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1. 用途。這份2024年年度短期激勵計劃（“STI” 或 “計劃”）是一項自由裁量的短期激勵計劃，旨在推動公司業績和關鍵財務指標的實現。該計劃授權制定一項獎金計劃，根據該計劃，Dynatrace, Inc.（“Dynatrace” 或 “公司”）及其子公司的選定員工有資格根據該計劃獲得獎金。該計劃是在自願基礎上通過的，由公司自行決定，作為與公司未來運營相關的參與員工的績效激勵。

2. 行政管理。本計劃應由公司董事會（“董事會”）的薪酬委員會（“委員會”）管理，但須遵守本計劃的明確規定。委員會可在委員會認為適當的情況下將其權力下放給公司管理層。委員會或其管理層代表應擁有解釋本計劃的任何和所有條款和條件的唯一權力和自由裁量權，並決定根據本計劃是否應支付任何獎金。

“公司績效指標” 是委員會在獎金年度開始時自行決定設定的目標。公司績效指標通常通過對ARR、收入、營業收入、息税折舊攤銷前利潤和/或類似目標的評估來定義，但委員會保留設定每位參與者的績效指標的自由裁量權。對於本獎金年度，公司績效指標載於附錄A。

“收入” 是指在獎金年度內實際賺取的基本工資，不包括獎金（無論是否根據本計劃支付）、佣金或在固定基本工資之外支付或提供的任何其他合同或非合同福利的價值。

“目標獎金” 是指在獎金年度開始時設定為每位參與者的目標獎金的金額，由委員會自行決定，以每位參與者基本工資的百分比表示。根據公司實現公司績效衡量標準的情況，根據本計劃金額支付的實際獎金可能會從目標獎金中增加或減少，如下所述。

“支付金額” 是參與者在本計劃下獲得的獎金，等於根據公司實現公司績效指標的情況進行調整（增加或減少）的目標獎金，如果根據本文規定的條款允許，則根據每位參與者的經理確定的參與者的表現再次調整。

答：公司績效指標和每位參與者的目標獎金應由委員會在獎金年度開始時或前後自行決定。目標獎金將是參與者在獎金年度的收入的百分比。基於全公司指標的公司績效指標應在附錄 A 中列出和定義。每位個人參與者的支付金額也將根據參與者的表現進行調整（增加或減少），具體由每位參與者的經理確定，但擔任高級副總裁及以上級別的參與者的支付金額不受此類調整的約束。將向每位參與者提供一封信或一份備忘錄（“獎金資格通知”），其中將列出每位參與者的目標獎金百分比，並將納入計劃的條款。

C. 如果公司對公司績效指標的實際實現率介於附錄A所示的兩個百分比（閾值、目標和最大值）之間，則總獎金池應為獎金年度開始時設定的原始目標獎金池（基於每位參與者的目標獎金金額）的百分比，在兩個最接近的等級之間直線插值。

D. 除非公司達到委員會自行決定附錄A中規定的 “門檻”（即90％或95％，視指標而定），否則根據給定績效指標確定的部分將不賺取、到期或應付任何支付金額。

4. 資格。On-Target 獎金和支付金額不代表應享權利，委員會可隨時自行決定扣留、限制、修改或取消特定參與者的支付金額。為了將任何支付金額視為已獲得、到期和應付給參與者，委員會必須確定計劃中規定的所有條件均已得到滿足。

5. 部分年度資格。除非委員會自行決定另有決定，否則參與者必須在獎金年度的12月1日起受僱於公司或其子公司，並且在實際年度開始之前一直持續受僱

根據下文第 7 節付款，有資格獲得任何付款金額。如果參與者在獎金年度的第一天之後積極受僱於公司或其子公司，則任何目標獎金和/或支付金額均應根據參與者在該獎金年度內擔任公司或其子公司（或晉升）在職員工的天數按比例分配。在獎金年度的第一天之後，如果員工的角色變更影響了其STI參與百分比或資格，或者如果他們的目標獎金髮生變化，則該按比例評級應同樣適用。請假見第 10 節。

6. 口譯。委員會或其管理層代表有權就根據本計劃向任何參與者支付的任何獎金的資格和金額做出所有決定（包括但不限於計劃的解釋和解釋以及對相關事實的確定）。

7. 獎金的支付。只有在本計劃的所有條件都得到滿足後，支付金額才被視為已獲得、到期和應付給參與者，包括以下條件：委員會已最終確定公司績效指標已按產生支付金額的百分比達到；委員會已投票決定支付支付支付金額；董事會審計委員會已批准公司獎金年度的初步全年財務報表；任何調整均由參與者的經理決定；並且參與者受僱於公司在支付支付款項的當天和當天。所有支付金額必須在獎金年度結束後的六個日曆月內支付，具體日期由委員會自行決定。獎金通過公司的常規工資流程支付，所有獎金均需繳納適用的預扣税款，具體由公司自行決定。

B. 所有參與者必須始終遵守公司的所有政策，並在所有業務活動中遵守公司政策 SharePoint 網站上提供的 Dynatrace 商業行為與道德準則。《行為準則》會不時更新。可能會要求每位參與者定期審查和重申《行為準則》，並應立即這樣做。

E. 在任何情況下，受公司激勵性薪酬補償政策（“Clawback Policy”）約束的每位參與者根據本計劃授予的任何獎勵的權利均應在必要範圍內減少、取消、沒收或補償 (i) 公司根據回扣政策或任何其他公司回扣、沒收或補償政策可能擁有的任何權利不時生效，或 (iii) 與參與者達成的任何其他協議或安排，或 (iii) 適用法律。

9. 終止時的付款。在任何情況下，因欺詐、偽造文件、虛假證明合規或其他事項、不道德行為、犯罪行為、故意不當行為、重大過失、惡意行為、拒絕按指示履職、性騷擾、非法歧視、傷害或危害公司其他員工或其客户或創造敵對工作環境的行為而辭職或被解僱的員工，均不得賺取或支付任何支付款項，或出於適用的 “原因” 含義範圍內的原因管轄權。

10. 請假。如果參與者休假或被請假，則該參與者的目標獎金和獲得支付金額的資格可能會被支付，或者完全取消，或者根據參與者在獎金年度的在職服務期按比例分配，但須遵守適用法律。為了在參與者休假期間有資格獲得按目標獎金和支付金額，在參與者請假或首次通知公司他或她打算請假時，參與者必須被視為信譽良好。參與者不是 “信譽良好” 的例子包括：（1）作為解僱或紀律處分程序的一部分，公司讓參與者休花園假；或（2）公司通知公司希望終止參與者的僱傭關係，或者正在制定績效計劃，或者是參與者行為的調查對象，或者是可能導致解僱的紀律處分程序或調查的對象；或（3）以其他方式確定委員會自行決定信譽不佳。

13. 計劃資金。根據本計劃應支付的任何款項均應從公司的一般資產中支付。除無擔保普通債權人的權利外，任何參與者或其受益人均無權就本計劃下的任何獎金向公司提出任何權利。本計劃下所有支付金額的總額不得超過所有參與者的全部目標獎金總額乘以僅以公司績效指標衡量的參與者支付的總百分比。

14. 沒有合同。本計劃不構成僱傭協議、設定僱傭期限，也不構成Dynatrace或其任何子公司產生任何合同義務，本計劃中的任何內容均無意或不得解釋為賦予任何參與者繼續就業的任何權利或期望，或根據本計劃獲得支付金額、獎金或任何其他補助金的權利。在適用法律允許的最大範圍內，每位Dynatrace員工都是 “隨意” 的員工，這意味着員工或Dynatrace可以隨時終止僱傭關係，無論是否發出通知。本計劃不應被解釋為保證任何特定期限的就業，無論參與者是否達到績效指標。公司績效指標的實現並不一定表示工作表現可以接受，也不會影響公司終止參與者的僱傭能力。對於非美國國家，如果適用，用於計算獎金的計劃收入還應包括所有相關的休假福利。每位參與者進一步承認，根據本計劃支付的所有獎金均不得包含在假期福利的計算中。