PG&E公司
短期激勵計劃
(自2022年1月19日起通過)
1.目的不同
自2022年1月19日(“生效日期”)起，PG&E公司採用這一短期激勵計劃是為了激勵和獎勵PG&E公司(或其繼任者)及其參與子公司的合格高管和其他員工，以及其他指定的參與者，如果他們達到或超過某些目標，則給予經濟獎勵。該計劃於2023年5月16日修訂，以反映在2024年1月1日或之後開始的績效期間，合格參與者必須在支付日期受僱。該計劃旨在作為一種獎金安排，不受1974年修訂的《僱員退休收入保障法》的約束，主要目的不是有系統地推遲支付，直到有保險的就業終止或之後，或提供退休收入。
2.測試定義。
2.1“署長”是指委員會。
2.2“獎勵”是指對參與者在本計劃下授予的表演期的獎勵。
2.3“董事會”是指PG&E公司的董事會。
2.4“追回政策”是指公司和公用事業公司的高管激勵薪酬補償政策，該政策可能會不時修訂。
2.5“委員會”指董事會不時組成的人民及薪酬委員會。
2.6本條例所稱“公司”是指PG&E公司或其繼任者。
2.7本“集團”係指本公司及其參股子公司。
2.8“參與者”是指本集團的任何僱員，其(A)根據不時修訂的1934年《證券交易法》第16條被視為公司或公用事業公司的“高級人員”，或其薪酬由委員會確定和/或建議的高級人員，(B)受僱於未包括在經認證的勞工組織代表的單位中的工作類別，(C)受僱於有資格參加適用的集體談判協議所界定的STIP的工會代表工作類別，或(D)由公司行政總裁推薦為本計劃的參與者。
2.9“參與子公司”是指太平洋燃氣電力公司、PG&E公司支持服務公司、PG&E公司支持服務II公司或委員會可能指定的其他公司、附屬公司、子公司或協會。
2.10“業績目標”是指署長(自行決定)就一個或多個業績標準確定的一個或多個業績標準所要實現的目標，這些目標可表示為公式、標準或其他形式。業績標準可能涉及但不限於以下一個或多個集團成員、一個或多個集團成員的部門或單位或參與者所確定的安全、運營或財務業績的一個或多個客觀或相對指標：(1)銷售收入；(2)毛利率；(3)營業利潤率；(4)營業收入；(5)税前利潤；(6)扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)/調整後的EBITDA；(7)淨收益；(8)費用；(九)股票市價；(十)每股盈利；(十一)股東權益或資產回報；(十二)資本回報；(十三)淨資產回報；(十四)經濟利潤或經濟增加值(EVA)；(十五)市場份額；(十六)客户服務或客户滿意度；(十一)安全性；(十二)股東總回報；(十九)收益；(十二)現金流量；(十一)收入；(十二)息税前利潤；(二十三)利潤/虧損；(Xxiv)利潤率；(Xxv)營運資本；(Xxvi)市盈率；(Xxvii)債務或債轉股；(Xxviii)應收賬款；(Xxix)註銷；(Xxx)現金；(Xxxi)資產；(Xxii)流動性；(Xxxii)運營收益；(Xxxv)經營可靠性；(Xxxv)環境業績；(Xxvi)運營資金；(Xxvii)調整後收入；(Xxxviii)自由現金流；(Xxxix)核心收益/每股收益；(Xxxx)經營業績；(Xxxxi)ESG(環境、社會和治理)；(Xxxxii)dei(多樣性、公平和包容性)；或(Xxxxiii)安全(包括但不限於基礎設施和網絡安全)。
業績目標可包括業績的最低、最高、目標水平和中間水平，根據適用的公式，根據在適用的業績期間所達到的水平確定賠償金的最終價值，但須經署長酌情決定適用的任何調整。業績目標可以表示為絕對值，也可以表示為相對於委員會選定的標準確定的值。
2.11“業績期間”是指署長自行決定的衡量業績目標的任何期間。管理員可以為不同的參與者建立不同的績效期限。
2.12本《計劃》是指本短期激勵計劃，經不定期修訂。
2.13“退休”指辭任本集團僱員，並於辭職當日年滿55歲。
2.14“第409a條”是指經修訂的1986年《國內税法》第409a條。
3.《計劃》的國家行政管理委員會
本計劃應由行政長官管理，行政長官有權自行決定執行下列工作，但須遵守適用的法律和董事會制定的要求：
(A)有權決定頒獎對象、頒獎時間和每一獎項的規模；
(B)有權決定適用於每個獎項的條款、條件和限制(不必完全相同)，包括但不限於(I)每個獎項的規模，(Ii)業績期限，(Iii)適用於任何獎項的業績目標和達到該等業績目標的程度，(Iv)參與者終止僱用對上述任何一項的影響，以及(V)適用於任何獎項或根據其獲得的股份的所有其他條款、條件和限制，不得與計劃的條款相牴觸；
(C)有權修改任何裁決的條款或放棄適用於任何裁決的任何限制或條件；
(D)有權規定、修改或廢除與該計劃有關的額外指導方針和條款，包括但不限於年度獎勵方案的條款；
(E)有權解釋計劃的條款，糾正計劃或任何裁決中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何不一致之處，並就計劃或任何裁決作出所有其他決定，並在不與計劃或適用法律的規定牴觸的範圍內，就計劃或任何裁決採取署長認為適當的其他行動；及
(F)允許向公司首席執行官或負責人力資源的最高公司官員下放與計劃和根據計劃作出的獎勵有關的部長級事項的權力。
行政長官的決定為最終決定，對根據本計劃提出要求的各方均具有約束力。行政長官有權根據董事會制定的適用法律和要求，將這一行政權力授予公司首席執行官或負責人力資源的最高級別的公司高級管理人員，這些參與者不是高級管理人員或其他人，其公司股票交易受修訂後的1934年證券交易法第16條的約束。
4.提供更多的資格和參與
在相關績效期間的第一天或(如果晚些時候)作為參與者受僱於本集團的第一天成為參與者的任何個人，應有資格參加本計劃，並應由管理人(或適當的代表)自行決定是否參與本計劃。
5.增加獎勵的金額
5.1關於每個參與者，署長(或適當的代表，並在符合適用的法律和理事會制定的要求的情況下)應確定一個或多個業績期間和一個或多個業績目標(包括，如適用但不限於，門檻、目標和最高業績目標，以及個別修改者)，並以書面形式進行溝通。
5.2根據業績目標的實現程度，每項獎勵的數額應由署長(或適當的代表，並受理事會制定的適用法律和要求的約束)決定。
5.3.署長(或適當的受權人，並在符合理事會制定的適用法律和要求的情況下)保留全權酌情將原本就任何業績期間支付給參與者的獎金金額向上或向下調整，包括調整金額，包括調整金額以反映個人業績。
6.取消獎勵的支付
6.1除非管理人(或適當的代表)另有決定，且除非下文第6.2節另有規定，否則參與者必須在相關績效期末受僱於本集團，才能獲得獎金。自2024年1月1日或之後開始的績效期間，除非管理人(或適當的代表)另有決定，且除非下文第6.2節另有規定，否則參與者必須在支付之日受僱於本集團，才能獲得獎金。
6.2儘管有上述第6.1節的規定，但除非管理人(或適當的代表)另有決定，且符合第8節的規定，否則：
(A)如果參與者在績效期間辭職，該參與者仍有資格根據該參與者受僱期間的績效期間部分、根據管理員(或適當的代表)對計劃和獎勵的批准、實際公司業績以及在適用績效期間結束時業績目標的實現情況，按比例獲得相關獎勵付款。
(B)除非適用的正式遣散費計劃、政策、計劃或協議另有規定，否則如果在績效期間受僱於本集團至少六(6)個月的參與者在績效期間根據正式的遣散費計劃、政策或計劃(如定向自願遣散費計劃)被非自願終止受僱，或因遣散費政策或協議下的原因(或類似進口條款)以外的原因終止受僱，該參與者仍有資格根據該參與者受僱期間的部分按比例獲得相關獎勵。基於管理員(或適當的代表)對計劃和獎勵、實際公司績效以及在適用績效期間結束時績效目標的實現情況的批准。
(C)如果參與者在績效期間因死亡或殘疾而被終止僱用，則參與者或參與者的遺產或法定代表人(視情況而定)將有資格根據參與者受僱期間的績效期間部分、基於管理人(或適當的代表)對計劃和獎勵的批准、實際公司業績以及在適用績效期間結束時績效目標的實現情況，按比例獲得相關獎金。
根據本計劃向參與者支付其他款項時，將根據本第6.2條支付任何款項。
6.3.因此，計劃的目的是，參與本計劃不會產生具有法律約束力的賠償權利(第409a條所指的權利)，因此將不受第409a條的適用。在不能如此豁免的範圍內，本計劃下的付款應在此類付款不再受到第409a條所指的“重大沒收風險”影響的日曆年度結束後的兩個月零15天內支付。如果公司的納税年度不再是日曆年度，則本計劃下的付款應在日曆年度或公司納税年度結束後兩個月零15天內支付，在該年度內，此類付款不再受到第409a條所指的“重大沒收風險”的影響。
6.4.即使本計劃中有任何其他相反的規定，本計劃項下的任何付款都應受到潛在的取消、追回、償還或根據任何追回政策條款採取的其他行動的約束。通過接受獎勵，相關參與者同意並同意實施退還政策，而無需參與者進一步同意或採取行動。
7.首席執行官
7.1%為預提税金。本計劃下的付款可扣除法律要求扣繳的任何聯邦、州或地方所得税和工資税。本集團還可從根據本協議應支付給參與者的任何其他金額中扣繳相當於根據本計劃支付的任何款項所需預扣的税款。
7.2%的人要求獲得獎勵和就業權。本計劃不得賦予任何參與者繼續受僱於本集團的權利，也不得以任何方式影響本集團任何成員隨時以任何理由終止對該參與者的僱用，或改變該參與者的職責。授權書代表本集團的無資金及無抵押債務，任何授權書項下任何權利的持有人除擁有本集團的一般無抵押債權人的權利外，並無其他權利。
7.3%的不可轉讓性。任何人在本計劃下的權利和利益，包括以前給予此人的任何獎勵或根據本計劃應支付的任何金額，不得轉讓、質押或轉讓，除非參與者死亡，通過遺囑、信託或繼承法和分配法，或通過法院命令。
7.4%的人要求賠償。除他們作為董事局或委員會成員或作為集團高級人員或僱員所享有的其他彌償權利外，公司亦須就他們或他們當中任何人因根據計劃或與計劃有關連採取的任何行動或沒有采取任何行動或沒有根據計劃行事或與計劃有關連而可能是其中一方而實際和必需招致的一切合理開支，包括律師費，向他們或其中任何人作出彌償。或根據本協議授予的任何權利，以及他們為達成和解而支付的所有款項(只要該和解協議由公司選定的獨立法律顧問批准)或他們為履行在任何該等訴訟、訴訟或法律程序中的判決而支付的所有款項，但與在該等訴訟、訴訟或法律程序中須被判定該人須為嚴重疏忽、不良行為負責的事宜除外
但是，在提起訴訟、訴訟或程序後六十(60)天內，該人應以書面形式向公司提供機會，由公司自費處理和抗辯。
減少7.5%的支出。管理本計劃的成本和開支應由本集團的參與公司承擔，並可由管理人在本集團內的公司之間公平分攤。根據本計劃獲得獎勵的高級管理人員或其他員工的每一家公司應負責代表該公司僱用的參與者按照本計劃付款，或負責向公司償還此類付款的費用，該費用由公司自行決定。如果一家公司未能支付或償還，且公司沒有行使其代表該參與公司支付款項的酌處權，參與者(或其他受款人)的唯一追索權應針對該參與者的僱主。
7.6%包括各種標題和標題。本計劃各章節的標題和標題僅供參考，如有任何衝突，應以本計劃的文本為準，而不是以此類標題或標題為準。
77.7%的法律適用法律。本計劃、與本計劃有關的任何規則和條例以及任何獎勵的有效性、結構和效力應根據加利福尼亞州的法律(不影響其法律衝突原則)和適用的聯邦法律確定。
8.禁止修改、暫停或終止本計劃
管理署署長可隨時或不時修訂或暫停執行該計劃，如暫停執行，則可恢復全部或部分計劃。管理人可隨時終止本計劃，但終止不應影響與參與者在終止之日之前完成的績效期間有關的任何獎金的支付。