎，定義為Dominion Energy，Inc.2014年激勵薪酬計劃(或任何後續計劃)下的現金業績獎勵、限制性股票獎勵和基於目標的股票獎勵，從1%到100%；以及保留獎，定義為符合持續服務要求的現金保留獎勵，從1%到100%。

☐對限制性股票單位的延期。

注：多年期RSU補助金的特別規則旨在規定對贈款總額中指定部分的年度歸屬：

☐如果僱主希望允許延期限制性股票單位，則選中此框，這些限制性股票單位的結構是每年授予特定部分的RSU贈款(例如，四年期間的RSU贈款每年授予25%)。在這種類型的贈款下，可以針對某一年授予的贈款的每一部分單獨做出推遲的選擇。然而，每部分補助金的每一次選擇必須是：(I)在授予之日的30天內或其每個週年紀念日內，並且只有在RSU的結構使得歸屬取決於在選舉後至少額外12個月內履行服務的員工；或(Ii)在RSU的付款日期之前12個月(就這些目的而言，歸屬日期被視為付款日期)，但選擇不會在12個月內生效，並且隨後的支付日期必須至少晚於前一付款日期五年)。

2.現將《領養協議》第8條全文修訂如下：

8.為作出計劃繳款而作出的補償的定義：

與僱主的401(K)計劃中的薪酬定義相同，用於超額薪酬延期、匹配繳費和非可選繳費。

☐參與者在特定年度的工資、薪金、佣金、加班、獎金等總額，僱主需要在W-2表格或其他適當表格中報告(或者，如果是董事會成員，則僅報告董事會費用和聘用費，但不包括費用報銷)(或者，對於其他服務提供商，根據向僱主提供服務的協議，參與者在特定年份從僱主那裏獲得的總薪酬)，而參與者是僱主確定的合格個人。

其他[輸入描述]：用於參與者延期(但不包括匹配繳費或非選擇性繳費)、僱主年度激勵計劃和長期激勵獎勵下的年度現金獎金；以及留用獎勵。

3.在所有其他方面，現批准並確認本計劃。

[簽名頁面如下]

茲證明，本修正案自2023年5月10日起生效。

道明能源公司

作者：S/卡特·M·裏德

姓名：卡特·M·裏德

職務：常務副總裁，辦公廳主任兼企業祕書，總裁-道明能源服務