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您之前曾收到過一封日期為2020年12月11日的信函（“信函協議”，作為附錄A附後），其中規定了在公司收購IHS Markit Ltd.後您過渡到標準普爾環球公司（“公司”）顧問職位的條款和條件。鑑於您繼續擔任公司執行副總裁兼首席法務官，本附文（“修正案”）正式承認以下內容 2021年6月22日生效的信函協議修正案：

•在您或公司解僱您的工作之前，您將繼續擔任公司的執行副總裁兼首席法務官（或者，如果適用，擔任雙方商定的任何其他擴大職責和資歷的職位）。

•根據公司董事會薪酬與領導力發展委員會確定的公司激勵計劃，您將繼續有資格獲得基本工資的增加和激勵機會。

•在您隨時因任何原因（包括死亡或殘疾）終止與公司的僱傭關係後，您將獲得信函協議（“遣散費”）中規定的遣散費（“遣散費”），代替根據公司高級管理人員遣散費計劃（“遣散費”）有資格獲得的任何遣散費。

•遣散費計劃的第10.02條（與《美國國税法》第409A條有關）已納入信函協議和本修正案，並應比照適用。

這封信描述了您在標準普爾完成對IHS Markit（Close）的收購後生效的S&P Global的持續工作條款。在收盤之前，你將繼續擔任標準普爾執行副總裁兼總法律顧問，向我彙報。從 Close 到 Close（任期）成立兩週年，你將擔任執行副總裁、首席執行官特別顧問，向我彙報，工作地點在達拉斯。

在任期內，標準普爾全球主要高管短期激勵薪酬計劃和標準普爾全球長期股票激勵計劃下的基本工資和激勵機會將與本信函發出之日生效的相同。您將繼續有資格獲得 2016 年 6 月 20 日錄取通知書中描述的額外津貼和福利。

為了表彰你在標準普爾任職期間的出色領導能力以及你在擬議收購IHS Markit方面所做的非凡努力，經薪酬和領導力發展委員會批准，你將獲得一次性250萬美元的留存獎勵，該獎勵將在收盤時授予25％，在收盤一週年授予25％，在收盤兩週年時授予50％，前提是你在適用的歸屬日期之前繼續工作。

在期限結束時，您將有權獲得以下權利，但前提是您事先執行了針對標準普爾的索賠解除且不可撤銷：

•金額等於您的年度基本工資和年度目標獎金（各在SESP中定義）之和的兩倍，其中50％將從開始日期（定義見SESP）開始等額分期支付，直到解僱之日一週年；其餘部分將在解僱之日一週年之內或之後的30天內一次性支付；前提是您的僱傭發生了在控制權變更後的二十四個月內（定義見根據税法第409A條，SESP）構成 “公司所有權或有效控制權的變更，或公司很大一部分資產的所有權的變更”，本項目符號所涵蓋的全部金額將在生效之日一次性支付。

•在標準普爾確定的適用法律允許的範圍內，您在終止日期之前立即參與標準普爾的人壽保險、醫療保險和牙科保險福利計劃或計劃；前提是您將負責支付參與此類計劃或計劃所需的任何款項。

•根據業績期結束前的實際業績，有資格按比例歸入任何基於績效的標準普爾股票獎勵的部分，按比例分配您在相應績效期內的受僱月數，再加上最多二十四個月的信貸服務，但最長不超過三十六個月。

•如果任何其他高管獲得的遣散費、福利或歸屬超過此處提供的遣散費、福利金或歸屬金，則您將獲得同樣的遣散費、福利或歸屬金。

Steve，你值得信賴的顧問對標準普爾和我來説都非常寶貴，我期待與你和我們領導團隊的其他成員合作，推動標準普爾走向一個非常光明而激動人心的未來。