附錄 10.1
2023 財年高管激勵計劃。2023年6月15日，美國超導公司（以下簡稱 “公司”）董事會（委員會）薪酬委員會和公司董事會批准了公司截至2024年3月31日的財年（2023財年）的高管激勵計劃。該計劃的參與者包括公司的首席執行官和所有其他現任執行官。根據該計劃，為每位參與者指定目標現金激勵 金額，以參與者年基本工資的百分比表示。委員會負責確定根據該計劃向除首席執行官以外的每位參與者支付的款項。公司董事會 考慮到委員會的建議，根據計劃確定首席執行官的支出。
實際支付給每位參與者的 激勵獎勵金額可能小於或大於參與者的目標現金激勵，金額上限為目標激勵的200％。對於每位參與者，個人激勵獎勵將在 2023 財年結束後根據以下因素及其相應的權重確定 ：
| | 公司2023財年的運營現金流與既定目標為50％ |
| | 公司2023財年的收入與既定目標相比為 25% |
| | 公司2023財年的運營支出與既定目標相比為 25% |
下表列出了2023財年每位現任執行官的目標現金激勵：
| 執行官員 |
標題 | 目標激勵 佔百分比 基本工資 |
目標激勵 | |||||||
| 丹尼爾·P·麥加恩 | 董事長、總裁兼首席執行官 | 100 | % | $ | 600,000 | |||||
| John W. Kosiba，Jr | 高級副總裁、首席財務官兼財務主管 | 70 | % | $ | 266,000 | |||||