美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

CAMBIUM 網絡公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☒

項目 2.02 經營業績和財務狀況。

2023年8月1日，Cambium Networks Corporation（“公司”）發佈了一份新聞稿，公佈了截至2023年6月30日的三個月期間的財務業績。該新聞稿包含有關公司的前瞻性陳述，幷包括警示性聲明，這些聲明指出了可能導致實際業績與預期存在重大差異的重要因素。

2023年8月1日的新聞稿作為附錄99.1隨函附錄。本第 2.02 項中的信息，包括附錄 99.1，正在提供，就經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18 條而言，不應被視為 “已歸檔”，也不得被視為以引用方式納入根據經修訂的 1933 年《證券法》或《交易法》提交的任何註冊聲明或其他文件中，無論如何此類文件中的一般公司註冊語言。

第 2.05 項與退出或處置活動相關的成本。

2023年8月1日，公司宣佈並啟動了企業成本削減，以更好地使Cambium的成本結構與當前的經濟狀況保持一致，使公司能夠實現長期目標和運營增長。該公司預計將產生約200萬美元的成本，主要與一次性解僱補助金、合同終止費用和其他相關費用有關，其中大部分將在2023年第三季度產生，並預計所有產生的成本和成本削減將在2023年第四季度末完成。

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

行政人員過渡

自2023年8月1日（“生效日期”）起，公司董事會（“董事會”）任命摩根·庫爾克為總裁兼首席執行官。董事會還批准將董事人數從六名增加到七名，並任命庫爾克先生自生效之日起為二類董事。自生效之日起，阿圖爾·巴特納加爾已辭去公司總裁兼首席執行官的職務，但將繼續擔任公司的非僱員董事。巴特納加爾先生的過渡不是由於與任何管理層或董事會成員存在任何分歧的結果。

現年53歲的庫爾克先生在無線和通信技術行業擁有三十年的經驗。最近，庫爾克先生於 2021 年 9 月至 2023 年 4 月擔任霍尼韋爾個人防護設備總裁。在此之前，他於 2009 年 11 月至 2021 年 7 月在康普擔任過多個職位，最近擔任首席技術官兼寬帶部門執行副總裁，負責公司的技術路線圖和創新計劃，並監督寬帶領域。在加入康普之前，庫爾克先生於1997年至2009年在微波無線電公司、安德魯公司和艾倫電信擔任過各種高管職務。Kurk 先生於 1993 年在摩托羅拉開始了他的職業生涯，當時是一名設計工程師和產品線經理。Kurk 先生擁有布朗大學電氣工程學士學位、密歇根大學電氣工程碩士學位和西北大學凱洛格管理學院工商管理碩士學位。

根據1933年《美國證券法》（“S-K法規”）S-K法規第401（d）條的含義，庫爾克先生與公司提名或選出擔任公司董事或執行官的任何董事、執行官或人員之間沒有任何家庭關係。自公司上一財年開始以來，公司沒有參與過任何庫爾克先生擁有S-K法規第404（a）項所指的直接或間接重大權益的交易。

與庫爾克先生簽訂的僱傭協議

關於庫爾克先生的任命，公司和庫爾克先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），規定庫爾克先生將自生效之日起擔任公司首席執行官，任期為兩年，除非一方至少提前90天向另一方發出不續約的書面通知，否則該任期將在生效之日的每個週年紀念日自動連續延長一年（“期限”）。

根據僱傭協議，庫爾克先生將有權獲得以下薪酬和福利：（1）年基本工資為50萬美元；（2）年度目標現金激勵機會為其年基本工資的100％，前提是到2023年，庫爾克先生將獲得等於其目標現金激勵機會的最低補助金，根據他在2023年受僱於公司的天數按比例分配；以及（3）參與資格在公司向處境相似的高管提供的標準員工福利計劃中該公司。此外，公司將根據公司2019年股票激勵計劃（“計劃”）授予庫爾克先生的股權獎勵，其形式為（1）收購公司50萬股普通股的期權（“期權”）和（2）收購公司100,000股普通股的限制性股票單位（“RSU”）。期權將在生效日一週年之際歸屬25％，其餘75％在首次歸屬之日後的36個月內按季度歸屬，限制性股票單位將在生效日期兩週年之際歸屬50％，其餘50％在首次歸屬日之後的24個月內按季度歸屬，視庫爾克先生繼續在公司任職而定。期權和限制性股票單位均受本計劃條款和條件的約束，(i) 如果出現以下情況，兩者都將全額歸屬

控制權變更（如計劃中定義的條款）發生，在控制權變更後的兩年內，公司無故解僱庫爾克先生（定義見僱傭協議），或者庫爾克先生有充分理由（定義見僱傭協議）辭職；以及（ii）如果公司無故終止庫爾克先生的僱傭關係，或者庫爾克先生在兩週年之前出於正當理由辭職生效日期，然後是期權和限制性股票中計劃在 12 個月或之前歸屬的部分終止僱傭關係的週年紀念日將從解僱之日算起。

如果庫爾克先生的僱傭被公司無故終止（包括由於公司沒有延長任期），或者他出於正當理由辭職，那麼，除了上述股權歸屬外，他還有權獲得截至終止之日或之前的財政年度的任何已賺取但未支付的年度獎金（“上一年度獎金”），前提是他執行和不可撤銷全面釋放有利於公司的索賠及其繼續遵守中規定的某些限制性契約根據僱傭協議，庫爾克先生還有權獲得 (i) 十二 (12) 個月的基本工資延續，(ii) 按在職員工費率報銷公司團體醫療、住院和牙科計劃的持續保險費用，最長為十二 (12) 個月，以及 (iii) 根據實際業績在解僱當年按比例分配的年度獎金，並同時獲得獎金年度工資支付給公司的其他高級管理人員。如果庫爾克先生因死亡或殘疾（定義見僱傭協議）而被解僱，他將有權獲得上一年度的獎金。

與巴特納加爾先生簽訂的分居協議

關於巴特納加爾先生作為公司員工的離職，公司和巴特納加爾先生預計將簽訂離職協議，以紀念他有權獲得12個月的現金遣散費，2023年的按比例發放獎金，任何獎金均根據實際表現確定，並按在職員工費率報銷公司團體醫療、住院和牙科計劃下的持續保險費用，為期不超過十二（12）個月，如公司向證券交易所提交的最終委託書中所述委員會將於 2023 年 4 月 25 日舉行。

公司於2023年8月1日發佈的關於此次過渡的新聞稿副本作為附錄99.1附於本報告。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。