附錄 10.2

第 1 條修正案
 
第四次修訂並重述
NU SKIN 企業有限公司
遞延補償計劃
 
Nu Skin Enterprises, Inc.(“公司”)此前制定了第四次修訂和重述的Nu Skin Enterprises, Inc.遞延薪酬計劃( “計劃”),自2022年1月1日起生效。公司特此修訂本計劃第 6.5 (e) 節,全文如下:
 
(e)
付款方式。除非計劃管理員自行決定另有決定,否則本計劃從參與者賬户向參與者或受益人支付的任何分配都將以現金支付,如果是公司股票單位基金的分配,則以股票形式支付。除非第 6.5 (a) (4) 節另有規定,否則此類分配將以一次性付款或按月、季度或年度分期支付,期限不超過15年;前提是如果分配時參與者賬户的價值低於50,000美元,則應以一次性分配的形式支付。儘管如此 ,(i) 對於從2015年1月1日或之後開始的計劃年度,或2024年1月1日當天或之後作出的任何後續延期選擇,不得選擇按月分配;(ii) 對於從1月或之後開始的計劃年度,不得選擇 進行季度分配或在超過10年期間分期支付的分配 2024 年 1 月 1 日或 2024 年 1 月 1 日當天或之後進行的任何後續延期 選舉。對於每筆年度延期金額(包括參與者延期和該計劃年度的公司繳款金額),參與者必須在其初始或年度延期選擇表中選擇哪種付款方式 ,參與者可以隨時更改哪種選擇,只要 (i) 選擇要等到做出選擇之日起至少 12 個月後才生效, (ii)) 作出選擇的第一筆款項將從該項付款之日起推遲五年以其他方式支付了變更(參與者死亡或殘疾引發的付款除外),而且 (iii) 計劃管理員在參與者的首次預定付款日期(任何此類變更,“隨後的延期選擇”)前至少 12 個月收到變更。如果參與者沒有做出分配 選擇,或者如果參與者選擇的分配選項不再適用於新的延期,並且參與者未能更改其分配選項,則默認的付款方式應為一次性付款。根據本計劃第4.1和4.2節,應繼續將收益存入參與者的賬户,直到根據本計劃存入其賬户的所有金額都已分配。
 

已獲批准

薪酬和人力資本委員會

董事會的

2023 年 8 月 1 日。