美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
美國超導公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| |
||
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
(e) 2023財年高管激勵計劃.2023 年 6 月 15 日，美國超導公司董事會薪酬委員會（“委員會”）（“”公司”），公司董事會批准了公司截至2024年3月31日的財年（“2023財年”）的高管激勵計劃。該計劃的參與者包括公司的首席執行官和所有其他現任執行官。根據該計劃，為每位參與者指定目標現金激勵金額，以參與者年基本工資的百分比表示。委員會負責確定根據該計劃向除首席執行官以外的每位參與者支付的款項。公司董事會根據委員會的建議確定該計劃為首席執行官支付的款項。
實際支付給每位參與者的激勵獎勵金額可能小於或大於參與者的目標現金激勵，金額上限為目標激勵的200％。對於每位參與者，個人激勵獎勵將在2023財年結束後根據以下因素及其相應權重確定：
| • | 與既定目標相比，公司2023財年的運營現金流為50％ |
| • | 與既定目標相比，公司2023財年的收入為25％ |
| • | 與既定目標相比，公司2023財年的運營支出為25％ |
下表列出了2023財年每位現任執行官的目標現金激勵：
| 執行官員 |
標題 | 目標激勵 佔百分比 基本工資 |
目標激勵 | |||||||
| 丹尼爾·P·麥加恩 | 董事長、總裁兼首席執行官 | 100 | % | $ | 600,000 | |||||
| John W. Kosiba, Jr. | 高級副總裁、首席財務官兼財務主管 | 70 | % | $ | 266,000 | |||||
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品：
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1 | 2023 財年高管激勵計劃。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件 — 封面頁 XBRL 標籤嵌入在 Inline XBRL 文檔中。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 美國超導公司 | ||||||
| 日期：2023 年 6 月 21 日 | 來自： | /s/John W. Kosiba，Jr. | ||||
| John W. Kosiba，Jr | ||||||
| 高級副總裁兼首席財務官 | ||||||