附錄 10.3

康卡斯特公司

非僱員董事薪酬計劃

（經修訂和重述，自2023年7月11日起生效）

1.背景和目的

賓夕法尼亞州的一家公司康卡斯特公司特此修訂並重申康卡斯特公司非僱員董事薪酬計劃，自2023年7月11日起生效，除非此處另有明確規定。該計劃的目的是向康卡斯特公司（“公司”）的非僱員董事提供為公司提供的服務補償。

2.定義

(a) “年度預付金” 是指在一個日曆年內擔任非僱員董事、董事會成員以及根據本計劃第3 (a) 段確定的一個或多個委員會成員的應付金額。

(b) “董事會” 指公司董事會。

(c) “董事會會議” 是指董事會會議，無論是面對面還是通過電話或視頻會議。

(d) “委員會” 指董事會正式組建的委員會。

(e) “委員會會議” 是指委員會會議，無論是面對面還是通過電話或視頻會議，但在董事會會議期間召開和舉行的委員會會議除外。

(f) “公司” 是指賓夕法尼亞州的一家公司康卡斯特公司，包括通過合併、合併、收購其全部或幾乎所有資產或其他方式的任何繼任者。

(g) “遞延薪酬計劃” 是指不時修訂的康卡斯特公司2005年遞延薪酬計劃，或最近通過的其他計劃，非僱員董事可以選擇推遲收到擔任非僱員董事的報酬。

(h) “名譽董事” 是指董事會根據董事會的名譽董事政策，自行決定指定為名譽董事的個人。

(i) “公允市場價值” 是指：

(i) 如果股票在證券交易所上市，則應根據股票上市的主要交易所上次報告的股票銷售價格確定公允市場價值，如果該日期不是交易日，則為下一個交易日。

(ii) 如果股票沒有以這種方式上市，但股票交易是在納斯達克全國市場上報告的，則應根據上次報價確定公允市場價值

股票在確定之日納斯達克全國市場的銷售價格，或者如果該日期不是交易日，則為下一個交易日。

(iii) 如果股票沒有以這種方式上市，也沒有如此報告的股票交易，則委員會應真誠地確定公允市場價值。

(j) “非僱員董事” 是指身為董事會成員但不是公司僱員的個人，包括曾是董事會成員且以前是公司僱員的個人。

(k) “綜合計劃” 是指康卡斯特公司2023年綜合股權激勵計劃（或公司根據該計劃授予限制性股票或限制性股票單位的任何後續計劃）。

(l) “計劃” 是指康卡斯特公司非僱員董事薪酬計劃，如本文所述，不時修訂。

(m) “計劃年度” 是指日曆年。

(n) “限制性股票單位” 是指根據綜合計劃授予的限制性股票單位。

(o) “股份” 是指康卡斯特公司A類普通股的股份，面值為0.01美元。

3.非僱員董事薪酬

(a) 非僱員董事薪酬待遇。2023年10月1日之前董事的非僱員董事薪酬應受截至2020年7月31日的2002年康卡斯特公司非僱員董事薪酬計劃的條款管轄。自2023年10月1日起，非僱員董事有權獲得按以下方式確定的付款、補助金和獎勵：

(i) 年度預付款。作為非僱員董事在公司任職的年度預付金為120,000美元。

(ii) 董事會會議費；委員會會議費；其他任務。親自出席或通過電話或視頻會議出席董事會會議或委員會會議，無需支付任何費用。當董事會成員以董事身份出席會議（董事會會議或委員會會議除外）或代表公司開展業務時，應支付2,500美元的費用。

(iii) 年度預聘人員：委員會主席。擔任審計委員會、薪酬和人力資本委員會以及治理和企業責任委員會主席的年度預聘金為40,000美元。如果董事會設立董事會的任何其他委員會，則擔任該其他委員會主席的年度預聘金應在該委員會成立時確定。

(iv) 年度預付金：委員會成員。作為審計委員會、薪酬和人力資本委員會以及治理和企業責任委員會成員的年度預付金為15,000美元。如果董事會成立董事會的任何其他委員會，則作為該其他委員會成員的年度預付金應在該委員會成立時確定。

(v) 股票補助。除非下文另有具體規定，否則本第3 (a) (v) 段應自每個計劃年度的11月20日起適用。

(A) 董事會應授予在授予之日公允市場價值為22.5萬美元的股票的限制性股票單位，必要時四捨五入至下一個更高的整股，前提是每個在計劃年度首次成為非僱員董事的個人在授予之日的公允市場價值應按以下方式確定：

每個限制性股票單位應 (1) 在授予之日立即全部歸屬，(2) 受董事會自行決定的其他條款和條件約束。

(B) 如果通過合併、合併、重組、資本重組、股票分紅、股票分拆或其他替代公司證券的股票或其他證券，將根據本計劃授予限制性股票單位的股票數量和類別進行調整，則應根據綜合計劃調整受本計劃授予限制性股票單位的股票數量和類別，並且調整應有效且具有約束力，適用於本計劃的所有目的。

(b) 付款慣例。本計劃第3 (a) 段所述的付款、補助金和獎勵應遵循以下付款慣例：

(i) 除非根據遞延薪酬計劃延期，否則第3 (a) (i)、3 (a) (iii) 和3 (a) (iv) 段所述的年度預付金應在每個日曆季度結束後在合理可行的情況下儘快支付。非僱員董事或董事會委員會任職的部分年限的補助金應按比例分配，因此，非僱員董事有權在每個日曆季度獲得本第3 (b) (i) 段提及的每筆年度預付金的四分之一，如果適用，該非僱員董事在非僱員董事或董事會委員會成員任職一天或多天。

(ii) 非僱員董事可以選擇以根據綜合計劃授予全額歸屬的限制性股票單位而發行的股份的形式獲得第3 (a) 段所述的年度預付金、委員會預付金和會議費金額的100％。應付給非僱員董事的股票數量應根據每個日曆季度最後一個工作日的股票收盤價確定，並在必要時四捨五入至下一個更高的整股。

(c) 名譽董事薪酬的特別規則和支付慣例。名譽董事有權獲得公司名譽董事政策中規定的金額和期限的薪酬，該政策不時修訂。

4.計劃的管理

本計劃應由董事會管理。根據本計劃中規定的明確條款和條件，董事會有權不時解釋本計劃的條款，規定、修改和撤銷本計劃的規章制度，並作出管理本計劃所必需或可取的所有其他決定。董事會對上述所有事項的決定應是決定性的。

5.税

公司應自行決定扣留因授予任何獎勵或任何獎勵下限制失效而產生的任何聯邦、州、地方或其他税款、費用或評估的金額。

6.修改和終止

董事會可隨時修改或終止本計劃。未經受影響的非僱員董事的書面同意，任何此類終止或修改均不得影響根據第 3 款確定的應計付款權。

7。生效日期

本修正案和計劃重述的生效日期為2023年7月11日。該計劃最初的生效日期為二零零二年十一月十八日。

8.管轄法律

本計劃以及根據本計劃作出的所有決定和採取的行動應受賓夕法尼亞州法律的管轄。