轉讓獎狀的限制。承授人不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置本獎勵，並且不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置與獎勵有關的任何股票，直至(I)受限股票單位已按本協議第2段的規定歸屬，及(Ii)已根據計劃及本協議的條款向承授人發行股份。

有限制股份單位的歸屬。本協議第1款的限制和條件應在下列附表中指定的日期失效；前提是受讓人在每個適用的歸屬日期繼續與公司或子公司保持服務關係：[___________________].

終止服務關係。如承授人與本公司或附屬公司的服務關係因任何原因(包括死亡或傷殘)而在上述第2段所述歸屬條件滿足前終止，則截至該日期尚未歸屬的任何受限制股份單位將自動終止並被沒收，承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再對該等未歸屬的受限制股份單位擁有任何進一步的權利或權益。

發行股票。於每個歸屬日期後在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於歸屬日期所屬年度結束後的兩個半月)，本公司須向承授人發行相等於根據本協議第2段歸屬的受限制股份單位總數的股份，承授人其後將擁有本公司股東就該等股份擁有的一切權利。

計劃成立為法團。儘管本協議有任何相反規定，本協議應受本計劃的所有條款和條件的約束和管轄，包括本計劃第2(B)節規定的管理人的權力。本協議中的大寫術語應具有本計劃中指定的含義，除非本協議另有規定。

預扣税金。在適用的情況下，根據適用的税法，受贈人應不遲於收到本獎勵成為聯邦所得税應税事項之日起，向公司支付或作出令署長滿意的安排，以支付法律規定因該應税事項而扣繳的任何聯邦、州和地方税和/或社會保險繳費。在這種情況下，(A)如果承授人當時是本公司的董事會成員和/或本公司的“高級職員”(如修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)第16a-1(F)條所界定)，則本公司應在強制性的基礎上，通過從股票中扣留一定數量的股票給受贈人，使其全部履行所需的預扣税款和/或社會保險繳費義務；(B)如果受贈人不是公司董事會成員或(根據《交易法》的定義)，公司應強制：透過不可撤銷的“出售至覆蓋”安排全數履行所需的預扣税項及/或社會保險繳費責任，根據該安排，本公司指定的經紀公司(I)代表承授人出售若干與本獎勵的結算有關而交付的股票，金額足以履行所需的預扣税項及/或社會保險繳費義務，及(Ii)不可撤銷地承諾將該等出售所得款項直接轉交本公司。第(B)款所述的強制性“售賣至覆蓋”安排

是公司在接受本獎項時強加給承授人的，旨在遵守交易法下規則10b5-1(C)(1)(I)(B)的要求，並被解釋為滿足規則10b5-1(C)的要求。此外，受讓人特此證明，受讓人本着善意採用本協議，包括第6條，而不是作為規避交易法第10(B)條和規則10b-5禁止的計劃或計劃的一部分。

守則第409A條。本協議應被解釋為，所有與裁決和解有關的條款都不受守則第409a節的要求的約束，如守則第409a節所述的“短期延期”。

沒有義務繼續服務關係。根據本計劃或本協議，本公司或任何附屬公司均無義務繼續承授人與本公司或附屬公司的服務關係，本計劃或本協議亦不以任何方式幹預本公司或任何附屬公司隨時終止承授人與本公司或附屬公司的服務關係的權利。

整合。本協議構成雙方之間關於本裁決的完整協議，並取代雙方之間關於此類主題的所有先前協議和討論。

數據隱私同意。為了執行本計劃和本協議，實施、管理和管理受讓人蔘與計劃，以及實施或安排未來的股權授予，本公司、其子公司和附屬公司及其某些代理(統稱為“相關公司”)可處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保障或其他識別號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期、工資、國籍、職稱、公司持有的任何普通股或董事職位、所有股權獎勵或授予、取消、行使、授予、授予、未授權或未完成的信息以及管理計劃和/或本協議所需或所需的其他信息(“相關信息”)。通過簽訂本協議，承授人(I)自願同意並授權本公司持有、收集、處理、登記和向相關公司轉讓所有相關信息；(Ii)放棄承授人可能對相關信息擁有的任何隱私權；(Iii)授權相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；(Iv)理解相關信息可以轉讓給本公司選擇的一個或多個股票計劃服務提供商(S)，這可能有助於本公司實施、管理和管理本計劃；(V)明白有關資料的接受者可能位於美國或其他地方，而接受者的國家(例如美國)的資料私隱法律及保護措施可能與承授人的居住國不同，包括不太嚴格；及(Vi)授權將有關資料轉移至有關公司認為適當的任何司法管轄區。承保人有權獲得並有權更改相關信息。相關信息僅根據適用法律使用。

通知。本合同項下的通知應郵寄或遞送到公司的主要營業地點，並應郵寄或遞送到承授人在公司存檔的地址，或在任何一種情況下，在一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。