OLO INC.

PSU 獎勵撥款通知
（2021 年股權激勵計劃）

Olo Inc.（以下簡稱 “公司”）已授予您（“參與者”）指定數量的基於績效的限制性股票單位（“PSU”），並根據下文規定的條款授予您（“PSU 獎”），以考慮您的服務（“PSU 獎”）。您的PSU獎勵受此處以及公司2021年股權激勵計劃（“計劃”）和獎勵協議（“協議”）中規定的所有條款和條件的約束，這些條款和條件附於此處並全部納入此處。此處未明確定義但在本計劃或協議中定義的大寫術語應具有計劃或協議中規定的含義。

歸屬時間表：PSU 受下述基於時間的條件（“時間條件”）和基於績效的歸屬的約束，在PSU被視為已歸屬並可根據本協議進行結算之前，必須滿足這兩項條件。

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發行時間表：在協議第6節規定的時間內，每個符合時間條件歸屬時間表的PSU將發行一股普通股。

參與者致謝：通過您在下方簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證，即表示您理解並同意：

●PSU獎勵受本PSU獎勵撥款通知（“撥款通知”）以及計劃和協議的條款管轄，所有這些條款均為本文件的一部分。除非本計劃中另有規定，否則本補助通知和協議（統稱為 “PSU 獎勵協議”）不得修改、修改或修改，除非您和公司正式授權的官員簽署書面形式。

●您已閲讀並熟悉本計劃、PSU獎勵協議和招股説明書的規定。如果PSU獎勵協議或招股説明書中的條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。

●PSU獎勵協議規定了您與公司之間關於收購普通股的全部諒解，並取代了先前就該問題達成的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下除外：(i) 先前授予您的其他股權獎勵，以及 (ii) 公司與您之間在每種情況下規定的條款的任何書面僱傭協議、錄取通知書、遣散費協議、書面遣散費計劃或政策或其他書面協議這個 PSU 獎。

OLO INC.

2021 年股權激勵計劃
獎勵協議（PSU 裁決）

正如你的PSU獎勵授予通知（“授予通知”）所反映的那樣，Olo Inc.（以下簡稱 “公司”）已根據其2021年股權激勵計劃（“計劃”）授予你PSU獎勵，獎勵的數量是你的授予通知（“PSU獎勵”）中註明的基於績效的限制性股票單位。本PSU獎勵協議（以下簡稱 “協議”）中規定的PSU獎勵條款和授予通知構成您的 “PSU獎勵協議”。本協議中未明確定義但在撥款通知或計劃中定義的已定義術語的定義應與撥款通知或計劃中的定義相同（如適用）。

適用於您的 PSU 獎勵的一般條款如下：

1. 管理計劃文件。您的 PSU 獎勵受本計劃所有條款的約束，包括但不限於以下條款：

(a) 本計劃關於資本調整、解散、清算或公司交易對你的PSU獎勵的影響的第6節；

(b) 本計劃第9 (e) 條規定，儘管獲得了 PSU 獎勵，但公司仍保留終止您的持續服務的權利；以及

(c) 本計劃關於PSU獎勵的税收後果的第8 (c) 節。

您的PSU獎還受所有解釋、修正案、規則和條例的約束，這些解釋、修正案、規則和條例可能會不時根據該計劃頒佈和通過。如果 PSU 獎勵協議與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其任何實施條例、公司採用的任何回扣政策以及適用法律要求的任何薪酬追回政策，您的PSU獎勵（以及根據您的PSU獎勵支付的任何薪酬或發行的股票）必須進行補償。根據此類回扣政策追回的薪酬將不構成因為 “正當理由”、“推定解僱” 或與公司簽訂的任何計劃或協議中的任何類似條款辭職後自願終止僱傭關係的事件。

2. 授予 PSU 獎項。本PSU獎勵代表您有權在未來某個日期發行公司普通股的股票數量，該數量等於授予通知中規定的基於績效的限制性股票單位的數量，該數量經過修改，以反映任何資本調整，前提是您滿足其中規定的歸屬條件（“限制性股票單位”）。根據本計劃和下文第4節的規定（如果有）中規定的資本調整而受PSU獎勵約束的任何其他限制性股票單位均應以董事會確定的方式受到與PSU獎勵所涵蓋的其他限制性股票單位相同的沒收限制、可轉讓性限制以及交付時間和方式。

3. 歸屬。您的限制性股票單位將根據授予通知中提供的歸屬時間表（如果有的話）歸屬，但須遵守此處包含的規定和本計劃的條款。您的持續服務終止後，歸屬將停止，在終止之日未歸屬的限制性股票單位將被沒收，公司將免費沒收該PSU獎勵或就PSU獎勵的該部分發行的普通股，您將沒有其他權利、所有權或權益。

4. 分紅。您可能有權獲得相當於為PSU獎勵所涵蓋的限制性股票單位發行的相應數量的普通股支付的任何現金分紅和其他分配的款項。任何此類股息或分配均應受到與限制性股票單位相同的沒收限制，並且應在發行既得限制性股票單位的相應股票的同時支付，但前提是，在任何此類股息或分配以普通股支付的情況下，您將自動獲得受PSU獎勵約束的相應數量的額外限制性股票單位（“股息單位”），並進一步規定該等股息單位應為但須遵守同樣的規定

沒收限制和對可轉讓性的限制，以及與股息單位相關的受PSU獎勵約束的限制性股票單位的發行時間要求相同。

5. 預扣義務。根據本計劃第8節的進一步規定，您特此授權從工資單和應付給您的任何其他款項中預扣款項，並以其他方式同意根據公司制定的預扣程序，為履行與您的PSU獎勵（“預扣義務”）相關的聯邦、州、地方和外國預扣税義務（如果有）所需的任何款項提供充足的準備金。除非預扣義務得到履行，否則公司沒有義務向您交付與PSU獎勵有關的任何普通股。如果公司的預扣義務是在向你交付普通股之前產生的，或者在向你交付普通股後確定預扣義務的金額大於公司預扣的金額，則你同意對公司未能扣留適當金額進行賠償，使公司免受損失。

6. 發行日期。

(a) 發行限制性股票單位的股票旨在遵守《財政部條例》第1.409A-1 (b) (4) 條，並將以這種方式解釋和管理。在履行預扣税義務（如果有）的前提下，如果有一個或多個限制性股票單位歸屬，公司應為在適用的歸屬日期歸屬的每個限制性股票單位發行一（1）股普通股（須根據上文第4節進行任何調整，並受授予通知中任何不同條款的約束）。本段確定的每個發行日期均稱為 “原始發行日期”。

(b) 如果原始發行日期不是工作日，則應在下一個工作日交貨。此外，如果：

(i) 原始發行日期不在 (1) 公司根據公司當時有效的公司證券交易政策確定的適用於你的 “開放窗口期” 內，或 (2) 以其他方式允許你在已建立的證券交易所或股票市場（包括但不限於先前制定的符合第10b5-1條要求的書面交易計劃）出售普通股的日期《交易法》是根據公司的政策簽訂的（a “10b5-1安排）或根據公司明確批准的其他政策），以及

(ii) 要麼 (1) 預扣義務不適用，或 (2) 公司在原始發行日期之前決定，(A) 不通過從根據本獎勵在原始發行日期應向你支付的普通股中扣留普通股來履行預扣義務，以及 (B) 不允許你與經紀交易商簽訂 “當日出售” 承諾（包括但不限於根據該獎勵作出的承諾 10b5-1 安排）和 (C) 不允許您以現金支付預扣税義務，

(iii) 那麼，原本在原始發行日發行的股票將不會在該原始發行日期交付，而是在不禁止您在公開公開市場或公司確定的其他日期出售公司普通股的第一個工作日交割，但在任何情況下都不得遲於原始發行日期所在日曆年（即納税的最後一天）的12月31日原始發行日期所在的年份），或者，當且僅在以下情況下以符合《財政部條例》第1.409A-1 (b) (4) 條的方式允許，不遲於本PSU獎勵下的普通股不再承受《財政條例》第1.409A-1 (d) 條所指的 “重大沒收風險” 之後的適用年份的第三個日曆月的第 15 天。

(c) 如果PSU獎勵是非豁免PSU獎勵，則應適用本計劃第11條的規定。

7. 鎖定期。接受PSU獎勵，即表示您同意，在根據公司提交的註冊聲明生效之日起的一百八十 (180) 天內，您不會出售、處置、轉讓、賣空、授予任何購買選擇權，或進行任何與出售您持有的公司任何普通股或其他證券具有相同經濟效果的套期保值或類似交易《證券法》或更長的期限

承銷商或公司將要求為遵守FINRA規則2241或任何後續或類似的規則或條例（“封鎖期”）提供便利；但是，前提是本第7條中的任何內容都不會阻止公司在封鎖期內行使回購選擇權（如果有）。您還同意執行和交付公司或承銷商可能合理要求的其他協議，這些協議符合上述規定或為進一步生效所必需的協議。為了執行上述契約，公司可以在該期限結束之前對您的普通股施加止損轉讓指示。您還同意，您持有的公司任何普通股（或其他證券）的任何受讓人都將受本第7節的約束。公司股票的承銷商是本第7條的預定第三方受益人，他們將有權、權力和權力像本協議的一方一樣執行本協議的規定。

8. 可轉移性。除非本計劃中另有規定，否則您的PSU獎勵不可轉讓，除非根據遺囑或適用的血統和分配法。

9. 公司交易。您的PSU獎勵受管理涉及公司的公司交易的任何協議條款的約束，包括但不限於任命一名股東代表的條款，該代表有權代表您處理任何託管、賠償和任何或有對價。

10.PSU 授予的不是服務合同。

(a) 本協議（包括但不限於授予您的 PSU 獎勵或發行與您的 PSU 獎勵相關的股票）、本計劃或本協議或計劃中可能隱含的任何善意和公平交易盟約均不得：(i) 賦予您繼續僱用或服務公司或關聯公司的任何權利；(ii) 構成任何公司或關聯公司關於未來職位、未來工作任務、未來薪酬或任何事實或性質的承諾或承諾其他僱用或隸屬關係的條款或條件；(iii) 授予本協議或本計劃規定的任何權利或福利，除非根據本協議或計劃的條款特別累積了此類權利或福利；或 (iv) 剝奪了公司隨意解僱您的權利，而不考慮您未來可能擁有的任何歸屬機會。

(b) 接受本 PSU 獎勵，即表示您承認並同意，除非根據授予通知中規定的歸屬時間表繼續授予 PSU 獎勵的權利，除非（除授予通知和本協議中描述的任何其他條件外）您繼續擔任員工、董事或顧問（如適用）（不是通過被錄用、被授予本 PSU 獎勵或任何 PSU 獎勵的行為）其他獎勵或福利），並且公司有權重組、出售、分拆或其他方式在其認為適當的情況下，隨時或不時重組其一個或多個業務或關聯公司（“重組”）。您承認並同意，此類重組可能導致終止您的持續服務，或終止僱主的關聯身份以及您根據本協議獲得的福利的喪失，包括但不限於終止繼續授予 PSU 獎勵的權利。您進一步承認並同意，本協議、本計劃、本協議下設想的交易以及此處規定的歸屬時間表，或其中任何一項可能隱含的任何善意和公平交易盟約，均不構成在本協議期限、任何時期內或根本不繼續聘用員工或顧問的明示或暗示承諾，也不得以任何方式干涉公司隨時終止您的持續服務的權利，無論是否有您的理由或通知，或者進行重組。

11. 證券法合規。除非限制性股票單位所依據的普通股是 (i) 當時根據《證券法》註冊的，或 (ii) 公司已確定此類發行不受《證券法》註冊要求的約束，否則您不得根據PSU獎勵發行任何普通股。您的PSU獎勵還必須遵守管理PSU獎勵的其他適用法律和法規，如果公司確定此類收據不符合此類法律和法規，則您不得獲得此類普通股。

12. 不承擔任何税收責任。作為接受PSU獎勵的條件，您特此 (a) 同意不就PSU獎勵或其他公司薪酬產生的納税義務向公司或其任何高管、董事、員工或關聯公司提出任何索賠；(b) 承認建議您就PSU獎勵的税收後果諮詢自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且已經這樣做或故意自願拒絕這樣做。

13. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本協議或計劃的任何部分為非法或無效，則此類非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中任何被宣佈為非法或無效的部分（或該部分的一部分）將被解釋為非法或無效，其解釋方式將使該部分或部分條款的條款儘可能生效，同時保持合法和有效。

14. 其他文件。您特此確認收到或有權收到一份文件，該文件提供了根據《證券法》頒佈的第428 (b) (1) 條（包括招股説明書）所要求的信息。此外，您確認收到公司的交易政策。

15. 標題。本協議中各節的標題僅為方便起見，不應被視為構成本協議的一部分或影響本協議的含義。

16. 遵守《守則》第 409A 條。本PSU裁決旨在免於適用《守則》第409A條，包括但不限於遵守財政部法規第1.409A-1 (b) (4) 條規定的 “短期延期” 規則，此處的任何模稜兩可之處均應相應解釋。儘管有上述規定，但如果確定PSU裁決不符合短期延期規則的要求，在其他方面不能免除並被確定為受該守則第409A條約束的遞延補償，則該PSU裁決應在避免不利的個人税後果所必需的範圍內遵守第409A條，其中任何模稜兩可之處均應相應解釋。如果確定PSU獎勵是受第 409A 條約束的遞延薪酬，並且自你 “離職” 之日（定義見第 409A 條）（定義見第 409A (a) (2) (B) (i) 條所述）你是 “特定員工”（定義見第 409A 條），則發行本應在你離職之日或離職之日發行的任何股票此後的前六 (6) 個月將不在原定日期發放，而是在六 (6) 個月零一天的日期一次性發放在離職之日之後，根據上述最初的歸屬和發行時間表發行的股份餘額，但前提是而且前提是為了避免根據《守則》第409A條對股票徵收不利税而必須延遲股票發行。就財政部法規第1.409A-2 (b) (2) 條而言，每期歸屬的股票都旨在構成 “單獨付款”。

17. 問題。如果您對這些條款或適用於PSU獎勵的任何其他條款和條件有疑問，包括適用的聯邦所得税後果摘要，請參閲招股説明書。