睡眠次數

利潤分享和 401 (K) 計劃

（2022 年重申）

第三次修正聲明

根據 “睡眠數字利潤分享和401（k）計劃——2012年重述”（“計劃”）第11.2節，下列簽署人對計劃進行了如下修訂。本修正案適用於所有 “受影響的參與者”（定義見下文）。

計劃管理員確定2022年存在操作錯誤，因為在2022年1月1日至2022年11月27日期間向六十（60）名參與者支付的追蹤佣金被視為該計劃的合格收入，儘管尾隨佣金是在與每位此類參與者獲得遣散費之日（“受影響的參與者”）相吻合或最早之後支付給他們的。受影響的參與者中只有一名是高薪員工。計劃管理員認為，糾正這一操作錯誤是合理的，要求公司修改本計劃，將追蹤佣金視為這些受影響參與者的合格收入，並符合美國國税局員工計劃合規解決系統（“EPCRS”），因為該修正案將導致福利、權利或特徵的增加，適用於所有在2022年1月1日至11月期間獲得追蹤佣金的參與者（其中絕大多數是非高薪酬）2022 年 27 日還有這樣的增長本守則和EPCRS更正原則允許受影響的參與者。

對第 14.2 節 “合格收入” 定義的 (a) 段進行了修訂，自 2022 年 12 月 31 日起生效，內容如下：

(a) 符合條件的收入不包括附帶福利（例如商品折扣、禮券和表彰獎勵）；搬家和搬遷費用；遣散費、工資延續費、第三方付款人支付的病假補助金、州殘疾補助金；長期殘疾補助金；任何估算收入（包括但不限於團體定期人壽保險、家庭伴侶福利和高管財務規劃報銷額的估算收入）；行使後實現的金額股票期權；任何已實現金額通過歸屬限制性股票和績效股票；學費報銷；參與者根據 Sleep Number Executive 延期計劃收到的款項；以及在發薪日之後向參與者支付的任何款項，該支付日期與參與者獲得遣散費之日相吻合或首次（前提是，這種排除不適用於在 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 11 月 27 日期間向六十（60）名參與者支付的追蹤佣金，這些佣金是在發薪日之後支付的與每位此類參與者的日期相吻合或最早出現在該日期之後有遣散費，這些 “受影響參與者” 的此類追蹤佣金被視為符合條件的收入）。

下列簽署人已促使該文書由其正式授權的官員於2023年1月26日簽署。