附件10.2
2023年6月5日
David·馬迪
通過Aurora運營公司。
親愛的David，
本書面協議(“協議”)由David·馬迪(“您”)與極光運營有限公司(“極光”或“我們”)簽訂，自以下籤署之日(“生效日期”)起生效，以確認您受僱於極光的條款和條件。
1.頭銜/職位。如果獲得Aurora Innovation，Inc.(“母公司”)董事會的批准，您將擔任Aurora的首席財務官。在這一角色中，您將向Aurora的首席執行官報告，並將履行該職位的慣常職責和合法分配的其他相關職責。通過簽署本協議，您確認您繼續沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您履行您對Aurora的職責。
2.基本工資。自您被任命為首席財務官後，您的年度基本工資將為500,000美元，根據Aurora的正常薪資做法，將扣除任何適用的扣繳款項。您的年度基本工資將由母公司董事會薪酬委員會(“委員會”)全權酌情不時審查和調整。
3.年終獎。對於2024年支付的年度獎金，您將繼續有資格獲得相當於前一日曆年度年化工資40%的目標年度獎金。此獎金由委員會自行決定，並將根據您的個人和Aurora的整體表現來確定。它將受到所有適用的扣減和扣繳的約束，在適用法律允許的範圍內，您必須在支付獎金時受僱於Aurora，才有資格獲得獎金。委員會有權隨時調整您的年度獎金機會和適用的條款和條件。
4.股權獎。
A.關於您被任命為首席財務官一事，將向委員會建議授予您(A)授予您一份涵蓋750,000股母公司A類普通股的限制性股票單位(“RSU獎”)，以及(B)以相當於授權日母公司A類普通股收盤價的每股價格購買750,000股母公司A類普通股的期權(“期權獎”)，在每種情況下均受本合同附件A所述條款的約束。
B.截至生效日期，您尚未完成的股權獎勵將按其現有條款繼續有效。根據母公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將繼續有資格獲得額外的股權獎勵。委員會將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，自行決定是否授予您任何此類股權獎勵以及任何此類獎勵的條款。
5.員工福利。根據員工適用的條款和條件，包括但不限於任何資格要求，您將繼續有資格參加由Aurora不時為其員工制定的福利計劃和計劃。Aurora保留隨時修改、修改、暫停或終止其向員工提供的福利計劃和計劃的權利。
6.專有協議。您接受本協議確認您之前於2020年7月28日與Aurora簽署的財產信息和發明協議(“PIA”)的條款仍然適用。
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7.隨心所欲的就業。奧羅拉是一個“隨心所欲”的僱主。您與Aurora的僱傭將不會有特定的時間段。您與Aurora的僱傭關係將是“隨意的”，這意味着您或Aurora可以在任何時間、以任何理由或沒有任何理由終止您的僱傭關係。任何可能已向你方提出的相反陳述，特此予以取代。這是你和奧羅拉之間關於這一條款的完全和完全的協議。Aurora可根據需要並自行決定隨時修改您的工作職責、頭銜、報告關係、薪酬和福利以及人事政策和程序。然而，只有在您與奧羅拉正式授權的官員(您除外)簽署的明示書面協議中，才能更改您僱傭的“隨意”性質。
8.雜項。本協議連同Aurora授予您的PIA、賠償協議和任何未完成的股權獎勵以及據此適用的獎勵協議，構成了您和Aurora之間關於您的僱傭條款和條件的完整協議，它們取代並取代了您和Aurora之間之前的所有談判、陳述或協議，包括但不限於2020年7月28日的Aurora原始聘書中的第6和7節。
我們為你能繼續留在球隊而感到興奮！
非常真誠地屬於你，
奧羅拉運營公司
撰稿S/克里斯·厄姆森
作者：克里斯·厄姆森
頭銜：首席執行官
我已閲讀並接受這封確認信。
員工簽名：
/S/David馬迪
日期：2023年6月9日
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附件A
股權獎勵條款和條件
如附件A所附的書面協議(“協議”)所述，建議委員會由家長授予您RSU獎和期權獎(統稱為“股權獎”)。此處使用的未另有定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。
1.RSU獎的授予。
受RSU獎勵的股票將分為三種授予方式，歸屬如下：
RSU數量歸屬生效日期歸屬説明*
125,0002023年5月20日50%(50%)的限制性股票單位於歸屬生效日期後的每個季度歸屬日歸屬，取決於您在每個該等日期期間作為服務提供者的持續身份，並向下舍入到最接近的完整份額。
500,0002023年11月20日12.5%(12.5%)的限制性股票單位於歸屬開始日期後的每個季度歸屬日歸屬，取決於您在每個該等日期期間作為服務提供者的持續地位並向下舍入至最接近的完整份額。
125,0002025年11月20日25%(25%)的限制性股票單位於歸屬開始日期後的每個季度歸屬日歸屬，取決於您在每個該等日期期間作為服務提供者的持續地位並向下舍入至最接近的完整份額。
**“季度歸屬日”是指2月20日、5月20日、8月20日及11月20日或之後的第一個交易日。
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2.期權獎勵歸屬。
接受期權獎勵的股票將分為三種授予方式，歸屬如下：
選項數量歸屬生效日期歸屬説明
125,0002023年5月20日在歸屬開始日期之後的每個月，七分之一(1/7)受期權獎勵約束的股份歸屬於歸屬開始日期的同月日，但前提是您在每個該日期之前繼續作為服務提供者的身份。
500,0002023年12月20日在歸屬生效日期之後的每個月，受期權獎勵的股份中有1/24(1/24)歸屬於歸屬生效日期的同月日，但須受您作為服務提供者的持續身份的限制。
125,0002025年12月20日在歸屬開始日期之後的每個月，受期權獎勵的股份中有十二分之一(1/12)歸屬於歸屬開始日期的同月日，但在該日期之前，您作為服務提供者的身份必須持續存在。
3.其他條款。股權獎勵應遵守母公司2021年股權激勵計劃、限制性股票單位協議和股票期權協議(視情況而定)的條款和條件，包括歸屬要求。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股權的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。
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