展品(10.4)

Ecolab Inc.(《公司》)限制性股票單位獎勵協議

第1條裁決的級別

本公司已通過Ecolab Inc.2023年股票激勵計劃(“計劃”)，向本公司及其子公司的某些員工授予限制性股票單位獎勵。本公司於閣下於授出通知所載日期(“授出日期”)向閣下(“承授人”)授予一項限制性股票單位獎勵(“獎勵”)，由承授人授出通知(“獎勵單位”)所載單位數目組成，每份獎勵單位均為簿記分錄，代表有權收取一股本公司普通股，每股面值1.00美元(“普通股”)。獎勵和獎勵單位須遵守本協議(“協議”)和本計劃中規定的條款、條件、限制和沒收風險。

第2條許可條件和限制
2.1獎勵單位的歸屬。在本協議第2.4和2.5節的規限下，對獎勵單位的限制將失效，獎勵單位將按受贈人的授予通知中指定的百分比和日期授予，前提是受贈人從授予之日起至適用的歸屬日期期間繼續受僱於本公司或任何子公司。從授予之日到您授予通知中指定的最終歸屬日期的這段時間在本協議中稱為“限制期”。
2.2對轉讓的限制。任何非根據本協議和本計劃轉讓、轉讓或扣押獎勵單位的企圖都將是無效的，並將導致獎勵和所有尚未授予的獎勵單位立即終止和沒收。
2.3分紅和其他分配。根據本協議第4條的規定，受贈人無權獲得與獎勵單位有關的股息、股息等價物或其他分配。
2.4終止僱用或其他服務。本獎勵被視為股票單位獎勵，僅受本計劃第12節中基於服務的授予條件的限制。承授人在限制期間終止受僱於本公司及所有附屬公司的僱傭或其他服務的後果，將按本節規定，並受本計劃第12.2節的規限，該節規定，如果承授人被確定已採取任何構成因由的行動，承授人在本計劃下的所有權利應終止並被沒收，而不會發出任何形式的通知：
(a)因死亡或殘疾而終止僱傭關係。如承授人因死亡或傷殘而終止受僱於本公司及所有附屬公司的工作或其他服務，承授人當時持有的所有未歸屬獎勵單位將轉為完全歸屬。
(b)因退休而終止僱傭關係。如承授人因退休而終止受僱於本公司及所有附屬公司的工作或其他服務，則承授人當時持有的所有未獲授權獎勵單位將會終止及被沒收。
(c)因死亡、傷殘或退休以外的原因終止僱傭關係。如果受讓人在公司和所有子公司的僱傭或其他服務因死亡、殘疾、退休以外的任何原因終止，或在控制權變更(在第2.5節中闡述)後終止

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)，或承授人受僱或受僱於一間附屬公司，而該附屬公司不再是本公司的附屬公司(除非承授人繼續受僱或服務於本公司或另一附屬公司)，則承授人當時持有的所有未歸屬獎勵單位將會終止及被沒收。
2.5在控件中更改。如果在限制期內發生控制權變更，對獎勵單位的影響應如本計劃第14.2條所規定的那樣，如果在控制權變更後兩年內，受贈人因非因原因非自願終止僱傭或其他服務，或因正當理由終止其僱傭或其他服務，如本協議附件A所明確規定，則所有未歸屬獎勵單位將立即完全歸屬且不可沒收。此類既得獎勵單位將按照第3條的規定進行結算並支付給受讓人。
第三條既得獎勵單位的設置

已授予的獎勵單位將在受贈人適用的獎勵單位歸屬日期的課税年度結束後兩個半月內結清並支付給受贈人。每個既得獎勵單位將以一股普通股的形式支付給承授人，前提是本公司將沒有義務根據本協議發行普通股，除非承授人已根據下文第7條履行任何適用的税務義務，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在既得獎勵單位結算前，承授人除擁有本公司一般債權人的權利外，並無其他權利。獎勵單位代表公司的無資金和無擔保債務。

第四條補充條款

受本獎項約束的證券的數量和種類將根據本計劃第4.3節規定的情況和程度進行調整。

第五條股東的權利

承授人將不擁有任何獎勵單位的股東權利，直至歸屬後獎勵單位得到解決，承授人成為普通股股份記錄的持有人。

第6條實施或服務

本協議的任何條款不得解釋為(A)以任何方式限制公司在任何時間終止承授人的僱用或服務的權利，或(B)作為任何明示或默示的協議或諒解的證據，即公司將以任何特定的補償率或在任何特定的時間段內保留承授人的任何特定職位。

第七條課税

通過接受本獎勵，受贈人(I)承認他或她有義務支付本計劃第13條規定的與本獎勵有關的任何聯邦、外國、州和地方預扣或與就業相關的税款，以及(Ii)同意並指示本公司或其第三方管理人在部分或全部獎勵單位歸屬時扣留部分或全部獎勵單位後可發行的普通股數量，因為本公司完全酌情認為需要履行該等預扣義務。為履行受贈人的預扣及與僱傭有關的税務義務，本公司預扣的股份將在結算當日按其公平市價估值。

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第八條發佈和轉移必要的個人信息的自動化

承授人在此明確和毫不含糊地同意本公司及其子公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉讓承授人的個人數據，以實施、管理和管理承授人蔘與計劃的唯一目的。承授人理解，公司可能持有承授人的某些個人信息，包括但不限於承授人的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、工資、國籍、職稱、持有的獎勵單位和/或普通股數量以及所有獎勵單位的詳情或為實施、管理和管理承授人蔘與計劃而授予、註銷、歸屬、非歸屬或未決的普通股的任何其他權利(“數據”)。承授人明白，資料可轉移至本公司或協助執行、行政及管理本計劃的任何第三方，這些接受者可能位於承授人所在的國家或其他地方，而任何接受者所在的國家(例如：美國)的數據隱私法和保護措施可能與承授人所在國家/地區不同。承保人理解，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表或公司的股票計劃管理員，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承授人授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，其唯一目的是執行、管理和管理承授人蔘與本計劃的情況，包括將該等數據必要地傳輸給經紀人或其他第三方，以協助管理本計劃下的獎勵單位，或將根據獎勵單位歸屬而獲得的普通股股份或出售該等股份所得的現金存入經紀人或第三方。此外，承授人承認並理解，將數據傳輸給公司或任何第三方對於承授人蔘與本計劃是必要的。承授人理解，承授人可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫承授人當地的人力資源代表或公司的股票計劃管理人來拒絕或撤回本協議。受贈人進一步承認，撤回同意可能會影響他或她授予獎勵單位或從獎勵單位中實現利益的能力，以及受贈人蔘與計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，承授人瞭解他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表或公司的股票計劃管理員。

第九條制定計劃的目標
9.1以計劃條款為準。根據本協議授予的獎項和獎勵單位是根據本計劃授予的，並受本計劃條款的約束。本計劃的條款以引用的方式全部併入本協議，承保人確認已收到本計劃的副本。本協議的規定將被解釋為與本計劃一致，本協議中的任何含糊之處將參照本計劃進行解釋。如果本協議中的任何條款與本計劃的條款不一致，則以本計劃的條款為準。本協議中提及的本計劃的具體章節是指在授予之日生效的本計劃的那些章節。
9.2定義。除本協議另有規定外，本協議中大寫的術語與本計劃中該等術語的含義相同，與授予之日生效的含義相同。

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第十條--《刑事訴訟法》
10.1綁定效果。本協議對雙方的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力。
10.2管理法。本協議和本協議下的所有權利和義務將根據本計劃進行解釋，並受明尼蘇達州法律管轄，不考慮法律條款的衝突。任何與本協議有關的法律程序將在明尼蘇達州適當的法院提起，本協議的各方同意該法院為此擁有專屬管轄權。
10.3最終協議。本協議和本計劃規定了雙方關於本獎勵的授予、歸屬和支付以及本計劃的管理的全部協議和諒解，並取代了與本獎勵的授予、歸屬和支付以及本計劃的管理有關的所有先前的協議、安排、計劃和諒解。
10.4修改和豁免。除本計劃中規定的以外，本協議只能由本協議各方簽署的書面文書修改、放棄、修改或取消，或在放棄的情況下，由放棄遵守的一方修改、放棄、修改或取消。
10.5個標題。本協議中的條款、章節和段落標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不得被視為限制或以其他方式影響本協議的任何規定。
10.6電子交付和執行。承授人特此同意並同意公司可選擇交付的任何文件(包括但不限於計劃文件、招股説明書和招股説明書附錄、授予或獎勵通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信)與本計劃和根據本計劃作出或提供的任何其他獎勵有關的任何文件的電子交付。承授人理解，除非根據本計劃向本公司發出書面通知，否則本同意將在本協議有效期內有效。承授人還理解，承授人有權隨時要求公司提供上述任何和所有材料的書面副本。承授人特此同意本公司為交付和接受公司可能選擇交付的任何此類文件而建立或可能建立的電子簽名系統的任何和所有程序，並同意承授人的電子簽名與承授人的手動簽名相同，並具有相同的效力和效果。承保人同意並同意，任何此類程序和交付可由公司聘請的第三方完成，以提供與本計劃相關的行政服務。
10.7通知地址。所有向本公司發出的通知應以書面形式發出，併發送給本公司在本公司總部的總法律顧問。向承授人發出的通知應按公司或子公司的僱傭記錄中不時反映為承授人地址的地址發送給承授人。
10.8可伸縮性。如果本協議中的任何條款被認定為無效或不可執行，則該條款應與本協議的其餘條款分開，並且該無效或不可執行不得被解釋為對本協議的其餘條款有任何影響。
10.9附錄。儘管本協議有任何相反的規定，根據本計劃獲得的獎勵單位和普通股股份的授予應受受讓人居住國附錄中規定的任何和所有特別條款和規定的約束。

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附件A

以下規定將適用於本計劃第2.13節中所述的定義：

2.13除非本公司與參與者之間的協議另有規定，否則，未經受影響參與者明確書面同意，“充分理由”係指涉及本公司或從參與者僱用或接受服務的子公司的下列任何事件：

(a)在緊接控制權變更之前的90天內，將任何與參與者的立場、權力或責任在任何實質性方面不一致的職責分配給參與者，這會導致該職位、權限或責任的大幅減少，或導致該職位、權限或責任的任何其他重大不利變化，但不包括並非出於惡意採取的孤立、非實質性和無意的行動，並由公司或適用的子公司進行補救，如下所述；

(b)公司或適用子公司未能向參與者提供的補償和福利水平實質上等於或超過參與者在控制權變更前90天期間從公司或適用子公司收到的補償和福利，但以下情況除外：(I)公司或適用子公司如下所述的非實質性和無意的補救；(Ii)按相同金額或百分比適用於公司或適用子公司所有非工會員工的補償減少；或(Iii)幾乎涵蓋公司或適用子公司所有員工的任何員工福利計劃的削減或修改，該削減或修改一般適用於該計劃涵蓋的所有員工；或

(C)公司或適用的子公司要求參與者在緊接控制權變更之前的90天內，在距離參與者主要工作地點超過50英里的任何辦公室或地點提供服務，但為履行參與者責任而合理需要的差旅除外。

在參賽者根據第2.13節進行的終止構成有充分理由的終止之前，參賽者必須在構成有充分理由的事件發生後30個歷日內向公司發出終止通知。該通知必須合理詳細地説明終止的具體理由，以及聲稱可根據所述規定為終止僱用提供依據的事實和情況。未能在30天內發出通知，即為參賽者沒有充分理由終止僱用的確鑿證據。

就本第2.13節而言，只有當公司或適用的子公司在收到參與者的終止通知後30個歷日內未對構成正當理由的事件進行補救時，才存在正當理由。如果參與者確定存在終止的充分理由，並及時提交終止通知，則該確定應被推定為真實，公司將承擔證明不存在充分理由的責任。

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