附錄 10.1
NU SKIN 企業有限公司
修訂並重報了 2009 年主要員工死亡撫卹金計劃
1.成立和目的。
經特拉華州公司（“NSE”）Nu Skin Enterprises, Inc. 董事會薪酬和人力資本委員會的批准，特此對2009年關鍵員工死亡撫卹金計劃進行修訂，
重報為Nu Skin Enterprises, Inc. 修訂和重述的2009年主要員工死亡撫卹金計劃（“計劃”）。該計劃的目的是：(a) 通過為
某些高管、董事和員工及其家屬提供更大的安全保障來增強公司的增長和盈利能力；(b) 吸引和留住能力和能力出色的高級管理人員、董事和員工。
2.定義。
就本計劃而言，以下術語應具有指定的含義：
a. “董事會” 或 “董事會” 是指NSE的董事會。
b. “公司” 是指NSE及其現在和未來的每家子公司，其定義包括NSE因股份
或股權所有權或其他原因擁有所有權的任何公司、合夥企業或其他組織，但前提是NSE和每家子公司都屬於母子公司控股集團，定義見《美國國税法》（“守則”）§ 1563 (a) (1)（“80% 共同控制權”），或兄弟姐妹對照組，如 Code § 1563 (a) (2)（“50% 普通對照”）中所述
。
c. “委員會” 是指董事會薪酬和人力資本委員會，其中包括董事會部分成員。
d. “死亡撫卹金” 是指根據本計劃獲得的保險，在參與者死亡時應支付給參與者的指定受益人的保險金。
e. “參與者” 是指被委員會指定為參與者的公司任何高管、董事或員工。此外，根據NSE公司人力資源部門的衡量，公司在美國的每位全職員工
（NSE非NU Skin業務的員工除外），只要該員工繼續符合上述
條件，除非委員會另有明確決定，否則該員工將自動成為參與者。在遵守適用法律要求的前提下，委員會應自行決定在公司批准的任何請假（包括病假、軍假或任何其他個人假）的情況下，被指定為參與者的個人
是否應繼續成為參與者。除非委員會另有決定，否則休假的個人應繼續是參與者。
f. “計劃管理員” 是指委員會、其指定代理人和/或根據第 3.b. 節任命的任何委員會，前提是委員會已下放其計劃管理的權力或職責。
3.管理。
a. 本計劃應由委員會管理。在不違反本計劃規定的前提下，委員會應擁有唯一和完全的自由裁量權和權力：（i）在收到公司管理層的
建議後選擇參與者；（ii）確定根據本計劃應支付的任何死亡撫卹金金額；（iii）確定公司根據本計劃獲得的此類保險的條款；（iv）通過、修改和撤銷其認為可能的規則
管理本計劃的可取之處；(v) 解釋和解釋本計劃、規則和所使用的工具下文；以及 (vi) 作出管理本計劃
的所有認為可取或必要的決定。委員會的所有決定均為最終決定並具有約束力。
b. 經批准
委員會的適當決議，委員會可以任命一個單獨的委員會來履行其作為計劃管理員的職責，但上文 a. (i) 和 a. (ii) 條所列職責除外。任何此類單獨的委員會必須由至少兩名成員組成，他們應隨意任職。獨立委員會的成員應無償任職，但公司應報銷所有
合理費用。
4.死亡撫卹金。
公司應購買並支付每位參與者人壽保險的所有保費，向參與者提供委員會確定的金額的死亡撫卹金，參與者有權
指定此類保險的受益人。
5.指定受益人。
本計劃規定的保險受益人的指定應根據該保險的條款完成。
6.就業權利。
本計劃或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為賦予公司任何員工成為或繼續成為參與者的權利，也不得解釋為賦予公司保留任何受僱的權利。
7。保護公司。
公司保留隨時以任何理由或無理由不為公司根據本計劃購買的任何保險支付任何保費或其他款項的權利，但是，如果根據該保險的條款，參與者可以承擔和支付本計劃提供的
保險，參與者可以支付此類保費或其他款項，並繼續使用該保險。公司的唯一義務是
向參與者提供合理的通知，説明其不支付任何此類保費或其他款項。在任何情況下，公司都沒有義務支付死亡撫卹金的金額，即使公司未能為參與者的人壽購買和/或支付
保費。
8.預扣税。
公司有權從向參與者支付的任何其他補償金中扣除或扣留法律要求預扣的任何聯邦、州或地方税，包括轉讓税，或者
要求參與者支付作為獲得本協議規定的福利的條件所需預扣的任何金額或任何金額的餘額。
9。與其他福利的關係。
在確定公司任何養老金、退休、團體保險或其他員工福利計劃的任何福利時，不得考慮本計劃下的福利，無論是現在存在的還是以後通過的
。本計劃不妨礙公司、其股東、董事會或其任何委員會授權或批准其他員工福利計劃或形式的激勵性薪酬，也不得限制或阻止
公司其他激勵性薪酬計劃或其他員工福利計劃的運作，也不得通過參與本計劃參與任何此類計劃。
10。未創建信託或基金。
本計劃或根據本計劃授予的任何福利均不得創建或解釋為創建任何形式的信託或單獨基金。
11。開支。
管理本計劃的費用應由公司承擔。
12。賠償。
就本計劃而言，在委員會任職僅構成擔任董事會成員，因此委員會成員有權根據公司註冊證書、章程或董事會或股東的決議，獲得類似於公司
董事的賠償和報銷。
13。税務訴訟。
公司有權自費就與本計劃有關且公司認為對
公司很重要的任何税收裁決或決定（行政或司法裁決）提出異議，並有權就最終決定進行任何此類競賽或由此產生的任何訴訟。
14。修改和終止。
委員會可以隨時在任何方面修改、修改或終止本計劃。公司可隨時終止本計劃下的保險。
如果委員會根據上文第 3.b 節任命一個單獨的委員會來管理本計劃，則該獨立委員會可以在
委員會批准的決議或該單獨委員會的章程中所述的範圍內修改或修改本計劃。
15。政府和其他法規。
本計劃應遵守所有適用的聯邦和州法律、規章和法規，並獲得公司法律顧問認為可能需要的任何監管或政府機構的批准。該計劃是1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”）所定義的 “員工福利福利計劃”，旨在成為該法規定的 “禮帽計劃”。
16。索賠程序。
如果參與者認為自己沒有領取根據本計劃有權獲得的福利，則參與者可以向計劃管理員提出索賠。索賠必須以書面形式提出，
必須包括參與者想要考慮的事實和論點，並且必須在參與者知道（或應該知道）索賠背後的事實之日起一年內提出。計劃管理員在收到
索賠後有 90 天的時間做出決定，如果索賠被全部或部分拒絕，則通知參與者。拒絕通知將説明拒絕的原因、拒絕所依據的計劃條款、參與者需要提供的其他材料（如果有
）的描述以及原因，請求對拒絕進行審查的程序，以及如果索賠在審查後被拒絕，參與者有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟。
如果參與者不同意拒絕索賠，則參與者可以申請對該決定進行復審。申請必須以書面形式提交給計劃管理員，必須説明
不同意拒絕索賠的原因，並且必須在收到拒絕通知後的 60 天內提交。參與者應提交他或她希望在審查中考慮的所有文件和書面論點，參與者可根據要求免費獲得與索賠相關的文件和信息的副本。計劃管理員在收到請求後有 60 天的時間做出決定，如果拒絕得到維持，則通知參與者。如果計劃
管理員認為索賠被正確拒絕，則通知將説明拒絕的原因、拒絕所依據的計劃條款、參與者根據要求免費獲得
和索賠過程中使用的相關文件和信息副本的合理訪問權，以及參與者根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的權利。
如果參與者被告知哪些特殊情況需要延期以及預計將對索賠作出裁決的日期，則決定初始索賠的90天期限最多可以再延長90天
天，在申請審查後做出決定的60天期限最多可以再延長60天。如果由於參與者需要提交其他信息而需要延長 60 天的期限，則
參與者將有 60 天的時間提供該信息。參與者提供該信息所花費的時間不計入計劃管理員必須做出決定的60天。
計劃管理員將對索賠做出所有最終決定。計劃管理員有自由裁量權、權力和責任決定本計劃下的所有事實和法律問題，解釋和
解釋本計劃以及任何模稜兩可或不明確的條款，並確定索賠人是否有資格獲得補助金以及索賠人有權獲得的補助金金額（如果有）。計劃管理員有權下放其
決策權，所有此類決定都是決定性的，對各方具有約束力。參與者可以自費讓律師或代表代表他或她行事，但公司有權要求參與者提供
的書面授權。
17。管轄法律。
本計劃應根據猶他州法律進行解釋及其條款的實施和管理，但不得被聯邦法律所取代。
18。生效日期。
除非委員會以行動通過，否則本計劃不生效，並應在委員會通過決議規定的日期和日期生效。
|
由
|
|
薪酬和人力資本委員會
|
|
董事會的
|
|
2023年8月1日
|