美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Fulcrum Therapeutics,

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 2.02 經營業績和財務狀況。

2023年8月3日，Fulcrum Therapeutics, Inc.（簡稱Fulcrum）公佈了截至2023年6月30日的季度財務業績。與該公告相關的新聞稿全文作為本表格8-K最新報告的附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。

就1934年《證券交易法》或《交易法》第18條而言，本第2.02項中的信息，包括隨附的附錄99.1，不得被視為 “已存檔”，也不得被視為受該節規定的責任約束，也不得將其視為以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非此類文件中明確提及。

第 5.02 項董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023年8月2日，Fulcrum的董事會或董事會任命艾倫·穆索為Fulcrum的首席財務官兼財務主管，自2023年8月7日起生效。自2023年8月7日起，穆索還將接替Fulcrum總裁兼首席執行官薩皮爾先生擔任首席財務官。

現年61歲的穆索先生在2019年10月至2022年9月期間擔任ReViral Ltd.（被輝瑞公司收購）的首席財務官。ReViral是一傢俬人控股的臨牀階段生物製藥公司，專注於發現、開發和商業化針對呼吸道合胞病毒的新型抗病毒療法。2018年9月至2019年9月，他擔任Peloton Therapeutics, Inc.（被默克公司收購）或Peloton（被默克公司收購）的首席財務官。在收購之前，Peloton 是一家處於臨牀階段的生物製藥公司，專注於腫瘤藥物的發現和開發，包括針對癌症和其他使人衰弱或危及生命的疾病患者的小分子療法。在職業生涯的早期，穆索先生曾擔任Bellicum Pharmicum Pharmicals, Inc. 的首席財務官兼財務主管。Bellicum Pharmicals, Inc. 是一家專注於發現和開發針對各種形式癌症的新型、可控細胞免疫療法的上市生物技術公司，在此之前，穆索先生曾在上市生物製藥公司Targacept, Inc. 擔任過各種職位，包括財務和行政高級副總裁、首席財務官和財務主管，以及助理祕書。Musso先生在大型和新興成長型公司擁有超過25年的生物技術和製藥行業經驗。Musso 先生擁有加州聖瑪麗學院的會計學學士學位和雷鳥全球管理學院的研究生學位。

2023年8月2日，穆索先生與Fulcrum簽訂了僱傭協議，該協議規定他從2023年8月7日開始就業。根據其僱傭協議，穆索先生將有權獲得45萬美元的年基本工資和最高為當時年基本工資40％的初始年度目標績效獎金，具體取決於董事會對穆索先生業績的評估以及Fulcrum實現董事會自行決定設定的目標的情況。就業協議還規定每年為住房開支提供高達75,000美元的現金補貼。

此外，根據其僱傭協議的設想，自2023年8月7日起生效，董事會授予穆索先生購買432,800股Fulcrum普通股的非法定選擇權，以及基於績效的非法定期權，購買61,822股Fulcrum普通股，每股的行使價等於授予日的公允市場價值。這兩種期權都將根據Fulcrum的2022年激勵性股票激勵計劃授予，該計劃是根據納斯達克上市規則5635（c）（4），作為穆索先生在Fulcrum工作的激勵材料。購買432,800股Fulcrum普通股的股票期權將在授予日一週年之際歸屬25％的標的股份，並在此後的連續12個季度內按季度等額歸屬6.25％的股份，前提是穆索先生在每個適用的歸屬日繼續成為 “合格參與者”（定義見該計劃）。基於績效的股票期權將在授予之日起六個月內全額歸屬，前提是穆索先生在歸屬之日之前繼續成為 “合格參與者”（定義見該計劃），並實現與財務和投資者關係目標有關的某些預先確定的績效目標。如果穆索先生未能在授予之日後的六個月內實現所有績效目標，則基於績效的股票期權將被全部沒收。

Musso先生的僱傭協議還規定了遣散費。如果 Fulcrum 無故終止了 Musso 先生的僱用，或者他出於正當理由終止了 Musso 先生的僱用，在 “控制權變更”（這些條款在他的僱傭協議中定義）之前或之後超過 12 個月，並且這種解僱發生在穆索先生在 Fulcrum 工作了至少 12 個月之後，穆索先生有權獲得自解僱之日起應計的基本工資以及其他應計養卹金，統稱為應計債務。此外，他有權 (1) 根據Fulcrum的常規工資程序（頻率不少於每月），在九個月內繼續支付當時的基本工資；（2）一次性支付相當於其解僱當年目標獎金的100％；（3）前提是他有資格並及時選擇繼續接受COBRA規定的團體醫療保險，補貼不會導致違反適用法律的非歧視要求，Fulcrum 支付其中的部分它為獲得相同類型保險的處境相似的在職員工支付保險費，期限為自解僱之日起最多九個月。

如果Fulcrum無故終止了Musso先生的僱用，或者他出於正當理由終止了Musso先生的僱用，則在 “控制權變更”（這些條款在他的僱傭協議中定義）後的12個月內，穆索先生有權獲得應計債務。此外，根據Fulcrum的常規工資程序（頻率不低於每月），他有權 (1) 在12個月內繼續支付當時的基本工資（或者，如果更高，則為控制權變更前夕生效的基本工資），（2）一次性支付相當於他當年目標獎金的100％[SMC1]解僱發生在控制權變更之前，如果更高，則為他的目標獎金，（3）前提是他有資格獲得並及時選擇繼續接受COBRA規定的團體醫療保險，並且補貼不會導致違反適用法律的非歧視要求，Fulcrum支付其為獲得相同類型保險的處境相似的在職員工支付的保險費部分，持續時間最長為12個月他的解僱日期，以及 (4) 他當時的全部歸屬加速-未歸屬的股權獎勵僅根據時間的流逝而歸屬，因此他的基於時間的股權獎勵在終止之日起完全可以行使且不可沒收。

此外，根據Fulcrum先生在擔任首席財務官時將簽訂的標準賠償協議，該協議的形式已作為Fulcrum於2019年6月21日提交的S-1表格（文件編號333-232260）的附錄10.15提交給美國證券交易委員會，Fulcrum可能需要向穆索先生提供某些賠償他在任何訴訟中實際和合理產生的費用（包括律師費）、判決、罰款和和解金額，或因他擔任 Fulcrum 的高級職員或董事而提起的訴訟。

上述對穆索先生僱傭協議的描述並不完整，而是根據該協議的完整文本進行全面限定，Fulcrum打算將該協議的副本作為截至2023年9月30日的三個月的10-Q表季度報告的附錄提交。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

隨函附上以下展品：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。