美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

FIBROGEN, INC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

任命臨時首席執行官

2023年7月25日，FibroGen, Inc.（“公司”）宣佈，董事會（“董事會”）已任命現年58歲的Thane Wettig為臨時首席執行官（“臨時首席執行官”），自2023年7月23日起生效。他接替恩裏克·康特諾（Enrique Conterno），後者已辭去首席執行官和董事會職務，並將繼續在公司擔任臨時首席執行官的特別顧問，直至2023年8月8日。康特諾先生於2023年7月21日辭職並不是由於與公司存在任何分歧。公司要感謝Conterno先生作為首席執行官和董事會成員所做的工作。

Wettig先生自2020年6月起擔任公司首席商務官，擁有超過30年的全球生物製藥領導地位和商業經驗。Wettig先生此前曾在Intarcia Therapeutics擔任首席商務官兼代謝特許經營主管。在2018年加入Intarcia之前，Wettig先生曾擔任禮來糖尿病公司的首席營銷官（全球營銷、戰略和聯盟管理副總裁），在禮來糖尿病業務空前增長的時期，領導了多種重磅糖尿病藥物的開發和推出。Wettig 先生於 1990 年在禮來公司開始了他的職業生涯。他於 2004 年晉升為糖尿病品牌全球營銷副總裁，並在 2009 年禮來糖尿病成立時擔任首席營銷官。韋蒂格先生還在禮來公司和勃林格英格翰之間非常成功的糖尿病聯盟的設計和管理中發揮了不可或缺的作用。他是業界公認的經驗豐富的高管，擁有豐富的品牌建設和發佈經驗。Wettig 先生擁有聖路易斯華盛頓大學生物學工商管理碩士和學士學位。

塔恩·韋蒂格錄取通知書

公司已與Wettig先生簽訂了日期為2023年7月23日的錄用通知書（“錄取通知書”）。錄取通知書沒有明確的期限，Wettig先生在公司的任職將是隨意的。協議的實質條款概述如下。

基本工資和獎金。除了54.5萬美元的年化基本工資外，Wettig先生還將獲得1萬美元的額外月薪加薪。根據公司的非股權激勵計劃，他仍有資格獲得年度獎金，目標金額為他擔任首席商務官期間基本工資的50％，目標金額為他擔任臨時首席執行官期間基本工資（提高後）的75％。他的基本工資、額外工資津貼和獎金需接受年度審查。

遣散費條款。在擔任臨時首席執行官期間，如果韋蒂格先生因任何原因終止在公司的工作，他將有權獲得某些未付和應計的款項和福利。但是，如果公司因 “原因” 解僱韋蒂格先生，他將只能獲得有限的補助金和福利，主要包括已賺取但未付的工資和已賺取但未使用的帶薪休假。

控制權變更遣散費條款。 作為首席商務官服務的一部分，公司與Wettig先生簽訂了自2023年6月22日起的控制權變更遣散費協議（“CIC遣散費協議”）。錄取通知書對CIC遣散費協議進行了修訂，適用於他擔任臨時首席執行官的任期。根據錄取通知書的條款，如果公司在沒有 “原因” 的情況下終止了韋蒂格先生的僱傭關係，除非是由於死亡或殘疾，或者他是出於 “正當理由” 辭職，無論哪種情況，都與公司控制權變更（“CIC終止”）生效之日或之後的12個月內辭職，或者如果公司在沒有 “原因” 的情況下終止了Wettig先生的僱傭關係，除非是由於死亡或在上述情況之外的殘疾（“普通課程終止”），他將有權獲得遣散費以及下文規定的福利，前提是他在解僱之日起60天內及時執行（且不可撤銷）解除對我們有利的索賠。Wettig先生放棄臨時首席執行官一職並恢復首席商務官職務既不被視為公司無故 “理由” 解僱，也不會被視為他出於 “正當理由” 自願辭職。

CIC 終止

相當於當時有效基本工資24個月的現金遣散費；

相當於其當前目標獎金1.5倍的現金遣散費；

前提是他及時選擇了1985年《合併綜合預算調節法》規定的延續保險，

經修訂，或其他等效的州法律（“COBRA”），由我們為他及其符合條件的受撫養人支付 COBRA 保費

自其終止僱傭關係之日起，為期不超過18個月；以及

所有未償還的股票獎勵，包括所有未償還的股票期權、限制性股票單位獎勵和業績限制

他持有的股票單位獎勵將在其發放日期之前的某一日期完全歸屬和行使

終止僱傭關係。

普通課程終止

相當於當時有效基本工資18個月的現金遣散費；以及

前提是他及時選擇了 COBRA 下的延續保險，我們為他和他支付 COBRA 保費

符合條件的受撫養人，自其解僱之日起最長為18個月。

除上述情況外，適用於其現有的 CIC 遣散費協議的條款和條件仍將完全有效。

儘管有上述規定，但如果根據我們或我們的繼任者提供的遣散費計劃或保單的條款和條件，韋蒂格先生有權獲得更高水平的遣散費和福利，如果公司其他員工因公司控制權變更或在公司控制權變更後的12個月內被解僱，但由於控制權變更遣散費協議的存在，他將有權獲得根據該計劃或政策提供的遣散費和福利金中較大的遣散費和福利或者是控制權的改變遣散協議。

上述對要約信和公司中投遣散費協議形式的描述完全符合要約信的全文，該要約信作為附錄10.1提交給本表8-K的最新報告，並以引用方式納入此處，以及公司作為附錄10.4提交給證券的截至2023年3月31日的季度10-Q表季度報告的公司CIC遣散費協議的表格交易委員會（“SEC”）於 2023 年 5 月 8 日成立，並以引用方式成立在此。公司此前還與Wettig先生簽訂了標準格式賠償協議，該協議作為公司於2014年10月23日向美國證券交易委員會提交的S-1表格（文件編號333-199069）註冊聲明的附錄10.27提交，並以引用方式納入此處。

Wettig先生與他被選為臨時首席執行官的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。Wettig先生與公司任何董事或執行官之間也沒有家庭關係，在根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易中，他沒有直接或間接的重大利益。

恩裏克·康特諾諮詢協議

關於康特諾先生的辭職，公司於2023年7月23日與康特諾先生簽訂了諮詢協議（“諮詢協議”），自2023年8月9日起生效，在韋蒂格先生和公司董事會主席舍內克先生的指導下提供與公司業務相關的服務。根據諮詢協議，Conterno先生每月將獲得35,000美元，按比例分配部分月份，他的股票獎勵將繼續根據適用於此類獎勵的現有條款歸屬。諮詢協議將持續至2023年9月30日，並可通過雙方協議延長。諮詢協議的上述摘要並不完整，而是參照諮詢協議的全文進行全面限定，該協議作為本S-K表最新報告的附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。

項目 8.01 其他信息。

如上所述，2023年7月25日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈任命Thane Wettig為臨時首席執行官，Conterno先生辭去首席執行官和董事會成員的職務。本新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。