附錄 10.1

第一修正案

到

僱傭協議

本就業協議第一修正案（本 “第一修正案”）由特拉華州的一家公司KORU Medical Systems, Inc.（以下簡稱 “公司”）和託馬斯·亞當斯（“員工”）於2023年8月1日（“生效日期”）制定和簽署。

鑑於公司於 2021 年 10 月 18 日與員工簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），根據該協議，公司僱用了員工；以及

鑑於自生效之日起，公司和員工希望根據經本第一修正案修訂的僱傭協議條款繼續僱用員工。

因此，現在，考慮到此處包含的旨在受法律約束的共同契約，雙方商定如下：

1.修正案。

(a) 特此修訂《僱傭協議》第 1 節，將現有的第 1 (a) 節全部刪除，取而代之的是以下內容：

“(a) 立場。公司特此僱用員工擔任公司的首席財務官，自2023年8月1日起生效。員工應直接向公司首席執行官彙報，其職責、權力和責任通常由在業務與公司業務相似且規模與公司相似的公司中擔任首席財務官的人擔任。員工應提供首席執行官官不時合理分配給他的其他服務。僱員應為全職豁免員工。

(b) 職責。員工特此同意受聘為首席財務官。員工同意，他應：(i) 盡其所能忠實履行本協議條款可能要求他履行的所有職責；(ii) 將的幾乎所有工作時間和精力都花在員工履行本協議規定的職責上；以及 (iii) 不從事任何其他業務、職業或職業，以獲得報酬或其他會與員工的履行發生衝突或幹擾未經首席執行官事先書面同意，直接或間接提供此類服務。”

(b) 特此修訂《僱傭協議》第 3 (a) 節，全部刪除現有的第 3 (a) 條，取而代之的是以下內容：

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“(a) 基本工資。公司應向員工支付325,000.00美元的年基本工資（“基本工資”），減去法律要求的扣除額或員工可以根據公司政策和程序選擇的扣除額，根據公司的慣常工資慣例，分期等額支付，但頻率不低於每月。擔任首席財務官的任何部分年度的基本工資應按比例分配，一年為365天。基本工資應由公司董事會（“董事會”）每年至少進行審查，並可由董事會自行決定不時進行調整。”

“(c) 年度獎金。在截至2023年的年度開始的每個完整日曆年中，根據公司發放管理層指定員工獎金的政策和程序，員工有資格獲得不超過基本工資50％的年度獎金，該獎金基於公司作為年度預算流程的一部分設定的公司和個人績效目標的實現情況，由公司自行決定（“年度獎金”）。是否已實現適用的目標，以及是否以及在多大程度上就此類目標支付任何年度獎金，應由公司自行決定。如此確定的任何年度獎金應在適用獎金年度之後的三月支付，不遲於3月31日，減去法律要求或員工根據公司政策和程序可以選擇的扣除額。員工必須自付款之日起正式就業，並且不得在付款日期之前出於任何原因提供解僱通知，才有資格獲得年度獎金。”

(d) 特此修訂《僱傭協議》第 3 (d) 節，在現有的第 3 (d) 條中增加新的第 (i) 小節，內容如下：

“(i) 控制權變更終止後，期權所依據的股份將自動全額歸屬。此處使用的 “控制權變更終止” 是指公司（或其繼任者）無緣無故地終止僱員工或員工在以下任何發生前三 (3) 個月內或十二 (12) 個月內出於正當理由（定義見下文）終止僱傭員工：(A) 公司以外的任何個人或團體收購公司50％或以上的有表決權的股份；（B) 在任何兩年內，在任期開始時組成董事會的個人應出於任何原因停止構成的多數董事會，前提是在這兩年期限開始時事先獲得董事會三分之二在職成員的批准，或者其選舉或提名先前已獲得批准，的每位後續成員的選舉應被視為該期限開始時該個人是董事會成員；(C) 合併完成，

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合併或重組，其結果是在合併、整合或重組之前，公司的股東不擁有和控制在合併、整合或重組後立即擁有和控制公司當時有權在董事會選舉中普遍投票的已發行有表決權的證券價值的至少 50%；或 (D) 出售、獨家許可或其他處置（在一筆交易或一系列關聯交易中）公司的全部或幾乎全部資產。”

(e) 特此修訂《僱傭協議》第 4 節，全部刪除現有的第 4 節，取而代之的是以下內容：

“(a) 公司終止。公司可以隨時終止員工在公司的工作，立即生效：(i) 沒有原因（定義見下文）；或 (ii) 有原因（定義見下文）。就本協議而言，“原因” 是指員工：(A) 與公司有關的重大過失或故意不當行為，包括但不限於對公司業務進行不誠實行為，或損害公司、其業務或聲譽的行為； (B) 挪用、盜竊或欺詐；(C) 定罪或認罪或不提出異議任何重罪或任何較輕的不誠實犯罪； (D) 助長敵對工作環境的個人行為或個人參與歧視違反任何州或聯邦反騷擾或歧視法規；(E) 違反本協議或員工與公司之間的任何其他書面協議規定的任何重大義務；(F) 員工未能履行員工的職責（因身體或精神疾病而喪失工作能力導致的任何此類失誤除外）；或 (G) 違反公司的書面政策，包括但不限於其守則道德和/或行為準則。

(b) 員工解僱。

(i) 為了的方便。員工可以提前不少於六十 (60) 天向公司發出書面通知，終止其在公司的工作，前提是公司可以通過向員工發出書面通知來免除六十 (60) 天通知期的全部或任何部分，而且，出於本協議的所有目的，員工的解僱生效日期應為公司在該通知中確定的日期。

(ii) 出於有充分的理由。根據本協議，員工可以出於正當理由終止僱傭關係。在每種情況下，“正當理由” 是指，除非員工同意：(i) 公司違反本協議或員工與公司之間任何其他書面協議的任何實質性條款；(ii) 大幅削減員工的權力、職責或責任； (iii) 員工當時的基本工資或年度獎金目標的減少；(iv) 公司的失敗從公司任何繼任者那裏獲得的協議，以承擔並同意履行

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本協議的方式和範圍與未發生繼承時公司必須履行的方式和程度相同，除非這種假設是通過法律運作產生的；(v) 公司的普通股不再公開交易。

(iii) 死亡。員工在本協議下的僱傭應在員工去世後立即終止。

(iv) 殘疾。在以下情況下，公司可以終止員工的僱用：(i) 由於員工因身體或精神疾病而喪失工作能力，員工在任何 365 天內應連續缺勤 120 天或總共 180 天，無論有沒有合理的便利，都無法履行工作中的基本職責；(ii) 如果在十天之內 (10) 在公司向員工發出書面解僱通知後的幾天（可能在該期限結束時或之後），員工不得全職恢復履行本協議規定的職責.在員工因身體或精神疾病喪失工作能力而未能履行本協議規定的職責的任何時期（“殘疾期”），員工應繼續領取本協議第 3 (a) 節規定的基本工資，直到根據本第 4 (d) 條終止僱用，前提是殘疾期內向員工支付的款項應減少根據公司的傷殘補助金計劃應付給員工的金額（如果有）。

(i) 應計和未付補償。如果員工因任何原因被解僱，公司應向員工支付截至員工僱傭終止生效之日（“終止日期”）的全額基薪，外加所有應計和未付福利（包括員工根據其條款參與的所有健康和福利福利），根據本協議，公司對員工沒有任何進一步的義務，除非中另有明確規定本協議。

(ii) 遣散費。如果公司無故終止僱傭員工（如上所定義）（不是因為死亡或殘疾）、或員工根據上文第 4 (c) 條終止僱傭員工，則在他們執行和撤銷有利於公司及其關聯公司的合理和慣常的索賠解除的前提下，員工有權獲得以下待遇：

(A) 如果離職日期在員工開始擔任公司首席財務官後不到十二 (12) 個月，則根據公司的正常工資支付相當於截至解僱之日有效的基本工資的六 (6) 個月的金額

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在終止日期之後的六 (6) 個月內循環；或者，如果解僱日期是員工開始擔任公司主管執行官後的十二 (12) 個月或更長時間，則相當於截至解僱之日有效的十二 (12) 個月基本工資的十二 (12) 個月，在終止之日之後的十二 (12) 個月內根據公司的正常工資週期支付；前提是在員工受僱或受聘為顧問、承包商後，此類付款將自動停止，或服務提供商由公司以外的任何個人或實體在適用的付款期限內支付；前提是此類款項應根據公司的慣常工資慣例支付，減去法律要求或員工根據公司政策和程序可能選擇的扣除額；以及

(B) 在終止日期後的六 (6) 或十二 (12) 個月內，如上文第 5 (b) (i) 節所適用，在適用的法律的前提下，公司還將支付其在終止日期目前註冊的員工健康保險保費份額；前提是員工受僱或受聘為顧問、承包商或服務 } 由公司以外的任何個人或實體在適用的付款期限內提供商。”

(f) 特此修訂《僱傭協議》第 10 節，將 “紐約” 改為 “特拉華州”。

2.股票期權。根據本第一修正案，員工將獲得購買100,000股公司普通股的非合格股票期權，面值為每股0.01美元（“新期權”）。經本第一修正案修訂的《僱傭協議》第 3 (d) (i) 條應被視為適用於新期權。

3.倖存的補給品。除非本第一修正案中有明確規定，否則僱傭協議的所有條款和條款均為，並將保持完全的效力和效力，特此由公司和員工批准和確認。在不限制上述內容的一般性的前提下，此處包含的修正案不得解釋為對僱傭協議任何其他條款的修正或放棄，也不得解釋為對公司或員工採取任何需要豁免或他人同意的進一步或未來行動的放棄或同意。在本第一修正案生效之日及之後，僱傭協議或本第一修正案中每次提及 “本協議”、“協議”、“僱傭協議”、“下文”、 “此處” 或類似的詞語，以及任何其他協議、文件或文書中對僱傭協議的每一次提及均指並指經本第一修正案修訂的僱傭協議修正案。

4.整個協議。本第一修正案構成公司和員工就此處包含的主題事宜達成的唯一和全部協議，取代了先前和同期關於該主題的所有書面和口頭諒解、協議、陳述和保證。

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5.對應物和簽名。本第一修正案可以在對應方中執行，每項修正案均應被視為原件，但所有對應物加起來應被視為同一個協議。通過電子郵件或其他電子傳輸方式交付的本第一修正案的簽名副本應被視為與交付本第一修正案的簽名原始副本具有相同的法律效力。

[下一頁的簽名]

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為此，本協議雙方已促使本第一修正案自上文首次寫明之日起執行。

公司:

KORU 醫療系統公司

作者：/s/ Linda Tharby

姓名：琳達·塔比

職務：首席執行官

員工：

/s/ 託馬斯·亞當斯

託馬斯·亞當

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