美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據第13或15(D)條
1934年《證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
(成立為法團的國家或其他司法管轄區)
| (佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
(主要執行機構地址，包括郵政編碼)
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人在下列任何條款下的提交義務，請勾選下面相應的方框(看見2.一般指示A.2。如下所示)：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
交易所名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12B-2條(17CFR)所界定的新興成長型公司§240.12b-2).
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 第2.02項 | 經營業績和財務狀況。 |
2023年8月3日，廣達服務股份有限公司(以下簡稱“本公司”或“廣達)發佈了一份新聞稿，公佈了截至2023年6月30日的財季業績。現將新聞稿的副本作為附件99.1提供。
本報告表格8-K第2.02項中提供的信息，包括附件99.1，不應被視為就經修訂的1934年《證券交易法》第18節的目的而提交，或以其他方式承擔該節的責任，也不得通過引用將其納入根據經修訂的1933年《證券法》提交的任何申請中，除非在該申請中明確提出了具體的引用。
| 第5.02(E)項 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
於2023年8月1日，本公司分別與小奧斯汀公爵伯爵、本公司首席執行官總裁、本公司首席財務官Jayshree S.Desai、本公司首席運營官James Redgie Probst及本公司執行副總裁總裁(工商行政管理)Derrick A.Jensen(統稱為“本公司”)訂立僱傭協議(“僱傭協議”)。高管“)，修訂、重述和取代各自與本公司的先前僱傭協議。每份僱傭協議都規定了最初的一年僱傭期限，並將自動延長一年制除非任何一方在當時的僱傭期限屆滿前至少六個月發出不續約通知，否則本合同不適用於本合同條款。
根據僱傭協議，奧斯汀先生、德賽女士以及Probst先生和Jensen先生分別有權獲得1,300,000美元、78,000美元、900,000美元和679,800美元的年度基本工資，並有資格參加本公司的年度激勵計劃和長期股權激勵計劃，適用高管的年度現金激勵獎金的目標是本公司董事會或其委員會不時確定的基本工資的某個百分比。此外，根據僱傭協議，管理人員有資格參加本公司其他同行員工普遍可獲得的獎勵、儲蓄、退休、健康和福利福利計劃和計劃，並有權根據適用的公司政策報銷管理人員發生的合理和必要的業務費用。
根據僱傭協議，如適用行政人員因其死亡或“殘疾”(定義見適用僱傭協議)而終止聘用，則他或她(或其遺產或受益人，如適用)將有權全面加速歸屬任何涉及公司普通股股份的未償還股權獎勵，而適用於任何該等股權獎勵的業績目標將根據適用獎勵協議處理(或如獎勵協議並無指明該等待遇，則基於截至終止日期的實際表現及適用業績期間餘下時間的預測表現)。
此外，《僱傭協議》規定，如果適用的高管被公司無故終止僱用(死亡或殘疾除外)，或適用的高管因“充分理由”(各自在適用的僱傭協議中被定義)而終止僱用(每一項均為“有資格的終止”)，則在高管及時簽署和非撤銷在普遍釋放索賠並繼續遵守適用的限制性公約的情況下，執行機構將有權獲得：
| • | 一筆現金，相當於適用行政人員當時當前基本工資的18個月(對於奧斯汀和普羅布斯特先生，為24個月)； |
| • | 發生合格終止的會計年度的按比例分配的年度現金獎勵獎金(基於實際業績)； |
| • | 終止日期後，由公司補貼的持續健康保險最長可達18個月(對於奧斯汀和普羅布斯特先生，為24個月)； |
| • | 公司支付的再就業服務終止後最長12個月(上限為20,000美元)；以及 |
| • | 關於高管涉及公司普通股的未償還股權獎勵： |
| • | (A)如果截至終止日期，執行人員在公司的服務年限為：(I)至少三年但不到五年，則執行人員將有權加速授予在終止後12個月期間本應歸屬的每項股權獎勵(受業績歸屬條件限制的股權獎勵除外)的部分，以及每項受業績歸屬條件限制的股權獎勵(每個、a表演獎“)在終止後12個月內仍未完成並有資格歸屬；(2)在至少五年但不到十年的時間內，執行人員將有權加速歸屬在終止後24個月期間本應歸屬的每項股權獎勵(業績獎勵除外)的部分，並且每項業績獎勵仍未完成 |
| 並有資格在終止後的24個月內歸屬；(Iii)在超過十年的時間內，高管將有權完全加速授予每項股權獎勵(業績獎勵除外)，而在終止後，每項績效獎勵仍未完成，並有資格授予(為清楚起見，如果高管在終止日在公司的服務年限少於三年，所有未完成和未歸屬的股權獎勵將在高管符合資格的終止時被沒收)；以及 |
| • | (B)如行政人員於本公司“控制權變更”(定義見適用的僱傭協議)後超過24個月才符合資格終止，則行政人員將有權全面加速歸屬於控制權變更日期前授予的所有股權獎勵。 |
如果高管在公司控制權變更後的24個月內符合資格的解僱發生，則代替上述遣散費和福利，並受高管及時執行和非撤銷在普遍解除索賠並繼續遵守適用的限制性公約的情況下，除應計金額外，執行機構將有權獲得：
| • | 一筆現金金額，相當於(1)適用高管當時當前基本工資的30個月(對於奧斯汀和普羅布斯特先生，為36個月)、(2)適用高管在符合資格終止的會計年度的目標年度現金激勵獎金的250%(或，對於奧斯汀和普羅布斯特先生，為300%)和(3)符合資格終止發生的會計年度按比例分配的目標年度現金激勵獎金的總和； |
| • | 終止日期後，公司補貼的持續健康保險最長可達30個月(對於奧斯汀和普羅布斯特先生，為36個月)； |
| • | 公司支付的再就業服務終止後最長12個月(上限為20,000美元)；以及 |
| • | 截至終止日期，全面加速授予高管持有的所有未償還股權獎勵或與股權掛鈎的權利(定義見適用的僱傭協議)。 |
在適用行政人員根據其僱傭協議或以其他方式收到的任何付款或福利將根據國內收入法典第4999節繳納消費税的範圍內，如果此類付款和/或福利的扣減將導致適用行政人員的税後淨收益大於獲得全額此類付款，則該等付款和/或福利將受到“最佳薪酬上限”的扣減。
就業協議還包括髮明轉讓條款、保密和保密公約，非貶低限制、競業禁止、員工和客户非徵集限制。
前述對僱傭協議的描述由僱傭協議全文加以限定，其副本作為附件10.1、10.2、10.3和10.4存檔於此，並通過引用併入本文。
| 第7.01項 | 《FD披露條例》。 |
一份由公司準備、日期為2023年8月3日的演示文稿與其截至2023年6月30日的財政季度的業績有關，如上文第2.02項中所述的新聞稿所述，將在公司網站www.quantaservices.com的投資者關係部分的“新聞和事件”欄目下公佈。投資者應注意，廣達在提交給美國證券交易委員會的文件、新聞稿、公開電話會議以及其網站上宣佈財務信息。廣達可能會使用其網站的投資者關係和其他部分與投資者溝通，在那裏發佈的財務和其他信息可能被視為重大信息。
本報告第7.01項以表格8-K的形式提供的信息不應被視為就1934年修訂的《證券交易法》第18節的目的而提交，或以其他方式承擔該節的責任，並且不得通過引用將其納入根據1933年的《證券法》(經修訂的證券法)提交的任何申請中，除非在該申請中明確提出了具體的引用。
| 第9.01項 | 財務報表和證物。 |
(D)展品。
| 展品編號： |
展品 | |
| 10.1 | 僱傭協議，日期為2023年8月1日，由廣達服務公司和小伯爵C.(公爵)奧斯汀簽署。 | |
| 10.2 | 廣達服務公司和Jayshree Desai公司之間的僱傭協議，日期為2023年8月1日 | |
| 10.3 | 廣達服務公司和詹姆斯·雷吉·普羅布斯特之間的僱傭協議，日期為2023年8月1日 | |
| 10.4 | 廣達服務公司和德里克·A·延森之間的僱傭協議，日期為2023年8月1日 | |
| 99.1 | 廣達服務公司於2023年8月3日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面交互數據文件(封面XBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中) | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
| 日期：2023年8月3日 | 廣達服務公司 | |||||
| 發信人： | /S/保羅·M·諾貝爾 | |||||
| 姓名：首席執行官保羅·M·諾貝爾 職務：首席財務官高級副總裁兼首席會計官 | ||||||