假的2023Q2000031521312/31P2Y00003152132023-01-012023-06-3000003152132023-07-31xbrli: 股票00003152132023-06-30iso421:USD00003152132022-12-31iso421:USDxbrli: 股票00003152132023-04-012023-06-3000003152132022-04-012022-06-3000003152132022-01-012022-06-300000315213美國通用會計準則：普通股成員2022-12-310000315213US-GAAP：額外實收資本會員2022-12-310000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2022-12-310000315213US-GAAP：留存收益會員2022-12-310000315213US-GAAP：留存收益會員2023-01-012023-03-3100003152132023-01-012023-03-310000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2023-01-012023-03-310000315213美國通用會計準則：普通股成員2023-01-012023-03-310000315213US-GAAP：額外實收資本會員2023-01-012023-03-310000315213美國通用會計準則：普通股成員2023-03-310000315213US-GAAP：額外實收資本會員2023-03-310000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2023-03-310000315213US-GAAP：留存收益會員2023-03-3100003152132023-03-310000315213US-GAAP：留存收益會員2023-04-012023-06-300000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2023-04-012023-06-300000315213美國通用會計準則：普通股成員2023-04-012023-06-300000315213US-GAAP：額外實收資本會員2023-04-012023-06-300000315213美國通用會計準則：普通股成員2023-06-300000315213US-GAAP：額外實收資本會員2023-06-300000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2023-06-300000315213US-GAAP：留存收益會員2023-06-300000315213美國通用會計準則：普通股成員2021-12-310000315213US-GAAP：額外實收資本會員2021-12-310000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2021-12-310000315213US-GAAP：留存收益會員2021-12-3100003152132021-12-310000315213US-GAAP：留存收益會員2022-01-012022-03-3100003152132022-01-012022-03-310000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2022-01-012022-03-310000315213美國通用會計準則：普通股成員2022-01-012022-03-310000315213US-GAAP：額外實收資本會員2022-01-012022-03-310000315213美國通用會計準則：普通股成員2022-03-310000315213US-GAAP：額外實收資本會員2022-03-310000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2022-03-310000315213US-GAAP：留存收益會員2022-03-3100003152132022-03-310000315213US-GAAP：留存收益會員2022-04-012022-06-300000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2022-04-012022-06-300000315213美國通用會計準則：普通股成員2022-04-012022-06-300000315213US-GAAP：額外實收資本會員2022-04-012022-06-300000315213美國通用會計準則：普通股成員2022-06-300000315213US-GAAP：額外實收資本會員2022-06-300000315213US-GAAP：累積的其他綜合收入成員2022-06-300000315213US-GAAP：留存收益會員2022-06-3000003152132022-06-30rh: segment0000315213美國公認會計準則：貨幣市場基金成員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員美國公認會計準則：貨幣市場基金成員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員美國公認會計準則：貨幣市場基金成員2023-06-300000315213美國公認會計準則：貨幣市場基金成員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2023-06-300000315213RHI: MutualFund債券會員2023-06-300000315213RHI: MutualFund債券會員US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員RHI: MutualFund債券會員2023-06-300000315213RHI: MutualFund債券會員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2023-06-300000315213RHI: MutualFundstock 會員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員RHI: MutualFundstock 會員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員RHI: MutualFundstock 會員2023-06-300000315213RHI: MutualFundstock 會員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2023-06-300000315213RHI: MutualFundBlend會員2023-06-300000315213RHI: MutualFundBlend會員US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員2023-06-300000315213RHI: MutualFundBlend會員US-GAAP：公允價值輸入二級會員2023-06-300000315213RHI: MutualFundBlend會員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員2023-06-300000315213US-GAAP：公允價值輸入三級會員2023-06-300000315213美國公認會計準則：貨幣市場基金成員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員美國公認會計準則：貨幣市場基金成員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員美國公認會計準則：貨幣市場基金成員2022-12-310000315213美國公認會計準則：貨幣市場基金成員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2022-12-310000315213RHI: MutualFund債券會員2022-12-310000315213RHI: MutualFund債券會員US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員RHI: MutualFund債券會員2022-12-310000315213RHI: MutualFund債券會員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2022-12-310000315213RHI: MutualFundstock 會員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員RHI: MutualFundstock 會員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員RHI: MutualFundstock 會員2022-12-310000315213RHI: MutualFundstock 會員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2022-12-310000315213RHI: MutualFundBlend會員2022-12-310000315213RHI: MutualFundBlend會員US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員2022-12-310000315213RHI: MutualFundBlend會員US-GAAP：公允價值輸入二級會員2022-12-310000315213RHI: MutualFundBlend會員US-GAAP：公允價值輸入三級會員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入 1 級會員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入二級會員2022-12-310000315213US-GAAP：公允價值輸入三級會員2022-12-310000315213SRT: 最低成員US-GAAP：軟件和軟件開發成本會員2023-06-300000315213US-GAAP：軟件和軟件開發成本會員SRT: 最大成員2023-06-300000315213RHI: 財務和會計會員2023-04-012023-06-300000315213RHI: 財務和會計會員2022-04-012022-06-300000315213RHI: 財務和會計會員2023-01-012023-06-300000315213RHI: 財務和會計會員2022-01-012022-06-300000315213RHI: 行政和客户支持會員2023-04-012023-06-300000315213RHI: 行政和客户支持會員2022-04-012022-06-300000315213RHI: 行政和客户支持會員2023-01-012023-06-300000315213RHI: 行政和客户支持會員2022-01-012022-06-300000315213RHI: 技術會員2023-04-012023-06-300000315213RHI: 技術會員2022-04-012022-06-300000315213RHI: 技術會員2023-01-012023-06-300000315213RHI: 技術會員2022-01-012022-06-300000315213US-GAAP：分段間消除成員2023-04-012023-06-300000315213US-GAAP：分段間消除成員2022-04-012022-06-300000315213US-GAAP：分段間消除成員2023-01-012023-06-300000315213US-GAAP：分段間消除成員2022-01-012022-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2023-04-012023-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2022-04-012022-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2023-01-012023-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2022-01-012022-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2023-04-012023-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2022-04-012022-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2023-01-012023-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2022-01-012022-06-300000315213RHI: protivitiMember2023-04-012023-06-300000315213RHI: protivitiMember2022-04-012022-06-300000315213RHI: protivitiMember2023-01-012023-06-300000315213RHI: protivitiMember2022-01-012022-06-3000003152132023-07-012023-06-300000315213RHI: 計算機硬件會員2023-06-300000315213RHI: 計算機硬件會員2022-12-310000315213RHI: 計算機軟件會員2023-06-300000315213RHI: 計算機軟件會員2022-12-310000315213US-GAAP：傢俱和固定裝置成員2023-06-300000315213US-GAAP：傢俱和固定裝置成員2022-12-310000315213US-GAAP：LeaseHoldiments 成員2023-06-300000315213US-GAAP：LeaseHoldiments 成員2022-12-310000315213SRT: 最低成員2023-06-300000315213SRT: 最大成員2023-06-30xbrli: pure0000315213RHI: ContracttTalentSolutions2022-12-310000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2022-12-310000315213RHI: protivitiMember2022-12-310000315213RHI: ContracttTalentSolutions2023-01-012023-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2023-01-012023-06-300000315213RHI: protivitiMember2023-01-012023-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2023-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2023-06-300000315213RHI: protivitiMember2023-06-300000315213RHI: GentryCase 會員2023-01-012023-06-300000315213RHI: Sharidorff 會員2023-06-300000315213美國公認會計準則：信用額度成員US-GAAP：循環信貸機制成員RHI: 信用協議會員2023-06-300000315213美國公認會計準則：信用額度成員US-GAAP：循環信貸機制成員RHI: 信用協議會員2022-12-310000315213RHI: ContracttTalentSolutions2023-04-012023-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2022-04-012022-06-300000315213RHI: ContracttTalentSolutions2022-01-012022-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2023-04-012023-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2022-04-012022-06-300000315213RHI：永久招聘人才解決方案會員2022-01-012022-06-300000315213RHI: protivitiMember2023-04-012023-06-300000315213RHI: protivitiMember2022-04-012022-06-300000315213RHI: protivitiMember2022-01-012022-06-300000315213US-GAAP：後續活動成員2023-07-312023-07-31

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

______________________

 表單 10-Q

______________________

 （Mark One）

☒			根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的季度報告

截至的季度期間 2023年6月30日

或者

☐			根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的過渡報告

在從到的過渡期內。

委員會檔案編號 1-10427

ROBERT HALF 公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華									94-1648752
（州或其他司法管轄區 公司或組織）									（美國國税局僱主 證件號）
沙山路 2884 號
200 套房
門洛公園，			加利福尼亞						94025
（主要行政辦公室地址）									（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號:(650) 234-6000

根據該法第12（b）條註冊的證券
每個班級的標題			交易品種			註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.001美元			RHI			紐約證券交易所

用勾號指明註冊人 (1) 在過去 12 個月（或註冊人必須提交此類報告的較短期限）中是否已提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去 90 天內是否遵守了此類申報要求。是的  ☒ 沒有☐

用複選標記表示註冊人在過去 12 個月內（或註冊人必須提交和發佈此類文件的較短時間）內是否以電子方式提交了根據 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交和發佈的所有交互式數據文件。是的  ☒沒有☐

用複選標記指明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報公司”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。

大型加速過濾器

☒

加速過濾器

☐

非加速過濾器

☐

規模較小的申報公司

☐

新興成長型公司

☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第12b-2條）。是的☐沒有☒

註明截至2023年7月31日發行人每類普通股的已發行股票數量：

107,082,279面值為0.001美元的普通股

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第一部分—財務信息

第 1 項。財務報表

ROBERT HALF 公司

簡明合併財務狀況表（未經審計）

（以千計，股票金額除外）

			6月30日 2023						十二月三十一日 2022
資產
現金和現金等價物			$	722,763					$	658,626
應收賬款，淨額			974,008						1,018,287
員工遞延薪酬信託資產			542,238						432,734
其他流動資產			139,095						175,465
流動資產總額			2,378,104						2,285,112
財產和設備，淨額			106,267						109,687
使用權資產			184,484						201,998
善意			238,222						237,810
非當期遞延所得税			128,245						124,564
其他非流動資產			32,319						5,317
總資產			$	3,067,641					$	2,964,488
負債
應付賬款和應計費用			$	149,417					$	168,163
應計工資和福利成本			447,714						472,310
員工遞延薪酬計劃義務			530,529						474,111
應繳所得税			66,655						15,535
當前的經營租賃負債			82,256						86,083
流動負債總額			1,276,571						1,216,202
非流動經營租賃負債			136,012						151,768
其他負債			29,787						27,960
負債總額			1,442,370						1,395,930
承付款和意外開支（附註K）
股東權益
優先股，$0.001面值；授權 5,000,000股份； 無發行的			—						—
普通股，$0.001面值；授權 260,000,000股票；已發行和流通股份 107,132,280股票和 107,698,498股份			107						108
額外的實收資本			1,324,451						1,293,565
累計其他綜合收益（虧損）			(36,589)						(43,623)
留存收益			337,302						318,508
股東權益總額			1,625,271						1,568,558
負債和股東權益總額			$	3,067,641					$	2,964,488

隨附的簡明合併財務報表附註（未經審計）

是這些財務報表不可分割的一部分。

2

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ROBERT HALF 公司

簡明合併運營報表（未經審計）

（以千計，每股金額除外）

			三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
			2023						2022						2023						2022
服務收入			$	1,639,478					$	1,862,827					$	3,355,813					$	3,677,661
服務成本			979,309						1,047,280						2,005,912						2,090,268
毛利率			660,169						815,547						1,349,901						1,587,393
銷售、一般和管理費用			541,904						509,394						1,094,133						1,023,588
持有員工遞延薪酬信託的投資產生的（收入）虧損			(28,347)						65,622						(55,638)						95,623
無形資產的攤銷			721						416						1,442						833
淨利息收入			(5,320)						(718)						(10,145)						(884)
所得税前收入			151,211						240,833						320,109						468,233
所得税準備金			44,919						65,012						91,812						124,173
淨收入			$	106,292					$	175,821					$	228,297					$	344,060
每股淨收益：
基本			$	1.00					$	1.62					$	2.15					$	3.16
稀釋			$	1.00					$	1.60					$	2.14					$	3.12
股份：
基本			106,102						108,833						106,260						109,025
稀釋			106,422						109,696						106,775						110,143
每股申報的股息			$	0.48					$	0.43					$	0.96					$	0.86

隨附的簡明合併財務報表附註（未經審計）

是這些財務報表不可分割的一部分。

3

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ROBERT HALF 公司

綜合收益（虧損）的簡明合併報表（未經審計）

（以千計）

			三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
			2023						2022						2023						2022
綜合收益（虧損）：
淨收入			$	106,292					$	175,821					$	228,297					$	344,060
其他綜合收益（虧損）：
扣除税款的外幣折算調整			2,114						(24,048)						6,966						(25,016)
國外固定福利計劃調整，扣除税款			34						15						68						31
其他綜合收益（虧損）總額			2,148						(24,033)						7,034						(24,985)
綜合收益總額（虧損）			$	108,440					$	151,788					$	235,331					$	319,075

隨附的簡明合併財務報表附註（未經審計）

是這些財務報表不可分割的一部分。

4

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ROBERT HALF 公司

股東權益簡明合併報表（未經審計）

（以千計，每股金額除外）

			普通股												額外的實收資本						累計其他綜合收益（虧損）						留存收益						總計
			股份						面值
截至2022年12月31日的餘額			107,698						$	108					$	1,293,565					$	(43,623)					$	318,508					$	1,568,558
淨收入			—						—						—						—						122,005						122,005
其他綜合收益（虧損）			—						—						—						4,886						—						4,886
申報的股息 ($)0.48每股）			—						—						—						—						(52,529)						(52,529)
限制性股票的淨髮行量			831						1						(1)						—						—						—
基於股票的薪酬			—						—						15,434						—						—						15,434
回購普通股			(766)						(1)						—						—						(59,872)						(59,873)
截至2023年3月31日的餘額			107,763						$	108					$	1,308,998					$	(38,737)					$	328,112					$	1,598,481
淨收入			—						—						—						—						106,292						106,292
其他綜合收益（虧損）			—						—						—						2,148						—						2,148
申報的股息 ($)0.48每股）			—						—						—						—						(51,565)						(51,565)
限制性股票的淨髮行量			23						—						—						—						—						—
基於股票的薪酬			—						—						15,453						—						—						15,453
回購普通股			(654)						(1)						—						—						(45,537)						(45,538)
截至 2023 年 6 月 30 日的餘額			107,132						$	107					$	1,324,451					$	(36,589)					$	337,302					$	1,625,271

			普通股												額外的實收資本						累計其他綜合收益（虧損）						留存收益						總計
			股份						面值
截至2021年12月31日的餘額			110,686						$	111					$	1,235,903					$	(22,622)					$	167,659					$	1,381,051
淨收入			—						—						—						—						168,239						168,239
其他綜合收益（虧損）			—						—						—						(952)						—						(952)
申報的股息 ($)0.43每股）			—						—						—						—						(48,413)						(48,413)
限制性股票的淨髮行量			598						1						(1)						—						—						—
基於股票的薪酬			—						—						15,184						—						—						15,184
回購普通股			(537)						(1)						—						—						(62,340)						(62,341)
截至2022年3月31日的餘額			110,747						$	111					$	1,251,086					$	(23,574)					$	225,145					$	1,452,768
淨收入			—						—						—						—						175,821						175,821
其他綜合收益（虧損）			—						—						—						(24,033)						—						(24,033)
申報的股息 ($)0.43每股）			—						—						—						—						(47,325)						(47,325)
限制性股票的淨髮行量			4						—						—						—						—						—
基於股票的薪酬			—						—						14,409						—						—						14,409
回購普通股			(1,144)						(1)						—						—						(103,971)						(103,972)
截至2022年6月30日的餘額			109,607						$	110					$	1,265,495					$	(47,607)					$	249,670					$	1,467,668

隨附的簡明合併財務報表附註（未經審計）

是這些財務報表不可分割的一部分。

5

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ROBERT HALF 公司

簡明合併現金流量表（未經審計）

（以千計）

			六個月已結束 6月30日
			2023						2022
來自經營活動的現金流：
淨收入			$	228,297					$	344,060
為使淨收入與經營活動提供的淨現金保持一致而進行的調整：
信用損失備抵金			3,529						4,316
折舊			25,229						22,907
雲計算實施成本的攤銷			16,351						13,804
無形資產的攤銷			1,442						833
員工遞延持有的投資的已實現和未實現（收益）虧損 補償信託			(51,843)						98,233
基於股票的薪酬			30,887						29,593
遞延所得税			(3,583)						6,421
扣除收購影響後的運營資產和負債的變化：
應收賬款			45,943						(129,983)
資本化雲計算實施成本			(20,184)						(19,540)
應付賬款和應計費用			(21,882)						(8,374)
應計工資和福利成本			(26,539)						15,848
員工遞延薪酬計劃義務			56,418						(94,957)
應繳所得税			67,672						21,516
其他資產和負債，淨額			(5,134)						(2,599)
經營活動提供的淨現金流			346,603						302,078
來自投資活動的現金流：
資本支出			(19,093)						(35,275)
對員工遞延薪酬信託的投資			(81,714)						(45,061)
員工遞延薪酬信託贖回所得收益			24,053						25,140
收購付款			(1,035)						—
用於投資活動的淨現金流量			(77,789)						(55,196)
來自融資活動的現金流量:
回購普通股			(104,664)						(160,610)
已支付的股息			(104,680)						(96,229)
用於融資活動的淨現金流量			(209,344)						(256,839)
匯率波動的影響			4,667						(18,135)
現金和現金等價物的變化			64,137						(28,092)
期初的現金和現金等價物			658,626						619,001
期末的現金和現金等價物			$	722,763					$	590,909
現金流信息的補充披露：
非現金物品：
回購等待結算的普通股			$	3,684					$	11,296
員工遞延薪酬信託基金內的基金交換			$	70,608					$	66,645
與收購相關的或有對價			$	350					$	—

隨附的簡明合併財務報表附註（未經審計）

是這些財務報表不可分割的一部分。

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）

2023年6月30日

注意事項 A—重要會計政策摘要

操作性質。Robert Half Inc.（以下簡稱 “公司”）是一家專業的人才解決方案和商業諮詢公司，致力於將優秀公司的機會與高技能的求職者聯繫起來。 羅伯特·哈夫®為財務和會計、技術、營銷和創意、法律、行政和客户支持職位提供合同人才解決方案和永久安置人才解決方案。Robert Half 也是以下公司的母公司 Protiviti®，一家提供內部審計、風險、業務和技術諮詢解決方案的全球諮詢公司。該公司在北美、南美、歐洲、亞洲和澳大利亞開展業務。該公司是特拉華州的一家公司。

演示文稿的基礎。 公司未經審計的簡明合併財務報表（“財務報表”）是根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則（“GAAP”）和美國證券交易委員會（“SEC”）的規則編制的。提供的年終簡明合併財務狀況表比較數據來自經審計的財務報表。管理層認為，公允列報所列期間財務狀況和經營結果所需的所有調整（僅包括正常的經常性調整）均已包括在內。這些財務報表應與公司截至2022年12月31日止年度的經審計的合併財務報表一起閲讀，該財務報表包含在10-K表年度報告中。任何過渡時期的經營業績不一定代表全年經營業績，也不一定與之相提並論。 為了與2023年的列報方式保持一致，對上一年度的財務報表進行了某些重新分類。

整合原則。 財務報表包括公司及其子公司的賬目，所有這些賬目均為全資擁有。在合併過程中，所有公司間餘額和交易均已清除。

估算值的使用。 根據公認會計原則編制財務報表要求管理層做出估算和假設，這些估計和假設會影響財務報表發佈之日報告的資產和負債金額以及或有資產和負債的披露，以及報告期內報告的收入和支出金額。截至2023年6月30日，此類估算包括信用損失準備金、可變對價、工傷補償損失、應計醫療費用、所得税和其他税款，以及公司商譽減值評估和股票補助估值中使用的假設，視市場情況而定。實際結果和結果可能與管理層的估計和假設有所不同。

服務收入。 該公司的收入來自 三細分市場：合同人才解決方案、永久安置人才解決方案和Protiviti。當向客户交付承諾的商品或服務時，收入即被確認，其金額反映了公司期望為換取這些商品或服務而有權獲得的對價。關於收入確認會計政策的進一步討論，見附註C。

服務成本。 合同人才解決方案的直接成本包括公司聘用專業人員的工資、工資税和福利成本以及可報銷的費用。永久安置人才解決方案的直接成本包括可報銷的費用。Protiviti的直接服務成本包括專業員工的工資、工資税和福利成本，以及可報銷的費用。

廣告費用。 公司將承擔所產生的所有廣告費用。廣告費用為 $14.6百萬和美元27.9截至2023年6月30日的三個月和六個月分別為百萬美元，以及美元14.5百萬和美元28.7截至2022年6月30日的三個月和六個月分別為百萬美元。

7

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

（收入）持有員工遞延薪酬信託的投資虧損。根據公司的員工遞延薪酬計劃，員工直接投資其賬户餘額，公司根據這些指示投資於相關投資信託的金額。隨着已實現和未實現的投資收益和虧損的發生，公司的員工遞延薪酬計劃義務發生變化，調整記錄在銷售、一般和管理費用中，或者就Protiviti而言，則記錄在服務成本中。相關投資信託資產的價值也以相等的抵消金額變化，不給公司留下任何淨成本。公司持有的員工遞延薪酬信託投資的（收益）虧損主要包括信託投資的未實現和已實現損益以及股息收入，在未經審計的簡明合併運營報表中單獨列報。

下表顯示了公司持有的員工遞延薪酬信託投資的（收入）虧損（以千計）：

			三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
			2023						2022						2023						2022
股息收入			$	(2,232)					$	(2,315)					$	(3,795)					$	(2,610)
已實現和未實現（收益）虧損			(26,115)						67,937						(51,843)						98,233
持有員工遞延薪酬信託的投資產生的（收入）虧損			$	(28,347)					$	65,622					$	(55,638)					$	95,623

綜合收益（虧損）。綜合收益（虧損）包括淨收入和直接記入股東權益的某些其他項目。公司其他綜合收益（虧損）的唯一來源是外幣折算和國外固定福利計劃調整。

金融工具的公允價值。 按公允價值記錄的資產和負債根據三級公允價值層次結構進行計量和分類，其基礎是市場上可用於衡量公允價值的投入的可觀察性，彙總如下：

第 1 級：相同資產或負債的可觀察輸入，例如活躍市場的報價

第 2 級：活躍市場中可直接或間接觀察到的報價以外的投入

第 3 級：無法觀察的輸入，其中市場數據很少或根本沒有，這需要管理層的最佳估計和假設，市場參與者在對資產或負債進行定價時會使用這些估算和假設

現金及現金等價物的賬面價值、應收賬款淨額以及應付賬款和應計支出的賬面價值因其短期性質而接近公允價值。公司持有共同基金和貨幣市場基金，以履行其在員工遞延薪酬計劃下的義務，這些計劃根據活躍市場的相同資產（第一級）的報價按公允價值計值。

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

下表列出了構成公司遞延薪酬信託資產的標的資產的構成（以千計）：

									使用公允價值測量
			截至 2023 年 6 月 30 日的餘額						報價 在相同資產的活躍市場中（第 1 級）						重要的其他可觀測輸入 （第 2 級）						大量不可觀察的輸入 （第 3 級）
資產
貨幣市場基金			$	122,291					$	122,291					—						—
共同基金-債券			33,790						33,790						—						—
共同基金-股票			297,569						297,569						—						—
共同基金——混合			88,588						88,588						—						—
			$	542,238					$	542,238					—						—
									使用公允價值測量
			截至2022年12月31日的餘額						報價 在相同資產的活躍市場中（第 1 級）						重要的其他可觀測輸入 （第 2 級）						大量不可觀察的輸入 （第 3 級）
資產
貨幣市場基金			$	77,730					$	77,730					—						—
共同基金-債券			31,096						31,096						—						—
共同基金-股票			245,908						245,908						—						—
共同基金——混合			78,000						78,000						—						—
			$	432,734					$	432,734					—						—

某些項目，例如商譽和其他無形資產，按公允價值進行非經常性確認或披露。公司使用第三級投入來確定這些項目的公允價值。在估算金融工具的公允價值時存在固有的侷限性，報告的公允價值不一定代表當前市場交易中將實現的金額。

信貸損失備抵金。 由於客户無法支付所需款項，公司面臨信貸損失。公司根據對客户信用狀況、歷史損失統計、預付款、追回款項、客户應收賬款餘額年限、當前業務狀況和宏觀經濟趨勢的審查，為這些潛在的信用損失設定了備抵金。公司根據資產類型和地理位置考慮貿易應收賬款的風險特徵，以集體評估貿易應收賬款。公司將信用損失估算值應用於這些集合應收賬款，以確定預期的信貸損失。

下表列出了2022年12月31日至2023年6月30日期間信用損失準備金的活動（以千計）：

			信用損失備抵金
截至2022年12月31日的餘額			$	22,561
費用轉為支出			3,529
扣除額			(3,014)
其他，包括外幣折算調整			164
截至2023年6月30日的餘額			$	23,240

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

內部使用軟件。公司開發和實施供內部使用的軟件，以增強運營技術基礎設施的性能和能力。開發內部使用軟件所產生的直接成本從認為可能完成內部使用軟件之時起計為資本，直到該軟件準備就緒為止。所有其他初步和計劃階段的費用均在發生時記為支出。託管安排中產生的雲計算實施成本被資本化並作為其他流動資產和其他非流動資產的一部分列報，而所有其他資本化的內部使用軟件開發成本則在未經審計的簡明合併財務狀況表中作為財產和設備中計算機軟件的組成部分列報。資本化軟件成本在軟件的估計使用壽命內使用直線法攤銷，範圍從 二到 五年.

注意 B—新的會計公告

最近通過的會計公告

沒有。

最近發佈的會計公告尚未通過

沒有。

注意事項 C—收入確認

該公司的收入來自 三細分市場：合同人才解決方案、永久安置人才解決方案和Protiviti。當向客户交付承諾的商品或服務時，收入即被確認，其金額反映了公司期望為換取這些商品或服務而有權獲得的對價。未經審計的簡明合併運營報表中列報的服務收入是指向客户提供的服務減去可變對價，例如銷售調整和補貼。報銷款，包括與差旅和自付費用有關的報銷，也包含在服務收入中，等額的可報銷費用包含在服務費用中。

合同人才解決方案 收入。與客户簽訂合同的合同人才解決方案收入按公司參與專業人員提供服務時公司有權開具發票的金額進行確認。公司安排的絕大多數聘用專業人員都是公司在執行任務期間的合法員工。公司支付所有相關的就業費用，包括工傷補償保險、州和聯邦失業税、社會保障和某些附帶福利。公司承擔其員工被客户接受的風險。

公司在列報收入和支出時按總額記錄合同人才解決方案收入作為本金，而按代理商的淨收入記錄下來。公司得出結論，總報告是適當的，因為公司（i）有識別和僱用合格員工的風險，（ii）有選擇員工並確定其價格和職責的自行決定，（iii）承擔客户未全額支付的服務的風險。向客户選擇的時間管理或供應商管理服務提供商支付的費用記為收入減少，因為公司不是這些服務的主要義務人。

永久安置人才解決方案收入。 與客户簽訂合同的永久安置人才解決方案收入主要在求職者接受長期就業機會時予以確認。該公司在估算長期安置候選人的財務影響方面有着悠久的歷史，這些候選人沒有通過以下方式留在客户身邊 90-一天保修期。這些數額主要根據歷史數據確定，記為負債。向客户支付的費用通常按新員工年薪的百分比計算。永久安置人才解決方案服務不向求職者收取任何費用。

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

Protiviti 的收入。 Protiviti的諮詢服務通常按時間和材料或固定費用提供。在時間和材料安排和固定費用安排下獲得的收入採用按比例績效方法確認。收入是使用所產生的成本與合約的估計總成本相比來衡量的，以衡量公司在履行履約義務方面的進展情況。所產生的成本代表已完成的工作，因此最能説明控制權移交給客户。Protiviti的諮詢服務通常包含一項或多項履約義務，這些義務在一段時間內得到履行。隨着履約義務的履行，收入會隨着時間的推移而確認，因為所提供的服務對公司沒有任何其他用途，而且合同通常包括賦予公司對迄今為止提供的服務的可執行付款權的措辭。

公司定期評估是否需要為這些項目的任何損失提供準備金，並在可能發生損失時確認損失。

下表顯示了按職能專業和細分市場分列的公司收入（以千計）：

			三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
			2023						2022						2023						2022
合同人才解決方案
財務和會計			$	721,391					$	810,910					$	1,499,224					$	1,612,600
行政和客户支持			211,023						274,141						430,373						559,047
科技			181,776						218,190						375,858						431,517
取消分部間收入 (a)			(114,807)						(137,548)						(240,598)						(281,748)
全面的合同人才解決方案			999,383						1,165,693						2,064,857						2,321,416
永久安置人才解決方案			149,254						200,096						305,991						386,878
Protiviti			490,841						497,038						984,965						969,367
服務收入總額			$	1,639,478					$	1,862,827					$	3,355,813					$	3,677,661

(a) 財務和會計、行政和客户支持以及技術的服務收入包括分部間收入，即向公司Protiviti分部提供的與公司混合業務解決方案相關的服務的收入。每個職能專業的細分市場間收入都經過彙總，然後作為一條線消除。

公司合同中的付款條款因公司客户的類型和地點以及所提供的服務而異。開具發票和到期付款之間的期限並不重要。

具有多重履約義務的合同在履行義務的交付時被確認，合同價值根據安排中服務和產品的相對獨立銷售價值進行分配。截至2023年6月30日，分配給預期期限超過的合同未履行的履約義務的總交易價格 一年是 $160.3百萬。在這筆金額中，$144.1預計未來將有100萬美元得到確認 十二個月。截至2022年6月30日，分配給預期期限超過的合同未履行的履約義務的總交易價格 一年是 $202.4百萬。

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

合同負債在履約前收到或到期現金付款時入賬，並反映在未經審計的簡明合併財務狀況表的應付賬款和應計費用中。 下表列出了2022年12月31日至2023年6月30日的合同負債活動（以千計）：

						合同負債
截至2022年12月31日的餘額						$	21,983
在履行履約義務之前付款						21,751
已確認收入						(24,446)
其他，包括翻譯調整						(408)
截至2023年6月30日的餘額						$	18,880

注意事項 D—其他流動資產

其他流動資產包括以下內容（以千計）：

						6月30日 2023						十二月三十一日 2022
預付費用						$	74,719					$	69,394
未攤銷的雲計算實施成本						31,485						56,108
其他						32,891						49,963
其他流動資產						$	139,095					$	175,465

注意 E—財產和設備，淨額

財產和設備包括以下各項（以千計）：

						6月30日 2023									十二月三十一日 2022
計算機硬件						$	162,310								$	160,028
計算機軟件						224,352									219,863
傢俱和設備						98,228									96,601
租賃權改進						178,228									171,893
財產和設備，成本						663,118									648,385
累計折舊						(556,851)									(538,698)
財產和設備，淨額						$	106,267								$	109,687

注意事項 F—其他非流動資產

其他非流動資產包括以下內容（以千計）：

						6月30日 2023						十二月三十一日 2022
未攤銷的雲計算實施成本						$	28,444					$	—
其他無形資產，淨額						3,875						5,317
其他非流動資產						$	32,319					$	5,317

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ROBERT HALF 公司

簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

注意事項 G—租賃

該公司為公司和外地辦事處以及某些設備簽訂了運營租約。該公司的租約剩餘租賃期限低於 1年至 9年，其中一些包括將租約延長至多可用的選項 7幾年，其中一些包括在年內終止租賃的選項 1年。經營租賃費用為 $22.5百萬和美元44.9截至2023年6月30日的三個月和六個月分別為百萬美元，以及美元22.5百萬和美元45.1截至2022年6月30日的三個月和六個月分別為百萬美元。

與租賃相關的補充現金流信息包括以下內容（以千計）：

			六個月已結束 6月30日
			2023						2022
為經營租賃負債支付的現金			$	48,145					$	46,743
為換取新的經營租賃負債而獲得的使用權資產			$	25,914					$	35,128

與租賃相關的資產負債表補充信息包括以下內容：

			6月30日 2023						十二月三十一日 2022
經營租賃的加權平均剩餘租賃期限			3.4年份						3.5年份
經營租賃的加權平均折扣率			2.6		%				2.2		%

截至2023年6月30日，不可取消的租賃下的未來最低租賃付款額如下（以千計）：

2023 年（不包括截至2023年6月30日的六個月）			$	45,880
2024			74,316
2025			48,238
2026			32,279
2027			17,594
此後			10,036
減去：估算利息			(10,075)
經營租賃負債的現值 (a)			$	218,268

(a) 包括美元的本期部分82.3百萬美元用於經營租賃。

截至2023年6月30日，該公司還有額外的未來最低租賃義務，總額為美元2.3已執行但尚未開始執行的經營租賃合同的百萬美元。這些運營租賃包括公司和外地辦公設施的協議，其租賃條款為 1到 6年份。

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簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

注意 H—善意

下表列出了2022年12月31日至2023年6月30日的商譽活動（以千計）：

			善意
			合同人才解決方案						永久安置人才解決方案						Protiviti						總計
截至2022年12月31日的餘額			$	134,118					$	26,098					$	77,594					$	237,810
外幣折算和其他調整			132						26						254						412
截至2023年6月30日的餘額			$	134,250					$	26,124					$	77,848					$	238,222

在截至2023年6月30日的三個月中，公司完成了對商譽可收回性的年度評估，並確定沒有任何事件或情況會使公司申報單位的公允價值降至賬面價值以下。

注意我——應計工資和福利成本

應計工資和福利成本包括以下內容（以千計）：

						6月30日 2023									十二月三十一日 2022
工資和福利						$	429,619								$	423,439
工資税						2,442									33,559
工傷補償						15,653									15,312
應計工資和福利成本						$	447,714								$	472,310

注意 J—員工遞延薪酬計劃義務

公司提供各種合格的固定繳款401（k）計劃，涵蓋符合條件的員工。這些計劃提供儲蓄功能，公司與員工的繳款相匹配。該計劃的資產由獨立受託人持有，僅供參與計劃的員工使用。不合格計劃是酌情為員工提供的，包括那些沒有資格參加合格計劃的員工。這些計劃包括延期支付工資和全權繳款的規定。不合格計劃的資產價值為 $542.2百萬和美元432.7截至2023年6月30日和2022年12月31日，分別為百萬人。 公司持有這些資產是為了償還公司在其遞延薪酬計劃下的負債。

不合格計劃的負債價值為 $530.5百萬和美元474.1截至2023年6月30日和2022年12月31日，分別為百萬人。

下表列出了公司與其合格固定繳款計劃和不合格計劃相關的薪酬支出（以千計）：

						三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
						2023						2022						2023						2022
繳費開支						$	11,498					$	12,794					$	22,778					$	24,996
與信託資產公允價值變動相關的員工遞延薪酬支出增加（減少）						28,347						(65,622)						55,638						(95,623)
						$	39,845					$	(52,828)					$	78,416					$	(70,627)

該公司在美利堅合眾國境外有法定固定繳款計劃和固定福利計劃，但這些計劃並不重要。

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2023年6月30日

注意事項 K—承付款和或有開支

2015年3月23日，原告傑西卡·金特里（Jessica Gentry）代表自己並代表一類據稱處境相似的人向加利福尼亞州舊金山縣高等法院對公司提起訴訟，該申訴隨後於2015年10月23日進行了修訂。該投訴稱，該公司自2010年3月13日以來在加利福尼亞工作的假定現任和前任僱員因花在 “臨時和永久就業機會” 面試以及從事與面試過程相關的活動上的時間而被剝奪了補償。Gentry代表她自己和假定的階層要求追回這筆據稱未付的賠償金，金額不明。Gentry還要求追回一筆金額不詳的款項，原因是該公司據稱未能向她和假定的階層提供準確的工資報表。Gentry還要求賠償金額不詳的其他賠償、律師費和法定處罰，包括因涉嫌未向前僱員支付離職時應得的所有工資而受到的處罰，以及代表自己和加利福尼亞州《勞動法》私人總檢察長法（“PAGA”）所定義的其他所謂 “受侵害員工” 的法定處罰。在訴訟的現階段, 如果發生損失, 無法預測本訴訟的結果或損失範圍, 因此, 不金額已在公司的財務報表中提供。該公司認為，它對這些指控有充分的辯護，公司打算繼續對訴訟進行有力的辯護。

2018年4月6日，原告莎莉·多夫（Shari Dorff）代表自己並代表一類據稱處境相似的人向加利福尼亞州洛杉磯縣高等法院對公司提起訴訟。除了向原告多夫提出的某些個人索賠外，該投訴還稱，居住在加利福尼亞的受薪招聘人員被錯誤歸類為免税員工，並要求賠償金額不詳的款項：此類涉嫌錯誤分類導致的未付工資；涉嫌未能提供合理的用餐時間和休息機會；涉嫌在工作期間和離職時未能及時支付工資；涉嫌不遵守加州關於工資報表和記錄保存的要求；以及涉嫌未遵守加州關於工資報表和記錄保存的要求；以及涉嫌違反不當拒絕報銷費用。原告多夫還要求賠償金額不詳的其他賠償、律師費和罰款，包括但不限於代表自己和PAGA定義的其他所謂 “受侵害員工” 的法定處罰。在訴訟的現階段, 如果發生損失, 無法預測本訴訟的結果或損失範圍, 因此, 不金額已在公司的財務報表中提供。該公司認為，它對這些指控有充分的辯護，公司打算繼續對訴訟進行有力的辯護。

該公司還參與了在正常業務過程中引起的許多其他訴訟。儘管管理層預計這些其他事項不會對公司的經營業績、財務狀況或現金流產生重大不利影響，但訴訟存在某些固有的不確定性。

與解決索賠、訴訟和其他突發事件相關的法律費用按發生費用記賬。

2023年5月，公司簽訂了一項修正案，延長其美元到期日100.0截至2026年5月的百萬美元無抵押循環信貸額度（“信貸協議”）。信貸協議下的借款將根據借款條款產生利息，借款條款將於2023年5月生效，將根據調整後的定期擔保隔夜融資利率（“SOFR”）或替代基準利率加上適用的保證金計算。信貸協議受某些財務契約的約束，截至2023年6月30日，公司遵守了這些契約。曾經有 不截至2023年6月30日或2022年12月31日，根據信貸協議提供的借款。

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2023年6月30日

注意 L—股東權益

股票回購計劃。 自2023年6月30日起，公司有權不時進行回購，最多 12.7根據市場狀況，在公開市場或私下談判交易中增加百萬股公司普通股。 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，回購的普通股的數量和成本反映在下表中（以千計）：

			六個月已結束 6月30日
			2023						2022
回購的普通股（以股票計）			1,137						1,386
回購普通股			$	83,678					$	133,527

還進行了與員工股票計劃有關的額外股票回購，根據該計劃，公司股票由員工投標以支付適用的法定預扣税。 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，員工股票計劃回購的數量和成本反映在下表中（以千計）：

			六個月已結束 6月30日
			2023						2022
與員工股票計劃相關的回購（股票）			283						295
與員工股票計劃相關的回購			$	21,733					$	32,786

回購的股票存放在國庫中，表現得好像建設性地退出一樣。庫存股使用成本法入賬。截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月的庫存股活動（包括為國庫購買股票）在未經審計的簡明合併股東權益報表中列報。

回購股票和發行股息首先應用於留存收益，任何剩餘金額應用於額外的實收資本。

注意 M—每股淨收益

截至2023年6月30日和2022年6月30日的三個月和六個月的每股淨收入的計算反映在下表中（以千計，每股金額除外）：

			三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
			2023						2022						2023						2022
淨收入			$	106,292					$	175,821					$	228,297					$	344,060
基本：
加權平均份額			106,102						108,833						106,260						109,025
稀釋：
加權平均份額			106,102						108,833						106,260						109,025
潛在普通股的攤薄效應			320						863						515						1,118
攤薄後的加權平均股票			106,422						109,696						106,775						110,143
每股淨收益：
基本			$	1.00					$	1.62					$	2.15					$	3.16
稀釋			$	1.00					$	1.60					$	2.14					$	3.12

 

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簡明合併財務報表附註（未經審計）—（續）

2023年6月30日

注意 N—業務板塊

該公司有 三可報告的細分市場：合同人才解決方案、永久安置人才解決方案和Protiviti。運營部門被定義為公司的組成部分，首席運營決策者在決定如何分配資源和評估業績時定期評估其單獨的財務信息。合同人才解決方案和永久安置人才解決方案部門分別為財務和會計、技術、營銷和創意、法律、行政和客户支持職位提供專業的敬業專業人員和全職人員。Protiviti部門提供商業和技術風險諮詢以及內部審計服務。

各分部的會計政策載於公司截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告附註A—— “重要會計政策摘要” 中。公司根據扣除無形資產攤銷費用、淨利息收入和所得税前的收入來評估業績。

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的三個月和六個月按應申報分部劃分的服務收入和分部收入與合併業績的對賬情況（以千計）：

			三個月已結束 6月30日												六個月已結束 6月30日
			2023						2022						2023						2022
服務收入
合同人才解決方案			$	999,383					$	1,165,693					$	2,064,857					$	2,321,416
永久安置人才解決方案			149,254						200,096						305,991						386,878
Protiviti			490,841						497,038						984,965						969,367
			$	1,639,478					$	1,862,827					$	3,355,813					$	3,677,661
分部收入
合同人才解決方案			$	81,316					$	133,567					$	183,462					$	266,813
永久安置人才解決方案			21,730						36,751						45,557						74,079
Protiviti			43,566						70,213						82,387						127,290
分部合併收入			146,612						240,531						311,406						468,182
無形資產的攤銷			721						416						1,442						833
淨利息收入			(5,320)						(718)						(10,145)						(884)
所得税前收入			$	151,211					$	240,833					$	320,109					$	468,233

上面顯示的服務收入是扣除分部間收入後的淨額。合同人才解決方案板塊和Protiviti板塊之間的細分市場間收入為美元114.8百萬和美元240.6截至2023年6月30日的三個月和六個月分別為百萬美元，以及美元137.5百萬和美元281.7截至2022年6月30日的三個月和六個月分別為百萬美元。

與分部間活動相關的收入和直接成本反映在Protiviti細分市場中，包括候選人工資、附帶福利和招聘人員增量薪酬的成本。

注意 O—後續事件

2023年7月31日，該公司宣佈了以下內容：

每股季度分紅			$0.48
申報日期			2023年7月31日
記錄日期			2023年8月25日
付款日期			2023年9月15日

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第 2 項。管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析

管理層的討論與分析以及本報告其他部分中包含的某些信息可能被視為有關可能影響Robert Half Inc.（“公司”）未來經營業績或財務狀況的事件和財務趨勢的前瞻性陳述。前瞻性陳述並不能保證或承諾將實現目標或指標。這些陳述可以用 “估計”、“預測”、“目標”、“項目”、“計劃”、“打算”、“相信”、“期望”、“預期” 等詞語或其變體或否定詞語或相似或可比的詞語或短語來識別。此外，有關公司ESG和合規計劃的歷史、當前和前瞻性信息，包括目標或目標，對於美國證券交易委員會（“SEC”）的報告目的而言，可能不被視為重要，可能基於衡量仍在制定的進展的標準、內部控制、盡職調查或正在演變的流程，以及未來可能發生變化的假設。前瞻性陳述僅是根據管理層當前的預期、當前可用的信息和當前的戰略、計劃或預測得出的估計，涉及某些已知和未知的風險，以及難以預測、通常超出我們控制範圍且本質上不確定的不確定性。前瞻性陳述存在風險和不確定性，這可能會導致實際結果與陳述中表達的結果存在重大差異。這些風險和不確定性包括但不限於以下內容：美利堅合眾國（“美國”）或國際税收法規的變化或新的解釋；全球金融和經濟形勢；COVID-19 疫情的持續時間和影響以及為緩解其傳播所做的努力；美國或公司開展業務的外國或特定地區或行業的失業水平和其他經濟狀況的變化；合同僱用候選人供應的減少或者公司的能力吸引候選人；新競爭對手進入市場或現有競爭對手的擴張；公司在不斷變化的經濟或競爭條件的背景下維持現有客户關係和吸引新客户的能力；競爭壓力（包括對公司服務需求的任何變化）對公司維持利潤能力的影響；公司可能因其活動（包括其參與專業人員的活動）或影響活動而承擔責任其在客户所在地的聘用專業人員；負面宣傳可能影響公司吸引和留住客户和候選人的能力；公司在吸引、培訓和留住合格的管理人員和其他員工方面的成功；公司遵守影響人事服務業務或一般僱主/僱員關係的政府法規的能力；對薩班斯-奧克斯利法案或其他監管合規服務的持續需求；公司的其很大一部分業務依賴短期合同；與先前或當前的交易或活動有關的訴訟，包括可能不時在公司向美國證券交易委員會提交的文件中披露的訴訟；公司管理其國際業務和遵守外國法律法規的能力；外幣匯率波動的影響；公司因醫療保健或其他改革立法而產生的額外成本可能對公司產生不利影響利潤率或對公司服務的需求；公司的計算機和通信硬件和軟件系統可能損壞或其服務中斷或公司可能出現網絡安全漏洞；以及公司可能無法保持足夠的財務和管理控制並因此在財務報告中出現錯誤的可能性。此外，就Protiviti而言，其他風險和不確定性包括未來的成功將取決於其留住員工和吸引客户的能力；無法保證對基礎廣泛的諮詢、監管合規、技術服務、公共部門或其他需求旺盛的諮詢服務的持續需求；未能產生預計收入可能會對財務業績產生不利影響；有可能捲入與以前或當前的交易或活動有關的訴訟。由於長期合同不是公司業務的重要組成部分，因此無法通過考慮過去的趨勢或推斷過去的業績來可靠地預測未來的業績。

執行概述

該公司第二季度的人才解決方案業績受到持續的全球宏觀不確定性導致的客户招聘週期延長的影響。Protiviti因其多元化的解決方案套件而受到的影響要小得多。2023年上半年，服務收入為33.6億美元，比上年下降8.8％。淨收入為2.28億美元，攤薄後的每股淨收益為2.14美元。全球勞動力市場依然緊張，人才短缺依然存在。客户招聘和項目需求仍然很大。但是，這種需求的緊迫性或速度受到第二季度持續的長期宏觀經濟不確定性的影響。隨着客户變得更加註重成本，招聘時間延長，項目延遲，承包商的工作量轉移到內部員工身上。

按細分市場計算，合同人才解決方案和永久安置人才解決方案的年初至今收入分別同比下降11.1％和20.9％，Protiviti年初至今的收入同比增長1.6％。

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對公司合同人才解決方案、永久安置人才解決方案和Protiviti的需求在很大程度上取決於國內外的總體經濟和勞動力趨勢。由於失業率從2022年12月的3.5％小幅上升至2023年第二季度末的3.6％，公司2023年上半年的美國經濟背景和勞動力趨勢保持穩定。儘管最近的指標略低於峯值，但人才短缺仍然存在。在美國，失業率接近50年來的最低水平，擁有大學學位的人的失業率仍然更低，為2.0％。儘管勞動力市場仍然強勁，但與通貨膨脹和利率相關的持續不確定性使客户更加謹慎，導致招聘週期延長，並對短期業績產生負面影響。

該公司對其駕馭不確定的全球宏觀經濟環境的能力充滿信心，並且隨着宏觀格局的改善，公司完全有能力從中受益。客户繼續招聘，但選擇性更強，並在招聘流程中增加了步驟，這影響了決策時間框架並延長了銷售週期。從長遠來看，持續關注與具有更高技能的人才相關的服務所帶來的增長和利潤前景令人鼓舞。公司繼續投資所需的工具，通過進行改進，進一步改善我們本已有效、業界領先的人工智能，從而為客户爭取頂尖人才。

與去年相比，美元兑歐元、英鎊、澳元和加元走強，公佈的業績受到外幣匯率的不利影響。

公司監測其運營所在的所有國家的各種經濟指標和業務趨勢，以預測對公司服務的需求。對這些趨勢進行評估以確定適當的投資水平，包括人員，這將使公司在當前和未來的全球宏觀經濟環境中取得成功。公司對員工的投資通常旨在主動支持預期的收入增長趨勢和生產率指標，並與之保持一致。未來收入的可見性有限，這不僅是因為對上述宏觀經濟條件的依賴，還因為公司的客户參與時間相對較短。因此，公司的員工人數和其他投資通常至少每季度評估一次。2023年上半年，該公司減少了合同人才解決方案和永久安置人才解決方案領域的員工人數，而Protiviti細分市場的員工人數與之前的年終水平相比有所增加。

關鍵會計政策與估計

公司最關鍵的會計政策和估算是那些涉及主觀決策或評估的會計政策和估計，這些政策和估算已包含在公司截至2022年12月31日的10-K表年度報告中。截至2023年6月30日的六個月中，公司的關鍵會計政策或估算沒有重大變化。

最近的會計公告

參見本報告第一部分第1項下公司簡明合併財務報表附註B—— “新會計公告”。

運營結果

該公司分析了三個應報告的細分市場的經營業績：合同人才解決方案、永久安置人才解決方案和Protiviti。合同人才解決方案和永久安置人才解決方案部門分別為財務和會計、技術、營銷和創意、法律、行政和客户支持職位提供敬業專業人員和全職人員。Protiviti部門提供商業和技術風險諮詢以及內部審計服務。

對公司服務的需求在很大程度上取決於國內外的總體經濟和勞動力趨勢。由於預測經濟趨勢存在固有的困難，因此無法確定對公司服務的未來需求。

該公司的人才解決方案業務通過位於42個州、哥倫比亞特區和18個國外的318個辦事處開展安置活動，而Protiviti在23個州和13個國外設有65個辦事處。

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非公認會計準則財務指標

公司的財務業績是根據美國普遍接受的會計原則（“GAAP”）和美國證券交易委員會的規則編制的。為了幫助讀者瞭解公司的財務業績，公司使用以下非公認會計準則衡量標準來補充其GAAP財務業績：調整後的毛利率；調整後的銷售、一般和管理費用；合併的分部收入；以及調整後的收入增長率。

以下衡量標準：調整後的毛利率和調整後的銷售、一般和管理費用包括為公司在員工遞延薪酬計劃下的義務提供資金而持有的投資的損益。公司之所以提供這些衡量標準，是因為管理層使用它們來審查其運營業績。

合併分部收入是所得税前的收入，經利息收入和無形資產攤銷調整後。公司提供合併分部收入，因為這是管理層評估業績的方式。

由於調整後的收入增長率代表了收入的同比增長率，此前消除了計費天數和外幣匯率的變化對報告收入的影響。公司之所以提供這些數據，是因為它側重於公司歸因於運營活動的收入增長率，並有助於評估一段時間內的收入趨勢。計費天數和外幣匯率變化的影響計算如下：

•賬單天數影響的計算方法是將每個比較期的報告收入除以該期間的賬單天數，得出每個賬單日的金額。然後根據每個賬單日的金額計算同一賬單日的增長率。管理層根據來自所有國家、所有職能專業和細分市場的輸入，計算每個報告期的全球加權平均賬單天數。

•外幣影響是通過使用上一年同期的外幣匯率重新折算本期國際收入來計算的。

此處提供的非公認會計準則財務指標可能無法提供與公司行業中其他公司提供的信息直接可比的信息，因為其他公司對此類財務業績的計算可能有所不同。公司的非公認會計準則財務指標不能衡量公認會計原則下的財務業績，不應被視為根據公認會計原則列報的金額的替代方案。公司認為這些非公認會計準則財務指標不能替代或優於公認會計準則財務業績提供的信息。以下頁面提供了非公認會計準則財務指標與最直接可比的GAAP財務指標的對賬情況。

請參閲第 3 項。“關於市場風險的定量和定性披露”，用於進一步討論外幣匯率對公司經營業績和財務狀況的影響。

三個月已結束 2023年6月30日和2022年6月30日

服務收入。截至2023年6月30日的三個月，該公司的收入為16.4億美元，與截至2022年6月30日的三個月的18.6億美元相比下降了12.0％。截至2023年6月30日的三個月，美國業務收入下降了13.3％，至12.7億美元（佔總收入的77.6％），而截至2022年6月30日的三個月為14.7億美元（佔總收入的78.8％）。截至2023年6月30日的三個月，國際業務收入下降了7.0％，至3.68億美元（佔總收入的22.4％），而截至2022年6月30日的三個月為3.96億美元（佔總收入的21.2％）。下文將進一步詳細討論每個應報告細分市場的影響因素。

截至2023年6月30日的三個月，合同人才解決方案收入為10億美元，與截至2022年6月30日的三個月收入11.6億美元相比，下降了14.3％。合同人才解決方案收入的主要驅動因素包括平均每小時賬單費率以及公司參與專業人員在客户參與方面的工作時數。在截至2023年6月30日的三個月中，合同人才解決方案收入的下降主要是由於公司敬業專業人員的工作時數減少了21.1％，但平均賬單費率增長7.7％部分抵消了這一點。經調整後，2023年第二季度的合同人才解決方案收入與2022年第二季度相比下降了14.0％。 在美國，與2022年第二季度相比，2023年第二季度的收入按報告下降了16.0％，經調整後下降了15.9％。 據報道，2023年第二季度的國際收入下降了7.6％，與2022年第二季度相比，經調整後下降了6.2％。

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截至2023年6月30日的三個月，永久安置人才解決方案的收入為1.49億美元，與截至2022年6月30日的三個月的2億美元收入相比下降了25.4％。長期安置人才解決方案收入的主要驅動因素包括候選人安置人數和每次安置所賺取的平均費用。在截至2023年6月30日的三個月中，永久安置人才收入的下降是由於安置人數減少了25.9％，但被每次安置的平均費用增加0.4％所部分抵消。經調整後，2023年第二季度的永久安置人才解決方案收入與2022年第二季度相比下降了25.0％。在美國，與2022年第二季度相比，2023年第二季度的收入按報告下降了26.2％，經調整後下降了26.1％。與2022年第二季度相比，2023年第二季度的國際收入在報告基礎上下降了23.4％，經調整後下降了21.9％。從歷史上看，對長期安置人才解決方案的需求比對合同人才解決方案的需求對經濟和勞動力市場狀況更加敏感，而且這種情況預計將持續下去。

截至2023年6月30日的三個月，Protiviti的收入為4.91億美元，與截至2022年6月30日的三個月的4.97億美元收入相比下降了1.2％。Protiviti收入的主要驅動因素是顧問在客户參與度方面的計費時數和平均每小時賬單費率。在截至2023年6月30日的三個月中，Protiviti的收入下降是由於計費時數減少了3.4％，但平均每小時賬單費率的增長2.2％部分抵消了這一點。經調整後，Protiviti2023年第二季度的收入與2022年第二季度相比下降了1.0％。在美國，與2022年第二季度相比，2023年第二季度的收入按報告下降了2.4％，經調整後下降了2.3％。與2022年第二季度相比，2023年第二季度的國際收入在報告基礎上增長了3.3％，經調整後增長了4.2％。

下表列出了截至2023年6月30日的三個月非公認會計準則收入同比增長率與報告的同比收入增長率的對賬情況：

			全球						美國						國際
合同人才解決方案
正如報道的那樣			-14.3		%				-16.0		%				-7.6		%
計費天數影響			0.1		%				0.1		%				0.6		%
貨幣影響			0.2		%				―						0.8		%
調整後			-14.0		%				-15.9		%				-6.2		%
永久安置人才解決方案
正如報道的那樣			-25.4		%				-26.2		%				-23.4		%
計費天數影響			0.1		%				0.1		%				0.5		%
貨幣影響			0.3		%				―						1.0		%
調整後			-25.0		%				-26.1		%				-21.9		%
Protiviti
正如報道的那樣			-1.2		%				-2.4		%				3.3		%
計費天數影響			0.2		%				0.1		%				0.7		%
貨幣影響			0.0		%				―						0.2		%
調整後			-1.0		%				-2.3		%				4.2		%

毛利率。截至2023年6月30日的三個月，該公司的毛利率為6.6億美元，較截至2022年6月30日的三個月的8.16億美元下降了19.1％。下文將進一步詳細討論每個應報告細分市場的影響因素。

合同人才解決方案的毛利率是指收入減去服務成本，服務成本包括僱傭專業人員的工資、工資税和福利成本以及可報銷的費用。毛利率的主要驅動因素是：i) 工資賬單利差，即支付給聘用專業人員的工資與向客户開具的金額之間的差額；ii) 附帶成本，主要由工資税和福利成本組成；iii) 轉換收入，當合同頭寸轉換為公司客户的永久職位時獲得的。

截至2023年6月30日的三個月，合同人才解決方案的毛利率為3.99億美元，較截至2022年6月30日的三個月的4.65億美元下降了14.2％。按收入的百分比計算，2023年第二季度和2022年第二季度，合同人才解決方案的毛利率均為39.9％。

永久安置人才解決方案的毛利率為收入減去可報銷費用。截至2023年6月30日的三個月中，永久安置人才解決方案的毛利率為1.49億美元，下降

21

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截至2022年6月30日的三個月中，為2億美元，為25.4％。由於長期安置人才解決方案的可報銷費用微乎其微，因此前面討論的收入減少在很大程度上解釋了毛利率的下降。

Protiviti的毛利率是收入減去服務成本，服務成本主要包括專業人員的工資、工資税、福利成本和可報銷費用。Protiviti毛利率的主要驅動因素是：i) 專業員工的相對構成和人數及其各自的工資和賬單費率；ii) 員工利用率，即花在客户參與上的時間與公司Protiviti員工的總可用時間成比例的關係。截至2023年6月30日的三個月，Protiviti的毛利率為1.12億美元，較截至2022年6月30日的三個月的1.51億美元下降了25.5％。按佔收入的百分比計算，2023年第二季度Protiviti公佈的毛利率為22.9％，低於2022年第二季度的30.4％。按收入的百分比計算，Protiviti在2023年第二季度調整後的毛利率為24.0％，低於2022年第二季度的28.1％。調整後毛利率同比下降的主要原因是員工利用率降低。

按報告細分市場劃分的公司毛利率彙總如下（以千計）：

			截至6月30日的三個月																								人際關係
			正如報道的那樣												調整後												正如報道的那樣												調整後
			2023						2022						2023						2022						2023						2022						2023						2022
毛利率
合同人才解決方案			$	398,636					$	464,853					$	398,636					$	464,853					39.9		%				39.9		%				39.9		%				39.9		%
永久安置人才解決方案			148,975						199,664						148,975						199,664						99.8		%				99.8		%				99.8		%				99.8		%
Protiviti			112,558						151,030						117,882						139,617						22.9		%				30.4		%				24.0		%				28.1		%
總計			$	660,169					$	815,547					$	665,493					$	804,134					40.3		%				43.8		%				40.6		%				43.2		%

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的三個月非公認會計準則調整後的毛利率與報告的毛利率的對賬情況（以千計）：

			截至2023年6月30日的三個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
毛利率
正如報道的那樣			$	398,636		39.9		%				$	148,975		99.8		%				$	112,558		22.9		%				$	660,169		40.3		%
調整數 (1)			—			—						—			—						5,324			1.1		%				5,324			0.3		%
調整後			$	398,636		39.9		%				$	148,975		99.8		%				$	117,882		24.0		%				$	665,493		40.6		%

			截至2022年6月30日的三個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
毛利率
正如報道的那樣			$	464,853		39.9		%				$	199,664		99.8		%				$	151,030		30.4		%				$	815,547		43.8		%
調整數 (1)			—			—						—			—						(11,413)			(2.3		%)				(11,413)			(0.6		%)
調整後			$	464,853		39.9		%				$	199,664		99.8		%				$	139,617		28.1		%				$	804,134		43.2		%

(1)與Protiviti業務相關的公司員工遞延薪酬計劃義務的變化包含在服務成本中，而相關的投資（收益）損失則單獨列報。上表所示的非公認會計準則財務調整是將員工遞延薪酬信託中持有的投資的投資（收入）損失重新歸類為包括相應債務變化的同一細列項目。這些調整對所得税前收入沒有影響。

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銷售、一般和管理費用。公司的銷售、一般和管理費用主要包括員工薪酬、廣告、可變管理費用、折舊和佔用成本。截至2023年6月30日的三個月，該公司的銷售、一般和管理費用為5.42億美元，較截至2022年6月30日的三個月的5.09億美元增長6.4％。按收入的百分比計算，2023年第二季度報告的銷售、一般和管理費用為33.1％，高於2022年第二季度的27.3％。按收入的百分比計算，調整後的銷售、一般和管理費用在2023年第二季度為31.6％，高於2022年第二季度的30.3％。下文將進一步詳細討論每個應報告細分市場的影響因素。

截至2023年6月30日的三個月，合同人才解決方案的銷售、一般和管理費用為3.38億美元，較截至2022年6月30日的三個月的2.84億美元增長了18.9％。按收入的百分比計算，合同人才解決方案的銷售、一般和管理費用在2023年第二季度為33.8％，高於2022年第二季度的24.4％。按收入的百分比計算，合同人才解決方案的調整後銷售、一般和管理費用在2023年第二季度為31.8％，高於2022年第二季度的28.4％，這主要是由於該季度經濟狀況導致收入下降導致負槓桿。

截至2023年6月30日的三個月，永久安置人才解決方案的銷售、一般和管理費用為1.3億美元，較截至2022年6月30日的三個月的1.56億美元下降了16.7％。2023年第二季度，長期安置人才解決方案的銷售、一般和管理費用佔收入的百分比為87.0％，高於2022年第二季度的77.9％。按收入的百分比計算，調整後的永久安置銷售、一般和管理費用為2023年第二季度的85.3％，高於2022年第二季度的81.4％，這主要是由於該季度經濟狀況導致收入下降導致負槓桿。

截至2023年6月30日的三個月，公司Protiviti部門的銷售、一般和管理費用為7400萬美元，較截至2022年6月30日的三個月的6900萬美元增長了7.1％。按收入的百分比計算，Protiviti服務的銷售、一般和管理費用在2023年第二季度為15.1％，高於2022年第二季度的14.0％，這主要是由於運營支出恢復到疫情前更正常的水平。

按應申報細分市場劃分的公司銷售、一般和管理費用匯總如下：（以千計）：

			截至6月30日的三個月																								人際關係
			正如報道的那樣												調整後												正如報道的那樣												調整後
			2023						2022						2023						2022						2023						2022						2023						2022
銷售、一般和 行政開支
合同人才解決方案			$	337,742					$	284,090					$	317,320					$	331,286					33.8		%				24.4		%				31.8		%				28.4		%
永久安置人才解決方案			129,846						155,900						127,245						162,913						87.0		%				77.9		%				85.3		%				81.4		%
Protiviti			74,316						69,404						74,316						69,404						15.1		%				14.0		%				15.1		%				14.0		%
總計			$	541,904					$	509,394					$	518,881					$	563,603					33.1		%				27.3		%				31.6		%				30.3		%

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的三個月的非公認會計準則銷售、一般和管理費用與報告的銷售、一般和管理費用（以千計）的對賬情況：

			截至2023年6月30日的三個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
銷售、一般和 行政開支
正如報道的那樣			$	337,742		33.8		%				$	129,846		87.0		%				$	74,316		15.1		%				$	541,904		33.1		%
調整數 (1)			(20,422)			(2.0		%)				(2,601)			(1.7		%)				—			—						(23,023)			(1.5		%)
調整後			$	317,320		31.8		%				$	127,245		85.3		%				$	74,316		15.1		%				$	518,881		31.6		%

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			截至2022年6月30日的三個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
銷售、一般和 行政開支
正如報道的那樣			$	284,090		24.4		%				$	155,900		77.9		%				$	69,404		14.0		%				$	509,394		27.3		%
調整數 (1)			47,196			4.0		%				7,013			3.5		%				—			—						54,209			3.0		%
調整後			$	331,286		28.4		%				$	162,913		81.4		%				$	69,404		14.0		%				$	563,603		30.3		%

(1)與人才解決方案運營相關的公司員工遞延薪酬計劃義務的變化包含在銷售、一般和管理費用中，而相關的投資（收益）損失則單獨列報。上表所示的非公認會計準則財務調整是將員工遞延薪酬信託中持有的投資的投資（收入）損失重新歸類為包括相應債務變化的同一細列項目。這些調整對所得税前收入沒有影響。

（收入）持有員工遞延薪酬信託的投資虧損。根據公司的員工遞延薪酬計劃，員工直接投資其賬户餘額，公司根據這些指示投資於相關投資信託的金額。隨着已實現和未實現的投資收益和虧損的發生，公司的員工遞延薪酬計劃義務發生變化，調整記錄在銷售、一般和管理費用中，或者就Protiviti而言，則記錄在服務成本中。相關投資信託資產的價值也以相等的抵消金額變化，不給公司留下任何淨成本。公司持有的員工遞延薪酬信託投資的（收益）虧損主要包括信託投資的未實現和已實現損益以及股息收入，在未經審計的簡明合併運營報表中單獨列報。截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日的三個月，公司持有的員工遞延薪酬信託投資的（收入）虧損分別為2,800萬美元和虧損6,600萬美元。信託投資的收入歸因於2023年第二季度的正市場回報。

所得税前收入和分部收入。截至2023年6月30日的三個月，公司的所得税前總收入為1.51億美元，佔收入的9.2％，低於截至2022年6月30日的三個月的2.41億美元，佔收入的12.9％。截至2023年6月30日的三個月，分部合併收入為1.47億美元，佔收入的8.9％，低於截至2022年6月30日的三個月的2.41億美元，佔收入的12.9％。

公司的非公認會計準則合併分部收入彙總如下（以千計）：

			截至6月30日的三個月
			2023			佔收入的百分比						2022			佔收入的百分比
合併分部收入
合同人才解決方案			$	81,316		8.1		%				$	133,567		11.5		%
永久安置人才解決方案			21,730			14.6		%				36,751			18.4		%
Protiviti			43,566			8.9		%				70,213			14.1		%
總計			$	146,612		8.9		%				$	240,531		12.9		%

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的三個月的非公認會計準則合併分部收入與所得税前申報收入的對賬情況（以千計）：

									截至6月30日的三個月
															2023			佔收入的百分比						2022			佔收入的百分比
所得税前收入															$	151,211		9.2		%				$	240,833		12.9		%
淨利息收入															(5,320)			(0.3		%)				(718)			0.0		%
無形資產的攤銷															721			0.0		%				416			0.0		%
分部合併收入															$	146,612		8.9		%				$	240,531		12.9		%

所得税準備金。截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日的三個月，所得税準備金分別為29.7％和27.0％。2023年更高的税率可以歸因於不可扣除的開支的影響增加、税收抵免減少以及股票薪酬扣除額的降低。

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六個月已結束 2023年6月30日和2022年6月30日

服務收入。截至2023年6月30日的六個月中，該公司的收入為33.6億美元，與截至2022年6月30日的六個月的36.8億美元相比下降了8.8％。截至2023年6月30日的六個月中，美國業務收入下降了9.3％，至26.1億美元（佔總收入的77.9％），而截至2022年6月30日的六個月為28.8億美元（佔總收入的78.4％）。截至2023年6月30日的六個月中，國際業務收入下降了6.6％，至7.43億美元（佔總收入的22.1％），而截至2022年6月30日的六個月為7.95億美元（佔總收入的21.6％）。 下文將進一步詳細討論每個應報告細分市場的影響因素。

截至2023年6月30日的六個月中，合同人才解決方案收入為20.7億美元，與截至2022年6月30日的六個月的23.2億美元收入相比下降了11.1％。合同人才解決方案收入的主要驅動因素包括平均每小時賬單費率以及公司參與專業人員在客户參與方面的工作時數。在截至2023年6月30日的六個月中，合同人才解決方案收入的下降主要是由於公司敬業專業人員的工作時數減少了19.6％，但平均賬單費率增長9.3％部分抵消了這一點。經調整後，2023年上半年的合同人才解決方案收入與2022年上半年相比下降了11.0％。在美國，與2022年上半年相比，2023年上半年的收入按報告下降了12.3％，經調整後下降了12.9％。與2022年上半年相比，2023年上半年的國際收入按報告下降了6.1％，經調整後下降了3.7％。

截至2023年6月30日的六個月中，永久安置人才解決方案的收入為3.06億美元，與截至2022年6月30日的六個月收入3.87億美元相比，下降了20.9％。長期安置人才解決方案收入的主要驅動因素包括候選人安置人數和每次安置所賺取的平均費用。在截至2023年6月30日的六個月中，長期安置人員收入的下降是由於安置人數減少了22.3％，但被每次安置的平均費用增加1.4％所部分抵消。經調整後，2023年上半年的永久安置人才解決方案收入與2022年上半年相比下降了20.6％。在美國，與2022年上半年相比，2023年上半年的收入按報告下降了21.7％，經調整後下降了22.2％。據報道，2023年上半年的國際收入與2022年上半年相比下降了18.8％，經調整後下降了16.3％。從歷史上看，對長期安置人才解決方案的需求比對合同人才解決方案的需求對經濟和勞動力市場狀況更加敏感，而且這種情況預計將持續下去。

截至2023年6月30日的六個月中，Protiviti的收入為9.85億美元，與截至2022年6月30日的六個月的9.69億美元收入相比增長了1.6％。Protiviti收入的主要驅動因素是顧問在客户參與度方面的計費時數和平均每小時賬單費率。在截至2023年6月30日的六個月中，Protiviti收入的增長是由於平均每小時賬單費率增長了3.2％，但部分被計費時數減少1.6％所抵消。經調整後，Protiviti2023年上半年的收入與2022年上半年相比增長了1.6％。在美國，與2022年上半年相比，2023年上半年的收入按報告增長了2.4％，經調整後增長了1.7％。與2022年上半年相比，2023年上半年的國際收入按報告下降了1.2％，經調整後增長了1.3％。

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下表列出了截至2023年6月30日的六個月非公認會計準則收入同比增長率與報告的同比收入增長率的對賬情況：

			全球						美國						國際
合同人才解決方案
正如報道的那樣			-11.1		%				-12.3		%				-6.1		%
計費天數影響			-0.5		%				-0.6		%				-0.6		%
貨幣影響			0.6		%				―						3.0		%
調整後			-11.0		%				-12.9		%				-3.7		%
永久安置人才解決方案
正如報道的那樣			-20.9		%				-21.7		%				-18.8		%
計費天數影響			-0.5		%				-0.5		%				-0.5		%
貨幣影響			0.8		%				―						3.0		%
調整後			-20.6		%				-22.2		%				-16.3		%
Protiviti
正如報道的那樣			1.6		%				2.4		%				-1.2		%
計費天數影響			-0.7		%				-0.7		%				-0.6		%
貨幣影響			0.7		%				―						3.1		%
調整後			1.6		%				1.7		%				1.3		%

毛利率。截至2023年6月30日的六個月中，該公司的毛利率為13.5億美元，較截至2022年6月30日的六個月的15.9億美元下降了15.0％。下文將進一步詳細討論每個應報告細分市場的影響因素。

合同人才解決方案的毛利率是指收入減去服務成本，服務成本包括僱傭專業人員的工資、工資税和福利成本以及可報銷的費用。毛利率的主要驅動因素是：i) 工資賬單利差，即支付給聘用專業人員的工資與向客户開具的金額之間的差額；ii) 附帶成本，主要由工資税和福利成本組成；iii) 轉換收入，當合同頭寸轉換為公司客户的永久職位時獲得的。

截至2023年6月30日的六個月中，合同人才解決方案的毛利率為8.22億美元，較截至2022年6月30日的六個月的9.27億美元下降了11.3％。按收入的百分比計算，2023年上半年，合同人才解決方案的毛利率為39.8％，低於2022年上半年的39.9％。毛利率百分比下降的主要原因是轉化收入略有下降。

永久安置人才解決方案的毛利率為收入減去可報銷費用。截至2023年6月30日的六個月中，永久安置人才解決方案的毛利率為3.05億美元，較截至2022年6月30日的六個月的3.86億美元下降了20.9％。由於長期安置人才解決方案的可報銷費用微乎其微，因此前面討論的收入減少在很大程度上解釋了毛利率的下降。

Protiviti的毛利率是收入減去服務成本，服務成本主要包括專業人員的工資、工資税、福利成本和可報銷費用。Protiviti毛利率的主要驅動因素是：i) 專業員工的相對構成和人數及其各自的工資和賬單費率；ii) 員工利用率，即花在客户參與上的時間與公司Protiviti員工的總可用時間成比例的關係。截至2023年6月30日的六個月中，Protiviti的毛利率為2.22億美元，較截至2022年6月30日的六個月的2.75億美元下降了19.0％。按收入的百分比計算，2023年上半年，Protiviti公佈的毛利率為22.6％，低於2022年上半年的28.3％。按收入的百分比計算，2023年上半年，Protiviti調整後的毛利率為23.6％，低於2022年上半年的26.8％。調整後毛利率同比下降的主要原因是員工利用率降低。

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按應申報細分市場劃分的公司毛利率彙總如下：（以千計）：

			截至6月30日的六個月																								人際關係
			正如報道的那樣												調整後												正如報道的那樣												調整後
			2023						2022						2023						2022						2023						2022						2023						2022
毛利率
合同人才解決方案			$	822,261					$	926,714					$	822,261					$	926,714					39.8		%				39.9		%				39.8		%				39.9		%
永久安置人才解決方案			305,370						386,113						305,370						386,113						99.8		%				99.8		%				99.8		%				99.8		%
Protiviti			222,270						274,566						232,366						259,307						22.6		%				28.3		%				23.6		%				26.8		%
總計			$	1,349,901					$	1,587,393					$	1,359,997					$	1,572,134					40.2		%				43.2		%				40.5		%				42.7		%

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月非公認會計準則調整後的毛利率與報告的毛利率的對賬情況（以千計）：

			截至2023年6月30日的六個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
毛利率
正如報道的那樣			$	822,261		39.8		%				$	305,370		99.8		%				$	222,270		22.6		%				$	1,349,901		40.2		%
調整數 (1)			—			—						—			—						10,096			1.0		%				10,096			0.3		%
調整後			$	822,261		39.8		%				$	305,370		99.8		%				$	232,366		23.6		%				$	1,359,997		40.5		%

			截至2022年6月30日的六個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
毛利率
正如報道的那樣			$	926,714		39.9		%				$	386,113		99.8		%				$	274,566		28.3		%				$	1,587,393		43.2		%
調整數 (1)			—			—						—			—						(15,259)			(1.5		%)				(15,259)			(0.5		%)
調整後			$	926,714		39.9		%				$	386,113		99.8		%				$	259,307		26.8		%				$	1,572,134		42.7		%

(1)公司與Protiviti業務相關的遞延薪酬義務的變化包含在服務成本中，而相關的投資（收益）損失則單獨列報。上表所示的非公認會計準則財務調整是將員工遞延薪酬信託中持有的投資的投資（收入）損失重新歸類為包括相應債務變化的同一細列項目。這些調整對所得税前收入沒有影響。

銷售、一般和管理費用。公司的銷售、一般和管理費用主要包括員工薪酬、廣告、可變管理費用、折舊和佔用成本。截至2023年6月30日的六個月中，該公司的銷售、一般和管理費用為10.9億美元，較截至2022年6月30日的六個月的10.2億美元增長6.9％。按收入的百分比計算，2023年上半年報告的銷售、一般和管理費用為32.6％，高於2022年上半年的27.8％。2023年上半年，調整後的銷售、一般和管理費用佔收入的百分比為31.2％，高於2022年上半年的30.0％。下文將進一步詳細討論每個應報告細分市場的影響因素。

截至2023年6月30日的六個月中，合同人才解決方案的銷售、一般和管理費用為6.79億美元，較截至2022年6月30日的六個月的5.89億美元增長了15.3％。2023年上半年，合同人才解決方案的銷售、一般和管理費用佔收入的百分比為32.9％，高於2022年上半年的25.4％。按收入的百分比計算，合同人才解決方案的調整後銷售、一般和管理費用在2023年上半年為30.9％，高於2022年上半年的28.4％，這主要是由於經濟狀況導致收入下降導致負槓桿。

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截至2023年6月30日的六個月中，永久安置人才解決方案的銷售、一般和管理費用為2.65億美元，較截至2022年6月30日的六個月的3.02億美元下降了12.4％。2023年上半年，長期安置人才解決方案的銷售、一般和管理費用佔收入的百分比為86.5％，高於2022年上半年的78.1％。按收入的百分比計算，2023年上半年，永久安置人才解決方案的調整後銷售、一般和管理費用為84.9％，高於2022年上半年的80.7％，這主要是由於經濟狀況導致收入減少導致負槓桿。

截至2023年6月30日的六個月中，Protiviti的銷售、一般和管理費用為1.5億美元，較截至2022年6月30日的六個月的1.32億美元增長了13.6％。按收入的百分比計算，Protiviti的銷售、一般和管理費用在2023年上半年為15.2％，高於2022年上半年的13.6％，這主要是由於運營支出恢復到疫情前更正常的水平。

按應申報細分市場劃分的公司銷售、一般和管理費用匯總如下：（以千計）：

			截至6月30日的六個月																								人際關係
			正如報道的那樣												調整後												正如報道的那樣												調整後
			2023						2022						2023						2022						2023						2022						2023						2022
銷售、一般和 行政開支
合同人才解決方案			$	679,464					$	589,424					$	638,799					$	659,901					32.9		%				25.4		%				30.9		%				28.4		%
永久安置人才解決方案			264,690						302,147						259,813						312,034						86.5		%				78.1		%				84.9		%				80.7		%
Protiviti			149,979						132,017						149,979						132,017						15.2		%				13.6		%				15.2		%				13.6		%
總計			$	1,094,133					$	1,023,588					$	1,048,591					$	1,103,952					32.6		%				27.8		%				31.2		%				30.0		%

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月的非公認會計準則銷售、一般和管理費用與報告的銷售、一般和管理費用（以千計）的對賬情況：

			截至2023年6月30日的六個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
銷售、一般和 行政開支
正如報道的那樣			$	679,464		32.9		%				$	264,690		86.5		%				$	149,979		15.2		%				$	1,094,133		32.6		%
調整數 (1)			(40,665)			(2.0		%)				(4,877)			(1.6		%)				—			—						(45,542)			(1.4		%)
調整後			$	638,799		30.9		%				$	259,813		84.9		%				$	149,979		15.2		%				$	1,048,591		31.2		%

			截至2022年6月30日的六個月
			合同人才解決方案									永久安置人才解決方案									Protiviti									總計
			$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比						$			佔收入的百分比
銷售、一般和 行政開支
正如報道的那樣			$	589,424		25.4		%				$	302,147		78.1		%				$	132,017		13.6		%				$	1,023,588		27.8		%
調整數 (1)			70,477			3.0		%				9,887			2.6		%				—			—						80,364			2.2		%
調整後			$	659,901		28.4		%				$	312,034		80.7		%				$	132,017		13.6		%				$	1,103,952		30.0		%

(1)與人才解決方案運營相關的公司員工遞延薪酬計劃義務的變化包含在銷售、一般和管理費用中，而相關的投資（收益）損失則單獨列報。上表所示的非公認會計準則財務調整是將員工遞延薪酬信託中持有的投資的投資（收入）損失重新歸類為包括相應債務變化的同一細列項目。這些調整對所得税前收入沒有影響。

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（收入）持有員工遞延薪酬信託的投資虧損。根據公司的員工遞延薪酬計劃，員工直接投資其賬户餘額，公司根據這些指示投資於相關投資信託的金額。隨着已實現和未實現的投資收益和虧損的發生，公司的員工遞延薪酬計劃義務發生變化，調整記錄在銷售、一般和管理費用中，或者就Protiviti而言，則記錄在服務成本中。相關投資信託資產的價值也以相等的抵消金額變化，不給公司留下任何淨成本。公司持有的員工遞延薪酬信託投資的（收益）虧損主要包括信託投資的未實現和已實現損益以及股息收入，在未經審計的簡明合併運營報表中單獨列報。截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，公司持有的員工遞延薪酬信託投資的（收入）虧損分別為5600萬美元收入和9,600萬美元的虧損。信託投資的收入歸因於2023年上半年的正市場回報。

所得税前收入和分部收入。截至2023年6月30日的六個月中，公司的所得税前總收入為3.2億美元，佔收入的9.5％，低於截至2022年6月30日的六個月的4.68億美元，佔收入的12.7％。截至2023年6月30日的六個月中，分部合併收入為3.11億美元，佔收入的9.3％，低於截至2022年6月30日的六個月的4.68億美元，佔收入的12.7％。

公司的非公認會計準則合併分部收入彙總如下（以千計）：

			截至6月30日的六個月
			2023			佔收入的百分比						2022			佔收入的百分比
合併分部收入
合同人才解決方案			$	183,462		8.9		%				$	266,813		11.5		%
永久安置人才解決方案			45,557			14.9		%				74,079			19.1		%
Protiviti			82,387			8.4		%				127,290			13.1		%
總計			$	311,406		9.3		%				$	468,182		12.7		%

下表提供了截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月的非公認會計準則合併分部收入與所得税前申報收入的對賬情況（以千計）：

			截至6月30日的六個月
			2023			佔收入的百分比						2022			佔收入的百分比
所得税前收入			$	320,109		9.5		%				$	468,233		12.7		%
淨利息收入			(10,145)			(0.2		%)				(884)			0.0		%
無形資產的攤銷			1,442			0.0		%				833			0.0		%
分部合併收入			$	311,406		9.3		%				$	468,182		12.7		%

所得税準備金。截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，所得税準備金分別為28.7％和26.5％。2023年更高的税率可以歸因於不可扣除的開支的影響增加、税收抵免減少以及股票薪酬扣除額的降低。

流動性和資本資源

在截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，公司流動性的變化主要是運營產生的資金以及用於資本支出、員工遞延薪酬信託投資、扣除員工遞延薪酬信託贖回、普通股回購和支付股息的資金的淨影響。

截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日，現金及現金等價物分別為7.23億美元和5.91億美元。在截至2023年6月30日的六個月中，經營活動提供了3.47億美元的現金流，分別被用於投資活動和融資活動的7800萬美元和2.1億美元淨現金所抵消。在截至2022年6月30日的六個月中，經營活動提供了3.02億美元的現金流，分別被用於投資活動和融資活動的5500萬美元和2.57億美元的淨現金所抵消。在截至2023年6月30日的六個月中，外幣匯率的波動使報告的現金及現金等價物增加了500萬美元，而截至2022年6月30日的六個月中減少了1,800萬美元。

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經營活動——截至2023年6月30日的六個月中，經營活動提供的淨現金包括2.28億美元的淨收入，經調整後的2200萬美元非現金項目和9700萬美元的營運資金變動提供的淨現金。截至2022年6月30日的六個月中，經營活動提供的淨現金由3.44億美元的淨收入組成，調整後的非現金項目為1.76億美元，但被用於營運資金變動的淨現金2.18億美元所抵消。

投資活動——截至2023年6月30日的六個月中，用於投資活動的現金為7800萬美元。這包括1900萬美元的資本支出、8200萬美元的員工遞延薪酬信託投資以及與收購相關的100萬美元付款，其中一部分被員工遞延薪酬信託贖回的2400萬美元收益所抵消。截至2022年6月30日的六個月中，用於投資活動的現金為5500萬美元。這包括3500萬美元的資本支出和4,500萬美元的員工遞延薪酬信託投資，其中一部分被2500萬美元的員工遞延薪酬信託贖回收益所抵消。

截至2023年6月30日的六個月中，資本支出，包括用於雲計算安排的2000萬美元，總額為3,900萬美元，其中約74.0％是對軟件計劃和技術基礎設施的投資，這兩者對公司的可持續發展和未來的增長機會都很重要。雲計算安排的資本支出包含在公司簡明合併現金流量表中經營活動的現金流中。資本支出包括用於租户改善以及公司租賃辦公室傢俱和設備的金額。該公司目前預計，2023年的資本支出將從7000萬美元到8000萬美元不等，其中4000萬至5000萬美元與軟件計劃和技術基礎設施有關，包括與實施雲計算安排相關的資本化成本。

融資活動——截至2023年6月30日的六個月中，用於融資活動的現金為2.1億美元。這包括回購1.05億美元的普通股和支付給股東的1.05億美元股息。截至2022年6月30日的六個月中，用於融資活動的現金為2.57億美元。這包括回購1.61億美元的普通股和支付給股東的9600萬美元股息。

自2023年6月30日起，公司有權根據市場情況，在公開市場或私下談判交易中不時回購多達1,270萬股公司普通股。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，公司分別在公開市場上以8300萬美元的代價回購了110萬股股票，並以1.33億美元的代價回購了140萬股股票。還進行了與員工股票計劃有關的額外股票回購，根據該計劃，公司股票由員工投標，以支付行使價和適用的法定預扣税。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的六個月中，此類回購總額分別為30萬股，耗資2200萬美元，以及30萬股，成本為3,300萬美元。回購股票的資金來自運營產生的現金。

截至2023年6月30日，公司的營運資金包括7.23億美元的現金及現金等價物和9.74億美元的應收賬款淨額，這兩者都將成為持續流動性和財務彈性的重要來源。公司預計，內部產生的現金將足以支持公司的營運資金需求、公司的固定付款、股息和其他短期和長期債務。

由於公司的收入和淨收入在很大程度上取決於宏觀經濟狀況，因此對未來現金流的可見性有限。公司與其合同人才解決方案業務相關的可變直接成本將在很大程度上隨收入而波動。

2023年5月，公司簽訂了一項修正案，將其1億美元無抵押循環信貸額度（“信貸協議”）的到期日延長至2026年5月。信貸協議下的借款將根據借款條款產生利息，借款條款將於2023年5月生效，將根據調整後的定期擔保隔夜融資利率（“SOFR”）或替代基準利率加上適用的保證金計算。信貸協議受某些財務契約的約束，截至2023年6月30日，公司遵守了這些契約。截至2023年6月30日或2022年12月31日，根據信貸協議，沒有任何借款。

2023年7月31日，公司宣佈向截至2023年8月25日的所有登記股東派發每股0.48美元的季度股息。股息將於2023年9月15日支付。

合同義務產生的物質現金需求

租賃。 截至2023年6月30日，該公司報告的流動和長期經營租賃負債分別為8200萬美元和1.36億美元。根據截至2023年6月30日簽訂的不可撤銷的租賃合同，這些餘額包括2023年7月及之後的最低租金承諾，折現以反映公司的借貸成本。

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這些租約大多用於房地產。如果公司在租賃期結束之前撤出某個地點，則公司可能有義務繼續支付租賃款項。欲瞭解更多信息，請參閲本報告第一部分第1項下公司簡明合併財務報表附註G—— “租賃”。

購買義務。第 7 項更詳細地討論了購買義務。公司截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中的 “管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析”。2023年上半年，公司的合同購買義務沒有發生重大變化。

員工遞延薪酬計劃。 截至2023年6月30日，該公司在其隨附的未經審計的簡明合併財務狀況表中報告了5.31億美元的員工遞延薪酬計劃債務。餘額應根據員工在延期資金時所做的選擇歸還給員工。這些付款的時間可能會根據包括終止公司與參與者的僱傭安排在內的因素而發生變化。這些計劃的資產由獨立受託人持有，僅供參與計劃的員工受益，包括貨幣市場基金和共同基金。 欲瞭解更多信息，請參閲本報告第一部分第1項中公司簡明合併財務報表附註J—— “員工遞延薪酬計劃義務”。

第 3 項。關於市場風險的定量和定性披露

由於公司淨收入的一部分來自其在美國境外的業務，並以當地貨幣計價，因此公司面臨外幣波動的影響。公司的外幣匯率敞口主要與公司的外國子公司有關。匯率影響公司報告的收入、支出、收益、資產和負債的美元價值。

在截至2023年6月30日的六個月中，公司約有22.1％的收入來自美國以外。這些業務以其本位貨幣（與當地貨幣相同）進行業務交易。因此，外幣兑美元價值的波動，尤其是加元、英鎊、歐元、澳元和巴西雷亞爾的波動，對公司公佈的業績產生了影響。根據公認會計原則，以外幣計價的收入和支出按該期間的月平均匯率折算成美元。因此，隨着美元價值相對於公司國際市場貨幣的變化，公司報告的業績各不相同。

在2023年前六個月中，美元兑公司開展業務的主要貨幣與一年前相比波動並普遍走強。外幣匯率的影響是，與去年同期相比，2023年上半年報告的服務收入減少了2400萬美元，下降了0.7％。美元的普遍走強也影響了公司國際業務中報告的支出水平。由於公司幾乎所有國際業務都以相同的國家和貨幣產生收入和支出，因此報告收入減少的影響在很大程度上被報告的運營支出的減少所抵消。由於匯率的影響，2023年上半年報告的淨收入與去年同期相比下降了100萬美元，下降了0.3％。如果貨幣匯率在2023年剩餘時間內保持在2023年6月30日的水平，那麼貨幣對公司全年報告的收入和運營支出的影響將與2023年上半年的業績一致。如果目前的趨勢繼續下去，對報告的淨收入的影響將無關緊要。

在截至2023年7月31日的一個月內，美元兑歐元、英鎊、巴西雷亞爾和加元走弱，自2023年6月30日以來兑澳元走強。如果外幣匯率在2023年全年保持在2023年7月的水平，那麼貨幣對公司全年報告收入的影響將是有利的，但對運營支出的不利影響將抵消。這些結果可能會對報告的淨收入產生非實質性影響。

外幣匯率的波動會影響公司股東權益的美元金額。公司國際子公司的資產和負債按期末的有效匯率折算成美元。由此產生的折算調整記入股東權益，作為累計其他綜合（收益）虧損的一部分。儘管貨幣波動會影響公司公佈的業績和股東權益，但這種波動通常不會影響現金流或導致實際的經濟收益或損失。公司的跨境資金轉移通常很少，包括來自公司外國子公司的股息以及與公司間營運資金要求相關的往返美國的轉賬。

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第 4 項。控制和程序

截至本報告所涉期末，包括公司總裁兼首席執行官以及執行副總裁兼首席財務官在內的管理層評估了公司披露控制和程序的設計和運營的有效性。根據該評估，總裁兼首席執行官以及執行副總裁兼首席財務官得出結論，披露控制和程序是有效的，可以確保公司根據《交易法》提交和提交的報告中要求披露的信息在證券交易委員會規則和表格規定的期限內記錄、處理、彙總和報告，以及公司在提交或提交的報告中要求披露的信息根據《交易法》，將酌情累積並傳達給公司管理層，包括其首席執行官和首席財務官，以便及時就所需的披露做出決定。根據本次審查，在截至2023年6月30日的三個月中，控制和程序沒有發生任何重大變化。

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第二部分——其他信息

第 1 項。法律訴訟

公司之前在截至2022年12月31日的財年10-K表年度報告中披露的任何法律訴訟均未取得重大進展。

第 1A 項。風險因素

公司此前在截至2022年12月31日的財年10-K表年度報告中披露的風險因素沒有任何重大變化。

第 2 項。未註冊的股權證券銷售和所得款項的使用

發行人購買股票證券

			總計 數字 的股份 已購買									平均值 已支付的價格 每股						總數 作為公開宣佈計劃的一部分購買的股票						可購買的最大股票數量 已公開宣佈 計劃 (d)
2023年4月1日至2023年4月30日			222			(a)						$	71.93					—						13,349,853
2023 年 5 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日			424,428			(b)						$	68.24					424,376						12,925,477
2023 年 6 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日			229,475			(c)						$	72.15					229,029						12,696,448
2023 年 4 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日合計			654,125															653,405

(a)代表與員工股票計劃相關的回購股票，在這種計劃中，公司股票由員工投標以支付適用的預扣税。

(b)包括因員工股票計劃而回購的52股股票，根據這些計劃，公司股票由員工投標以支付適用的預扣税。

(c)包括因員工股票計劃而回購的446股股票，根據這些計劃，公司股票由員工投標以支付適用的預扣税。

(d)從1997年10月開始，公司董事會不時授權根據市場狀況在公開市場或私下談判交易中回購公司的普通股。自計劃啟動以來，共有1.38億股股票獲準回購，截至2023年6月30日，已回購了其中125,303,552股。

第 3 項。優先證券違約

沒有。

第 4 項。礦山安全披露

不適用。

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第 5 項。其他信息

2023年7月31日，公司與邁克爾·巴克利簽訂了公司的標準高管遣散費協議。重要條款載於公司於2023年4月13日向美國證券交易委員會提交的最終委託書的第42頁，該委託書以引用方式納入。

第 6 項。展品

3.1			Robert Half Inc. 重述公司註冊證書，參照註冊人2023年7月17日8-K表最新報告的附錄3.1。
3.2			修訂和重述了 Robert Half Inc. 的章程，參照註冊人於 2023 年 7 月 17 日提交的 8-K 表最新報告的附錄 3.2 納入其中。
10.1			註冊人與 Michael C. Buckley 之間的遣散費協議日期為 2023 年 7 月 31 日。
10.2			註冊人與 Joseph A. Tarantino 之間的遣散費協議日期為 2023 年 7 月 31 日。
10.3			註冊人與 Joseph A. Tarantino 簽訂的截至 2023 年 7 月 31 日的兼職僱傭協議。
31.1			規則 13a-14 (a) 首席執行官的認證。
31.2			規則 13a-14 (a) 首席財務官的認證。
32.1			第 1350 節首席執行官的認證。
32.2			第 1350 節首席財務官的認證。
101.1			此表格 10-Q 的第一部分，第 1 項，採用 Inline XBRL 格式化。
104			這份 10-Q 表格的封面以 Inline XBRL 格式化，包含在附錄 101 中。

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簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

			R羅伯特 HALF INC. （註冊人）
			/s/邁克爾·巴克利
			邁克爾·巴克利 執行副總裁兼首席財務官 （首席財務官和 正式授權的簽字人）

日期：2023 年 8 月 1 日

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