EX-10.1

FibroGen, Inc.（“FibroGen” 或 “公司”）很高興為您提供臨時首席執行官（“臨時首席執行官”）的職位，該職位將向董事會（“董事會”）彙報，自2023年7月23日（“生效日期”）起生效。除下述變更外，您的僱傭條款將保持目前的有效狀態。

補償。FibroGen將繼續向您支付545,000.00美元的年薪，根據FibroGen的標準工資政策，在我們的常規發薪日分兩個月分期支付。此外，您將在每個工資期內獲得5,000美元的津貼，扣除適用的預扣款，以表彰您作為臨時首席執行官所承擔的額外責任。您的津貼將從生效日期開始。該職位被歸類為免税，因此沒有資格領取加班費。如有必要，FibroGen將對您的第一筆和最後一次付款進行調整，以反映工資期第一個或最後一個工作日以外的開始或終止日期。在FibroGen工作期間，未經FibroGen董事會主席的明確書面授權，您不得受僱於任何其他公司或與之協商。

股權獎勵。根據FibroGen薪酬委員會不時授權，根據自接受本信函之日起生效的FibroGen股票計劃（“股權計劃”）的條款和條件，您將繼續有資格獲得股權激勵補助金，這些條款和條件可能會不時修改或修改。您現有的股權獎勵將繼續受適用於此類獎勵的條款和條件的約束。

獎金計劃。您將繼續有資格參與FibroGen的激勵薪酬計劃（“獎金計劃”），該計劃由FibroGen根據董事會自行決定的條款為其員工採用。

根據獎金計劃的條款，每年對公司和個人的業績進行評估，並需獲得董事會的最終批准。在您曾擔任（或將要擔任）首席商務官和臨時首席執行官期間，目標金額應分別為50％和75％，具體取決於您在每個此類時期的年化總工資（即包括您擔任臨時首席執行官期間的津貼）。要保持資格，員工必須保持令人滿意的績效，並在付款當天處於活躍狀態。預計不遲於績效週期後一年的3月15日付款。

遣散費。如您所知，您是2023年6月22日控制權變更和遣散費協議（“CIC協議”）的當事方，該協議規定了某些事件的固定遣散費，但須遵守CIC協議中規定的條款和條件。在您擔任臨時首席執行官期間，您的 CIC 協議的以下修正將生效：

當您停止擔任臨時首席執行官時，這些條款將終止，並且您將再次受自 CIC 協議生效之日起生效的 CIC 協議條款的約束。您進一步承認並同意，終止您作為臨時首席執行官的任期並重新擔任真正的執行副總裁、首席商務官不構成《CIC協議》中定義的 “正當理由”，也不會被視為公司在沒有 “原因”（定義見CIC協議）的情況下解僱。

如果本錄取通知書中包含的條款與任何其他文件之間存在衝突，則以本錄取通知書的條款（包括對本信函的任何修訂）為準。FibroGen 保留不時修改本錄取通知書中包含的條款的權利。