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附錄 10.1

GlycoMimetics, Inc.

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經修訂並重述

非僱員董事薪酬政策

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董事會（“董事會”）中每位不同時擔任GlycoMimetics, Inc.（以下簡稱 “公司”）或其任何子公司（每位此類成員，“合格董事”）僱員的董事會（“董事會”）成員都將獲得本修訂和重述的非僱員董事薪酬政策中所述的董事會服務薪酬。董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修改本政策。

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A. 年度現金補償

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下文列出的年度現金補償金額按季度等額分期支付，在服務發生的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在某一財季第一天生效以外的時間加入董事會或董事會委員會，則下文所述的每筆年度預付金將根據適用財政年度的任職天數按比例分配，按比例支付符合條件的董事提供服務的第一財季的金額，此後按季度定期支付全額款項。所有年度現金費用均在付款後歸屬。

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a.所有符合條件的董事：40,000 美元

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2.年度委員會（非主席）成員服務預聘人員：

a.審計委員會成員：9,000 美元

b.薪酬委員會成員：6,000 美元

c.提名與公司治理委員會成員：4,000 美元

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a.審計委員會主席：18,000 美元

b.薪酬委員會主席：12,000 美元

c.提名與公司治理委員會主席：7,500 美元

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B. 選擇收取股份以代替現金補償

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符合條件的董事可以選擇以公司普通股（“普通股”）的非限制性股票的形式獲得根據上文A節應支付的全部或部分年度現金補償，但須執行並及時交付公司提供的選擇表（“保留股選擇”）。要就2023財年第三和第四季度提供的服務進行有效的保留股份選擇，以支付年度現金補償，此類預付股權必須在2023年6月30日之前交付給公司。2024財年及以後的保留股份選舉必須在與預付股權選擇相關的財政年度開始之前提交給公司。一旦財政年度開始，保留股份選擇就無法更改該財政年度的預付股權選擇，而且，保留股份選舉一旦制定，除非修訂或撤銷，否則將在隨後的所有財年中保持有效。及時提交的新預付股份選擇將取代現有關於未來財年應付年度現金薪酬的預付股份選擇。符合條件的董事可以終止預聘股份選舉

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通過向公司祕書（或公司指定的其他個人）提交通知，終止協議應從提交終止通知後的下一個財政年度的第一個日曆日開始獲得的年度現金補償生效。

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代替年度現金補償而發行的普通股數量應按季度確定，即每個財政季度的最後一天，將該季度應支付的年度現金補償部分（如上所述，包括本季度部分服務的任何按比例分攤的金額）除以最後一個交易日普通股的收盤價本財季度，四捨五入至最接近的整數份額。股票應在可行的情況下儘快發行，但無論如何不得超過每個財政季度結束後的三十 (30) 天。根據保留股權選擇發行的所有普通股在發行時全部歸屬，並將根據公司修訂和重報的2013年股權激勵計劃（可能不時修訂）或其任何後續計劃（“計劃”）作為其他獎勵發行。

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C. 股權補償

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下述股權補償將根據本計劃發放。根據本保單授予的所有股票期權都將是非法定股票期權，每股行使價等於授予之日標的普通股公允市場價值（定義見本計劃）的100％，期限為自授予之日起十年（但因計劃中規定的服務終止而提前終止）。

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1.初始授予：在符合條件的董事首次當選董事會成員之日（或者如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），符合條件的董事會將自動獲得70,000股普通股的股票期權，無需董事會或薪酬委員會採取進一步行動。受每種股票期權約束的股票將在授予之日的第一、第二和第三週年分三次等額歸屬，但須視合格董事在每個歸屬日的持續任期（定義見計劃）而定。

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2.年度補助金：在每家公司的年度股東大會之日，從2023年年度股東大會開始，每位繼續擔任董事會非僱員成員的符合條件的董事將自動獲得35,000股普通股的股票期權，無需董事會或薪酬委員會採取進一步行動。受每種股票期權約束的股票將在適用的年度股東大會一週年之際全額歸屬，但須遵守截至該歸屬之日的合格董事的持續任期（定義見本計劃）。

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