美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期(最早報告事件的日期):
THOR 工業公司
(章程中規定的註冊人的確切姓名)
(州或其他司法管轄區) (註冊成立) |
(委員會 文件號) |
(國税局僱主 證件號) |
|
||
(主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼,包括區號:
不適用
(如果自上次報告以來發生了變化,則為以前的姓名或以前的地址)
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信 |
根據《交易法》(17 CFR)第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b)) |
根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c)) |
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司,請用勾號註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條提出的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職;董事的選舉;某些官員的任命;某些官員的補償安排。 |
(e) 2023 年 7 月 24 日,THOR Industries, Inc.(以下簡稱 “公司”)與總裁兼首席執行官羅伯特·馬丁、高級副總裁兼首席財務官科琳·祖爾、高級副總裁兼首席運營官託德·沃爾弗、行政和人力資源高級副總裁肯尼思·朱利安和特雷弗簽訂了新的僱傭協議(“協議”)Q. Gasper,高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書。
每份協議均取代並取代公司先前與每位上市高管簽訂的僱傭協議。
每份協議的初始期限將於 2024 年 7 月 31 日到期,此後將自動連續續訂一年,直到根據其條款終止。根據協議,高管有權獲得董事會每年確定的薪酬和福利,報銷合理的業務費用,並參與向公司高級管理人員提供的健康保險、退休、傷殘保險和其他福利計劃,前提是符合資格要求。
這些協議規定了某些不競爭的規定, 不招攬他人,不貶低和保密承諾.如果公司因不續約或無原因(定義見協議)而終止高管的僱用,或者出於原因、死亡或殘疾以外的原因,或者高管出於正當理由(定義見協議)解僱,則高管通常有權獲得某些遣散費,包括(i)支付高管在終止日期(包括終止日期)之前應付給高管的薪酬和福利,(ii)等於目標現金補償總額(基本工資和目標)的金額現金激勵薪酬)在高管受僱於其當前職位的前兩個財政年度內向其支付的現金激勵補償;(iii)支付解僱後最長24個月的COBRA保費,以及(iv)最長12個月的再就業服務。為了增加印第安納州法律規定的可執行性,在某些非無故離職的情況下,協議規定在僱傭期內支付適度的諮詢費 非競爭時期。這些協議還規定了在相關終止情景下如何處理股權獎勵。
如果控制權變更(定義見協議),高管應有權 (a) 應計福利(定義見協議),以及 (b) 上文 (i) 至 (iv) 條款中列出的每項遣散費,期限為兩 (2) 年或二十四 (24) 個月(如適用)。
上述協議摘要並不完整,而是參照協議的形式進行全面限定,協議的副本將在公司截至2023年7月31日的10-K表年度報告中提交。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
雷神工業有限公司 | ||||||
日期:2023 年 7 月 27 日 | 來自: | /s/ Trevor Q. Gasper | ||||
姓名: | Trevor Q. Gasper | |||||
標題: | 高級副總裁、總法律顧問兼企業顧問 祕書 |