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Baxter International Inc.（公司）董事會獨立成員認為，你的領導能力和貢獻對於實現公司正在進行的成功轉型至關重要，他們希望延長董事長兼首席執行官的任期（視董事會的年度選舉程序而定）。這封信旨在取代你在 2015 年 10 月 28 日的原始求職信/協議以及你在 2020 年 3 月 12 日更新的僱傭條款信，並繼續執行以下持續工作的條款：

•您的年薪將繼續為130萬美元，每年將與其他執行官同時進行審查，屆時董事會的獨立成員可能會批准加薪，但不能批准削減，除非通常適用於所有執行官。

•您將繼續有資格參加公司的年度現金獎勵計劃。您的目標獎金將繼續為年薪的165％。每年將與其他執行官同時審查目標獎金，屆時董事會的獨立成員可以批准增加獎金，但不能批准削減，除非通常適用於所有執行官。根據董事會獨立成員的決定，您將獲得的實際獎金將繼續有所不同，具體取決於業務表現和個人業績。

•您將繼續有資格參加高級管理層長期激勵 (LTI) 計劃。您當前的年度LTI目標授予價值將繼續為11,000,000美元，而您當前的LTI贈與價值組合將繼續為25％的股票期權、25％的限制性股票單位和50％的績效股票單位（PSU）。請注意，LTI補助金價值組合和您的目標補助金價值每年都會對所有執行官進行審核，並可能根據市場競爭力和公司的財務業績而發生變化。所有LTI獎勵均根據百特國際2021年激勵計劃發放，該計劃可能會不時修改或替換為後續計劃（股票計劃），並將受股權計劃和適用的獎勵協議的條款和條件的約束。

•正如你在2020年3月12日的信函中所商定的那樣，從你的2020年LTI補助金開始，以及你未來所有定期的年度LTI補助金，你現在或將有資格獲得股權計劃下適用的獎勵協議中定義的 “合格退休”，以年滿60歲為基礎。請注意，上述符合條件的退休定義將是本段中規定的LTI補助金所獨有的，不適用於根據股票計劃向你提供的一次性或特別獎勵（除非此類特別獎勵的條款特別考慮其應用）。

•自本信函發出之日起，您將有資格使用公司的飛機，如果不可用，則有資格使用包機供個人使用，每個日曆年最多50小時（根據本信函的日期按比例分配2023年）（飛機補貼）。根據您於2018年3月與公司簽訂的飛機時間共享協議（《分時協議》）和公司的《飛機時間共享協議》，根據當前流程，任何超過此金額的個人使用都需要報銷

不時生效的飛機使用政策。您還將負責支付與飛機補貼有關或由飛機補貼產生的估算收入中的所有相關税款；公司不向您提供與此類税收有關的任何總收入。除此之外，《分時協議》根據其條款仍然有效。

•在CIC協議的背景下，如果您的僱傭被解僱，除了 (a) 公司因故解僱或 (b) 無正當理由被您解僱，則公司將繼續在您終止僱傭之日起不超過六十天內向您提供相當於年基本工資和截至解僱之日年度目標獎金兩倍的一次性離職補助金，以及CIC協議中描述的醫療保險；前提是你在適用的時間範圍內正確執行了慣例，但沒有及時撤銷慣例以公司合理可接受的形式解除索賠。作為交換，您同意在 CIC 協議的背景之外繼續遵守 CIC 協議第 9 節中規定的不競爭、禁止招攬和不貶低條款。請注意，無論是否發生CIC，本段中的大寫術語均具有 CIC 協議中規定的含義。

•百特提供全面的健康和福利福利、高管體檢、員工股票購買計劃（ESPP）和401（k）計劃。在所有情況下，您的參與和承保範圍都將與現在相同。請注意，百特的福利計劃可能會發生變化，任何此類變更都將取代這封信。

•您將繼續有資格參與百特的美國遞延薪酬計劃，該計劃不時生效，在該計劃中，您可以選擇推遲符合條件的薪酬（基本工資和年度獎金），並獲得超過美國國税局為符合條件的401（k）計劃設定的限額的公司繳款。

公司向您支付或提供的所有對價均旨在遵守或免除《美國國税法》（以下簡稱《守則》）第409A條的約束，因此您不受409A可能處以的處罰。就第 409A 條而言，根據本信函支付的每筆款項將被視為單獨的付款。在任何情況下，您都不得直接或間接指定付款的日曆年度。這封信的解釋應符合這一意圖，而且，如果本信中的任何條款會導致你繳納此類税款或罰款，則將對這封信進行修改，使其符合409A，並儘可能保持相關對價的經濟價值。儘管本信中有任何相反的規定，但僅在遵守《守則》第 409A (a) (2) (B) 條關於向以下付款的限制所必需的範圍內

“特定員工”（定義見第 409A 條）因離職而支付的任何款項，如果本應在離職後的六個月內到期，則將推遲到解僱之日後第七個月的第一個工作日，第一筆此類付款將包括如果不是此類限制，則在該日期之前支付的任何款項的累計金額。

該信件將受特拉華州內部法律管轄並根據該州內部法律進行解釋，該法律適用於完全在該州簽訂和履行的合同，不影響其中的法律衝突條款。