美國

證券交易委員會

華盛頓， DC 20549

8-K 表格

當前 報告

根據1934年《證券交易法》 第13條或第15 (d) 條

2022年2月8日

（最早報告事件的日期）

德州太平洋土地公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

214-969-5530

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（看到 通用 指令 A.2.）：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的傳輸期 來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。

根據該法第12（b）條註冊的證券：

2022年2月8日，德州太平洋土地公司 （“TPL” 或 “公司”）與 公司首席執行官泰勒·格洛弗、公司首席財務官克里斯·斯特杜姆和公司 高級副總裁、總法律顧問兼祕書邁克爾·多布斯簽訂了經修訂和重申的僱傭協議。新的僱傭協議取代了 TPL 與每位官員之間以前的僱傭協議。

格洛弗協議

格洛弗先生是公司的首席執行官。2022年2月8日 ，公司與格洛弗先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“A&R Glover 僱傭協議”），取代了公司與格洛弗先生之間先前的僱傭協議。

根據A＆R Glover僱傭協議，Glover 先生每年獲得85萬美元的基本工資，需進行年度審查，並且還有資格根據董事會薪酬委員會制定的特定績效目標的實現情況獲得年度獎金（“獎金”） 。2021年， Glover先生有資格獲得其基本工資300％的目標年度獎金（“2021年獎金”），該獎金應以現金支付， 前提是2021年獎金税後金額的25％可以用普通股支付。在2021年之後的幾年中，格洛弗先生的 目標年度獎金將至少為其基本工資的100％，並將以現金支付。在2021年之後的幾年中，格洛弗先生還將有資格根據公司確定的2021年計劃（“LTI Awards”）獲得年度長期激勵獎勵， 的目標金額加上格洛弗先生當年的目標獎金，將至少為相關年度基本工資 的300％。A&R Glover僱傭協議的期限將於2024年12月31日結束，除非任何一方在相關終止日期前至少120天發出不續訂的通知，否則自動延長一（1）年 。

A＆R Glover協議規定，如果公司無故或格洛弗先生出於正當理由終止對格洛弗先生的僱用，則支付遣散費 ，前提是 Glover 先生執行一般豁免和索賠解除並遵守下述限制性契約。遣散費 福利包括 (i) 應計但未付的獎金，(ii) 根據基礎的 獎勵和計劃文件規定的 LTI 獎勵福利，(iii) 終止年度的按比例發放獎金（如果解僱發生在第一個日曆 季度之後），(iv) 為持續的團體健康、牙科和視力保險支付長達 18 個月的 COBRA 保費 Glover 及其受撫養人，以及 (v) 相當於 (A) 其基本工資平均值和 前三項獎金中較大者的兩倍的金額年限，或 (B) 他在解僱當年的基本工資和目標獎金。如果公司無故終止了格洛弗先生的僱傭，格洛弗先生有充分的理由，或者在公司未能續訂協議 期限的情況下，在A＆R Glover 協議所定義的公司控制權變更後的24個月內，格洛弗先生將有權獲得（v）條規定的金額金額等於 (a) 控制權變更前三年的基本工資和獎金平均值 和 (b) 他的 中較大值的 2.99 倍控制權變更發生當年的基本工資和目標獎金。如果格洛弗先生的僱傭關係 因死亡或殘疾而終止，他或他的遺產將有權獲得上文第 (i)、(ii) 和 (iii) 條所述的福利。 Glover 先生還有權在因任何原因解僱後獲得應計但未付的工資、應計但未使用的休假、無補貼的 COBRA 福利、 和未報銷的業務費用。

A＆R Glover協議規定，格洛弗先生將有資格參與根據公司的適用計劃、政策或慣例 不時向公司同等身份的高管提供的所有福利計劃，以及公司制定的任何長期激勵計劃。 它還規定了四周的帶薪年假、業務費用報銷和賠償權。

A&R Glover 協議包含限制性契約，禁止 Glover 先生隨時披露公司的機密信息，禁止在公司任職期間開展業務的指定 縣與公司競爭，但某些例外情況除外，以及此後的一年（如果他在沒有正當理由的情況下自願終止工作，則禁止 之後六個月），也禁止招攬公司的客户、供應商 和商業夥伴在他工作期間及之後的一年內。

Steddum 協議

Chris Steddum 是公司的首席財務官。2022年2月8日，公司與Steddum先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“A&R Steddum Employment 協議”）。A＆R Steddum僱傭協議取代了TPL與Steddum先生之間先前的僱傭協議。

根據A&R Steddum僱傭協議，Steddum 先生每年的基本工資為47.5萬美元，須進行年度審查，並且還有資格根據董事會薪酬委員會設定的特定績效目標的實現情況獲得年度獎金（“獎金”） 。2021年， Steddum先生有資格獲得其基本工資225％的目標年度獎金（“2021年獎金”），該獎金應以現金支付， 前提是2021年獎金税後金額的25％可以用普通股支付。在2021年之後的幾年中，Steddum先生的 目標年度獎金將至少為其基本工資的90％，並將以現金支付。在2021年之後的幾年中，Steddum先生還將有資格獲得公司確定的年度LTI獎勵，其目標金額加上Steddum先生當年的 目標獎金，應至少為其相關年度基本工資的225％。A&R Steddum Employment 協議的期限將於 2024 年 12 月 31 日結束，除非任何一方 在相關終止日期前至少 120 天發出不續訂的通知，否則將自動延長一 (1) 年。

A＆R Steddum協議規定，如果公司無故解僱Steddum先生或Steddum先生有充分理由解僱Steddum先生的僱用，則支付遣散費 ，前提是 Steddum 先生執行一般豁免和索賠解除並遵守下述限制性契約。遣散費 福利包括 (i) 應計但未付的獎金，(ii) 根據基礎的 獎勵和計劃文件規定的 LTI 獎勵福利，(iii) 終止年度的按比例發放獎金（如果解僱發生在第一個日曆 季度之後），(iv) 為持續的團體健康、牙科和視力保險支付長達 18 個月的 COBRA 保費 Steddum 及其受撫養人，以及 (v) 等於 (A) 其年化基薪平均值和獎金的兩倍的金額前三年，或 (B) 他在解僱當年的基本工資和目標獎金。如果公司無故終止了Steddum先生的僱用，Steddum先生有充分的理由，或者在公司未能續訂協議的 期限的情況下，在A＆R Steddum 協議所定義的公司控制權變更後的24個月內，Steddum先生將代替第 (v) 條規定的金額有權獲得相當於 控制權發生變更前三年的年化基本工資和獎金平均值 的 2.99 倍 的金額, 以及 (b) 控制權變更發生當年的基本工資和目標獎金.如果Steddum先生的 工作因死亡或殘疾而終止，他或他的遺產將有權獲得上文 (i)、(ii) 和 (iii) 條所述的福利。在因任何原因終止僱傭關係後，Steddum先生還有權獲得應計但未付的工資、應計但未使用的假期、無補貼的 COBRA 福利和未報銷的業務費用。

A＆R Steddum協議規定，Steddum先生將有資格參與根據公司的適用計劃、政策或慣例 不時向公司同等身份的高管提供的所有福利計劃，以及公司制定的任何長期激勵計劃。 它還規定了四周的帶薪年假、業務費用報銷和賠償權。

A&R Steddum 協議包含限制性契約，禁止 Steddum 先生隨時披露公司的機密信息，禁止在公司任職期間開展業務的指定 縣與公司競爭，但某些例外情況除外，以及此後的一年（如果他在沒有充分理由的情況下自願終止工作，則禁止 之後六個月），以及招攬公司的客户、供應商 和在他工作期間及之後一年的商業夥伴。

多布斯協議

Micheal Dobbs 是公司的高級副總裁、祕書 兼總法律顧問。2022年2月8日，公司和Dobbs先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議 （“A＆R Dobbs僱傭協議”）。A＆R Dobbs僱傭協議取代了公司與Dobbs先生之間之前的僱傭協議 。

根據A＆R Dobbs僱傭協議，Dobbs 先生每年獲得40萬美元的基本工資，但須進行年度審查，並且還有資格根據董事會薪酬委員會設定的特定績效目標的實現情況獲得年度獎金（“獎金”） 。2021年， Dobbs先生有資格獲得相當於其基本工資100％的目標年度獎金（“2021年獎金”），該獎金應以現金支付， 前提是2021年獎金税後金額的25％可以用普通股支付。在2021年之後的幾年中，多布斯先生的 目標年度獎金將至少為其基本工資的75％，並將以現金支付。在2021年之後的幾年中，Dobbs先生也將有資格獲得公司確定的年度LTI獎勵，一年內此類LTI獎勵的目標金額，再加上多布斯先生當年的目標獎金，至少為其相關年度基本工資的175％。A&R Dobbs僱傭協議的期限將於2024年12月31日結束，除非任何一方在相關終止日期前至少 120 天發出不續訂的通知，否則將自動延長一 (1) 年。

A＆R Dobbs協議規定，如果公司無故解僱多布斯先生或多布斯先生有充分理由解僱多布斯先生，則支付遣散費 ，前提是Dobbs 先生執行一般豁免和索賠解除並遵守下述限制性契約。遣散費包括 (i) 應計但未付的獎金，(ii) 根據基礎獎勵和計劃 文件規定的LTI獎勵福利，(iii) 解僱當年的按比例發放獎金（如果解僱發生在第一個日曆季度之後），(iv) 為多布斯先生持續的團體健康、牙科和視力保險支付長達18個月的COBRA保費，以及他的受撫養人， 和 (v) 一筆金額等於 (A) 其年化基本工資平均值和前一年的獎金的兩倍 三年，或 (B) 他的基本工資和解僱當年的目標獎金。如果公司無緣無故地終止了多布斯先生的僱用 ，或者由於公司未能續訂協議的期限，在所有此類情況下，在 A&R Dobbs 協議所定義的公司控制權變更後的24個月內，Dobbs先生將有權獲得第 (v) 條規定的金額，代替 等於 (a) 控制權變更發生前三年的年化基本工資和獎金的平均 的2.99倍，以及 (b)他的 基本工資和控制權變更發生當年的目標獎金。如果多布斯先生因 死亡或殘疾而終止工作，他或他的遺產將有權獲得上文第 (i)、(ii) 和 (iii) 條所述的福利。在因任何原因終止僱傭關係後，Dobbs 先生還有權獲得應計但未付的工資、應計但未使用的休假、無補貼的 COBRA 福利和未報銷的 業務費用。

A＆R Dobbs協議規定，Dobbs先生將有權 根據公司 的適用計劃、政策或慣例，不時參與向公司同等身份的高管提供的所有福利計劃，以及公司制定的任何長期激勵計劃。它還規定了四周的年度帶薪休假、商業費用報銷和賠償權。

A＆R Dobbs協議包含限制性契約，禁止 Dobbs先生在任職期間及之後的一年內隨時披露公司的機密信息，也禁止向公司的客户、 供應商和商業夥伴徵求意見。

上述對 A&R Glover 協議、A&R Steddum 協議和 A&R Dobbs 協議的描述參照相應的 協議進行了全面限定，這些協議作為附錄 10.1、10.2 和 10.3 提交。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。