2023年2月7日

親愛的 Dan Jedda，

我很高興代表Roku, Inc.（“公司” 或 “Roku”）為您提供公司的工作機會。這封錄取通知書（“Offer”）規定了您與Roku的僱傭關係的條款和條件。

1. 職位和開始日期。

a. 職位：首席財務官是一個全職職位，向創始人、董事長兼首席執行官安東尼·伍德彙報，安東尼·伍德搬到德克薩斯州奧斯汀辦公地點工作。您的就業受公司人事政策和程序的約束。公司有權不時修改您的職位、職責、報告關係、辦公地點以及人事政策和程序。除了搬遷到德克薩斯州的奧斯汀外，如果您計劃搬到另一個州，則在搬遷之前必須事先獲得首席執行官的批准。

b. 開始日期：在 2023 年 4 月 17 日至 2023 年 5 月 1 日之間（“開始日期”）。

1. 現金。您的現金補償將為每年2100,000美元（或每張薪水80,769.23美元），根據公司的標準薪資慣例支付，但須視適用情況而定

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1 請注意，股權獎勵的一年期權益價值（定義見第 2.a 節）基於從您的第一個歸屬日期開始的 12 個月期限，然後從您的首次歸屬日起每隔 12 個月。您的首次歸屬日期由您的開始日期和您的股權獎勵選擇決定（如第 2.a 節所述）。根據您的開始日期，在工作的前 12 個月中，您可能沒有四個 RSU 歸屬日期，或者（如果適用）12 個 Option 歸屬日期。目前，該公司的RSU歸屬日期為3月1日、6月1日、9月1日和11月15日，期權按月歸屬。如果您有任何疑問，請詢問我們的高級副總裁，People。

根據適用法律的要求或允許，預扣和扣除。根據《公平勞動標準法》和適用的州法律，您的職位將被歸類為豁免，這意味着您無權獲得加班費。您的薪水將補償您所有工作時間。在法律允許的扣除額的前提下，您將在任何工作周內獲得全額工資。

2. 股權。

a. 股權獎勵。經公司董事會薪酬委員會或其代表（“委員會”）批准，您將獲得價值15,600,000美元的公司A類普通股的股權獎勵（“股權獎勵”），相當於四年的股權價值。股權獎勵包含在您的 TCR 中。作為首席財務官，您將有機會選擇股權獎勵的形式。根據您的選擇，您可以通過以下方式獲得股權獎勵：

i .100% 以限制性股票單位（“RSU”）獎勵的形式為公司 A 類普通股；或

ii .100% 以公司A類普通股的股票期權（“期權”）獎勵的形式提供；或

iii .50％以RSU獎勵的形式出現，50％以股票期權（“期權”）獎勵的形式出現，用於購買公司A類普通股。

一份選擇表，詳細説明將股權獎勵的價值轉換為 RSU 獎勵的方法，如果適用，將在開始日期之前向您提供期權獎勵，您必須在開始日期之前或當天填寫並退回該表格。如果您未在開始日期之前或當天填寫並返回選擇表，則您的股權獎勵將以 RSU 獎勵的形式獲得 100%。一旦你當選，那將是不可撤銷的。

b. 您的股權獎勵將根據Roku, Inc. 2017 年股權激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）發放。股權獎勵的具體歸屬日期將在您的RSU授予通知和獎勵協議以及您的股票期權授予通知和期權協議（均為 “獎勵協議”）（如果適用）中描述，這些通知和協議將在委員會正式批准後提供給您。您的股權獎勵將完全受您適用的獎勵協議和本計劃的條款管轄。如果本優惠與您與股權獎勵相關的獎勵協議之間存在任何不一致之處，則以適用的獎勵協議為準。

3. 薪酬審查。作為公司對公司首席執行官直接下屬的正常薪酬審查流程的一部分，將對您的TCR進行審查。公司保留隨時修改您的薪酬條款的自由裁量權。

4. 已實現薪酬總額由於股價波動以及您的起始日期（如果適用），您在任何十二個月內已實現的薪酬總額可能大於或少於上述金額。

5. 一次性付款。視您在2023年5月1日當天或之前開始在公司工作而定，您將獲得50,000美元的一次性補助金，減去適用的税款和預扣税（“一次性付款”），以支持您的搬遷費用，將在

開始日期 30 天后的首次付款日期減去工資扣除額和所有必需的預扣款。一次性付款不包含在您的 TCR 中。您必須繼續是一名信譽良好的員工才有資格獲得獎金，如果您在開始日期後的12個月內辭職，則按比例分配的部分款項將退還給公司。要獲得一次性付款，您必須在付款當天受僱於公司。通過簽署本優惠，如果您在12個月內自願辭去我們的工作，則表示您明確同意在Roku最終受僱日期後的30天內，根據您通過個人支票或其他可轉讓票據預付一次性付款後的持續工作時間，按比例向Roku償還部分款項。

3. 好處。

a. 遣散費。您的遣散費和股權加速以及管理您獲得此類福利的條款應按Roku, Inc.修訂和重述的遣散費計劃（“遣散費補助計劃”）中的規定為準，生效日期為2022年9月13日（“遣散費補助計劃”），任何後續計劃不時出臺。

b. 保險福利。根據公司福利計劃的條款、條件和限制，您將有資格參加公司的標準員工保險福利，該福利目前包括401（k）計劃、醫療、牙科、視力、人壽和傷殘保險。通常，自開始之日起，您就有資格加入我們的主要醫療計劃。可根據要求提供這些權益的完整描述。

c. 帶薪休假。您將受Roku的休假和請假政策的約束，該政策的副本將在您的開始日期之前或當天提供給您。

公司保留隨時修改您的福利及其政策的自由裁量權。

4. 員工專有信息和發明協議；保護第三方信息。作為公司的員工，您將有權訪問公司的某些機密信息，並且可以在工作期間開發某些信息或發明，這些信息或發明將是公司的財產。為了保護公司的利益，您需要簽署並遵守公司的標準員工專有信息和發明協議（“PIIA”），以此作為僱傭條件。本優惠附有 PIIA。在為公司工作時，您不得未經授權使用或披露任何您有保密義務的前僱主或其他第三方的任何機密或專有信息或材料，包括商業祕密，或將其帶入公司財產。相反，您只能使用那些受過與您同等培訓和經驗的人所熟知和使用的信息，這些信息是行業常識或以其他方式合法進入公共領域，或者由公司或您在工作期間以其他方式提供或開發的信息。簽署本優惠即表示您能夠在這些指導方針範圍內履行工作職責，並且您未在未經授權的情況下擁有任何前僱主或其他第三方的任何機密文件或其他財產。此外，您特此聲明，您已以書面形式向公司披露了您與任何第三方（例如前僱主）可能存在的任何利益衝突或協議，這些衝突或協議可能與您履行公司職責的能力發生衝突或限制。

5. 隨意就業。您在公司的工作是 “隨心所欲” 的。您可以隨時通知公司，終止僱傭關係。同樣，公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有理由，也可以在事先通知或不提前通知的情況下終止您的僱傭關係。只有在您和公司簽署的明確書面協議中，您工作的 “隨意” 性質才能更改。

6. 背景調查。公司保留對其所有潛在員工進行背景調查的權利，其中可能包括背景調查和推薦人調查。因此，此優惠取決於此類背景調查、背景調查和/或推薦調查（如果有）的令人滿意的批准。公司還保留終止僱用已開始工作但最終未能滿足就業前背景調查要求的員工的權利。

7. 適用法律。無論出於何種目的，本優惠均應根據德克薩斯州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。

8. 僱傭條款。此優惠與您的 PIIA 一起構成您在公司工作的完整和獨家聲明。此優惠取代了Roku的任何其他提議、協議或承諾，無論是口頭還是書面。除了在本優惠中明確保留給本公司自行決定的變更，包括您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序外，除非您和公司正式授權的官員簽署書面協議，否則本優惠不可更改。

本優惠的條件是：(i) 您執行本優惠和 PIIA；(ii) 您同意進行背景調查，結果由公司自行決定；以及 (iii) 您在開始之日起三 (3) 個工作日內出示令人滿意的身份證明和在美國工作的授權。

為表示您接受此優惠，請在下方提供的空白處簽署本要約並註明日期，並在隨附的 PIIA 上簽名並註明日期，並在 2023 年 2 月 14 日營業結束前將兩份完整簽名的文件退還給我。如果我們在上述時間範圍內未收到這些完全簽名的文件，則此優惠將過期。

我們期待您的積極回覆，並期待建立富有成效和愉快的工作關係。真的是你的，

/s/ 安東尼·伍德

安東尼伍德

創始人、董事長兼首席執行官

ROKU, INC.

附文：員工專有信息和發明協議 Roku, Inc. 修訂和重述的遣散費福利計劃

理解並同意

我已閲讀並理解並接受上述優惠中規定的所有條款。我沒有依賴上述要約中未明確規定的任何明示或暗示的協議或陳述，本要約取代先前和同期關於本要約標的的所有書面和口頭諒解、協議、陳述和保證。

Dan Jedda

/s/ Dan Jedda

簽名

/s/ 2023 年 2 月 11 日

日期