附錄 10.1
僱傭協議附錄
本僱傭協議附錄（本 “附錄”）由特拉華州的一家公司（“運營公司”）、特拉華州的一家公司 Floor & Decor Holdings, Inc.（“控股公司”，以及與運營公司一起為 “公司”）和下列簽署的個人（“高管”）託馬斯·泰勒簽署，截止日期為2023年8月1日，旨在修改第二份協議經2020年3月26日附錄（“僱傭協議”）修改的修訂和重述僱傭協議，日期為2020年2月3日，由以及公司與高管之間。此處未定義的任何大寫術語的含義將與《僱傭協議》中該術語的含義相同。
公司和高管希望修訂《僱傭協議》中的禁止招攬條款，以反映適用法律或其他相關指導方針的變化，如下所述。
1. 應修訂《僱傭協議》，用以下內容取代其全部第 5 (g) 節：
“不招攬員工。在限制期內（無論是代表高管自己還是代表其他人），在競爭激烈的佐治亞州或公司在美國開展業務的任何州，高管不得 (a) 直接或間接招攬或試圖僱用任何當時是公司或其任何關聯公司的員工、獨立承包商或其他代理人的個人，或 (b) 誘使或鼓勵任何員工、獨立承包商或其他代理人公司或其任何關聯公司終止或大幅削減，如適用，他與公司或其任何關聯公司的僱傭或其他業務關係或隸屬關係，前提是雙方承認並同意，高管在公共報紙、互聯網或其他公共媒體上投放的不是針對任何特定個人或羣體，而是針對廣大公眾的普通廣告，不構成違反本第 5 (g) 條的行為。本條款僅限於高管解僱之日前一年內與高管有過重要聯繫的員工、獨立承包商或代理人，或者高管掌握機密信息的員工、獨立承包商或代理人。”
此外，高管特此承認並同意，在本附錄之前或之後，僱傭協議下的 “正當理由” 並未發生。除非特此明確修訂，否則根據僱傭協議的條款，《僱傭協議》將保持完全的效力和效力。如果《僱傭協議》的條款與本附錄的條款發生衝突，則以本附錄的條款為準。
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行政的 |
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| 來自： | /s/ 託馬斯·V·泰勒 |
| 姓名： | 託馬斯·V·泰勒 |
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| 美國的地板和裝飾專賣店, INC. |
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| 來自： | /s/ 大衞·克里斯托弗森 |
| 姓名： | 大衞·克里斯托弗森 |
| 標題： | 執行副總裁兼總法律顧問 |
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| 地板和裝飾控股有限公司 |
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| 來自： | /s/ 大衞·克里斯托弗森 |
| 姓名： | 大衞·克里斯托弗森 |
| 標題： | 執行副總裁兼總法律顧問 |
[僱傭協議附錄的簽名頁 — 2023 年 8 月]