附錄 10.2

修正

致高管 僱傭協議

《行政人員僱傭協議》的本修正案（這個修正案) 由 HERON THERAPEUTICS, INC.（的公司），還有 DAVID SZEKERES（行政管理人員) 自 2023 年 5 月 5 日起生效。

鑑於高管和公司是截至 2016 年 3 月 17 日的《高管僱傭協議》的當事方（ 原創 協議)；以及

鑑於高管和公司希望按照本修正案的規定修改原始 協議。

因此，現在，考慮到本修正案中的共同契約，雙方同意 對原始協議進行如下修訂：

1.	第 3.3 (a) 節應全部修訂和重述，內容如下：

3.3 股權激勵。

(a) 經董事會（或其薪酬委員會）批准後，Executive 將獲得購買最多17萬股公司普通股（期權）的選擇權，但須經董事會（或其薪酬委員會）批准。如果高管繼續擔任公司的首席運營官（COO）（下文 所述情況除外），該期權將在四年內歸屬，其中42,500股股票在生效日期一週年時歸屬，其餘股份將在未來三年內按比例歸屬。該期權的期限為十年，將根據適用法規，最大限度地被視為激勵性股票期權，其餘為非法定股票 期權。截至公司高管 服務終止之日歸屬的期權部分或公司在2016年3月17日之後授予高管購買公司普通股的任何其他期權，應在終止後的180天內繼續行使。本期權的任何部分，或公司在 之後授予高管購買公司普通股的任何其他期權，這些期權是由於控制權變更前三個月內或控制權變更後的18個月內 在控制權變更之前的三個月內或控制權變更後的18個月內 ，公司出於原因或正當理由終止對高管的僱用其中，第 4.4.3 節應在該事件發生後的 180 天內繼續行使。

2.	第 4.1 節應全部修改和重述，內容如下：

4.1 公司終止協議。公司應隨意僱用高管。公司可以隨時出於任何原因或無理由終止高管在公司的工作 ，無論是否有理由 “原因”（定義見下文），但須遵守本第 4 節的規定；前提是 公司應至少提前 90 天向高管發出書面通知，説明公司無故解僱，但公司在 控制權變更前三個月內或控制權變更後的18個月內無故解僱除外。自公司向高管發出無故解僱書面通知之日起的90天內，高管將繼續擔任 公司的首席運營官，但高管可以在該90天期限內的任何時候接受並開始受僱於另一位僱主（在這種情況下，他的僱傭應在隨後 工作開始之日終止）。為避免疑問，公司根據本第4.1節無故解僱後，高管將有權獲得第4.4.2或4.4.3節規定的福利（如適用）。

3.	第 4.3 節應全部修改和重述，內容如下：

4.3 由行政部門解僱。公司應隨意僱用高管。無論是否有理由，高管都有權隨時以任何理由或無理由辭職或終止高管的僱用 “好理由”（定義見下文），但須遵守本第 4 節的規定； 規定，高管應至少提前 90 天向公司發出高管解僱的書面通知（無論此類解僱是在控制權變更之前還是之後）。在從高管向公司發出書面通知之日起的90天內，無論有沒有正當理由，他都將 繼續擔任公司的首席運營官，但高管可以在90天內的任何時候接受另一位僱主並開始工作（在這種情況下，他的僱傭應在後續工作開始之日終止）。為避免疑問，高管根據本第 4.3 節有充分理由解僱後，高管將有權獲得 第 4.4.2 或 4.4.3 節（如適用）中規定的福利。

4.	對原始協議的第六 (6) 段進行了修改，規定原始協議應根據加利福尼亞州的法律進行解釋 。

5.	對原始協議進行了修改，規定協議下的通知應以書面形式、 親自送達，或通過附有已讀收據的電子郵件或掛號信發出，向公司當時的公司總部首席執行官和 人事檔案中包含的最後地址的高管發出。高管的電子郵件應發送到高管公司的電子郵件和 [*].

6.	除非經本修正案修改，否則原始協議將保持全部效力， 例外情況是，2016年3月17日之後的任何加薪、目標獎金增加、所有權變更和股權補助都適用於本修正案。

自上文所寫之日起，各方已執行本修正案，以昭信守。