附錄 10.1

第一修正案

到 僱傭協議

本就業協議第一修正案 （本 “修正案”）於2023年6月15日（“生效日期”） 在科羅拉多州的一家公司GrowGeneration Corp.（“公司”）和達倫·蘭珀特（“員工”）之間生效。 在本修正案中，公司和員工分別被稱為 “一方”，統稱為 “雙方”。

演奏會

鑑於公司和員工 是該特定僱傭協議（以下簡稱 “協議”）的當事方，該協議自2023年1月1日起生效；

鑑於公司薪酬 委員會（”委員會”）最近發現，該協議存在起草錯誤，即 《協議》第3.3節中規定的限制性股票單位數量錯誤地註明了 “100,000”，而不是委員會預期的 “200,000” ；

鑑於 2023 年 6 月 15 日， 委員會批准了《協議》修正案，按照委員會的意圖，將《協議》第 3.3 節中規定的限制性股票單位數量從 “100,000” 更正為 “200,000”；以及

鑑於雙方希望 按照此處的規定修改協議，以更正上述起草錯誤。

協議

因此，出於善意和 的寶貴對價，特此明確確認收到和充足性，雙方商定如下，在每種情況下 自本修正案通過之日起生效：

1.特此對《協議》第 3.3 節進行修訂，全部替換如下：

“3.3 公平。 公司將根據其經修訂和重述的2018年股權激勵計劃 或其任何後續計劃（“計劃”）向員工授予以下股權獎勵，前提是員工執行和交付公司當時的 形式的獎勵協議和契約協議：20萬個限制性股票單位，在任期內每年6月15日和 12月15日等額分四期歸屬。此類獎勵的所有其他條款和條件應受本計劃的條款和條件以及 適用的獎勵協議和契約協議的約束。”

2.本協議的所有 其他條款和條件應保持不變，完全有效。

3.本 修正案可以通過電子方式和對應形式執行。每個對應方均應被視為原件，所有對應物 應被視為同一個協議。通過電子傳輸方式交付的本修正案的簽名副本應被視為 與交付本修正案的原始簽名副本具有相同的法律效力。

[簽名隨之而來。]

為此，雙方促使本 修正案自上述首次寫入之日起得到正式執行，以昭信守：

[僱傭協議第一修正案的簽名頁]