EX-10.1

我們很高興將您晉升為Confluent, Inc.（以下簡稱 “公司” 或 “Confluent”）的首席財務官，自8月16日起生效。這封信確認了您擔任該職位的條款和條件。

位置。您以全職身份任職，並在加利福尼亞遠程工作。在擔任首席財務官的新職位上，你將向首席執行官愛德華·傑伊·克雷普斯彙報。公司可以自行決定不時更改您的職位、職責和工作地點。

自2023年8月16日起，您的基本工資將為每年410,000美元，這筆工資將根據公司的正常工資程序支付，並受適用的工資預扣和扣除額的約束。作為 Confluent 的全職正式員工，根據公司適用於處境相似的員工的福利計劃和政策，您將繼續有資格獲得公司福利，但須遵守計劃條款、普遍適用的公司政策以及任何適用的等待期。

此外，根據Confluent, Inc. 現金激勵獎金計劃的條款和條件，自2023年8月16日起，您將有資格獲得目標金額為24.6萬美元的年度全權獎金，減去任何適用的税款和預扣税，並從8月16日起按比例分配。該獎金的金額將由公司自行決定，可能基於您在日曆年的表現和/或公司的業績，以及公司認為相關的任何其他標準。

股權。您之前曾獲得公司授予的一項或多項股權獎勵，該獎勵將在所有方面繼續受適用的股權協議、授予通知和股權計劃條款的約束。

經公司董事會批准，您將獲得公司普通股的限制性股票單位獎勵（“RSU”），促銷補助金價值為545萬美元。受RSU約束的公司普通股的數量將為

由公司董事會自行決定。RSU將受適用於根據公司2021年股權激勵計劃授予的RSU的條款和條件的約束，如該計劃和適用的RSU協議所述，您將需要簽署該協議。

如適用的 RSU 協議所述，只有滿足基於服務的條件，RSU 才會歸屬。您應該諮詢自己的税務顧問，瞭解與接受公司普通股有關的限制性股票的税收風險。

公司的政策和 CIIAA。我們將繼續要求您遵守不時生效的公司政策和程序。此外，您與公司簽署的機密信息和發明轉讓協議（“CIIAA”）將繼續有效，並對您具有約束力。

隨意就業。您在公司的任職期限不限，構成隨意就業。因此，您只需通知公司即可隨時終止您在公司的工作，公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。

遣散費。根據Confluent, Inc. 執行官控制權變更/遣散費福利計劃（“遣散費計劃”）的條款和條件、現行且可能不時修訂的遣散費計劃條款以及遣散費計劃下的參與協議，您將有資格獲得遣散費和控制權變更福利

沒有先前的衝突和忠誠義務。您確認您不受任何禁止您在 Confluent 工作的同意令、法院或仲裁令或與任何前僱主或第三方達成的協議的約束，並且您能夠在不違反現任或前任僱主或與您有合同義務的其他第三方規定的任何法律限制的情況下履行職責。您還同意，在公司任職期間，未經 Confluent 書面同意，您不得從事任何其他工作、諮詢或其他商業活動。

您承認並同意，除了本確認性錄取通知書中明確提及的內容外，根據您之前可能與公司簽訂或討論的任何僱傭條款、錄取通知書或僱傭協議，您將不再有資格獲得也無權獲得任何現金補償或福利（包括但不限於任何遣散費或控制權變更福利）。本信函協議，連同您的 CIIAA、股權協議、遣散費計劃（包括您的參與協議）以及此處提及的其他協議，構成了有關本協議標的的的完整而排他性的協議。它取代任何其他書面或口頭陳述、承諾或協議。對本信函協議的修改或修訂，除此處明確保留給公司酌處權的變更外，必須在您和公司高管（您除外）簽署的書面協議中進行。

本信函協議應根據加利福尼亞州的法律解釋和執行，不考慮法律衝突原則。如果本信函協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則該決定不應影響本信函協議的任何其他條款，並且應根據適用法律對相關條款進行修改，使其能夠以符合雙方意圖的方式執行。本書面協議可以在兩個或多個對應方中籤署，每個對應方將被視為原件，但所有這些協議加在一起將構成同一個文書。對應物可以通過傳真、電子郵件（包括 pdf 或任何符合 2000 年美國聯邦 ESIGN 法案、《統一電子交易法》或其他適用法律的電子簽名）交付，或

其他傳輸方法，應被視為已正式有效交付和執行，並且在所有目的上均有效和有效。