附錄 10.2
僱傭合同
下列簽名人，
Booking.com International BV，總部位於荷蘭阿姆斯特丹公元1017年Herengracht 597，由荷蘭人力資源董事湯姆·佩爾正式主持，以下簡稱 “Booking.com”，以及
姓名：保羅·亞歷山大·皮薩諾
出生日期：
出生地點：
以下簡稱 “員工”，統稱 “雙方”，
聲明他們正在根據以下條款和條件簽訂僱傭合同：
1 工作許可證
1.1
該僱傭合同受暫停條件的約束，即成功獲得荷蘭必要的有效工作許可。
員工有義務在有效工作許可證到期前3個月通知Booking.com，如果與其工作許可狀態有關的任何變動（預期），則應儘快通知Booking.com。
在就業的前6個月內，雙方同意，在僱員因缺乏有效工作許可證而無法工作期間，僱員無權領取工資。根據《荷蘭民法典》第 7:628 條第5款，該條款偏離了《荷蘭民法典》第 7:628 條第1款。
2 就業機會
2.1 函數
該員工被任命為管理部高級副總裁兼首席人事官。
如果Booking.com的利益特別要求這樣做，則員工還將從事構成員工工作一部分的工作以外的工作，或者將代表第三方/集團其他公司執行工作。
2.2 工作地點
員工通常將在荷蘭阿姆斯特丹履行職責，但如果將來需要更改工作地點，Booking.com保留更改工作地點的權利。
2.3 生效日期
該僱傭合同將於2020年3月2日生效。如果在2020年3月2日沒有獲得荷蘭必要的有效工作許可證，則本僱傭合同將在獲得荷蘭必要的有效工作許可之日（“調整後的開始日期”）生效。
2.4 持續時間
該僱傭合同的有效期是無限期的。
在任何情況下，僱傭合同都將在僱員達到適用的法定應計養老金年齡（“AOW-gerechtigde leeftijd”）之日依法終止，恕不另行通知。
2.5 通知期
Booking.com和員工都有權在適當遵守荷蘭Booking.com手冊規定的適用通知期的情況下終止僱傭合同。必須在日曆月底之前以書面形式發出通知。
2.6 試用期
該僱傭合同的簽訂沒有試用期。
3 就業報酬
3.1 薪水
按每週工作40小時計算，包括8％的假日津貼在內的年薪總額為375,000.00歐元。月工資總額為28,935.19歐元。此外，每月將支付8％的假日津貼，在工資單上另行註明。
所有法定扣除額，例如工資預扣税和國民保險繳款，都將從工資總額和假日補貼總額中扣除。Booking.com將提供一份聲明，詳細説明從工資總額和假日補助金中扣除的金額。將在第一季度提供年度報表。員工同意以數字方式接收報表。
所有加班時間均被視為基本職責的一部分，因此不會獲得額外補償。
3.1.1 獎金
年度獎金
員工將有資格獲得與績效相關的獎金，目標是每年100％。員工將參與年度獎金計劃，該計劃獎勵員工在Booking.com和員工的績效。年度獎金計劃每年由Booking Holdings Inc.董事會制定。員工需要工作超過三個日曆月才有資格獲得年度獎金。
登錄獎勵
員工有資格獲得350,000.00歐元（總額）的簽約獎金，該獎金將在員工的工資單中支付。
如果員工在（調整後的）開始日期後一年內辭職，或者與Booking.com的僱傭合同因故在（調整後的）開始之日起一年內到期，則簽約獎金需要向Booking.com全額償還。
3.1.2 一次性付款
搬遷津貼
將在員工的第一個月支付淨額為7,750.00歐元的一次性付款，以支付與搬遷到荷蘭有關的不可預見的費用。
如果員工在（調整後的）開始日期後一年內辭職，或者與Booking.com的僱傭合同因故在（調整後的）開始之日起一年內到期，則搬遷津貼和搬遷費用（如果有）將按比例償還給Booking.com。
3.2 股權
年度股權補助
你的職位有資格在每年的第一季度獲得 Booking Holdings Inc. 的年度股權補助，視情況而定
根據Booking.com領導團隊的建議，上一年度的公司年度業績和個人業績。股權補助金通常頒發給那些擔任具有戰略責任和/或戰略技能且至少符合個人績效預期的人。建議的股權補助須經Booking Holdings Inc. 董事會薪酬委員會的正式批准，以及Booking Holdings Inc. 不時制定的任何其他要求。
登錄股權補助
Booking.com的管理團隊已推薦您獲得價值300,000.00美元（也稱為 “授予日期價值”）的限制性股票單位（RSU）的獎勵。該獎項須經Booking Holdings Inc.（董事會薪酬委員會）的正式批准，以及Booking Holdings Inc. 不時制定的任何其他要求。
這筆RSU補助金計劃在您僱用日期之後的第一個預定的 “授予日期” 發放給您。預先確定的季度撥款日期為3月4日、5月12日、8月12日和11月12日。發放補助金後，您獲得的限制性股票單位數量由授予日期價值除以授予日前納斯達克交易日Booking Holdings Inc.（“普通股”）普通股（“普通股”）的收盤價來確定。
您的補助協議將全面解釋您的RSU補助金的條款和條件，將在授予日期後的30天內發佈在我們的員工股票計劃門户網站（即E*Trade門户）的賬户中。E*Trade 將向您發送一封賬户激活電子郵件，使您能夠在門户網站上設置賬户。
授予補助金的條件是在授予日當天或之前積極就業，並且在歸屬期內繼續在Booking Holdings Inc.Company任職。因此，在您開始積極就業之前，不會發放獎勵，也不會獲得補助金。
只要你在該日期之前一直受僱於Booking Holdings Inc.的其中一家公司，你的限制性股票單位將在三年內歸屬，其中三分之一的補助金將在授予日的第一、第二和第三週年歸屬。將在歸屬之日後的三個工作日內為您的每家既得限制股票發行一股普通股。
3.3 通勤費用報銷
只要Booking.com能夠提供免税和社會保障繳款的補貼（目前為每公里0,19歐元，每月最高200歐元），通勤費用即可報銷。
3.4 養老金
員工自動參與養老金計劃，Booking.com按月繳款。此外，僱員每月可通過個人自願繳款自由向其養老金計劃繳款。
3.5 30% 裁決（如適用）
如果僱員可以根據《工資税實施法令》第10ea條（荷蘭語：“Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965” 或 “UBLB”）獲得域外開支的免税報銷，則出於勞動法的目的，將減少當前就業商定的工資的100/70等於當前工作中最初商定的工資就業。當域外開支的免税報銷適用時，員工將從Booking.com獲得域外費用的報銷，該補償額相當於當前工作中進一步商定工資的30/70。
員工和Booking.com承認，申請域外費用報銷不會導致應納税工資低於《工資税實施法令》第10eb條規定的應納税工資，域外費用的報銷額可能低於商定工資的30/70。
僱員承認，他/她知道這樣一個事實，即根據a) 節調整商定的工資可能會對所有與工資相關的薪酬和福利，例如養老金和社會保障。
員工承認，如果30％的裁決到期，如果30％的裁決未獲批准，或者由於立法變更，30％的裁決不再（完全）適用，則僱員的全部就業收入將在荷蘭按標準税率徵税，僱員將無法獲得補償來代替30％的裁決。
4 辦公時間
4.1 工作時間
正常工作時間為每週40小時。這是全職的。工作日的開始和結束時間將與Booking.com協商後確定。僱員有權享受半小時的午休時間，這不算作正常工作時間的一部分。
5 節假日
5.1 節假日
根據全職僱傭合同，僱員有權在每個假期年度享受26次帶薪休假。正式僱傭合同意味着每週工作40小時。根據僱員目前每週的工作時間，這相當於26個假期。假日年為1月1日至12月31日。如果員工在整個假日年度都沒有工作，則該僱員將享有按比例分配的休假權利。欲瞭解更多信息，請參閲荷蘭Booking.com手冊。
6 工作規定和（Booking Holdings Inc.）政策
荷蘭Booking.com手冊中規定的工作規定以及所有其他法規和政策（包括Booking.com可能宣佈適用的Booking Holdings Inc.的任何政策）構成本僱傭合同不可分割的一部分，前提是本僱傭合同中沒有明確的相反規定。僱員在本僱傭合同上簽名即表示已收到這些規則及其協議的（數字）副本。荷蘭手冊 Booking.com、法規和政策可能會不時修訂，而所做的更改和未來的版本對所有員工均具有約束力。
7 保密義務
7.1
員工承認，在本僱傭合同終止之前和之後，對員工知道或應該知道的有關Booking.com或其關聯公司的所有數據和細節嚴格保密，包括但不限於客户數據（酒店、關聯合作夥伴、網站訪問者）、財務數據、統計數據和Booking.com的關鍵人物、員工的姓名和詳細信息。這項保密義務也適用於Booking.com的關係和客户的數據和細節，包括但不限於財務數據、統計數據、關鍵數據以及合同條款和條件。
7.2
僱員不得以任何方式複製、持有或持有他/她在其職責範圍內獲得的任何軟件、文件、數據庫、信件或其副本，除非他/她為了履行職責而需要這些軟件、文件、數據庫、信件或副本。員工至少有義務在Booking.com首次要求時立即向Booking.com提供前面提到的軟件、文檔、數據庫和信件或其副本，如果未能滿足此類要求，則不得遲於僱傭合同終止之日，或者當員工被停職或全薪請假時，無論如何
原因。無論信息是如何存儲的，上述規定都適用，也就是説，它還包括計算機文件、軟件等（副本）。
7.3
根據《荷蘭刑法》第272條和/或第273條，違反保密條款為解僱和/或宣佈犯罪提供了緊急理由。
8 就業期間的附帶活動
如果員工希望（直接或間接，無論是有償還是無償）為員工和/或任何第三方的利益開展、執行或執行某些活動或職責，或者繼續、參與、參與、參與或參與員工知道、應該知道或可以合理地假設員工應要求Booking.com的任何項目、業務、企業、公司或合夥企業或合夥企業或合夥企業或合夥企業或合夥企業，員工必須事先獲得Booking.com的書面同意事先獲得批准，或者至少告知Booking.com。申請批准時，員工將告知Booking.com所有相關信息，以便做出平衡的決定（包括所有合理要求的信息）。只要Booking.com獲得批准，員工同意這些活動不會損害（i）Booking.com可能對員工的期望員工的業績，以及（ii）Booking.com的業務（運營）、聲譽或良好信譽。Booking.com有權隨時撤回所提供的書面批准。
9 點球
如果違反上述保密義務條款（第7條）和/或僱傭期間的附帶活動條款（第8條），員工將對每項違規行為處以5,000歐元的罰款，並對Booking.com宣佈違規行為後繼續違規行為每天處以相當於1,000歐元的罰款，但不影響Booking.com要求全額賠償的權利。根據《荷蘭民法典》第 7:650 條第6款，該處罰條款偏離了《荷蘭民法典》第 7:650 條第3、4和5款的規定。此外，如有必要，Booking.com保留在臨時禁令程序中要求具體履行僱傭合同和/或禁止員工採取不當行為的權利。
10 禁止招攬和非競爭
在僱傭期內以及解僱後的一 (1) 年內，未經Booking.com事先書面同意，員工不得進入：
我以任何方式直接或間接支付或未付款，以經營、經營或為其工作，或以其他方式與Booking.com B.V. 或其子公司或關聯公司開展的業務（直接或間接）具有競爭力、參與或參與或參與任何其他權益或投資（作為在認可證券交易所交易的證券的持有人除外）（統稱為 “Booking.com Group”），包括但不限於：
1.Expedia（包括其任何關聯公司，例如 Hotels.com、Venere、Hotwire）；2.Orbitz（包括其任何關聯公司，例如 HotelClub、ebookers）；
3.Travelocity（包括其任何關聯公司，例如 lastminute.com）；
4.本地直接競爭對手，例如但不限於 Unister、Travel Republic、HRS、easytobook、lookingforbooking、Hotelopia、Laterooms、Hotel.de（或其任何關聯公司）；
5.Yahoo! 的在線旅行搜索業務或谷歌；
6.旅遊元搜索網站，例如 TripAdvisor.com 或 Trivago.com；以及
7。Emertra（包括其任何關聯公司，例如 ostrovok.ru），以及
Booking.com 的 “會員”（分銷）合作伙伴。
8.酒店技術解決方案提供商，例如 SiteMinder、GuestCentric、Sabre Hospitality、Duetto、Ideas、TravelClick、RateGain
9。Amadeus（包括其任何關聯公司）；
10。BCD（包括其任何關聯公司）；
11。AirBnB（包括其任何關聯公司）；
12。Carlson Wagonlit（包括其任何關聯公司）；
13。美國運通（包括其任何關聯公司）；
14。Concur（包括其任何關聯公司）；
15。HRG（包括其任何關聯公司）；
16。Travelport（包括其任何關聯公司）。
我直接或間接地：(a) 招募、招聘或僱用員工或與員工有聯繫或關聯的任何組織、Booking.com的任何員工或在招聘、招聘或僱用後的兩 (2) 年內曾在Booking.com工作過的任何人員，或 (b) 招攬或鼓勵Booking.com的任何員工離開Booking.com的服務。
III 直接或間接地招引、企圖徵求、協助拉客、接受或便利接受在終止時或終止前兩 (2) 年內任何時候曾是Booking.com客户、客户或其他業務關係的公司或個人的業務。
IV 關於Booking.com與任何供應商就提供商品和服務而簽訂的任何合同或安排，在該合同或安排有效期內，直接或間接幹擾任何供應商提供此類商品或服務，也不會直接或間接地誘使任何供應商停止或拒絕向Booking.com提供此類商品或服務。
如果違反上述不競爭和不招攬條款，員工將對每項違規行為處以5,000歐元的罰款，並對Booking.com宣佈違規行為後繼續違規行為每天處以相當於1,000歐元的罰款，但不影響Booking.com要求全額賠償的權利。
此外，如有必要，Booking.com保留要求具體履行僱傭合同和/或禁止員工在臨時禁令程序中採取不當行為的權利。
僱員承認並同意對本條款的限制性效力給予合理的補償。該補償是工資的一部分，這意味着如果Booking.com繼續行使本文所述的權利，員工將無權獲得任何額外補償。
在開始新活動前至少三週，員工將向Booking.com通報其未來計劃。
11 最終條款
11.1
荷蘭法律適用於本僱傭合同。
11.2
員工特此聲明，他/她不受與其他（前）僱主的任何限制性契約的約束，包括但不限於競爭、禁止招標、保密和/或業務聯繫條款，這些條款可能會阻止他/她在Booking.com履行商定的工作職能。
11.3
在簽訂這份僱傭合同之前，Booking.com已通知員工，希望他/她對其前僱主的信息保密。員工表示，他/她將尊重他/她可能受其約束的任何崗位合同條款，包括但不限於保密條款。
11.4
本僱傭合同包含雙方對彼此的所有義務，取代了之前的所有合同、談判、承諾和信函。
11.5
只有雙方以書面形式達成協議，本僱傭合同中任何條款的任何變更才具有約束力。儘管如此，在《荷蘭民法典》第 7:613 條規定的情況下，Booking.com可以單方面更改本僱傭合同的一項或多項條款和條件。
11.6
通過簽署本僱傭合同，員工明確同意並承認已收到、閲讀和理解其僱傭條款和條件、適用的政策和法規（包括荷蘭Booking.com手冊），並同意遵守、遵守和遵守本僱傭合同的條款和條件以及適用的政策和法規（可能不時單方面修訂）。
就此達成協議並於 2019 年 12 月 4 日簽署
/s/ Tom Pel______________ /s/ Paulo Alexandre Pisano
湯姆·佩爾·保羅亞歷山大·皮薩諾
人力資源董事-荷蘭
Booking.com International
DateAnchor1
