2023年6月3日

太陽公園

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回覆：執行副總裁、首席財務官職位

親愛的 Sun，

我很高興向你提供Tenet Healthcare（公司）執行副總裁兼首席財務官的職位。以下內容是為了紀念本次就業機會的條款和條件。

•職位：位於德克薩斯州達拉斯的公司總部執行副總裁，首席財務官自2024年1月1日起生效，你將在那裏向我彙報，首席執行官Saumya Sutaria。

•僱傭實體：Tenet 就業有限公司

•開始日期：不遲於 2023 年 7 月 17 日

補償

•基本工資：您將獲得70萬美元的初始年基本工資，根據公司的標準工資慣例支付，目前每兩週支付一次，但需繳納適用的預扣税。

•年度激勵計劃 (AIP)：您的目標現金獎勵將是基本工資的100％。AIP 是基於績效的現金薪酬，與實現年度績效目標掛鈎。支付水平將取決於公司自行決定當年目標的實現情況。獎項可能會進行修改，包括特殊事件和/或不符合我們的質量、道德或合規準則。參與AIP並不能保證會獲得獎勵。此外，您必須在適用年份的10月1日之前被錄用才有資格獲得獎勵。根據AIP的條款，您的獎勵將根據一年中的工作月數按比例分配。

•股票激勵計劃（SIP）獎勵：您將在開始之日或前後獲得Tenet限制性股票單位的獎勵，授予日期價值約為1670,000美元：（a）在您的主要住所完全搬遷到德克薩斯州達拉斯地區後，將在2025年9月1日之前完成搬遷；（b）根據ESP合格終止後，還將按比例分配歸屬，為期兩年發生在 2025 年 9 月 1 日之前。您還將被推薦獲得下一個計劃週期的年度獎勵，授予日期價值約為250萬美元，其中包括50％的基於服務的Tenet限制性股票單位和50％的基於績效的Tenet限制性股票單位的組合。授予日期之後，您將收到來自Tenet股票計劃記錄管理人富達投資的單獨來文，其中將包含兩份在線協議，詳細説明獎勵的條款和條件，您需要接受這些條款和條件才能授予獎勵。我們的獎項旨在使領導團隊的激勵措施與公司的長期業績保持一致。每年，公司都會確定資格、獎勵價值和獎勵類型（包括股票和/或現金還是受績效條件約束），獎勵通常在二月份發放。任何獎勵都將受適用的計劃文件和獎勵協議中規定的條款和條件的約束。該計劃的資格並不能保證一定會獲得獎勵。

額外付款

•Sign-On Bonus：您將獲得1,000,000美元的現金獎勵，以您的第一張薪水支付，但需繳納適用的預扣税。如果您因任何原因辭職或在開始日期後的兩年內因故被解僱，或者您沒有在2025年9月1日之前將主要住所完全搬遷到德克薩斯州達拉斯地區，則簽約獎金需要償還。如果您的工作在開始日期後的第一年終止，則應支付此類補助金和報銷金額（扣除您繳納的任何税款）的100％；如果您的工作在開始日期後的第二年終止，或者您在2025年9月1日之前沒有搬遷，則應支付此類付款和報銷金額的50％（扣除您的任何税款）

已付款）將欠款。如果需要償還，我們將以書面形式告知您確切的金額，並且在適用法律允許的情況下，付款將在您最後一天工作後的 90 天內到期。

•搬遷：預計您的主要住所將盡快全部搬遷到德克薩斯州達拉斯地區，但不遲於2025年9月1日，您將獲得搬遷補助，詳見附錄C。如果您在收到最後一筆款項後的兩年內辭職或因與符合條件的終止無關的原因被解僱，則您同意向Tenet償還支付給您或代表您支付的所有款項。在適用法律允許的情況下，我們將以書面形式告知您要退還的確切金額，並將在您最後一天工作後的 90 天內付款。到期金額將按以下時間表計算：

i. 一年內解僱：搬遷費用的 100%

ii. 一到兩年內解僱：搬遷費用的 50%

好處

您的職位有資格享受我們的綜合福利待遇，包括健康和福利福利以及下文重點介紹的計劃。在公司入職過程中，我們將提供有關我們所有福利計劃的更多詳細信息，包括在您入職日期之後我們的高管福利團隊提供的更多信息。所有福利均受適用計劃文件的條款和條件的約束，可以隨時修改或終止，並且可能需要特別選擇或執行其他協議才能參與。

•退休計劃：您將有資格參與公司的401（k）退休儲蓄計劃，該計劃提供税前、税後和ROTH繳款，以及可能的全權僱主配對機會。此外，您將有資格參加公司的遞延薪酬計劃，該計劃目前提供税前延期選擇和僱主匹配機會。

•高管退休賬户（ERA）：根據ERA中規定的條款和條件，您將有資格獲得相當於基本工資20％的年度僱主繳款。僱主繳款於每年 7 月 1 日繳納。開始日期後，您將收到我們的高管福利團隊提供的更多詳細信息。

•高管遣散費計劃 (ESP)：您將有資格參加Tenet ESP，該計劃在符合條件的解僱（定義見ESP）時提供某些遣散費。要參與該計劃，您必須簽署並交回一份單獨的協議，我們的高管福利團隊將在您的開始日期之後提供該協議。就ESP下的 “與控制權變更無關的遣散費” 而言，您的 “遣散費” 為9個月，而ESP下的 “與控制權變更相關的遣散費” 的 “遣散費” 將為2年。在2025年9月1日之前將主要住所完全遷至德克薩斯州達拉斯地區後，ESP下的 “與控制權變更無關的遣散費” 的 “遣散費” 的 “遣散費” 將延長至18個月，而ESP下的 “與控制權變更相關的遣散費” 的 “遣散費” 將持續為2年。

•休假：除了帶薪公司假期外，根據您在公司的任期，您還有資格獲得帶薪休假。

僱傭條款和條件

篩查：此優惠以令人滿意地完成工作前藥物篩查考試、背景調查和推薦信調查為條件。

保密、競業禁止和禁止招攬協議：此優惠取決於您是否執行附錄 A 中提供的協議

At-Will Employment；原因：您的僱傭將以隨意為基礎，這意味着您或公司可以隨時終止僱傭關係，無論是否發出通知，無論有沒有原因。在本信函中，“原因” 一詞應包括但不限於不誠實、欺詐、故意不當行為、違反信託義務、利益衝突、犯下重罪、重大失誤或拒絕按照公司政策履行工作職責、對公司或關聯公司造成傷害的嚴重違反公司政策的行為，或其他性質和程度相似的不當行為。

遵守公司政策：您同意遵守所有Tenet Human Resources以及目前生效或可能不時採用的所有Tenet Human Resources和其他政策、程序、規章制度，包括Tenet行為標準。前提是任何此類政策、規章或條例，或任何

您參與的福利計劃與本信的條款相沖突，這些保單或計劃的實際條款應以這些保單或計劃的實際條款為準。

衝突解決：此優惠取決於您是否執行附錄B中提供的公平待遇和相互仲裁協議，其中包括最終且具有約束力的仲裁，以解決因您受僱或終止在公司的工作而產生的任何申訴。

如果您有任何疑問，請告訴我們——我們在這裏確保您做出深思熟慮和明智的決定。要接受，請簽名並返回 [電子郵件地址省略]在 2023 年 6 月 9 日之前加入我們的高管福利團隊。

最誠摯的問候，

/s/ Saumya Sutaria

Saumya Sutaria

首席執行官

附件

cc：Kelly Pool，高級副總裁，首席財務官，企業人力資源

肯德爾·麥肯尼，人力資源高級董事

搬遷經理 Kelle Wortham

已確認並接受：