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2023 年 6 月 14 日，Flex Ltd.（“公司”）董事會（“董事會”）批准了公司 2024 財年的年度激勵獎金計劃。該計劃為公司的執行官提供了根據預先設定的績效目標的實現情況獲得年度現金獎勵的機會。該計劃下的績效指標將是：公司層面的營業利潤、自由現金流和收入目標；此外，對於某些高管，還將是細分市場層面的營業利潤和收入目標。該計劃允許獎勵為不同的高管提供不同的指標、目標水平和權重。如果獲得董事會的授權，董事會或董事會薪酬和人事委員會保留根據公司整體業績對每項獎金獎勵進行評估後調整獎勵支出的權力。

根據年度激勵獎金計劃，目標獎勵機會按基本工資的不同百分比設定，即：首席執行官為基本工資的165％；首席財務官為基本工資的110％；其他指定執行官為基本工資的100％至110％。在每種情況下，根據績效衡量標準的實現情況，每個獎金部分的實際支付機會將從營業利潤目標的30％、收入目標的30％和自由現金流目標的50％到目標的最大200％（對於所有指標，包括下文描述的修改量）不等。如果公司或細分市場未能達到任何績效衡量標準的門檻水平，則不會為該衡量標準發放任何報酬。如果公司或細分市場未能達到所有績效指標的門檻水平，則獎金支付的上限將保持在目標水平。此外，公司營業利潤將成為包括高管計劃在內的所有公司獎金計劃的融資指標，因此，高管的實際獎金支出可能會根據公司營業利潤水平（在+/-20個百分點以內）與企業範圍的獎金支付水平相比而增加或減少。如果公司或分部未能達到營業利潤績效指標的門檻水平，則任何衡量標準都不會發放任何款項。年度激勵獎金計劃包括環境、社會和治理（ESG）指標，根據ESG指標的表現，這些指標可以將實際獎金支出最多修改+/-10個百分點。此外，根據薪酬和人員委員會確定的每位執行官的個人業績，基於績效目標實現情況的實際獎金支出最多可以修改+/-10個百分點。為了計算年度激勵獎金計劃下的績效，薪酬和人員委員會有權自行決定排除具有意外影響的特殊項目或事件、公司交易（包括收購或處置）以及其他不尋常或非經常性項目。為了確定獎勵機會的實現情況，該計劃使用調整後的非公認會計準則衡量標準。