現金補償。

年度預付款。每位非僱員董事每年應獲得65,000美元的預付金，用於在董事會任職。

額外的年度預付金。此外，非僱員董事應獲得以下年度預付金：

審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得30,000美元的預付金，用於此類服務。擔任審計委員會成員（主席除外）的非僱員董事每年應因此類服務額外獲得15,000美元的預付金。

薪酬委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事每年應為此類服務額外獲得20,000美元的預付金。擔任薪酬委員會成員（主席除外）的非僱員董事每年應因此類服務額外獲得10,000美元的預付金。

提名和公司治理委員會。擔任提名和公司治理委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得12,500美元的預付金，用於此類服務。擔任提名和公司治理委員會成員（主席除外）的非僱員董事每年應額外獲得7,500美元的預付金，用於此類服務。

籌資委員會。在截至2022年12月31日的財政年度擔任融資委員會成員的非僱員董事應按比例額外獲得10,000美元的年度預付金，以支付該非僱員董事在融資委員會任職的時間。

支付預付款。第 1 節和第 1 (a) 節所述的年度預付金應根據日曆季度按季度賺取，並應在每個日曆季度結束後的第十五（15）天之前由公司拖欠支付。如果非僱員董事在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或擔任第 1 (a) 節所述的適用職位，則該非僱員董事應根據第 1 條和第 1 (a) 節獲得該日曆季度應支付給該非僱員董事的預付金按比例分配的部分，該按比例分配的部分由原本應支付的預付金乘以分數來確定，其分子是非僱員董事擔任非僱員的天數董事或在適用的日曆季度擔任第 1 (a) 節所述的適用職位，其分母是相應日曆季度的天數。

賠償。公司應根據公司不時生效的適用的費用報銷政策和程序，向每位非僱員董事報銷該非僱員董事在履行對公司的職責時發生的所有合理、有據可查的自付差旅費和其他業務費用。

股權補償。非僱員董事應獲得下述股權獎勵。下述獎勵應根據公司2020年激勵獎勵計劃或當時由公司維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃（此類計劃，可能不時修訂，即 “股權計劃”）的條款和規定授予，並應以董事會先前批准的形式在執行和交付獎勵協議（包括所附附附物）的前提下發放。股權計劃的所有適用條款均適用於本政策，如本文所述，本協議下的所有股權補助在各個方面均受股權計劃條款的約束。就本計劃而言，“授予日價值” 是指使用Black-Scholes定價模型確定的期權的公允價值，以及公司普通股隨後在證券交易所上市或交易的公司普通股的交易量加權平均交易價格，截至授予之日前一個交易日的連續三十 (30) 個交易日的波動性、無風險利率和預期壽命假設公開文件披露了這些假設。

首次公開募股大獎每位非僱員董事（i）自公司首次公開募股首次公開募股價格確定之日（“定價日”）之日起在董事會任職以及（ii）將在定價日之後立即繼續擔任非僱員董事，則應在定價日自動獲得 (A) 以等於每股行使價購買多股普通股的選擇權授予之日總授予日價值的公司普通股的每股IPO價格37,500美元（根據股票計劃的規定進行調整）和（B）限制性股票單位，在授予之日的總價值為37,500美元（每項此類獎勵所依據的普通股數量需按規定進行調整）

在股票計劃中）。本第 2 (a) 節中描述的獎勵應在此處稱為 “IPO 獎勵”）。

年度獎項。每位非僱員董事（i）在公司完成首次公開募股後在公司股東年會（“年會”）之日起在董事會任職以及（ii）將在年度會議結束後立即繼續擔任非僱員董事，則應在該年會之日自動獲得 (A) 以等於每股行使價購買多股普通股的選擇權至該年會當日公司普通股的每股收盤價（或如果年會日期不是交易日，則在前一個交易日），在授予之日的總授予日價值為100,000美元（根據權益計劃的規定進行調整）和（B）限制性股票單位，在授予之日的總價值為100,000美元（每項此類獎勵所依據的普通股數量可能會根據權益計劃的規定進行調整）。本第 3 (b) 節中描述的獎項應稱為 “年度獎項”。為避免疑問，在年會上首次當選董事會成員的非僱員董事只能獲得與此類選舉相關的年度獎勵，並且在年會之日也不得獲得任何初始獎勵。

初始獎項。除非董事會另有決定，否則每位最初在定價日之後當選或被任命為董事會成員的非僱員董事，應在該非僱員董事首次當選或任命之日（該非僱員董事的 “開始日期”）自動獲得購買公司普通股的選擇權（每股行使價等於該非僱員董事開始日期（或當日）公司普通股的收盤價前一個交易日（如果開始日期不是交易日），在授予之日的總授予日價值為 (i) 50,000 美元（根據權益計劃的規定進行調整）乘以 (ii) 一個分數，其分子是從開始日期到下次年會之日的天數，其分母為 365，以及 (B) 限制性股票單位授予之日的總價值為 (i) 50,000美元（每項此類獎勵所依據的普通股數量可能會調整為權益計劃中提供）乘以 (ii) 一個分數，其分子是從開始日期到下一次年會之日的天數，其分母為 365。本第 2 (c) 節中描述的獎勵應稱為 “初始獎勵”。儘管有上述規定，任何在首次公開募股後被任命為董事會成員的非僱員董事都應獲得首次公開募股獎勵以代替初始獎勵。為避免疑問，任何非僱員董事均不得獲得多個初始獎勵，也不得同時獲得初始獎勵和首次公開募股獎勵。

終止僱用員工董事。董事會成員如果是公司或公司任何母公司或子公司的員工，隨後終止了在公司和公司任何母公司或子公司的僱傭並留在董事會任職，則根據上文第 2 (c) 節，他們將不會獲得初始獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在解僱公司和公司任何母公司或子公司後，將有資格獲得第 3 (b) 節所述的年度獎勵）以上。

授予非僱員董事的獎勵的歸屬。每項IPO獎勵和初始獎勵應在授予之日一週年之日歸屬並可行使，前提是非僱員董事在適用的歸屬日期之前繼續在董事會任職。每項年度獎勵應在 (i) 補助金之日之後的第一屆年會日期的前一天和 (ii) 補助之日一週年之日歸屬並可行使，前提是非僱員董事在適用的歸屬日期之前繼續在董事會任職。非僱員董事終止在董事會任職時，首次公開募股獎勵、年度獎勵或初始獎勵中未歸屬或無法行使的任何部分均不得歸屬和行使。所有非僱員董事的IPO獎勵、年度獎勵和初始獎勵應在控制權變更（定義見股權計劃）發生之前立即全額歸屬，但以當時未償還的範圍為限。