附錄 10.3

相互分居協議

本關於終止僱傭關係的協議，即 “協議”，已簽訂

之間：

員工應在2023年5月31日（“發佈日期”）解除與公司相關的所有職責，但可以通過電話和電子郵件合理地回答公司可能提出的任何問題除外。除下文明確説明的內容外，本協議取代了公司或任何關聯公司與員工之間先前與僱用員工有關的所有口頭和書面協議。就本協議而言，“關聯公司” 是指直接或間接控制或控制公司或與公司共同控制的法人實體，無論該法律實體的註冊國家如何。

本協議的條款不得放棄或終止員工根據公司重述的公司註冊證書、重述的章程或員工與公司之間的賠償協議可能擁有的任何賠償權利。

2.1 員工在公司的僱傭應於 2023 年 11 月 30 日，即 “終止日期” 終止。員工因新工作而申請更早的解僱日期的任何變更均需獲得公司的書面批准。

3.1 員工有權在解僱日期之前領取其當前的基本工資（每年總額為579,460歐元）、養老金繳款（基本工資的10％）和其他當前額外津貼。

3.2 如果根據第2.1節批准提前解僱，則公司同意在新的終止日期至2023年11月30日之間的剩餘通知期內一次性支付相當於基本工資的款項。這筆款項將在終止日期後的一個月內支付。

3.3 不遲於2023年12月31日，公司應支付總額為869,190歐元的遣散費。

3.4 員工的2023年短期激勵措施將在2024年3月根據相關績效目標的實際結果進行計算和支付。支付金額將在服務時間內按比例分配，直至終止日期。

3.5 公司應預扣所有薪酬部分的所得税，此外還應支付任何法定社會保障費用（如適用）。

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3.6 在終止日期後的一個月內，公司應根據監管要求支付終止日之前累積的任何未使用休假天數。

4.1 僱員有忠誠義務，僱傭關係隨之而來。因此，員工有責任在終止日期之前忠於公司，從而完成員工被指示執行的剩餘任務和任務，並且不從事任何與公司或其關聯公司競爭的業務。

4.2 僱員將繼續受僱傭協議第8條規定的保密承諾的約束。因此，員工不得以任何方式向未受僱於公司或其關聯公司的任何其他公司或個人披露有關公司或其任何關聯公司的敏感或其他機密信息。本保密承諾沒有時間限制，其後果如僱傭協議中所述。

4.3 雙方同意立即取消《僱傭協議》第13節所述的《禁止競爭盟約》。

6.1 員工參加 Autoliv, Inc. 1997 年股票激勵計劃（“激勵計劃”）。雙方同意，員工在激勵計劃下的權利將根據激勵計劃和相關補助協議規定的規則和條例處理。

6.2 如上文第1.2段所述，自2023年5月31日起，員工被解除所有職責，並應立即向公司歸還員工可能擁有的、屬於公司或其關聯公司的所有鑰匙、信用卡、文件、筆記本電腦和所有其他財產。員工可以在終止日期之前繼續使用公司的汽車和手機，屆時兩者都應退回公司。

6.3 員工應辭去公司或任何關聯公司的所有董事會職務、類似的董事職位和董事董事經理職務。員工承認，他沒有就董事職位向公司、其關聯公司或其各自的任何高管、董事和僱員提出任何未決的索賠。如果存在或可能存在任何此類索賠，員工不可撤銷地放棄此類索賠，並免除公司、其關聯公司及其各自的高管、董事和員工對此類索賠的任何責任。

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6.4 通過簽署本協議並履行本協議的規定，雙方之間所有未解決的事項均應被視為最終解決，員工不得就工資、休假工資、激勵措施、養老金繳款、損害賠償或其他問題向公司或其任何關聯公司提出索賠。

本協議應受德國法律管轄並根據德國法律進行解釋。

本協議已正式簽署，一式兩份，雙方各取一份副本。

2023年7月10日

代表 Autoliv Inc.：員工

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Per Ericson Frithjof Oldorff

人力資源與可持續發展執行副總裁

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